In der Regel kann Urlaub relativ spontan genommen werden.<br/>Ausgedehnte Mittagspausen sind ebenso unproblematisch wie zwischengeschobene private Termine. Bleibt die Arbeit mal liegen, weil es attraktiver erscheint am Nachmittag mit dem Nachwuchs Eis essen zu gehen, ist auch dies völlig in Ordnung.<br/>Entsprechende Kommunikation wird hier natürlich vorausgesetzt.<br/>Überstunden lassen sich leider nicht immer vermeiden. Der Flexibilität zur Arbeitszeitgestaltung sei Dank, besteht aber die Möglichkeit entsprechenden Ausgleich zu finden.
Eigentlich gibt es wirklich nichts was schlecht zu bewerten sei. Die HR und GF gibt sich unheimlich mühe für alle ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Man ist ehrlich am Befinden des Mitarbeiters interessiert und lässt sich dazu vieles einfallen. Klar läuft nicht immer alles wie am Schnürchen und es gibt auch mal sehr turbulente Phasen, aber das gibt es bei jeder Firma und ist im Alltag einfach normal.
Wird grundsätzlich im Unternehmen gefördert, aber ich glaube das einige Vorgesetzte größere Weiterbildungen nicht wirklich unterstützen, weil es von Angestellten ausgenutzt wurde, die sich ausbilden haben lassen und dann für eine besser bezahlte Stelle gekündigt haben.<br/>Jedoch habe ich mich in meinem Bereich auch länger weitergebildet - und das wurde stark unterstützt.