368 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
262 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fördern und fordern, jedoch mehr fordern
2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie uns als so guten Arbeitgeber wahrnehmen!
Wir freuen uns immer über Verbesserungsvorschläge und konkrete Wünsche. Gehen Sie gerne auf Ihre Führungskraft oder Personalreferentin zu und äußern Sie diese in einem, selbstverständlich vertraulichen, Gespräch.
Machen wir auch weiterhin gemeinsam mehr aus Holz!
Ihr HR-Team am Standort Gifhorn
Stabiler Arbeitsplatz mit angenehmer Atmospähre, jedoch kein Traumjob-Unternehmen
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger Holzwerkstoffe GmbH in Brilon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, freundliche und angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Mit direkten Vorgesetzten gab es nie Probleme.
Kommunikation
Oftmals erfährt man von substanziellen Änderungen durch Tratsch und Flurfunk bevor sie offiziell kommuniziert werden, was die wahrgenommene Transparenz mindert. Kommunikation und Informationsflüsse sind träge.
Interessante Aufgaben
Oftmals etwas eintönig, da es aufgrund begrenzter Mittel/Werkzeuge nur langsam voran geht
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns natürlich in erster Linie darüber, dass Sie EGGER als guten und vor allem sicheren Arbeitgeber wahrnehmen und die Arbeitsatmosphäre schätzen.
Mit verschiedenen Tools zur Kommunikation versuchen wir, uns alle bestmöglich auf dem Laufenden zu halten. Zentrale Anlaufstelle für alle Neuigkeiten und Infos ist unser EGGERnet, die App EGGERmobile sowie die Infoterminals im Werk. Ergänzend erscheint einmal im Quartal unser Werksnewsletter, den Sie im EGGERnet und in den Aushangkästen im Werk finden. Nicht zuletzt werden wichtige Infos zum Werk, aber auch zur Unternehmensgruppe, von unseren Führungskräften in Abteilungsbesprechungen an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben. Wenn sie Ideen haben, wie wir die interne Kommunikation besser gestalten können, kommen Sie gerne direkt auf uns zu.
Machen wir auch weiterhin gemeinsam mehr aus Holz!
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Anspruchsvoll und herausfordernd
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit-Modell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fähigkeiten werden durch die Führungskraft nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Tätigkeiten durch die Führungskraft
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie EGGER als Arbeitgeber insgesamt positiv bewerten und weiterempfehlen.
Aus unserer Mitarbeiterbefragung haben wir gelernt, dass es in einigen Bereichen durchaus noch Handlungsbedarf im Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gibt. Mitarbeitende zu führen ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. Hier braucht es kontinuierliche Fortbildungsprogramme, die unter anderem auch soziale Kompetenzen einschließen. Genauso wichtig ist es aber auch, die Führungskräfte so gut wie möglich zu unterstützen. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen wird sowohl über die Arbeitsinhalte als auch über die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft gesprochen. Wir laden Sie herzlich ein dieses Gespräch zu nutzen, um Ihrer Führungskraft ein Feedback zu geben und auch Wünsche zu mehr Vertrauen und Wertschätzung in der Zusammenarbeit zu äußern. Auch außerhalb eines solchen Gespräches ermutigen wir alle Mitarbeitenden immer offen auf ihre Führungskräfte zuzugehen. Nur so kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit hergestellt und auch optimiert werden.
Gerne steht dir auch ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, zur Verfügung.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Lahme Entscheidungsfindung durch zu viele Chefs
3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Egger in Brilon gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Meinungen in der obersten Führungsetage, dadurch lahme Entscheidungsfindung. Persönliche Befindlichkeiten spielen eine Rolle.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns Leid, dass Sie die angesprochenen Punkte während Ihrer Beschäftigung bei uns in dieser Art und Weise empfunden haben. Wir legen großen Wert auf kompetente und motivierte Führungskräfte, die in der Lage sind, Ihre Teams effektiv zu leiten und für das Wohl Ihrer Mitarbeitenden zu sorgen. Dies ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe und wir bemühen uns, unsere Führungskräfte mit allen nötigen Kompetenzen auszustatten, um eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Gerne steht Ihnen auch im Nachgang ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um über die angesprochen Punkte persönlich zu sprechen.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Egger als Arbeitgeber
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei egger in Wismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie Gesundheitsmanagement, Zahlung Inflationsprämie, Home Office, Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Unterstützung bei langen Lieferzeiten, Reaktion auf neue Situationen zu langsam, Nettoeinstellungsstopp, Schichten reduzieren
Verbesserungsvorschläge
mehr Lob/Feedback, gerechtere Bezahlung, neues Lohnmodell nicht gerecht für langjährige Mitarbeiter, schlechte Planung, viele Strategiewechsel, Auslauf gutgehender Produkte, zu wenig Unterstützung bei langen Lieferzeiten, Reaktion zu langsam, Nettoeinstellungsstopp, Schichten reduzieren
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Wir freuen uns, dass Sie Themen wie Gesundheitsmanagement, Zahlung Inflationsprämie, Home Office und Flexible Arbeitszeiten positiv erleben. Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitern ein großes Anliegen - sie sollen sich bei uns wohlfühlen.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung das neue Lohnmodell an, das gemeinsam mit dem Betriebsrat und Vertretern der Gewerkschaft beschlossen wurde. Insgesamt wird das Lohnniveau durch das neue Modell hochgesetzt, bei gleichzeitig stärkerer Berücksichtigung von Berufserfahrung und Verantwortung. In erster Linie handelt es sich daher um eine Investition in unsere Mitarbeiter. Wir möchten Sie bitten, zu den Themen Lohnmodell, lange Lieferzeiten und Einstellungen noch einmal das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder direkt mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung zu suchen, um bestehende Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.
Offenes Feedback wissen wir immer zu schätzen, da wir uns nur so weiterentwickeln und verbessern können.
Machen wir auch weiterhin gemeinsam mehr aus Holz! Ihr HR-Team am Standort Wismar
Dieser Arbeitgeber mobbt systematisch langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei egger bünde in Bünde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hier wird überwacht und jeder, wo einen Meinung hat ausgebremst mit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist gar nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht erwünscht von den Vorgesetzten. Jeder soll jeden anschwärzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden zum kündigen angehalten.
Vorgesetztenverhalten
Müsste man eine null vergeben, da die Vorgesetzten denken Sie sind die Götter. Die Firma lebt nicht das Image Familienfreundlich zu sein. Eine gesunde und offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten wird unterbunden, indem man das Hierarchie - Recht vom Vorgesetzten durchgesetzt wird.
Kommunikation
Kommunikation findet überhaupt nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im Mittelfeld, betrachtet von den Schichtsystemen ist es viel zu niedrig.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeitern,
es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrgenommen haben. Entgegen Ihrer Behauptung schätzen wir unsere langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Know-how und ihre Erfahrung ganz besonders wert. Wir sind stolz auf die langen Betriebszugehörigkeiten an unseren Standorten und honorieren diese mit Jubiläumszahlungen und jährlichen Jubilarfeiern.
Ebenso möchten wir dem Vorwurf widersprechen, unsere Kolleginnen und Kollegen zum „anschwärzen“ aufzufordern. Gegenseitiges Vertrauen ist für uns die Basis eines guten Arbeitsverhältnisses und einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Gemeldetem Fehlverhalten gehen wir aber selbstverständlich nach und ziehen daraus die entsprechenden Konsequenzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr HR Team am Standort Bünde
Voll zufrieden
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger Holzwerkstoffe Wismar Beteiligungs GmbH in Wismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung des Lohn. Umfangreiche Vergünstigungen bei Geschäften in der Region aber auch bei online Shops.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team im Bereich
Work-Life-Balance
Ganzjahresplan deshalb trotz Schichten fürs gesamte Jahr planbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefiz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. Wäscheservice funktioniert bestens. Viele Benefiz für die Mitarbeiter. Werksrestaurant.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Schicht ein kleines Team und sehr kollegial
Kommunikation
Gewisse Termine könnten noch exakter weiter gegeben werden.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Themen wie Kollegenzusammenhalt und unsere angebotenen Benefits positiv erleben. Dass Egger als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird, hängt aber natürlich vor allem von unseren tollen Mitarbeitern ab - Danke dafür!
Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz! Ihr HR-Team am Standort Wismar
Aufruf der Geschäftsleitung zum positiven Bewertung in sozialen Medien
2,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EGGER Holzwerkstoffe Brilon GmbH in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ein Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Punkt arbeitssicherheit ist wichtig aber es wird an den falschen Ecken und Enden vorangepresst ohne Sinn und Verstand es fehlt an Augenmaß von der werksleitung Bzw ein bisschen gesunder menschenverstand und nicht mit biegen und brechen alles was Sicherheit betrifft durchboxen auch wenn es keinerlei Sinn macht
Verbesserungsvorschläge
Fortschritt ist auch manchmal ein rückschritt
Arbeitsatmosphäre
Die arbeitsatmosphäre wäre entspannter wenn nicht versucht würde mit Biegen und Brechen auf die arbeitssicherheit einzuwirken
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die Arbeitssicherheit hat in unseren Werken absolute Priorität. Wir nehmen kontinuierlich Verbesserungen vor mit dem Ziel, potenzielle Unfallursachen und Gefahrensituationen von Vornherein auszuschließen und zu beseitigen. Das Wichtigste ist für uns, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach getaner Arbeit sicher und gesund zu Ihren Familien zurückkehren können. Dafür ist es notwendig, dass wir unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen anpassen, wenn wir potenzielle Unfallursachen identifizieren. Ebenso ist ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzungen unerlässlich. Nicht zuletzt das Verhalten und die Wachsamkeit eines jeden Mitarbeiters/einer jeden Mitarbeiterin sind von entscheidender Bedeutung, um Arbeitsunfälle zu vermeiden.
Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, um Maßnahmen der Arbeitssicherheit besser in Ihren Arbeitsalltag einfließen zu lassen, teilen Sie diese sehr gerne mit Ihrer Führungskraft, der Werksleitung oder direkt mit den Ansprechpartnern in der Arbeitssicherheit. Ihr Feedback ist wertvoll für die stetige Weiterentwicklung.
Sie bewerten ebenfalls die Gleichberechtigung sehr negativ – wenn Ihnen hier konkrete Missstände bekannt sind, möchten wir Sie ebenfalls bitten diese mit Ihrer Führungskraft oder einem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat zu teilen.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Top-Arbeitgeber mit Familienspirit in einem internationalen Umfeld und Chance zur persönlichen Weiterentwicklung!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Egger Kunststoffe in Gifhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass den Mitarbeitern das Gefühl gegeben wird, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und man gemeinsam mehr erreichen kann.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation optimieren: Dadurch, dass durch vergangene Investitionen noch mehr Parkraum weggefallen ist, ist der Platz sehr knapp geworden. Ggf. ein EGGER-Logo zur Gifhorner Str. anbringen und mit Beleuchtung auch im Dunkeln auf den Standort aufmerksam machen, er kann sich immerhin sehen lassen. Viele andere Unternehmen machen das, zudem hat EGGER schließlich einen guten Namen in der Region als Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und professionell, jeder bekommt die Chance zur Weiterentwicklung, fachlich wie persönlich. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch gegenseitige Wertschätzung & Vertrauen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist meines Erachtens vorhanden. Die Mitarbeiter werden sehr individuell behandelt, sodass wenn notwendig etwa auch der Arbeitsort variiert werden kann. Man merkt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter den Führungskräften ein Anliegen ist. Home-Office & soweit möglich flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Entwicklungsprogramme zwischen den 22 Standorten - viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und internen Vernetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen etc. werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EGGER bemüht sich sehr um Umweltbewusstsein und ist hier mit seinen konzernweiten Methoden erfolgreich. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen seiner Verantwortung gerecht wird, auch durch ständige Investitionen.
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv gegeben und wird durch regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsformate gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt profitieren gut voneinander - die Sache steht im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend, der Gedanke, gemeinsam etwas für das Unternehmen zu bewegen, steht im Vordergrund. Kommunikation ist transparent und basiert auf gegenseitiger Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude ist relativ neu, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und eigenen Arbeitsplatz. Technik ist auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig aktualisiert.
Kommunikation
Insgesamt auf einem sehr guten und ehrlichen Niveau, als Mitarbeiter wird man regelmäßig über wichtige Entscheidungen & Entwicklungen im Unternehmen informiert.
Basierend auf 389 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EGGER - Mehr aus Holz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 78% der Bewertenden würden EGGER - Mehr aus Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 389 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 389 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EGGER - Mehr aus Holz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.