Basierend auf Daten aus 426 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLYGON Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 828 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
426 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird hinreichend kommuniziert, jedoch gibt es hier Verbesserungspotential. Damit meine ich nicht, dass in den wenigen Fällen nicht kommuniziert wird, jedoch Informationen durch die unterschiedlichen Kommunikationsstränge nicht in allen Fällen rechtzeitig ankommen.
Ein Geschenk, weil jeder für jeden da ist. Auch hier spürt man wieder das Familiäre. Auch unangenehme Themen können angesprochen werden, ohne, dass es einen Keil zwischen die Gesprächspartner treibt.
Sehr gut, auftretende Probleme/Fragen werden angesprochen und sofort gelöst/beantwortet, man hat immer ein offenes Ohr
Ich erlebe viel Anerkennung, genieße absolutes Vertrauen. Die Themen sind klar kommuniziert, der Austausch hierzu jederzeit gegeben. Jeder unterstützt jeden, unabhängig von der Hierarchieebene. Dadurch fühlt man sich nicht nur als Teil eines Teams, es hat eben auch etwas - trotz der Unternehmensgröße - von Familie.