Wo Arbeit auf Abenteuer trifft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die Führungskräfte sind zugänglich und legen Wert auf Mitarbeiterfeedback, was eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung schafft. Besonders hervorzuheben ist die Förderung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Auch die Investition in Mitarbeiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten ist bemerkenswert. Nicht zu vergessen sind die hervorragenden Sozialleistungen, die nicht nur die üblichen Standards erfüllen, sondern darüber hinausgehen und zur allgemeinen Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen. Kurz gesagt, dieser Arbeitgeber zeigt ein echtes Engagement für das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der allgemein guten Arbeitsbedingungen manchmal der Fokus auf Quantität statt Qualität liegt. Dies führt zu hohem Arbeitsdruck und unrealistischen Deadlines, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen können. Auch in der internen Kommunikation gibt es Raum für Verbesserungen; manchmal fühlen sich die Informationen unzureichend oder verspätet. Obwohl es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, scheinen diese nicht immer allen Mitarbeitern gleich zugänglich zu sein, was zu einer gewissen Ungleichheit in der Karriereentwicklung führt. Zudem könnte das Unternehmen in Bereichen wie Umweltschutz und sozialer Verantwortung aktiver sein, um seine Rolle als verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Basierend auf meinen persönlichen Erfahrungen und Beobachtungen bei Siemens würde ich einige Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen anbringen, die meiner Meinung nach zur weiteren Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Effizienz beitragen könnten:
1. **Chancengleichheit in der Karriereentwicklung**: Ich habe das Gefühl, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Beförderung gerechter verteilt werden könnten. Eine transparentere und inklusivere Vorgehensweise bei der Talentförderung würde sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen erhalten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und aufzusteigen.
2. **Flexiblere Arbeitsmodelle**: Obwohl Siemens in vielen Bereichen bereits flexible Arbeitsmodelle anbietet, denke ich, dass eine noch größere Flexibilität, insbesondere im Hinblick auf Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten, die Work-Life-Balance weiter verbessern könnte.
3. **Erhöhung des Umwelt- und Sozialbewusstseins**: Das Unternehmen unternimmt bereits Schritte in Richtung Nachhaltigkeit, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. Eine stärkere Betonung von umweltfreundlichen Praktiken und sozialer Verantwortung im täglichen Geschäftsbetrieb könnte das positive Image von Siemens weiter stärken.
4. **Verbesserung der internen Kommunikation**: Manchmal scheint es Herausforderungen bei der internen Kommunikation zu geben. Eine effektivere und offenere Kommunikationsstrategie könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu reduzieren und eine stärkere Einbindung aller Mitarbeiter zu fördern.
Diese Vorschläge sind als konstruktives Feedback gedacht, um die bereits starken Aspekte von Siemens weiter zu stärken und das Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz noch attraktiver zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns ist das Büro wie eine Schatzinsel – man weiß nie, was man finden wird! Einmal ist es eine spontane Brainstorming-Session mit Keksen, ein andermal eine heitere Diskussion über die Farbe unseres nächsten Bürostuhls. Langweilig wird es nie!
Kommunikation
Kommunikation ist der Schlüssel, und wir nutzen ihn in jeder Form – von klassischen Meetings bis hin zu Nachrichten in unserer internen Meme-Gruppe. Wir halten es kurz und knackig, denn Zeit ist Geld und Geld können wir lieber für das nächste Team-Event ausgeben.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind wie eine bunte Truppe von Freibeutern – jeder mit einzigartigen Talenten und Eigenheiten. Gemeinsam erobern wir die sieben Meere der Geschäftswelt. Arrr!
Work-Life-Balance
Unser Unternehmen versteht, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sorgen dafür, dass wir auch außerhalb des Büros genug Sonnenschein abbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef ist wie ein freundlicher Kapitän eines Piratenschiffs. Stets bereit für das nächste Abenteuer, aber auch da, um uns durch stürmische Zeiten zu navigieren. Seine Tür steht immer offen – es sei denn, er führt gerade Verhandlungen mit anderen Piratenkapitänen (auch bekannt als Geschäftspartner).
Interessante Aufgaben
Wer nach einem Arbeitsplatz sucht, der gleichzeitig herausfordernd, spannend und ein bisschen verrückt ist, der ist bei uns genau richtig!
Gleichberechtigung
In der Verwaltung bei Siemens spürt man echt, wie wichtig Gleichberechtigung ist. Hier wird nicht nur darüber geredet – es wird wirklich was gemacht. Bei uns zählt nicht, wer du bist oder woher du kommst, sondern was du kannst und einbringst. Das finde ich super, weil jeder fair behandelt wird und die gleichen Chancen hat. Das bringt eine Menge Positives mit sich: neue Ideen, echten Teamgeist und dass sich alle wirklich einbringen. Gleichberechtigung ist hier kein bloßes Schlagwort, sondern was, das man jeden Tag sieht und fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich das Gefühl, dass es manchmal zu Reibungspunkten kommt. Ich schätze ihre Erfahrung wirklich, aber ab und zu scheinen unsere Arbeitsweisen nicht ganz kompatibel. Ich denke, es liegt oft an den unterschiedlichen Herangehensweisen an Technologien und Prozesse. Manchmal fühle ich mich etwas frustriert, wenn es um die Akzeptanz neuer Ideen geht. Es ist ein Balanceakt, die Erfahrung zu würdigen, während man gleichzeitig versucht, frische Perspektiven einzubringen. Ich glaube, es gibt da definitiv Raum für Verbesserungen im gegenseitigen Verständnis und in der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen habe ich gemischte Gefühle. Auf der einen Seite schätze ich die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und das moderne Büro. Aber manchmal denke ich, dass es an anderer Stelle noch Verbesserungsbedarf gibt. Zum Beispiel fühle ich mich oft durch die hohe Lärmbelastung und die ständigen Unterbrechungen gestört. Auch die Ergonomie am Arbeitsplatz könnte besser sein. Ich habe das Gefühl, dass hier mehr in gesundheitsfördernde Maßnahmen investiert werden könnte. Es ist eine Sache, modern auszusehen, aber eine andere, sich auch modern und mitarbeiterorientiert zu fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es um Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen geht, habe ich das Gefühl, dass noch Luft nach oben ist. Zwar gibt es einige Initiativen, wie das Recyclingprogramm und gelegentliche soziale Projekte, aber manchmal denke ich, dass diese Aktionen eher symbolisch sind. Ich habe den Eindruck, dass echtes Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung in der Unternehmenskultur noch tiefer verankert werden könnte. Manchmal scheint es mir, als ob mehr Wert auf das äußere Erscheinungsbild als auf tatsächliche, wirksame Veränderungen gelegt wird. Ich glaube, wir könnten definitiv mehr tun, um einen echten Beitrag zu leisten und nicht nur auf dem Papier gut dazustehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen kann ich nur Positives berichten. Ich empfinde unser Gehaltsniveau als überaus fair und marktgerecht. Besonders beeindruckend finde ich das breite Spektrum an Sozialleistungen, das unser Unternehmen bietet. Von der betrieblichen Altersvorsorge über Gesundheitsprogramme bis hin zu flexiblen Arbeitszeitmodellen – hier wird wirklich an alles gedacht, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen großen Wert darauf legt, seine Angestellten nicht nur angemessen zu entlohnen, sondern ihnen auch zusätzliche Vorteile zu bieten, die über das übliche Maß hinausgehen. Ich fühle mich in dieser Hinsicht sehr wertgeschätzt und unterstützt.
Image
Das Image unseres Unternehmens in der Öffentlichkeit und unter den Mitarbeitern ist meiner Meinung nach hervorragend. Wir genießen den Ruf, ein innovativer und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein, der großen Wert auf Nachhaltigkeit und ethisches Handeln legt. Dieses positive Image spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten und Dienstleistungen wider, sondern auch in unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das für Qualität, Integrität und soziales Engagement steht. Dieses starke, positive Image motiviert mich persönlich und viele meiner Kollegen, jeden Tag unser Bestes zu geben und zu diesem guten Ruf beizutragen. Es ist ein gutes Gefühl, mit einem Unternehmen verbunden zu sein, das in der Gesellschaft und in der Branche so hoch angesehen ist.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet unser Unternehmen einige wirklich gute Möglichkeiten, aber ich denke, es gibt auch Bereiche, die verbessert werden könnten. Die angebotenen Weiterbildungsprogramme und Schulungen sind zwar top und aktuell, aber manchmal habe ich das Gefühl, dass die Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung nicht immer gleichmäßig verteilt sind. Es scheint, als würden manche Abteilungen oder Personen bevorzugt, was zu einer gewissen Frustration führen kann. Dennoch muss ich sagen, dass, wenn man die Chance zur Weiterbildung bekommt, diese wirklich erstklassig ist. Ich würde mir nur wünschen, dass solche Möglichkeiten für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich sind, um das volle Potenzial des Teams zu fördern.