3.790 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.800 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 918 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist immer pünktlich.
Direkte Vorgesetzte wertschätzen die Leistung.
Endlich Jobrad für alle
2.Klassen System wenn es um die Standorte geht. In anderen Ländern werden große Partys und Events gefeiert dafür ist das Geld da.
An den "alteingesessenen Standorten" müssen Mitarbeiter selber dafür sorgen das Miteinander zu pflegen.
Auch kleine und vor allem deutsche Standorte stärken. Vielfalt ist wichtig aber man kann nicht immer nur: billig einkaufen und High Level Qualität erwarten
Home Office. Hängt viel mit Selbstdiszplin zusammen.
Bin zufrieden.
Könnte von oben nach unten besser sein.
Onboarding, IT-Support und EDV
Mehr Lohn
Produktiv
Home-Office, muss jeder selbst seine Struktur entwickeln
Mindestlohn
Starker Zusammenhalt
Top, sehr engagiert und menschlich
Home-Office
Transparent und offen
In anderen Projekten bestimmt
Leider hat sich eine Ellenbogen Gesellschaft unter dem Deckmantel des "Wir sind eine Familie" durchgedrückt, weswegen man zu jeder Zeit aufpassen musste was man wann zu wem sagt.
Oft wurde abschätzig intern über die Firma und Projekte gesprochen
Das versprochene JUMP Programm wurde innerhalb eines Jahres nie besprochen und nur Personen mit guter Reputation unter den Führungskräften haben trotz mangelnder Fähigkeiten neue/wichtigere Aufgaben bekommen.
Wer nicht Teil einer kleineren Gruppe war, musste aufpassen nicht vollends ausgesondert zu werden.
Selten wurden Beschwerden ordentlich besprochen, Problematiken wurden an die Seite geschoben und ignoriert.
Leider waren Vorgesetzte selten mit gegebenen Strukturen und Abläufen vertraut weswegen es häufig zu Reibereien kam.
Er missbraucht seine Fürsorgepflicht
Heuern und Feuern liefern ein miserabeles Image. Finger von den AG
Teamleiter, HR verliert Unterlagen und ignoriert auch Fragen, wenn man welche hat
Hinterhältig, was am Arbeitszeugnis ersichtlich ist. Keine erneute Kontaktaufnahme möglich.
Man kann mit allen Sorgen und Problemen kommen und es wird sich ernsthaft bemüht, eine Lösung zu finden.
Betriebsrat ist stark und dennoch kooperativ.
Zusammenarbeit von BR, HR, Standortleitung und operativen Bereichen ist konstruktiv.
Gehälter sind zu niedrig.
Höhere Gehälter
Bessere Prämien- und Erfolgsbeteiligungssysteme
Tolle KollegInnen
familiäre Verbundenheit
Man könnte sich noch mehr regional einbringen, zum Beispiel durch Förderung lokaler Kulturvereine.
Das war schon mal besser...
Dank HomeOffice deutlich verbessert
Positionen werden fair vergeben.
Mitarbeiterentwicklung kann optimiert werden, aber da ist der Standort mit einem Projekt bereits dran...
Gehalt muss an die immer komplexer werdenden Tätigkeiten angepasst werden.
Sozialleistungen sind vielseitig und gut.
Man hält sich an alle Richtlinien.
Das beste Team überhaupt!
Sehr gut, allerdings wäre ein Modell für Altersteilzeit eine wünschenswerte Verbesserung
Bis auf Einzelfälle, die es wohl immer geben wird solange man mit Menschen arbeitet, von Wertschätzung und Verständnis geprägt
Es ist halt ein Servicecenter, aber dafür gut.
Der Arbeitgeber ist bemüht, Anregungen der Mitarbeiter, die meist über den Betriebsrat oder Round Tables platziert werden, umzusetzen
Offene und vertrauensvolle Kommunikation von Mitarbeitern, Betriebsrat, HR und Standortleitung am lokalen Standort
Nach Übernahme durch Teleperformance ist die Kommunikation der zentralen Geschäftsleitung (noch) nicht immer optimal
100% !
Hier habe ich durch die Vielzahl meiner Funktionen sicher eine besondere Situation, aber auch die Kolleginnen können sich immer wieder Neues Fachwissen aneignen
Kollegen
Gehalt, Vorgesetzte, Zeiten
Sehr arrogant
Untereinander top, Vorgesetzte Katastrophal nur von oben herab
Immer weniger
Das sich immer weniger um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert wird. Vor Corona gab es Teamkassen, Teamevents, Weihnachtsfeiern und vieles mehr. Ich finde es sehr schade, dass es all das nicht mehr gibt. Ich arbeite wirklich gerne hier aber das macht mich wirklich traurig. Hätte ich nicht so einen tollen Vorgesetzten und Kollegen, wäre ich vielleicht schon weg.
Seit Corona wird immer weniger für die Mitarbeiter gemacht. Es gibt keine Teamevents mehr, keine Teamkassen, alles wird verneint, weil kein Geld dafür da ist. Man trifft sich dann privat mit den Kollegen, hat aber auch die Kosten. Ein Gebäude wurde abgegeben, die Strom- und Gaskosten verringert, weil die Mitarbeiter im Homeoffice sind, kein Geld mehr in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert (Teamevents, Weihnachtsfeiern), wenn man Glück hat, findet einmal im Jahr ein Sommerfest statt und trotz dieser ganzen Einsparungen heißt es, die Firma hat keine Geld. Macht mehr für die Mitarbeiter. Bitte. Fangt doch mal an wieder Teamkassen einzuführen, gebt einen kleinen Teil dazu und den Rest macht das Team. Dann kann man etwas unternehmen. Wenn das läuft, führt wieder Events ein. Filmeabende, Geocaching, Weihnachtsfeiern, eine Halle mieten für Golf oder Escape Rooms oder Lasertag....es gibt so viel. Corona war schon schlimm genug für uns aber ihr habt uns in der Zeit so viel mehr genommen.
Sie war mal besser. Seit Corona, wird kaum noch etwas für die Mitarbeiter getan.
TP hat ein gutes Image aber das bröckelt leider seit Corona immer mehr
Homeoffice, Work-Life-Balance ist top.
Es gibt keine Möglichkeit mehr Karriere zu machen. Das Programm wurde abgeschafft
Mindestlohnsektor mit einer Projektzulage. Ich kann nicht klagen, es reicht aber es kann definitiv mehr sein. Es ist Projektabhängig und innerhalb der Projekte nochmal Abteilungsabhängig.
Kann ich nicht beurteilen, daher 3 Sterne
Mit meinen jetzigen Kollegen läuft es super.
Hier ist alles gut, denke ich
Mein jetziger Vorgesetzter ist wirklich super und setzt sich für uns ein
Ich bin im Homeoffice. daher geht es mir ganz gut. Man hat seine Bildschirmunterbrechungspausen, Kaffeepausen und Mittagspause. Mir fehlt aber das, was ich im Ausland bei TP sehe. Diese tollen Teamevents, die es dort gibt, innerhalb und außerhalb des Standortes.
Die Kommunikation durch meinen Vorgesetzten ist super.
Gleichberechtigung ist da.
Man hat einige Projekte, in denen man, wenn Mitarbeiter gesucht werden, anfangen kann. Viele unterschiedliche Sparten.
Alles top
A lot of promises where made before I started. This was the only reason I agreed on the contract. 7 months later not 1 is kept…
So verdient kununu Geld.