Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nobleglass GmbH & Co KG.
Alles wie in den Punkten beschrieben
Verständnis für Mitarbeiter mit Kinder, Offenes Ohr für Mitarbeiter.
Pünktliche Lohnzahlungen, HR stehts bemüht aber komplett ohnmächtig.
Privatleben wird hier doch noch GROß geschrieben.
Gute Verkehrsanbindung
Den Umgang mit den Mitarbeiter, den Umgang mit Feedback/Kritik, die fehlende Führung, keinerlei Feedback an die Mitarbeiter.
Personalpolitik, Kommunikation, Management
Noch nichts gefunden
Vorgesetzten verhalten.
Das allgemeine Miteinander passt nicht.
Die Art und Weise wie man mit Mitarbeitern umgeht. Die Erwartungen für Geld andere zu Verraten oder sich von seinem Privatleben und seiner Gesundheit zu verabschieden.
Lernt wieder eure Mitarbeiter wertzuschätzen und zuzuhören, statt alles, was gegen die Linie des Chefs geht, zu ignorieren. Die langjährigen Mitarbeiter, die Ihr gerade rauskantet, nehmen jede Menge Know How mit, dass ihr gut brauchen könnt.
Statt Kununu Top Company lieber mal reale Benefits für die Mitarbeiter schaffen, die Mitarbeiter coachen und weiterbilden und mal überlegen, warum die Mitarbeiter vor einem halben Jahr wesentlich zufriedener waren als jetzt.
Die Firma ist nicht mehr zu retten
Bleibt so,wie Ihr seit
Haltet eure Versprechen.
Hört auf die Mitarbeiter.
Vllt alle 3 Monate 5 Minuten Einzelgespräch mit jedem Mitarbeiter was ist gut was ist schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von nobleglass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden Wert geschätzt, gerade auch ihre Erfahrungen
Ich weiß, dass viel für die Monteure im Außendienst gemacht wird. Wir stellen auch laufend Mitarbeiter ein um in manchen Gebieten mehr Unterstützung zu haben, aber so etwas geht nicht von heute auf morgen.
Kann ich nur bestätigen ;) alles perfekt
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nobleglass ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden laufend neue Mitarbeiter eingestellt aber so gut wie nicht eingearbeitet. Diese sind dann oft eher eine Last als eine Unterstützung. Aufstiegschancen gibt es, aber nur für Schleimer. Der Aufstieg besteht meist nur aus einem schönen Titel und viel mehr Arbeit für ein paar Euro mehr. Weiterbildung gibt es weder für bestehende noch für neue oder aufsteigende Mitarbeiter.
Entgegen der Stellenanzeige, keinerlei Einarbeitung. Auf mehrmalige Nachfrage hieß es auf gut Deutsch Friss oder Stirb. Im laufenden Betrieb auch keine Fortbildungen oder ähnliches.
Keine weiterbildungs oder aufstiegsmöglichkeiten
keine Aufstiegschancen
Versprochene Einarbeitung wird nie eingehalten.
Sobald du mit der Firmentechnik klar kommst fährst du los.