4.933 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 912 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechteres Image als die Realität.
Sehr faire Möglichkeiten
Alles ist möglich.
50+ Generation erhält viele Angebote
Aktuell haben die Frauen sogar bessere Aufstiegschancen als die Männer
Großer Arbeitgeber, bei Umzugsbereitschaft hat man keine Langeweile im Berufsleben. Sozialleistungen und Gehalt sind angemessen.
Zu träge in der Entscheidungsfindung. Dadurch Gefahr das der Mitbewerber enteilt (man denke z.B. an die Handy-Sparte).
Mehr Entscheidungsfreudigkeit und Mut für die Umsetzung neuer Entwicklungen und Ideen.
Mit Homeoffice sehr gut realisierbar.
Karriere findet statt a) wenn man den nötigen Ehrgeiz an den Tag liegt und b) man protegiert wird.
Ist angemessen
Es wird jetzt viel über Nachhaltigkeit geredet. Subjektiv betrachtet ist das aber nur Augenwischerei.
Innerhalb der Gruppe sehr gut. Hauen und Stechen wenn es hart auf hart kommt außerhalb der Gruppe kann vorkommen.
Glück gehabt
Es wird viel geredet. Effektivität oder Entscheidungsfreudigkeit entsprechen aber nicht dem Maß an Kommunikation
Obwohl in einer Entwicklungsabteilung, viele lästige und langweilige Nebentätigkeiten die nichts mit der eigentlichen Arbeitsplatzbeschreibung zu tun haben.
Work- Life Balance! Gehalt an IG-M Tarif angelehnt
Fahrzeugrichtlinie
Schlechte Firmenfahrzeug Richtlinie. Hier zahlt der MA sein Firmenfahrzeug fast alleine...
Mehr Mitbestimmung und Gestaltung durch Umstellung auf agile Arbeitsweise, aber auch mehr Verantwortung.
Personalführungstraining zwingend erforderlich für Führungskräfte
Und nicht gleich jeden neuen zum Vorgesetzten machen.
Leider sehr hoher Anteil von ausländischen Kollegen, die kaum deutsch/Englisch sprechen und sich dadurch leider oft ausnutzen lassen. (Feiertage, Samstags arbeiten müssen)
Katastrophal
- Sterne
Da das Personal vom PG Leiter gekonnt ignoriert wird.
Der PG Leiter hat keine Ahnung von dem Produkt und Prüfungen. Er verlangt Dinge, die nicht umsetzbar sind, da er seine Aufgaben nicht erfüllt.
Eigentlich 0 Sterne, da wichtige Info nicht weitergegeben werden
Prüfung ist immer interessant
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Job, Famile, Hobbies
Beim Thema Nachbesetzung längerfristig planen und nicht nur die nächsten zwei Quartalszahlen im Blick haben.
Es wird wenig in die Weiterbildung der Arbeitnehmer investiert. Es findet sich immer jemand der einem ersetzt.
Das Team und die Projekte
Kommunikation ist wichtiger als die Projektwirkung
Transparente Kommunikation zwischen dem Vorstand und den Mitarbeitern
Flexibel
Sehr intrinsische Arbeit führt zu einer selbstverschuldeten unausgewogenen Work-Life-Balance
Kein Akzeptanz für Weiterbildung
Bestes Team der Welt! Das ist was diesen Arbeitgeber ausmacht! Wieso niemand gehen möchte, der einmal da war.
Kollegialer Zusammenhalt über alle Altersgruppen hinweg
Selbstdarstellung steht im Vordergrund
Fehlende Transparenz
Obwohl mehr Frauen bei der Stiftung arbeiten, gibt es ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Spannende Projekte, Raum für Autonomie
Viele Soziale Programme, Altersversorgung Markt überduchschnittlich
Kommunikation wichtiger Punkte kommt oft zu kurz, gerade wenn es um Altersabsicherung geht - Entscheidungshilfen fehlen oft oder sind nicht vollständig
Man sollte das "Agile" mit seinem >>40% Besprechungen wieder der Realität anpassen. Manchmal ist weniger mehr.
Bis zur Einführung des Agilen arbeitens perfekt
es liegt auch an einem selber
War mal Oberste Klasse mittlerweile etwas dem Markt angepasst
kein Unterschied, meistens und Thema abhängig
direkter Vorgesetzter 5 Sterne über alle Ebenen weniger
War vor agilem arbeiten besser, jetzt wird mehr geredet und weniger gesagt
kein Thema, denke besser geht es nicht
Markenname weltweit
Abspaltung der Motoren - innomotics
Weiter in die Innovationen des alten Spektrums investieren… das Fundament quasi stärken um darauf die neuen Techniken zu „bauen“
Wird unterstützt
Gehalt ist nach Tarif und ganz i.O. … viele extras
Hatte schon sehr gute und weniger gute… unterm Strich aber gut
Großes Unternehmen = viele Mitarbeit und Informationen… manchmal unübersichtlich
Projektarbeit bringt Abwechslung… natürlich gibt es auch mal was nicht so interessantes
So verdient kununu Geld.