77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ist in Ordnung
Umgang mit Mitarbeitern bzgl. Veränderung/Entwicklung
Verhalten auf interne Bewerbungen: späte Rückmeldung, oder nur auf mehrfache Nachfrage
wenn ein Mitarbeiter sich verändern möchte, dann sollte man ihm Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben. Zumindest vielleicht eine Perspektive bieten, wo der Mitarbeiter mit arbeiten kann.
gute Kollegen, kollegialer Umgang
Home-Office 2x pro Woche möglich; bei Krankheit wird man aber gedrängt zu arbeiten
Weiterentwicklung = 0
könnte mehr Gehalt sein
kann keine Entscheidung treffen; ich erwarte mehr Einsatz für sein Team
viel zu wenig; man erfährt kaum etwas von seinem Vorgesetzen und muss immer nachfragen
"wer am lautesten schreit"
Es ist leider viel dasselbe
Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und nette Kollegen in allen Bereichen
Viele Zusatzleistungen
Eigentlich finde ich nichts so richtig schlecht
noch mehr Flexibilität und Unterstützung (z.B. Kinderbetreuung) anbieten, offener für Trends wie Workation, Sabbaticals etc. sein.
Sehr nettes, kollegiales Team über alle Hierarchien - grundsätzlich steht jede Tür offen und mit den meisten ist man sofort per du. Man hilft sich gegenseitig und Versprechen werden gehalten.
Mit seltenen Ausnahmen wird positiv über das Unternehmen gesprochen, egal ob von internen oder externen.
Teilweise hohes Arbeitspensum, aber grundsätzlich wird sehr viel Wert darauf gelegt und auch aktiv dazu motiviert dass Stunden nicht überschritten/ausreichend abgebaut werden. Urlaubstage können in der Regel auch flexibel genommen werden, bisher hatte ich nie Probleme Urlaub zur von mir gewünschten Zeit zu nehmen. Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr bzw. freitags bis 12 Uhr ist man auch ausreichend flexibel. Home Office 2 Tage in der Woche möglich, aber insgesamt auch oft flexibel möglich, wenn man z.B. private Termine hat oder es einfach besser passt.
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot über eigene Plattform. Man wird auch immer ermutigt, sich weiterzubilden, auch zu nicht fachspezifischen Themen. Gute interne Trainings zu allen Produktionsbereichen.
Mitarbeitergespräche finden fix jedes Jahr statt, da wird auch über die weitere Entwicklung gesprochen und eigene Ziele und Pläne berücksichtigt
Gehalt aus meiner Sicht mit das größte Manko; liegt zum Teil natürlich auch an der Branche.
Zusatzleistungen hingegen sehr gut! Bikeleasing, Fitnesstudio, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter(getränke-)verkauf, etc. Auch Sonderzahlungen wie Coronaprämien, Inflationsausgleich etc. werden gezahlt.
Wird sehr viel Wert drauf gelegt. Großer Recyclinganteil bei Produkten. Sozialbewusstsein regional auch super, durch Geld aus Laufveranstaltungen werden zB regelmäßig lokale Initiativen mit Spenden unterstützt.
Viel Hilfsbereitschaft und ein freundschaftliches Verhältnis mit den meisten Kollegen; Wissen wird gerne weitergegeben und jüngere Kollegen gut in Ihrer Entwicklung unterstützt.
Insgesamt sehr menschlich und sogar freundschaftlich. Vorgesetzte stellen sich "vor einen", wenn es drauf an kommt. Manchmal vielleicht etwas blind für die reale Arbeitsbelastung
Relativ moderne Ausstattung und höhenverstellbare Tische, neues Equipment gibt es aber nicht so einfach. Manchmal wird leider an den einfachsten Dingen gespart...
Empfinde ich als sehr gut, vor allem durch das Intranet. Natürlich werden nicht immer alle strategischen Entscheidungen sofort kommuniziert und manches hört man schneller auf dem Flur als offiziell, dafür würde ich aber keinen Abzug geben. Im Intranet finden sich alle wichtigen Infos und oft auch Berichte aus verschiedenen Abteilungen und Standorten.
Grundsätzlich wird gar kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht, ABER in Hinblick auf Kolleginnen (und manchmal auch Kollegen) in Elternzeit bzw. danach könnte man mit Sicherheit noch einiges verbessern, zB Arbeit besser verteilen und mehr Wertschätzung ausdrücken
Absolut, auch viel Spielraum für eigene Ideen und Verbesserungen
Es ist toll, dass vielen Leuten die schwierige Vorraussetzungen haben (kein Schulabschluss, Geflüchtete, etc.) eine Chance gegeben wird, im Arbeitsleben Fuß zu fassen. Die angebotenen Benefits sind auch ganz nett, aber das gibt es bei anderen Firmen mittlerweile auch alles.
Bitte meine Bewertung nicht falsch interpretieren. Egger ist ein toller Arbeitgeber, jedoch gibt es gerade bei den Kollegen von HR einiges zu verbessern und zu überarbeiten. Bewerbungen egal ob intern oder extern werden leider teilweise zu spät oder gar nicht bearbeitet. Die Bewerber müssen ewig auf Rückmeldung warten. Es werden Bewerber abgelehnt weil sie angeblich nicht die Anforderungen erfüllen, obwohl sie diese definitiv erfüllen.
Langjährige Arbeiter mehr schätzen. Erfahrung, Wissen und Können mehr honorieren und fördern. Leuten die weiter kommen möchten dabei unterstützen und nicht ausbremsen.
War sicher mal besser, aber auch schon schlechter.
Mit dem derzeitigen Schichtsystem unmöglich ohne Abstriche beim Lohn zu machen.
Wissen, Erfahrung und Bildung sind eher zweitrangig. Die Karriereleiter muss einfach nur gut geschmiert sein, dann flutscht es auch ohne Können und Wissen.
Ist ganz in Ordnung, mehr geht natürlich immer. Der eine Euro der uns damals abgenommen wurde, würde uns heute sicher ganz gut tun. Gerade die Einstiegslöhne sind deutlich zu niedrig. Damit lockt man niemandem an.
Beim Thema Urlaubsplanung wird leider zu wenig auf persönliche private Umstände eingegangen.
Direkte Vorgesetzte geben sich Mühe, andere Vorgesetzte in höheren Positionen bleiben lieber im Elfenbeinturm.
Sicherheit am Arbeitsplatz ist top. Leider im Sommer viel zu heiß und grundsätzlich sehr laut.
Informationen von Vorgesetzten werden meist nur auf Nachfrage weiter gegeben
Gesundheitsmanagement, Bikeleasing, Corona-Bonus, Inflationsbonus,
Metall-Rente
Ständig wechselnde Strategien, hohe Fluktuation, nicht nachvollziehbare und imageschädigende Entscheidungen
IT Equipment zur Verfügung stellen für Home Office.
Arbeitszeiten flexibler gestalten, z.B. 4-Tage-Woche oder mehr Home Office ermöglichen
angenehm
war schon mal besser, andere haben uns seit Jahren überholt, z.B. Rembe
Durch Möglichkeit von Home Office Work-Life-Balance verbessert, weniger Fahrten ins Werk, flexibel
gute interne Möglichkeiten, Unterstützung bei berufsbegleitenden Maßnahmen
Gehalt OK, neue Gehaltsgruppen nicht fair im Vergleich zu anderen Abteilungen, vor allem für langjährige Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit nicht immer gegeben, Muster aus Wismar werden in Österreich zugeschnitten und wieder zurück gefahren, da Anbieter vor Ort zu teuer ist.
Besser geht's nicht
ok
Vorbildlichst
Laptop, Bildschirm sollte von Firma gestellt werden, vor allem in Zeiten von Corona. Bei anderen Firmen wie Rembe ist das Standard für jeden Mitarbeiter
regelmäßige Meetings
manche sind gleicher, gewisse Abteilungen haben eine Lobby, werden bevorzugt behandelt/bezahlt, dürfen unbegrenzt Home Office machen. In anderen Bereichen sind max. 2 Tage möglich.
immer wechselnde neue Aufgaben, kein Tag ist gleich
Gute Sozialpolitik für die Mitarbeiter.
Familienbetrieb zeigt sich nicht mehr so bei den Mitarbeitern. Man ist eben nur noch eine Nummer.
Die leitenden Stellen(Schichtleiter, Meister usw.) nach "Können" besetzen und nicht wer besser mit dem Vorgesetzten kann. Es ist schon lange nicht mehr so wie es war. Traurig
Wird durch Vorgesetzte meist blockiert
Persönliche Interessen werden ausgenutzt.
Ist wie eine zweite Familie in der Instandhaltung
Eine der besten Firmen im Umkreis
Man wird oft nach Überstunden gefragt
Viele Chancen
Festes Gehaltsmodell mit zu wenigen Abweichungsmöglichkeiten
Sehr hoch zertifizieet
Sowohl privat als auch dienstlich
Werden schonender behandelt
Nicht die richtige Bezahlung für erschwerte Arbeiten
Vorgesetzte hören einem öfters nicht zu oder wollen einen nicht verstehen
Sehr geringer Frauenanteil
Sehr vielfältig, nicht oft das selbe
Gesundheitsmanagement
Nichts
Mehr Standards in die Werke bringen
Sehr familiär
Herausragend
Familie und Beruf geht gut zusammen
Viel Unterstützung
überdurchschnittlich
Wird mit einbezogen
Nicht zu toppen
Empathisch
Vorbildlich
Sind gut
Immer auf neuestem stand
Ausbaufähig, aber geht voran
Immer was Neues
Es gibt viele tolle Angebote. Das Gesundheitsangebot ist richtig gut und Umfangreich.
Top, top, top!!!
Es gilt umfangreiche Angebote für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Weiterentwicklung ist deutlich erwünscht.
Es gibt umfangreiche Sozialleistungen, wie zB Altersvorsorge. Das e.bike Angebot ist super. Genauso das Angebot für Fitnessstudios
Hinsichtlich Umweltthemen sind die Werte vom Unternehmen mit meinen Wertvorstellungen deckungsgleich.
Top!
interessante und vielfältige Aufgaben
Familiäres Betriebsklima
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolles Gesundheitsmanagement mit vielen Leistungen wie Qualitrain, Obsttagen oder Gesundheitschecks
Guter Teamspirit
Wenn Leute mehrere Positionen eingetreilt werden kann und diese auch beherrst, sollte sie mehr Lohn bekommen als jemand, der nur eine Position beherrscht
Zeit für Freunde findet man kaum, da man sehr selten mal ein Wochenende frei hat. Hobbys wie Sportvereine haben leider bei den Schichten keine chance.
Umweltbewusstsein ist mehr Schein als sein, wenn stoffe im Kanal, wie zb harze gesammelt werden, damit sie nicht ins Abflusssystem kommen, aber auf dem Holzplatz einfach zwischen die Reihen gekippt wird, damit der Anhänger wieder leer ist.
Weiterbildungsangebot ist zwar gegeben aber es werden einem steine in den Weg gelegt, um diese nicht nutzen zu können.wenn mann ständig die selben Antworten bekommt, lässt es auch irgendwann überhaupt nach zu fragen. Und wehe man möchte sich arbeitstechnich weiterentwickel damit man eine höhere lohngruppe erreicht, dann hat man richtig verloren. Bin seit längere Zeit Ersatzmaschienenfuhrer, aber jedesmal muss man seinem Geld hinterherlaufen, damit man diese Tage auch nach dieser Position bezahlt wird, es wird von den Vorgesetzten gerne mam vergessen die Lohngruppe zu ändern. Obwohl man die gleiche Tätigkeiten macht wie der ausgefallene Stammanlagenfuhrer. Es wird halt schon drauf geachtet von der Firma, dass man ja nicht zu viel verdient.
Es wird viel gegeneinander gearbeitet, auch Schicht intern
So verdient kununu Geld.