77 von 368 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Score-Details
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Aufruf der Geschäftsleitung zum positiven Bewertung in sozialen Medien
2,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EGGER Holzwerkstoffe Brilon GmbH in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ein Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Punkt arbeitssicherheit ist wichtig aber es wird an den falschen Ecken und Enden vorangepresst ohne Sinn und Verstand es fehlt an Augenmaß von der werksleitung Bzw ein bisschen gesunder menschenverstand und nicht mit biegen und brechen alles was Sicherheit betrifft durchboxen auch wenn es keinerlei Sinn macht
Verbesserungsvorschläge
Fortschritt ist auch manchmal ein rückschritt
Arbeitsatmosphäre
Die arbeitsatmosphäre wäre entspannter wenn nicht versucht würde mit Biegen und Brechen auf die arbeitssicherheit einzuwirken
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die Arbeitssicherheit hat in unseren Werken absolute Priorität. Wir nehmen kontinuierlich Verbesserungen vor mit dem Ziel, potenzielle Unfallursachen und Gefahrensituationen von Vornherein auszuschließen und zu beseitigen. Das Wichtigste ist für uns, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach getaner Arbeit sicher und gesund zu Ihren Familien zurückkehren können. Dafür ist es notwendig, dass wir unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen anpassen, wenn wir potenzielle Unfallursachen identifizieren. Ebenso ist ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzungen unerlässlich. Nicht zuletzt das Verhalten und die Wachsamkeit eines jeden Mitarbeiters/einer jeden Mitarbeiterin sind von entscheidender Bedeutung, um Arbeitsunfälle zu vermeiden.
Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, um Maßnahmen der Arbeitssicherheit besser in Ihren Arbeitsalltag einfließen zu lassen, teilen Sie diese sehr gerne mit Ihrer Führungskraft, der Werksleitung oder direkt mit den Ansprechpartnern in der Arbeitssicherheit. Ihr Feedback ist wertvoll für die stetige Weiterentwicklung.
Sie bewerten ebenfalls die Gleichberechtigung sehr negativ – wenn Ihnen hier konkrete Missstände bekannt sind, möchten wir Sie ebenfalls bitten diese mit Ihrer Führungskraft oder einem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat zu teilen.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Top-Arbeitgeber mit Familienspirit in einem internationalen Umfeld und Chance zur persönlichen Weiterentwicklung!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Egger Kunststoffe in Gifhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass den Mitarbeitern das Gefühl gegeben wird, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und man gemeinsam mehr erreichen kann.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation optimieren: Dadurch, dass durch vergangene Investitionen noch mehr Parkraum weggefallen ist, ist der Platz sehr knapp geworden. Ggf. ein EGGER-Logo zur Gifhorner Str. anbringen und mit Beleuchtung auch im Dunkeln auf den Standort aufmerksam machen, er kann sich immerhin sehen lassen. Viele andere Unternehmen machen das, zudem hat EGGER schließlich einen guten Namen in der Region als Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und professionell, jeder bekommt die Chance zur Weiterentwicklung, fachlich wie persönlich. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch gegenseitige Wertschätzung & Vertrauen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist meines Erachtens vorhanden. Die Mitarbeiter werden sehr individuell behandelt, sodass wenn notwendig etwa auch der Arbeitsort variiert werden kann. Man merkt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter den Führungskräften ein Anliegen ist. Home-Office & soweit möglich flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Entwicklungsprogramme zwischen den 22 Standorten - viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und internen Vernetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen etc. werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EGGER bemüht sich sehr um Umweltbewusstsein und ist hier mit seinen konzernweiten Methoden erfolgreich. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen seiner Verantwortung gerecht wird, auch durch ständige Investitionen.
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv gegeben und wird durch regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsformate gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt profitieren gut voneinander - die Sache steht im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend, der Gedanke, gemeinsam etwas für das Unternehmen zu bewegen, steht im Vordergrund. Kommunikation ist transparent und basiert auf gegenseitiger Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude ist relativ neu, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und eigenen Arbeitsplatz. Technik ist auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig aktualisiert.
Kommunikation
Insgesamt auf einem sehr guten und ehrlichen Niveau, als Mitarbeiter wird man regelmäßig über wichtige Entscheidungen & Entwicklungen im Unternehmen informiert.
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als Top-Arbeitgeber wahrnehmen.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir wahrgenommen und werden diese gerne prüfen.
Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz!
Ihr HR-Team am Standort Gifhorn
Ich danke Egger Kunststoffe für die große Chance.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EGGER in Gifhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine einjährige vorherige Dienstplan Schreibung welche sich nicht ändert. Gehalt,Leistungen, Zusammenhalt, Bewerbungsprozess,die Einarbeitung! Soetwas gutes habe ich noch nie gesehen! Schutz der Mitarbeiter gegenüber gefahren. Weiterbildungen. Prozenten beim kaufen von Laminat etc. Vorgesetzte machen Teambesprechung und auch Einzelgespräche um Lob wie auch Kritik zu äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den anderen Schichten geht es teilweise drunter und drüber,klar schaffen die auch ihr Pensum aber menschlich sind diese teilweise schlimm. Da müsste man schon hinter sein und ja dies wurde schon mehrfach angesprochen. Kaffee sollte kostenlos sein.
Verbesserungsvorschläge
Geld ist echt top, mehr geht halt immer. Kaffee kostenlos machen .
Image
Egger habe ich damals wegen Laminat in Betracht gezogen und weiß das Egger Qualität ist
Work-Life-Balance
In den paar Monaten die ich nun bei Egger arbeiten durfte,hatte ich mehr frei, mehr Zeit und wesentlich mehr Geld als in den 8 Jahren in meinem alten Job. Ich bin sehr zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Man muss nicht hinter her rennen man wird automatisch geschult und weitergebildet,Talente werden gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Puh wo fängt man da an Weihnachts wie Urlaubsgeld bekommt man direkt, zwar anteilig, weil wer ein halbes Jahr da ist kann ja kein ganzes bekommen. Urlaubsbeihilfe Weihnachts und Urlaubsgeld 60% des Lohns Gehalt ist für den Einstieg sehr gut, Es gibt Nacht, Sonntag, Feiertag, samstags,Schicht Zulagen Bei meinem ersten Gehalt dachte ich mir wow so viel hast du im Leben noch nicht in einem Monat verdient. So wirklich sehr gut und es gibt automatische Lohnanpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe selten gesehen das sich so sehr um die Umwelt gekümmert wird
Kollegenzusammenhalt
In meiner aktuellen Schicht wunderbar, in den anderen Schichten teilweise unter der Gürtellinie
Umgang mit älteren Kollegen
Von den älteren Kollegen profitieren wir sehr,da lernt man den ein oder anderen Trick wie es besser geht, daher auch ein dank an die älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen, Problemen etc sind die Vorgesetzen steht's für einen da
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr stark auf die Arbeitssicherheit und auf das Gesundheitswesen geachtet. Wer krank zur Arbeit kommt wird nach Hause geschickt, was überhaupt nicht selbstverständlich ist, daher auch dafür ein riesen dank
Kommunikation
Seit der Änderung gibt es täglich Neuigkeiten
Gleichberechtigung
Wird hier in Gifhorn groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Diese gibt es, die Arbeit ist Abwechslungsreich, es kommt selten vor das es langweilig wird
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als so guten Arbeitgeber wahrnehmen. Durch Ihr Feedback wissen wir, was wir unbedingt für die Zukunft beibehalten sollten.
Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz!
Ihr HR-Team am Standort Gifhorn
Es war einmal ein gutes Familienunternehmen
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des schmerzensgeldes bei Lohn kann man es nicht nennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation ist Katastrophe Leider Gottes ist es wirklich schwer diesen Arbeitgeber weiter zu empfehlen Weil mittlerweile viel mehr Arbeitgeber bessere Angebote für ihre Mitarbeiter haben
Verbesserungsvorschläge
Die spätschicht wieder lukrativer machen und den ganzen Standort lukrativer machen z.b eine Kantine die rund um die Uhr offen hat und nicht nur für die Büro Mitarbeiter sind
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt weil jeder Angst hat ein Fehler bezüglich der arbeitssicherheit zu machen
Image
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier ja ansonsten nein
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten super
Gehalt/Sozialleistungen
Könnten besser sein die schlimmste Schicht die spätschicht wird das schlechtest bezahlt
Die gesundheitschecks sind nur persönlicher Datenklau und bringen gar nichts
Obsttüten die andauernd vergammelt sind Sicherheitsprämie damit mehr arbeitsunfälle vertuscht werden
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut es uns sehr Leid, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Im Zuge der Ausarbeitung unserer Lohn- und Gehaltsgruppen haben wir auch die Schichtzuschläge überarbeitet und dabei zuletzt einen Fokus auf die Attraktivität der Nachtschicht gelegt. Zusätzlich haben wir am Standort in Brilon viele monetäre Zusatzleistungen, die unseren Mitarbeitenden geboten werden: Jubiläumszahlungen an unsere langjährigen Mitarbeitenden, Mitarbeitervergünstigungen, die Erholungsbeihilfe und ein attraktives Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Natürlich gibt es aber immer Punkte, die sich noch verbessern lassen. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Ihren Hinweis zur Vergütung der Spätschicht nehmen wir als Hinweis gerne auf.
Sie sprechen weiterhin die Gesundheitschecks an, die wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf freiwilliger Basis anbieten. Dabei werden selbstverständlich keine Gesundheitsdaten an den Arbeitgeber weitergegeben. Bei vielen dieser Angebote handelt es sich um Vorsorgeuntersuchungen, wie aktuell ein Venenfunktionstest, deren Ergebnis ein Anhaltspunkt für eine weiterführende ärztliche Behandlung sein kann.
Das Thema Arbeitssicherheit hat bei EGGER absolute Priorität. Ziel ist es die Ursachen von Unfällen zu ermitteln und Gefährdungen so endgültig zu beseitigen. Prämienzahlungen als Anreiz sind dabei ein Baustein von vielen, um dieses Ziel zu erreichen. Dies soll natürlich keinesfalls dazu führen, dass Arbeitsunfälle nicht gemeldet werden. Ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzten ist unerlässlich, um sich weiter positiv zu entwickeln und Prozesse zu optimieren.
Wir möchten Sie bitten, Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge auch offen an Ihre Führungskraft oder eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner in der Personalabteilung zu richten. Nur so kann auf Probleme prompt reagiert und Verbesserungen eingeleitet werden.
Ihr HR Team am Standort Brilon
Schatten und Licht gibt es überall.
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich hab das Gefühl als Mensch wahrgenommen zu werden. Ich denke das steht für sich und jeder mit etwas Lebenserfahrung weiß dass das nicht immer so ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv zu wenig Parkplätze und der Zustand vom neuen Sozialgebäude.(Bauruine ist hart gesagt aber da hat man sich vom Bauunternehmen gut über den Tisch ziehen lassen bei der Abnahme)
Verbesserungsvorschläge
Mit der Inflationsausgleichzahlung 2 könnten viele negative stimmen mundtot gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig, aber je nach Besatzungskonstellation dennoch mit einem Lächeln.
Image
Hier in der Gegend eine der besten Firmen.
Work-Life-Balance
Ist OK. Ist halt Schichtarbeit. Man sollte immer mit realistischen Erwartungen rein gehen.
Karriere/Weiterbildung
Bin gespannt was da wie geht aber bis jetzt sehr ich oft das Führungskräfte aus dem eigen Haus kommen und auch Ausbildung nicht über bedarf geplant wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich. Ist auch in Ordnung. Eventuell noch mehr Individualität bei den Gehaltspruppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma tut schon was sie kann und das ist hier in der Umgebung schon weit vorne.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier von meiner Perspektive nichts außergewöhnlich schlechts Berichten. Im Gegenteil. Vielleicht Glück vielleicht auch ein Fall von wie du mir so ich dir ... ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Mir nichts negatives bekannt. Vom Gefühl her würde ich sagen dass je länger ein MA dabei ist um so bessere bzw angenehmere Tätigkeiten werden ihm übertragenen.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Hervorheben möchte ich aber das es an Schlüssel Positionen gute Leute in der Führung gibt die sehr häufig eher menschlich als wirtschaftlich denken.
Arbeitsbedingungen
An manchen Ecken schon hart und gefährlich. Nichts für Tagträumer!!!
Kommunikation
Manche Vorgesetzte bzw. Unterführer sind leider sehr festgefahren, aber auch hier zeigt die Firma Verständnis. Sie lässt diesen Personen ihre Chancen und zieht bei nicht Besserung kontinuierlich die Daumenschrauben an. Human und angebracht.
Gleichberechtigung
Es gibt immer die die wollen und die die müssen. Hält sich hier die wage
Interessante Aufgaben
Wie gesagt. Es ist ein Job in der Produktion. Realistisch bleiben.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie viele Dinge so positiv wahrnehmen.
Natürlich haben Sie Recht, dass es insbesondere auf dem Werksgelände immer wieder zu gefährlichen Situationen kommen kann. Deswegen hat die stetige Verbesserung der Arbeitssicherheit für uns absolute Priorität. Indem Sie jede Gefahrenquelle und -situation bei Ihrer Führungskraft oder einer Kollegin oder einem Kollegen aus der Arbeitssicherheit melden, können Sie uns helfen, unser Werk so sicher wie möglich zu machen.
Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz! Ihr HR-Team am Standort Brilon
Geht wenn eure Psyche es euch wert ist
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Egger Brilon Service GmbH in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. / es gibt auch noch ein paar nette Kollegen die ihren Lebenssinn noch nicht verloren haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unhöfliche unmenschliche scheinheilige Führungskräfte. Vor allem in der Logistik! Schlechte Bezahlung. Viel zu wenig Anerkennung. Es ist praktisch unterschwellig krieg zwischen Führungskräften und den Teams in den Schichten. Furchtbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld zahlen. Führungskräften Menschlichkeit beibringen. Mitarbeiter motivieren. Manche Mitarbeiter aussortieren Die nur Mist bauen und damit davon kommen jedes Mal! Bessere Prämien statt diesen blöden Unfalltage Edenred Karten Mist. Wo jeder bekriegt wird der einen UNFALL hatte weil man dann kein Tank Geld bekommt. Totaler Schwachsinn wirklich. Lieber Prämien für gute Leistung aber die wird eh nie anerkannt nur das schlechte. Dann gehts hintenrum mit dem Stich in den Rücken und man darf 5 Personalgespräche hintereinander abklappern
Arbeitsatmosphäre
Leider oftmals eine Katastrophe. In der Logistik wird man oft nur mit Negativen oder Stress Situationen konfrontiert.
Image
Jeder der eine bessere Möglichkeit bekommt wo anders zu arbeiten macht sofort die Fliege !
Work-Life-Balance
Mit nur 5-/-4/ oder 3 Schicht für nicht ausreichenden Lohn eigentlich nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Wenn eine Möglichkeit besteht werden Steine in den Weg gestellt damit man in der unteren Schicht bleibt und weniger verdient. Schon bei mehreren Kollegen mitbekommen die einen Meister machen wollten
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist definitiv zu wenig. Vor allem für Schichten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist auch ganz gut. Immerhin mülltrennung Recycling etc
Kollegenzusammenhalt
Da muss ich sagen hatte ich gute Erfahrungen in meinem Team. Man hat sich versucht oft den Rücken zu decken wenn man gut zueinander war
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die kaum laufen konnten kriegen die absurdesten Aufgaben zur Eingliederung die Firma sollte sich schämen
Vorgesetztenverhalten
Wer gerne mal von seinen Führungskräften erniedrigt werden will ist hier richtig.
Arbeitsbedingungen
Kriegt 3 Sterne wegen der arbeitssicherheit die sich über die Jahre gebessert hat! ! Die anderen 2 fehlen weil manche Abteilungen so schlimm unhygienisch sind dass man echt Würgereiz bekommt
Kommunikation
Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird lieber mal von hinten in den Rücken gestochen
Gleichberechtigung
Da bin ich sprachlos.
Interessante Aufgaben
Hier muss ich auch gestehen, dass meine Arbeit ein guter machbarer Beruf war.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie die angesprochenen Punkte so negativ wahrnehmen.
Grundsätzlich legen wir großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer Führungskräfte, die interne Weiterbildungen durchlaufen und regelmäßig an Schulungen teilnehmen. Nichtsdestotrotz ist die Mitarbeiterführung eine herausfordernde Aufgabe und regelmäßiges, offenes Feedback ist wichtig.
Die von Ihnen angesprochene Prämienauszahlung für unfallfreie Tage soll vor allem eine Motivation für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein, der Arbeitssicherheit höchste Priorität einzuräumen. Dazu ist ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzten unerlässlich, um Ursachen zu ermitteln und Gefährdungen für die Zukunft zu beseitigen. Auf keinen Fall soll die Vorgehensweise aber dazu führen, dass einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Kollegenkreis negatives Feedback erhalten, weil sie einen Arbeitsunfall hatten. Sie haben angesprochen, dass die Arbeitssicherheit sich in den vergangenen Jahren verbessert hat. Diesen Weg möchten wir natürlich weitergehen und uns kontinuierlich verbessern. Wenn Sie eine konkrete Idee haben, wie wir die Prämienzahlung für unfallfreie Tage besser und gerechter lösen können, kommen Sie gerne direkt auf uns zu oder reichen Sie eine Innovationskarte ein – wir sind immer offen für praktische Verbesserungsvorschläge.
Uns ist sehr daran gelegen, die offensichtlichen Probleme in Ihrer Abteilung zu lösen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Dabei hilft es uns am meisten, wenn Sie die angesprochenen Punkte in einem direkten Gespräch anbringen, gerne mit Ihrer Ansprechpartnerin oder Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder auch beim Betriebsrat.
Ihr HR Team am Standort Brilon
Familienunternehmen durch und durch
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EGGER Holzwerkstoffe Brilon GmbH in Brilon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist professionell, freundlich, ehrlich und immer fair.
Image
Der beste Arbeitgeber der Umgebung
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb bekannterweise etwas schwieriger
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will , geht hier richtig viel man muss nur was dafür machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht immer mehr , man kann aber zufrieden sein
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung passt das einfach, Problemfälle haben mit den Jahren entweder selber gekündigt oder sie wurden es .
Umgang mit älteren Kollegen
Wird sich noch zeigen , der Durchschnitt ist recht jung bei uns. Was man so hört passt das aber.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Fall seid Jahren ein Glücksfall, menschlich sowie fachlich sehr kompetent.
Kommunikation
Passt einfach, man kann immer zu seinem nächsten Vorgesetzten kommen die Tür steht immer offen und der jenige hat ein offenes Ohr für einen.
Interessante Aufgaben
Anlagen und Produkte werden stetig weiter entwickelt es herrscht kein Stillstand , somit auch keine Langeweile.
Luisa BeckerHR Social Media Senior Specialist D/A/CH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiter empfehlen und uns hiermit Ihr offenes Feedback gegeben haben.
Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz!
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Der Beste ever !
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen großartigen Zusammenhalt unter Kollegen. Das Arbeitsklima ist geprägt von freundschaftlichen, miteinander und respektvoll im Umgang. Es herrscht ein großartiger Teamgeist, der zum mitmachen ermuntert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu bemängeln. Dies ist mein bester Arbeitgeber, den ich seit 20 Jahren hatte! Ich möchte man gerne alt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Mitarbeiter in den Büros werden Frei Haus mit den besten Equipment hinsichtlich Arbeitssicherheit und Steh-Arbeitsplätzen im Büro ausgestattet. Dies gilt nicht für Außendienstler mit Status Home-Office. Hier könnte nach gebessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und von verschiedenen Faktoren geprägt , die zusammenarbeiten, und ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schaffen. Teamwork: Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen einander. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Vertrauen: Mitarbeiter vertrauen einander und ihren Vorgesetzten. Es gibt keinen ständigen Druck oder Mikromanagement.
wertschätzung: Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt.
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, trägt zur Zufriedenheit bei.
Sinnvolle Arbeit: Mitarbeiter sehen den Wert und die Bedeutung ihrer Arbeit und sind motiviert, sich einzusetzen.
Arbeitsbedingungen: das angenehme physische Arbeitsumfeld trägt zur positiven Atmosphäre bei.
Image
: Die Firma liefert qualitativ hochwertige Produkte oder Dienstleistungen und erfüllt ihre Versprechen zuverlässig.
Egger legt großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Kunden und bemüht sich aktiv, deren Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen und zu erfüllen. : Die Firma handelt ethisch und integer in allen Geschäftspraktiken und demonstriert soziale Verantwortung. Egger engagiert sich für umweltfreundliche Geschäftspraktiken und soziale Nachhaltigkeit, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben Möglichkeit, Arbeit und Freizeit ausgewogen zu gestalten, ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen. Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. : Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere Kollegen unterstützen und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen. : Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gespräche, um die individuelle Entwicklung zu unterstützen und Karriereziele festzulegen.: Der Arbeitgeber bietet Chancen zur Beförderung und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens, um verdiente Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma gestaltet Gehalt und soziale Leistungen angemessen, zeigt ihr Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. : Die Firma bietet Gehälter und Löhne, die im Einklang mit den branchenüblichen Standards stehen und den Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter entsprechen.
Sie bietet zusätzliche Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Lebensversicherung und andere Vorteile, um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu fördern.
: Die Firma praktiziert eine leistungsbezogene Vergütung, die die individuelle Leistung der Mitarbeiter berücksichtigt und Anreize für herausragende Arbeit bietet. Es gibt Bonusprogramme und Anreizsysteme, um Mitarbeiter zu motivieren und für außergewöhnliche Leistungen zu belohnen. Die Firma unterstützt die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Urlaubsregelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma stellt das Umwelt- und Sozialbewusstsein in den Mittelpunkt ihrer Geschäftspraktiken und zeigt ein tiefes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Die Firma verfolgt umweltfreundliche Geschäftspraktiken, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies umfasst die Nutzung erneuerbarer Energiequellen, Abfallreduzierung und Recycling sowie umweltfreundliche Produktionsprozesse Die Firma ist äußerst nachhaltig, und bietet Produkte und Dienstleistungen an, die umweltfreundlich sind und den Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden. Egger engagiert sich in sozialen Projekten und gemeinnützigen Aktivitäten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu haben. Ethik und Integrität stehen im Mittelpunkt aller Geschäftsentscheidungen, und die Firma praktiziert Transparenz gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit.
Die Firma fördert das Engagement der Mitarbeiter für soziale und Umweltfragen!
Kollegenzusammenhalt
Offene Worte, konstruktiv, stets gut gelaunt, toller Chef. Ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt. Es gibt einen Trauerfond, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind. Sollte ein Kollege /Kollegin mal Versterben.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Empathie: mein guter Vorgesetzter zeigt Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen seiner Mitarbeiter und bietet Unterstützung, wenn sie sie benötigen. Mein Vorgesetzter kommuniziert klar und transparent. Er stellt sicher, dass die Erwartungen an die Arbeit deutlich sind und steht für Fragen und Feedback offen. Er würdigt die Leistungen und Bemühungen der Mitarbeiter und zeigt regelmäßig Anerkennung für meine Arbeit. mein Chef ermutigt meine berufliche Entwicklung und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung. : Er vertraut mir und delegiert Verantwortung, was auch andere Mitarbeiter motiviert und in ihrer Entwicklung fördert. Mein Vorgesetzter gibt konstruktives Feedback
Arbeitsbedingungen
Positive Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen sind entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Produktivität.
Die Firma sorgt für sichere Arbeitsbedingungen und ergreift viele Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen oder Gesundheitsrisiken!!
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, um körperliche Belastungen zu minimieren und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt flexibel gestaltete Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Die Firma stellt modernste Ausrüstung und Technologie bereit, um die Arbeit effizient und reibungslos zu gestalten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma bietet attraktive Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen wie JobRad oder Beteiligung am Fitnessstudio.
Die Unternehmenskultur fördert Offenheit, Teamarbeit, Diversität
Kommunikation
Es gibt klare und effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Ideen und Feedback werden respektvoll ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Die Firma nimmt Gleichberechtigung sehr ernst, setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Merkmalen fair und gleich behandelt werden.
Egger bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zur Einstellung, Beförderung und beruflichen Entwicklung. Egger fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern und schätzt unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe.
Interessante Aufgaben
Egger stellt sicher, dass die Mitarbeiter an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten arbeiten, die ihre Fähigkeiten und Interessen ansprechen.: Es wird Raum für kreative Ideen und innovative Lösungen gegeben, und Mitarbeiter werden ermutigt, neue Ansätze auszuprobieren. : Mitarbeiter erhalten Verantwortung und Autonomie, um ihre Arbeit selbstständig zu gestalten und Entscheidungen zu treffen. egger bietet Entwicklungsmöglichkeiten und klare Aufstiegspfade, um Mitarbeiter zu motivieren und herausfordernde Karrierewege zu ermöglichen. : Es wird stets in moderne Technologien und Tools investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und spannende Aufgaben bewältigen können. Das Unternehmen legt einem Fokus auf Innovation und oft gibt es Forschungs- und Entwicklungsprojekte, die Mitarbeiter begeistern können.
Luisa BeckerHR Social Media Senior Specialist D/A/CH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns als Top-Arbeitgeber wahrnehmen und uns dieses Feedback geben.
Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz.
Ihr HR Team in Brilon
Praktikum dort nicht empfehlenswert
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EGGER in Gifhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter waren alle sehr Freundlich und nett haben mir aber nichts erklärt das war halt das Problem und dann seht mich einer gefragt was denn als nächstes wäre und ich wusste es halt nicht das ist halt Blöd wenn ein Praktikum dort macht und einem nichts erklärt wird. Der Schichtmeister war sehr aggressiv und unfreundlich und er hat mir gesagt ich soll doch bitte aufstehen ich saß halt auch nur Rum weil mir nichts erklärt wurde. Der Zuständige für die Auszubildende hat mir gesagt ich solle ja bitte die Mitarbeiter ansprechen " die wissen ja auch nicht was sie mit dir anfangen soll„ . Ich hatte dort auch mindestens einmal am Tag eine Heul Anfall und bin auf Toilette und habe geheult.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut man hat mir sehr viel angeboten es ich dort machen kann
Kollegenzusammenhalt
Bei den Meisten die ich wahr haben alle sehr gut zusammen gehalten außer mancje nicht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Älter Kollege der hat dort sehr lange gearbeitet und ist in Rente und dann einen Minijob Angeboten bekommen
Vorgesetztenverhalten
Der Schichtmeister hatte große Aggressions Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation ist dort auch sehr Blöd gewesen auf meinen Praktikums Zettel für die Schule stand das ich von 8 Uhr bis 15 Uhr Arbeiten muss in der Realität musste ich arbeiten von 7:30 bis 16 Uhr das war sehr blöd weil ich nach der anderen Uhrzeit auch schon nach Bus Verbindung gesucht hatte und die Funktionierten dann halt nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Bei mir gab es eigentlich keine Ich war nur eine Billige Putzkraft.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
es tut uns leid, dass du dein Praktikum als so negativ empfunden hast.
Unser Ziel ist es immer, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Insbesondere bei unseren Praktikant:innen ist es uns wichtig, adäquate Einblicke in das Berufsfeld zu gewähren und im Rahmen der Möglichkeiten auch Aufgaben zu übertragen. Je nach Praktikumslänge müssen wir natürlich schauen, was in der jeweiligen Zeit möglich ist.
Bitte melde dich gerne nochmal bei uns, damit wir gemeinsam, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, über deine Rückmeldung reden können.
Dein HR-Team am Standort Gifhorn
Super Arbeitgeber, sehr strukturiertes Unternehmen und Arbeitssicherheit wird groß geschrieben. Alles Prima!
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Egger - Wir machen mehr aus Holz (Marienmünster) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben. Das wirkt sich auch positiv auf neue Mitarbeiter aus.
Karriere/Weiterbildung
eigenen Campus. so macht es Spaß, sich weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand wäscht die Andere, jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt arbeiten hier erfolgreich zusammen - so wünscht man sich das.