64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
hier wird überwacht und jeder, wo einen Meinung hat ausgebremst mit
Sozialbewusstsein ist gar nicht vorhanden.
Ist nicht erwünscht von den Vorgesetzten. Jeder soll jeden anschwärzen.
Diese werden zum kündigen angehalten.
Müsste man eine null vergeben, da die Vorgesetzten denken Sie sind die Götter. Die Firma lebt nicht das Image Familienfreundlich zu sein. Eine gesunde und offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten wird unterbunden, indem man das Hierarchie - Recht vom Vorgesetzten durchgesetzt wird.
Kommunikation findet überhaupt nicht statt.
Liegt im Mittelfeld, betrachtet von den Schichtsystemen ist es viel zu niedrig.
Pünktliche Bezahlung des Lohn.
Umfangreiche Vergünstigungen bei Geschäften in der Region aber auch bei online Shops.
Kleines Team im Bereich
Ganzjahresplan deshalb trotz Schichten fürs gesamte Jahr planbar.
Viele Benefiz
Es wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt.
Wäscheservice funktioniert bestens.
Viele Benefiz für die Mitarbeiter.
Werksrestaurant.
In meiner Schicht ein kleines Team und sehr kollegial
Gewisse Termine könnten noch exakter weiter gegeben werden.
Es war einmal ein Familienunternehmen
Der Punkt arbeitssicherheit ist wichtig aber es wird an den falschen Ecken und Enden vorangepresst ohne Sinn und Verstand es fehlt an Augenmaß von der werksleitung
Bzw ein bisschen gesunder menschenverstand und nicht mit biegen und brechen alles was Sicherheit betrifft durchboxen auch wenn es keinerlei Sinn macht
Fortschritt ist auch manchmal ein rückschritt
Die arbeitsatmosphäre wäre entspannter wenn nicht versucht würde mit Biegen und Brechen auf die arbeitssicherheit einzuwirken
Das umweltbewusstsein ist sehr sehr hoch
Welche
Bedingungen sind gut
Nach außen Friede Freude eierkuchen
Sozialleistungen waren früher auch mal besser
Dass den Mitarbeitern das Gefühl gegeben wird, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und man gemeinsam mehr erreichen kann.
Parkplatzsituation optimieren: Dadurch, dass durch vergangene Investitionen noch mehr Parkraum weggefallen ist, ist der Platz sehr knapp geworden.
Ggf. ein EGGER-Logo zur Gifhorner Str. anbringen und mit Beleuchtung auch im Dunkeln auf den Standort aufmerksam machen, er kann sich immerhin sehen lassen. Viele andere Unternehmen machen das, zudem hat EGGER schließlich einen guten Namen in der Region als Arbeitgeber.
Sehr kollegial und professionell, jeder bekommt die Chance zur Weiterentwicklung, fachlich wie persönlich. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch gegenseitige Wertschätzung & Vertrauen.
Work-Life-Balance ist meines Erachtens vorhanden. Die Mitarbeiter werden sehr individuell behandelt, sodass wenn notwendig etwa auch der Arbeitsort variiert werden kann. Man merkt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter den Führungskräften ein Anliegen ist. Home-Office & soweit möglich flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht.
Diverse Entwicklungsprogramme zwischen den 22 Standorten - viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und internen Vernetzung.
Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen etc. werden angeboten.
EGGER bemüht sich sehr um Umweltbewusstsein und ist hier mit seinen konzernweiten Methoden erfolgreich. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen seiner Verantwortung gerecht wird, auch durch ständige Investitionen.
Ist definitiv gegeben und wird durch regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsformate gefördert.
Jung und Alt profitieren gut voneinander - die Sache steht im Vordergrund.
Hervorragend, der Gedanke, gemeinsam etwas für das Unternehmen zu bewegen, steht im Vordergrund. Kommunikation ist transparent und basiert auf gegenseitiger Wertschätzung.
Bürogebäude ist relativ neu, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und eigenen Arbeitsplatz. Technik ist auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig aktualisiert.
Insgesamt auf einem sehr guten und ehrlichen Niveau, als Mitarbeiter wird man regelmäßig über wichtige Entscheidungen & Entwicklungen im Unternehmen informiert.
Eine einjährige vorherige Dienstplan Schreibung welche sich nicht ändert.
Gehalt,Leistungen, Zusammenhalt, Bewerbungsprozess,die Einarbeitung! Soetwas gutes habe ich noch nie gesehen!
Schutz der Mitarbeiter gegenüber gefahren.
Weiterbildungen.
Prozenten beim kaufen von Laminat etc.
Vorgesetzte machen Teambesprechung und auch Einzelgespräche um Lob wie auch Kritik zu äußern.
In den anderen Schichten geht es teilweise drunter und drüber,klar schaffen die auch ihr Pensum aber menschlich sind diese teilweise schlimm.
Da müsste man schon hinter sein und ja dies wurde schon mehrfach angesprochen.
Kaffee sollte kostenlos sein.
Geld ist echt top, mehr geht halt immer.
Kaffee kostenlos machen .
Egger habe ich damals wegen Laminat in Betracht gezogen und weiß das Egger Qualität ist
In den paar Monaten die ich nun bei Egger arbeiten durfte,hatte ich mehr frei, mehr Zeit und wesentlich mehr Geld als in den 8 Jahren in meinem alten Job.
Ich bin sehr zufrieden
Man muss nicht hinter her rennen man wird automatisch geschult und weitergebildet,Talente werden gesehen
Puh wo fängt man da an
Weihnachts wie Urlaubsgeld bekommt man direkt, zwar anteilig, weil wer ein halbes Jahr da ist kann ja kein ganzes bekommen.
Urlaubsbeihilfe
Weihnachts und Urlaubsgeld 60% des Lohns
Gehalt ist für den Einstieg sehr gut,
Es gibt Nacht, Sonntag, Feiertag, samstags,Schicht Zulagen
Bei meinem ersten Gehalt dachte ich mir wow so viel hast du im Leben noch nicht in einem Monat verdient.
So wirklich sehr gut und es gibt automatische Lohnanpassungen
Ich habe selten gesehen das sich so sehr um die Umwelt gekümmert wird
In meiner aktuellen Schicht wunderbar, in den anderen Schichten teilweise unter der Gürtellinie
Von den älteren Kollegen profitieren wir sehr,da lernt man den ein oder anderen Trick wie es besser geht, daher auch ein dank an die älteren Kollegen
Bei Fragen, Problemen etc sind die Vorgesetzen steht's für einen da
Es wird sehr stark auf die Arbeitssicherheit und auf das Gesundheitswesen geachtet.
Wer krank zur Arbeit kommt wird nach Hause geschickt, was überhaupt nicht selbstverständlich ist, daher auch dafür ein riesen dank
Seit der Änderung gibt es täglich Neuigkeiten
Wird hier in Gifhorn groß geschrieben!
Diese gibt es, die Arbeit ist Abwechslungsreich, es kommt selten vor das es langweilig wird
Ich persönlich hab das Gefühl als Mensch wahrgenommen zu werden. Ich denke das steht für sich und jeder mit etwas Lebenserfahrung weiß dass das nicht immer so ist
Definitiv zu wenig Parkplätze und der Zustand vom neuen Sozialgebäude.(Bauruine ist hart gesagt aber da hat man sich vom Bauunternehmen gut über den Tisch ziehen lassen bei der Abnahme)
Mit der Inflationsausgleichzahlung 2 könnten viele negative stimmen mundtot gemacht werden.
Oft stressig, aber je nach Besatzungskonstellation dennoch mit einem Lächeln.
Hier in der Gegend eine der besten Firmen.
Ist OK. Ist halt Schichtarbeit. Man sollte immer mit realistischen Erwartungen rein gehen.
Bin gespannt was da wie geht aber bis jetzt sehr ich oft das Führungskräfte aus dem eigen Haus kommen und auch Ausbildung nicht über bedarf geplant wird.
Geld kommt pünktlich. Ist auch in Ordnung. Eventuell noch mehr Individualität bei den Gehaltspruppen.
Die Firma tut schon was sie kann und das ist hier in der Umgebung schon weit vorne.
Ich kann hier von meiner Perspektive nichts außergewöhnlich schlechts Berichten. Im Gegenteil. Vielleicht Glück vielleicht auch ein Fall von wie du mir so ich dir ... ;-)
Mir nichts negatives bekannt. Vom Gefühl her würde ich sagen dass je länger ein MA dabei ist um so bessere bzw angenehmere Tätigkeiten werden ihm übertragenen.
Teils teils. Hervorheben möchte ich aber das es an Schlüssel Positionen gute Leute in der Führung gibt die sehr häufig eher menschlich als wirtschaftlich denken.
An manchen Ecken schon hart und gefährlich. Nichts für Tagträumer!!!
Manche Vorgesetzte bzw. Unterführer sind leider sehr festgefahren, aber auch hier zeigt die Firma Verständnis. Sie lässt diesen Personen ihre Chancen und zieht bei nicht Besserung kontinuierlich die Daumenschrauben an. Human und angebracht.
Es gibt immer die die wollen und die die müssen. Hält sich hier die wage
Wie gesagt. Es ist ein Job in der Produktion. Realistisch bleiben.
Geld kommt pünktlich. / es gibt auch noch ein paar nette Kollegen die ihren Lebenssinn noch nicht verloren haben.
Unhöfliche unmenschliche scheinheilige Führungskräfte. Vor allem in der Logistik! Schlechte Bezahlung. Viel zu wenig Anerkennung. Es ist praktisch unterschwellig krieg zwischen Führungskräften und den Teams in den Schichten. Furchtbar.
Mehr Geld zahlen. Führungskräften Menschlichkeit beibringen. Mitarbeiter motivieren. Manche Mitarbeiter aussortieren Die nur Mist bauen und damit davon kommen jedes Mal! Bessere Prämien statt diesen blöden Unfalltage Edenred Karten Mist. Wo jeder bekriegt wird der einen UNFALL hatte weil man dann kein Tank Geld bekommt. Totaler Schwachsinn wirklich. Lieber Prämien für gute Leistung aber die wird eh nie anerkannt nur das schlechte. Dann gehts hintenrum mit dem Stich in den Rücken und man darf 5 Personalgespräche hintereinander abklappern
Leider oftmals eine Katastrophe. In der Logistik wird man oft nur mit Negativen oder Stress Situationen konfrontiert.
Jeder der eine bessere Möglichkeit bekommt wo anders zu arbeiten macht sofort die Fliege !
Mit nur 5-/-4/ oder 3 Schicht für nicht ausreichenden Lohn eigentlich nicht möglich
Kaum möglich. Wenn eine Möglichkeit besteht werden Steine in den Weg gestellt damit man in der unteren Schicht bleibt und weniger verdient. Schon bei mehreren Kollegen mitbekommen die einen Meister machen wollten
Der Gehalt ist definitiv zu wenig. Vor allem für Schichten!
Das ist auch ganz gut. Immerhin mülltrennung Recycling etc
Da muss ich sagen hatte ich gute Erfahrungen in meinem Team. Man hat sich versucht oft den Rücken zu decken wenn man gut zueinander war
Kollegen die kaum laufen konnten kriegen die absurdesten Aufgaben zur Eingliederung die Firma sollte sich schämen
Wer gerne mal von seinen Führungskräften erniedrigt werden will ist hier richtig.
Kriegt 3 Sterne wegen der arbeitssicherheit die sich über die Jahre gebessert hat! ! Die anderen 2 fehlen weil manche Abteilungen so schlimm unhygienisch sind dass man echt Würgereiz bekommt
Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird lieber mal von hinten in den Rücken gestochen
Da bin ich sprachlos.
Hier muss ich auch gestehen, dass meine Arbeit ein guter machbarer Beruf war.
Es gibt einen großartigen Zusammenhalt unter Kollegen. Das Arbeitsklima ist geprägt von freundschaftlichen, miteinander und respektvoll im Umgang. Es herrscht ein großartiger Teamgeist, der zum mitmachen ermuntert.
Es gibt nichts zu bemängeln. Dies ist mein bester Arbeitgeber, den ich seit 20 Jahren hatte! Ich möchte man gerne alt werden.
Sämtliche Mitarbeiter in den Büros werden Frei Haus mit den besten Equipment hinsichtlich Arbeitssicherheit und Steh-Arbeitsplätzen im Büro ausgestattet. Dies gilt nicht für Außendienstler mit Status Home-Office. Hier könnte nach gebessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und von verschiedenen Faktoren geprägt , die zusammenarbeiten, und ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schaffen.
Teamwork: Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen einander. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Vertrauen: Mitarbeiter vertrauen einander und ihren Vorgesetzten. Es gibt keinen ständigen Druck oder Mikromanagement.
wertschätzung: Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt.
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, trägt zur Zufriedenheit bei.
Sinnvolle Arbeit: Mitarbeiter sehen den Wert und die Bedeutung ihrer Arbeit und sind motiviert, sich einzusetzen.
Arbeitsbedingungen: das angenehme physische Arbeitsumfeld trägt zur positiven Atmosphäre bei.
: Die Firma liefert qualitativ hochwertige Produkte oder Dienstleistungen und erfüllt ihre Versprechen zuverlässig.
Egger legt großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Kunden und bemüht sich aktiv, deren Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen und zu erfüllen.
: Die Firma handelt ethisch und integer in allen Geschäftspraktiken und demonstriert soziale Verantwortung.
Egger engagiert sich für umweltfreundliche Geschäftspraktiken und soziale Nachhaltigkeit, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.
Mitarbeiter haben Möglichkeit, Arbeit und Freizeit ausgewogen zu gestalten, ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen.
Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
: Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere Kollegen unterstützen und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen.
: Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gespräche, um die individuelle Entwicklung zu unterstützen und Karriereziele festzulegen.: Der Arbeitgeber bietet Chancen zur Beförderung und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens, um verdiente Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma gestaltet Gehalt und soziale Leistungen angemessen, zeigt ihr Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
: Die Firma bietet Gehälter und Löhne, die im Einklang mit den branchenüblichen Standards stehen und den Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter entsprechen.
Sie bietet zusätzliche Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Lebensversicherung und andere Vorteile, um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu fördern.
: Die Firma praktiziert eine leistungsbezogene Vergütung, die die individuelle Leistung der Mitarbeiter berücksichtigt und Anreize für herausragende Arbeit bietet.
Es gibt Bonusprogramme und Anreizsysteme, um Mitarbeiter zu motivieren und für außergewöhnliche Leistungen zu belohnen.
Die Firma unterstützt die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Urlaubsregelungen.
Die Firma stellt das Umwelt- und Sozialbewusstsein in den Mittelpunkt ihrer Geschäftspraktiken und zeigt ein tiefes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Die Firma verfolgt umweltfreundliche Geschäftspraktiken, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies umfasst die Nutzung erneuerbarer Energiequellen, Abfallreduzierung und Recycling sowie umweltfreundliche Produktionsprozesse
Die Firma ist äußerst nachhaltig, und bietet Produkte und Dienstleistungen an, die umweltfreundlich sind und den Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden.
Egger engagiert sich in sozialen Projekten und gemeinnützigen Aktivitäten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu haben.
Ethik und Integrität stehen im Mittelpunkt aller Geschäftsentscheidungen, und die Firma praktiziert Transparenz gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit.
Die Firma fördert das Engagement der Mitarbeiter für soziale und Umweltfragen!
Offene Worte, konstruktiv, stets gut gelaunt, toller Chef. Ein Team!
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt. Es gibt einen Trauerfond, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind. Sollte ein Kollege /Kollegin mal Versterben.
Unterstützung und Empathie: mein guter Vorgesetzter zeigt Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen seiner Mitarbeiter und bietet Unterstützung, wenn sie sie benötigen.
Mein Vorgesetzter kommuniziert klar und transparent. Er stellt sicher, dass die Erwartungen an die Arbeit deutlich sind und steht für Fragen und Feedback offen.
Er würdigt die Leistungen und Bemühungen der Mitarbeiter und zeigt regelmäßig Anerkennung für meine Arbeit.
mein Chef ermutigt meine berufliche Entwicklung und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
: Er vertraut mir und delegiert Verantwortung, was auch andere Mitarbeiter motiviert und in ihrer Entwicklung fördert.
Mein Vorgesetzter gibt konstruktives Feedback
Positive Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen sind entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Produktivität.
Die Firma sorgt für sichere Arbeitsbedingungen und ergreift viele Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen oder Gesundheitsrisiken!!
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, um körperliche Belastungen zu minimieren und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt flexibel gestaltete Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Die Firma stellt modernste Ausrüstung und Technologie bereit, um die Arbeit effizient und reibungslos zu gestalten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma bietet attraktive Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen wie JobRad oder Beteiligung am Fitnessstudio.
Die Unternehmenskultur fördert Offenheit, Teamarbeit, Diversität
Es gibt klare und effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Ideen und Feedback werden respektvoll ausgetauscht.
Die Firma nimmt Gleichberechtigung sehr ernst, setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Merkmalen fair und gleich behandelt werden.
Egger bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zur Einstellung, Beförderung und beruflichen Entwicklung.
Egger fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern und schätzt unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe.
Egger stellt sicher, dass die Mitarbeiter an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten arbeiten, die ihre Fähigkeiten und Interessen ansprechen.: Es wird Raum für kreative Ideen und innovative Lösungen gegeben, und Mitarbeiter werden ermutigt, neue Ansätze auszuprobieren.
: Mitarbeiter erhalten Verantwortung und Autonomie, um ihre Arbeit selbstständig zu gestalten und Entscheidungen zu treffen.
egger bietet Entwicklungsmöglichkeiten und klare Aufstiegspfade, um Mitarbeiter zu motivieren und herausfordernde Karrierewege zu ermöglichen.
: Es wird stets in moderne Technologien und Tools investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und spannende Aufgaben bewältigen können.
Das Unternehmen legt einem Fokus auf Innovation und oft gibt es Forschungs- und Entwicklungsprojekte, die Mitarbeiter begeistern können.
Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und nette Kollegen in allen Bereichen
Viele Zusatzleistungen
Eigentlich finde ich nichts so richtig schlecht
noch mehr Flexibilität und Unterstützung (z.B. Kinderbetreuung) anbieten, offener für Trends wie Workation, Sabbaticals etc. sein.
Sehr nettes, kollegiales Team über alle Hierarchien - grundsätzlich steht jede Tür offen und mit den meisten ist man sofort per du. Man hilft sich gegenseitig und Versprechen werden gehalten.
Mit seltenen Ausnahmen wird positiv über das Unternehmen gesprochen, egal ob von internen oder externen.
Teilweise hohes Arbeitspensum, aber grundsätzlich wird sehr viel Wert darauf gelegt und auch aktiv dazu motiviert dass Stunden nicht überschritten/ausreichend abgebaut werden. Urlaubstage können in der Regel auch flexibel genommen werden, bisher hatte ich nie Probleme Urlaub zur von mir gewünschten Zeit zu nehmen. Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr bzw. freitags bis 12 Uhr ist man auch ausreichend flexibel. Home Office 2 Tage in der Woche möglich, aber insgesamt auch oft flexibel möglich, wenn man z.B. private Termine hat oder es einfach besser passt.
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot über eigene Plattform. Man wird auch immer ermutigt, sich weiterzubilden, auch zu nicht fachspezifischen Themen. Gute interne Trainings zu allen Produktionsbereichen.
Mitarbeitergespräche finden fix jedes Jahr statt, da wird auch über die weitere Entwicklung gesprochen und eigene Ziele und Pläne berücksichtigt
Gehalt aus meiner Sicht mit das größte Manko; liegt zum Teil natürlich auch an der Branche.
Zusatzleistungen hingegen sehr gut! Bikeleasing, Fitnesstudio, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter(getränke-)verkauf, etc. Auch Sonderzahlungen wie Coronaprämien, Inflationsausgleich etc. werden gezahlt.
Wird sehr viel Wert drauf gelegt. Großer Recyclinganteil bei Produkten. Sozialbewusstsein regional auch super, durch Geld aus Laufveranstaltungen werden zB regelmäßig lokale Initiativen mit Spenden unterstützt.
Viel Hilfsbereitschaft und ein freundschaftliches Verhältnis mit den meisten Kollegen; Wissen wird gerne weitergegeben und jüngere Kollegen gut in Ihrer Entwicklung unterstützt.
Insgesamt sehr menschlich und sogar freundschaftlich. Vorgesetzte stellen sich "vor einen", wenn es drauf an kommt. Manchmal vielleicht etwas blind für die reale Arbeitsbelastung
Relativ moderne Ausstattung und höhenverstellbare Tische, neues Equipment gibt es aber nicht so einfach. Manchmal wird leider an den einfachsten Dingen gespart...
Empfinde ich als sehr gut, vor allem durch das Intranet. Natürlich werden nicht immer alle strategischen Entscheidungen sofort kommuniziert und manches hört man schneller auf dem Flur als offiziell, dafür würde ich aber keinen Abzug geben. Im Intranet finden sich alle wichtigen Infos und oft auch Berichte aus verschiedenen Abteilungen und Standorten.
Grundsätzlich wird gar kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht, ABER in Hinblick auf Kolleginnen (und manchmal auch Kollegen) in Elternzeit bzw. danach könnte man mit Sicherheit noch einiges verbessern, zB Arbeit besser verteilen und mehr Wertschätzung ausdrücken
Absolut, auch viel Spielraum für eigene Ideen und Verbesserungen
Es wird der Lohn immer überpünktlich bezahlt. Alle 2 Jahre findet ein großes Fest für alle Mitarbeiter und Angehörigen statt.
Es müssen die sogenannten Schichtleiter mal genauer Betrachtet werden. Bin der Meinung das Sie ihren Job nicht verstanden haben. In den Spät oder Nachtschichten sieht man sie sehr selten.
Neue Führungskräfte machen einen Klasse Job
Im Schichtdienst kaum möglich.
Achten immer auf Nachhaltigkeit und den Umweltschutz
Innerhalb der Schicht ist der Zusammenhalt gegeben
Schichtleiter bewegen sich kaum, Unterstützung ist auch kaum zu erwarten.
Schade das sie die Einstellung der Meister nicht haben, die fassen immer an.
In der Beschichtung wird es im Sommer sehr schnell warm.
Kostenloses Wasser und kurze Arbeitssachen erleichtern dies ein wenig.
Von den Schichtleitern bekommen wir kaum Infos und sind schnell genervt bei fragen. Gehe dann lieber zu den Meistern oder dem PL .
So verdient kununu Geld.