2.225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.462 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 537 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Verdienst ,Urlaub- Weihnachtsgeld
Das Zeitarbeiter nur begrenzt dort arbeiten können und Übernahmen immer schlechter werden
Jedem die Chance geben zur Weiterbildung und Zeitarbeiter besser behandeln und nicht als Lückenbüser verwenden
Wenn man keine Ausbildung im Bereich hat wird es schwer mit Aufstieg
Super Kollegen
Das man viel lernt
Den Test
Nicht jede Woche einen Test
Kommt auf Ausbilder an aber 35 Stunden die Woche:
Meine Arbeitszeit:
Mo-Do 7:00-15:15
Fr: 7:00-12.00 + online 1 Stunde englisch daheim
Die meisten sind echt cool und verstehen auch mal wenn etwas nicht funktioniert
Erstes Lehrjahr nur in der SPE Erlangen( Ausbildungswerkstatt) und Berufsschule vereinzeltes rein schnuppern in den Betrieb. Heißt das erste Lehrjahr ist wirklich zum lernen da + man schreibt jede Woche einen Test -> Siemens Zeugnis
Die Kollegialität und persönliche Ausstattung
Das von einer einzelnen Person zu viel erwartet wird, somit fallen viele Überstunden an, weil die Arbeit sonst nicht erledigt werden kann
Die momentanen Tarifverträge sollten abgeschafft werden
Überstunden sind keine Seltenheit
Im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten in der Branche, verdiene ich definitiv zu wenig
Alles rund ums Geld. Je nach Abteilung die Herzlichkeit vieler Kollegen.
Das man als einzelne Person nach oben hin kaum zählt.
Mehr das umsetzen was Sie sagen wofür Sie stehen und wie Sie handeln. Vieles ist mehr Schein als sein. Wenn es dann aber um die Umsetzung geht hakt es immer früher oder später im Prozess.
Stark abhängig von der Abteilung von gut bist garnicht gut.
Image ist leider oder eher zum Glück viel besser als verdient.
Abhängig von der Abteilung. Ich kam durch meine Ausbildung durch viele Abteilungen und durfte viel erleben. Es gibt alles von gelebter gleidzeit bis hin zur erwarteten Anwesenheit im drei Schicht Modell in der man dan gezwungenermaßen maßen in der Woche minimum 6 Überstunden macht.
Es heißt immer man kann sich super weiterbilden. Habe aber mit vielen Menschen gesprochen welche systematisch intern an ihrer Stelle gehalten werden.
Gehalt ist tariflich geregelt. Sonderzahlungen sind gut. Das aktienprogtsmm ist sehr gut.
Täglich fallen Tonnen an Müll an.
Abhängig von der Abteilung.
Ältere Kollegen werden in der Regel sehr respektiert und gefragt soweit eingebunden. Bzw sind diese eher die Personen welche dich einbinden. Es gibt ältere die sehr von sich selbst überzeugt sind. Das ist aber eher die Ausnahme.
Es gibt extrem liebe und gute Teamleiter. Wenn es dann aber um die Abteilungsleiter geht hat die Qualität stark nachgelassen.
Abteilungsabhängig
Seit ein paar Jahren wird externen Firmen mehr gehör geschenkt als den eigenen mitarbeitern
Von dem was ich mitbekommen habe ist es in der Regel sehr gut. Es gibt ausnamenen Unter den Angestellten. teilzeitangestellte werden oft weniger herzlich behandelt.
Von abwechslungsreichen Aufgaben bis hin zu sehr eintönig ist alles dabei. Je nach Abteilung
Den Zusammenhalt, gehe immer gerne hin
Das Essen vor Ort
Bessere Kantine
99% der Leute sind super freundlich und hilfsbereit
Einer der besten Ausbildungsstandorte von Siemens
Habe Gleitzeit aber ist Phasenweite mit einigen Überstunden verbunden, die aber ausgezahlt oder als Gleittag genommen werden können
Bezahlte Schulungen, ich hab da auch mein duales Studium gemacht
Grundgehalt+Erfolgskomponente +Sonderzahlungen
Stellen aktuell Produkte um damit wir Umweltbewusster sind, ist aber in der Branche nur bedingt möglich. Achten aber drauf
Helfen uns gegenseitig stark
Nichts negatives mitbekommen
Mein Chef fordert mich und bringt mir viel bei, gibt mir aber auch selbst Verantwortung und Freiraum
Alles Top, Büro vielleicht bisschen klein
Haben Anwesenheitstage vor Ort um Kommunikation zu fördern
Manches sind da schwierig aber 90% gut. Siemens achtet da aber stark drauf
Standardgeschäft und Nebenprojekte wenn man will
Zu hoher Workload
Work-Life Balance verbessern.
Dank Tarifvertrag doch gutes Gehalt
Willkürliche Gehaltsstrukturen. Hängt oft nicht mit Qualifikation oder Können zusammen.
Mehr Wert auf Qualität des mittleren Managements legen. Das höhere Management ist hier als Vorbild zu nennen, da es aus meiner Sicht super ist.
Die Atmosphäre ist sehr gut, da gibt es nichts zu bemängeln.
Top
Super, man kann ein Sabbatical nehmen, auf Teilzeit gehen. Homeoffice bis zu 50% ist drin. Natürlich wäre bis zu 100 % Homeoffice besser, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Oft zählt auch noch der Nasenfaktor, leider.
Einige verdienen sehr gut, andere weniger. Kommt auch drauf an ob man vor ERA eingestellt wurde, dann hat man meist Glück.
Wer reden kann, hat’s am besten. Man muss seine Arbeit verkaufen können. Das finde ich sehr schade. Wir haben super Kollegen, die wegen ihrer Introvertiertheit weniger verdienen als sie müssten.
Versucht, grün zu sein. Tut sehr viel dafür.
Kollegenzusammenhalt ist ziemlich gut, ab und zu gibt es mal jemanden, der nicht so mitzieht. Das ist aber selten.
Super.
Da kommt es drauf an, wer der Vorgesetzte ist. Einige handeln doch noch sehr willkürlich in Bezug auf Gehalt oder Weiterbildung.
Die Kommunikation innerhalb der Belegschaft ist offen, zu verbessern wäre die Kommunikation der Führungskräfte zur Belegschaft. Da gibt es leider immer noch viele Geheimnisse.
Nichts anderes erlebt.
Die Aufgaben sind meist sehr interessant.
Alles
N/A
In so einer große Firma ist fast alles möglich. Vielleicht könnte man den Führungsstil auch mal so modern umsetzen, wie publiziert.
Natürlich abhängig von der Abteilung
TOP
Hängt vom Chef ab
Bin sehr zugrieden
Man könnte noch mehr machen
Super Team
Ok, fair
Naja… da geht mehr
Passt
Könnte teilweise besser sein
Sehr Fair
Top spannendes Aufgabenfeld
verantwortungsvolle Tätigkeit
interne Bürokratie
längerfristige Personalplanung
Guter Teamzusammenhalt
Kommunikation zwischen Teams nicht gut, führt zu vielen Problemen
Mehr auf die "kleinen" Leute hören und Probleme ernst nehmen (das sollte bei einem agilen Unternehmen sowieso der Fall sein). Agilität leben, und zwar auf allen Ebenen, nicht nur in den Entwickler-Teams.
Direkter Vorgesetzter Topp, Upper Management bremst Agilität aus
So verdient kununu Geld.