Die besten Arbeitgeber in Mannheim 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ganz gut. Ich (und ich weiß das auch von vielen Kolleg:innen) fände es wünschenswert, die momentane Strategie von "alle müssen wieder ins Werk" wieder zurück zu fahren. Es ist 2024. Viele sehen nicht mehr ein, für Arbeiten am Schreibtisch irgendwo hin fahren zu sollen. Das führt zu Unmut.<br/>Aber grundsätzlich hat man die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Regelungen frei einzuteilen (sofern durch Produktion etc möglich). Das ermöglicht viel.<br/>Was leider fehlt, ist eine werksinterne Möglichkeit der Kinderbetreuung. Nein, die paar Plätze im Spatzennest sind nicht genug für mehr als 6000 Mitarbeitende.

Für einen Konzern bzw. einen Standort dieser Größe (Penzberg) wirklich gut was ich so mitbekomme, es wird viel für den nachhaltigen Umgang mit Ressourcen getan, auch das Handling von Abfall/-Wasser ist ein großes Thema. Auch wenn vielmals wirtschaftliche (langfristige) Gründe dahinter stehen ist es mehr als löblich wie versucht wird hier das Möglichste rauszuholen.<br/>Das Engagement in der Region ist bekannt und soweit ich das beurteilen kann seit Jahren präsent. Als mit Abstand größter Arbeitgeber der Region, scheint dem Unternehmen seine Verantwortung bewusst zu sein.

In manchen Abteilungen läuft es unfair ab. Trotz mehr Arbeit (körperlich und seelisch) wird man genauso bezahlt wie andere, die wesentlich weniger Arbeit leisten.

Wo möglich wird es unterstützt!<br/>Auch durch verschiedene Sport- und Support-Programme oder Sabbatical Möglichkeiten und Urlaubseinkauf<br/>Möglichkeit für betreute Kinderfreizeit im eigenen ABB Kinderferienhaus im Schwarzwald

Die Work-Life-Balance ist generell sehr gut und meiner Meinung nach besser als in den meisten Firmen. Dass in den Ferienzeiten Familien bevorzugt werden und jüngere Kollegen ohne Kinder darunter leiden, ist meiner Meinung nach normal. Deswegen Werte ich diesen letzten Punkt nicht.

Mein Vorgesetzter fördert mich, gibt mir die Möglichkeit, Neues zu lernen. Er kommuniziert zeitnah, was und warum. Ich habe ausreichend Gestaltungsmöglichkeiten in meinem Verantwortungsbereich.

Die Aufgaben sind so vielfältig, dass man gut priorisieren muss. Wer daran interessiert ist, auch innerhalb kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen, wird Spaß haben

Der Kollegen zusammenhalt ist außergewöhnlich. Tolle Menschen arbeiten dort. Das Unternehmen engagiert sich für Umwelt, bietet Gesundheitsangebote für Mitarbeiter und Gute Sozialleistungen sowie homeoffice

Relativ neuer Standort (erst 40 Jahre alt), klimatisierte Büros, Lüftungskonzepte in Fertigungsbereichen, hohe Digitalisierung, etc. Generell sind Verbesserung der Arbeitsbedingungen Teil der Unternehmenskultur.

Tariflich geregelte Arbeitszeit, aber auch zunehmend Übernahme von modernen Arbeitsweisen, die mehr Flexibilität ermöglichen. Hängt sicherlich auch immer ein Stück am eigenen Vorgesetzten

Flache Hierarchien, kollegial, Team-Spirit

Wertschätzende Vorgesetzte

Vorgesetzte reagieren meist freundschaftlich und hilfsbereit um sich in Projekte einzufinden, bzw. bieten sich immer als Ansprechpartner an.

Gehalt könnte immer mehr sein ;-) Aber im Ernst: sicher bezahlt BridgingIT nominal betrachtet keine Spitzengehälter. Nur wenn man alle Sozialleistungen, Mobilitätspakete, Mitarbeiterrabatte etc. zusammennimmt, steht man in Summe ausgesprochen gut da. Und letztlich müssen sich andere Unternehmen mit diesem gesamten Paket vergleichen. Rein ein Gehaltsvergleich empfände ich als zu kurz gesprungen.

die Work-Life Balance kann individuell gestaltet werden. Hier ist auch die persönliche Verantwortung des einzelnen gefragt - man muss auch mal nein sagen können - daher ein Punkt Abzug. Remote Arbeit und Sandoffice je nach Projektsituation möglich - das ist echt super!

Sehr gut, vorallem durch Übernahme der neuen 13 Michel Hotels entsteht eine immer größere Gruppe, was sehr gut ist und viel bietet.

Sehr locker und menschlich. Chefin nimmt sich gerne Zeit für Sorgen und Fragen- aber erst nach dem Morgen Kaffee!

Mir wurde absolutes Vertrauen ausgesprochen. Kein Micromanagement oder ständige Überwachung. Die Aufgabenstellung bzw. der Arbeitsauftrag war eindeutig formuliert. Wie ich dort hinkommen, mit welchem Einsatz und wir organisiert war mir absolut selbst überlassen. So gesehen also maximal Freiheit - wichtig war nur die Ergebnisse rechtzeitig zu liefern. Wer nicht so gerne autonom arbeitet, wird das vielleicht als Schwäche empfinden, ich habe das als sehr angenehmen empfunden.

Karrieschritte hängen stark vom direkten Vorgesetzten ab, Gehaltserhöhungen folgen nicht unbedingt dem erwarteten Verlauf.<br/>Weiterbildungsmöglichkeiten sind reichhaltig und gut organisiert. Man kann viel lernen!

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Alle Mitarbeitenden sind sehr freundlich und vor allen Dingen hilfsbereit. Man hilft sich, unterstützt sich, verbringt Mittagspausen gerne miteinander und es gibt einige Communities, die sich auch nach Feierabend noch treffen.

Über verschiedene Karriere-Level hinweg sehr fair. Für Eltern (hauptsächlich Mütter) nicht immer einfach alles unter einen Hut zu bringen - wie in jedem anderen Projekt-orientieren Business auch.

Es wird offen über alles gesprochen und jeder nimmt sich Zeit füreinander und es wird auf ein harmonisches Arbeitsumfeld geachtet.

Gleiche Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle ohne Rücksicht auf Herkunft und soziale Verhältnisse.<br/>Ich könnte gar kein Deutsch vor 15 Monaten wann IMPACT mir Chance ermöglicht hat.

Das Gehalt kam bei mir jeden Monat sogar vor dem vertraglichen geregelten Tag an. Die Gehaltsabrechnung war immer fehlerlos.<br/>Als Sozialleistung könnte man die Warteliste sehen. Also man konnte, wenn es sich um einen kurzen Ausfall handelte, sich quasi krankschreiben lassen, ohne eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt zu holen. Wenn ich z.B. für einen Tag krank bin und keinen Termin mehr beim Hausarzt bekommen habe, kann ich auf die Warteliste gesetzt werden und muss keine Angst haben, dass es Konsequenzen gibt, wenn ich die Krankmeldung nicht sofort einreichen kann. Bitte nicht falsch verstehen, das heißt nicht, dass man keine Krankmeldungen einreichen muss und einfach krank machen kann. Aber man kann in Ruhe genesen ohne dass man hin und her telefonieren/schreiben muss und andere Sorgen hat.

Arbeitsbedingungen sind gut & man bekommt alles geboten, was man für eine gute Durchführung der Arbeit benötigt.<br/>Höhenverstellbare Tische sollten 2024 und im Zeichen der Mitarbeitergesundheit allerdings vorhanden sein.<br/>Ebenso könnte man ergonomische Untersuchungen anbieten, da man ausschließlich am Schreibtisch arbeitet sollte hier mehr darauf geachtet werden.

Intrinsische Motivation, Initiative und Proaktivität wird gesehen und aktiv gefördert. Der Umgang ist locker und trotzdem respektvoll. Ich würde mich als recht spezielle Type bezeichnen und hatte noch nie das Gefühl, mich in irgendeiner Art verstellen zu müssen, um als kompetent verstanden zu werden. Der Fokus lag immer auf meiner Arbeit und diese wurde stets gewertschätzt.<br/>Natürlich gibt es Phasen, in denen der Blick stärker auf KPIs gerichtet wird und der Druck steigt, aber damit muss man im Vertrieb rechnen. An der Stelle könnte jedoch in Teilen weniger mit Druck sondern eher mit Förderung und individueller Unterstützung gearbeitet werden.

DER Grund schlechthin warum es täglich Spaß macht zur Arbeit zu kommen!!!<br/>Sowohl in Mannheim als auch an den anderen Standorten wird das "Wir-Gefühl" groß geschrieben.<br/>Gerade auch in Köln bzw. im Westen ist der Zusammenhalt und das Miteinander Erfolgsgarant Nummer 1.

Es wird als Team gearbeitet natürlich kann man nicht mit jedem richtig gut „befreundet“ sein aber das sollte jeden klar sein auch im Privatleben versteht man sich mehr und weniger mit anderen .

Es herrscht ein respektvolles und vertrautes Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Mit wurde bisher immer viel Wertschätzung entgegengebracht und ich wurde auch in schwierigeren Zeiten ganz toll unterstützt. Danke dafür :-)<br/>Die Unternehmenskultur ist modern und der Arbeitgeber ist offen für Neues und macht sich viele Gedanken wie er zufriedene Mitarbeiter gewinnt und hält. Das merkt man ganz besonders an den vielen innovativen Ideen des Marketings, den immer wiederkehrenden kleinen Geschenken zwischendurch für die Beschäftigten, den engagierten Personalreferenten und den jährlichen großen Mitarbeiterfesten die liebevoll organisiert werden. All das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß und ist von Vertrauen, Ehrlichkeit, Unterstützung, Verständnis sowie Respekt geprägt. Solche Kolleginnen und Kollegen wünscht man sich!