460 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 267 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Fehlende Kommunikation
Nicht lösungsorientiert
Falsche Versprechungen
Versprechungen nicht eingehalten
Vereinbarungen einhalten und nicht mit falschen Versprechungen locken
Home Office, Aufgabenfeld, Selbständiges Arbeiten
Kommunikation, Geschäftsführung, Intransparenz, Veränderung von Zielen und Provisionsmodellen, Personalentscheidungen, Aufbauen von Stress- und Drucksituationen, Massenkündigungen
Kommunikation verbessern, sich den deutschem Markt anpassen, Vertrauenswürdig und transparenter werden und Mitarbeiter nicht wie Maschinen behandeln.
Vertriebsdruck, intransparente Kommunikation, aber Home Office möglich und guter Austausch mit den Kollegen
Image ist miserabel sowohl auf Kundenseite (Unternehmen und Kooperationspartner wollten nicht oft mit uns arbeiten), als auch auf Mitarbeiter-Seite (Massenkündigungen, Vertragsverletzungen in den Arbeitsverträgen, kein Betriebsrat uvm.) manpower bittet die eigenen Angestellten um positive Bewertungen nach Einstellung. Darüber hinaus viele 5 Sterne Fake Bewertungen ohne Text.
Stress, unrealistische Vertriebsziele und Druck von oben. Es ist normal, über die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten, um die unrealistisch formulierten Ziele erreichen zu können. Viele bekommen nach kurzer Zeit Burn out, oder andere psychische Belastungen.
Für eine kurze Zeit eine gute Arbeit, aber lange werden Sie hier nicht bleiben. Zu viel Stress und zu viele Kündigungen. Das Unternehmen wechselt die Mitarbeiter jährlich.
Gehalt war unter dem Durchschnitt der Branche, aber okay. Vertraglich festgesetzte Provisionsziele wurden einfach verändert und erhöht!
Ist gegeben trotz Konkurrenzkampf und Druck von oben. Vertriebsziele werden angepasst und erhöht und viele Kollegen schnell gekündigt. Hier bleibt keiner lange, daher entwickelt sich der Kollegenzusammenhalt nicht so, wie es in anderen Firmen der Fall ist.
kaum ältere Kollegen. Hohe Fluktuation. Kaum einer schafft die Probezeit. Das ist das Modell.
Drei Manager in einem Jahr! Ständige Wechsel, keinerlei Kommunikation. Die Führungskräfte wissen nicht über wichtige Entscheidungen Bescheid und haben aus dem Nichts Kündigungen erhalten. Das Unternehmen hat von 120 Mitarbeitern ca. 80 vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Eine Woche vor Weihnachten.
Veraltete Technik und veraltete Programme. Büros gut.
Kommunikation erfolgt über Teams. Der Austausch ist mangelhaft und wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Die Führungsetage informiert nicht direkt, sondern über mehrere Ecken sickern die Infos zu den Angestellten durch.
Es wird kein Unterschied bei den Kündigungen gemacht.
Spannende Tätigkeiten im Consultingbereich. Leider zu viele Meetings und zu viel Druck von oben.
Das gute am Arbeitgeber. Schnelle Einstellung
Zu gut, um wahr zu sein? Tja, bei manch einem Jobangebot kann das durchaus zutreffen. Denn nicht jeder Arbeitgeber ist so gut, wie er vorgibt zu sein. Oft verbirgt sich hinter der schillernden Fassade nämlich ein Unternehmen, für das es keinen Spaß macht zu arbeiten
Ich denke da sollte in der oberen Etage viel getan werde.
Kollegen immer nett und zuvorkommend aber auch Ausnahmen.
Image von Manpower fällt man negativ auf bist du schneller weg als man denkt.
Zur Karriere, auf langfristiger Dauer sollte man sich selbst kümmern schnell nen bessern Arbeitgeber zu finden.
Weiterbildung habe ich oft genutzt da ich am Einsatzort diese gebraucht habe.
Schwierig da jeder seine Haut retten will.
Unterirdisch. Man zwingt einem Dinge zu unterschreiben das Manpower immer fein raus ist um weniger oder gar nicht zu Zahlen. Oft stimmen die geleisteten Stunden nie. Oft mitbekommen wie Kollegen sich mit Anwälten rumschlagen mussten um an ihr Recht zu kommen.
Kommunikation von Manpower meist schwierig da Ansprechpartner sehr oft ausgewechselt werden.
Lohn/Gehalt bisher immer zufrieden
Immer Abwechslungsreich
Meine Meinung als Mitarbeiter wird geschätzt. Mitarbeiter werden ermutigt sich einzubringen.
Wir sind schon viel besser in der Kommunikation geworden. Ich würde mir wünschen, dass wir hier noch besser werden.
Die offene und wertschätzende Kommunikation, klare Aussagen, offen für Veränderungen, das Wir-Gefühl, kurze Wege
Noch bedingt die IT
Der Bereich IT könnte durchaus besser laufen. Man muss erwähnen, dass bereits schon sehr aktiv daran gearbeitet wird und man schon positive Veränderungen spürt
Super Betriebsklima, wertschätzender Umgang untereinander
Ich für meinen Teil durfte mit ansehen, wie schnell sich ein Image ändern kann. Hier arbeitet man aktiv jeden Tag daran intern und extern noch besser zu werden
was man investiert, bekommt man mehrfach wieder zurück
Transparente Wege und Maßnahmen, persönliche Weiterentwicklung wird sehr gefördert
Faire Bezahlung mit Option auf Prämie (was an einem selber liegt)
Sehr aktiv, Sensibilisierungen
Sehr offener und wertschätzender Umgang untereinander, hier hilft und unterstützt man sich gegenseitig
Wissen wird geteilt und Neuerungen angenommen
Sehr offen und unterstützend beim Erreichen der Ziele
Im Bereich IT noch ausbaubar, generell bestehen gute Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Besprechungen über Ergebnisse, Erfolge und Strategien
Hier haben mehr Frauen als Männer Führungspositionen
Man hat sehr viele Freiheiten und bekommt bei einer hohen Arbeitsbelastung sehr gute Unterstützung und Hilfe
abwechslungsreiche Aufgaben
Bei Manpower gibt es keine Benefits für die Mitarbeiter und die Gehälter sind durchschnittlich. Die Mitarbeiter werden ständig ärger bekommen, weil sie zu wenig Zahlen bringen. Die Ziele sind unerreichbar, es ist immer zu wenig. An einem solchen Arbeitsplatz ist es unmöglich, zufrieden und erfüllt zu sein, denn egal, was man tut, es ist immer zu wenig. Work-Life-Balance gibt es gar nicht, ist ein völlig unflexibles Unternehmen. Die tägliche Arbeit von 8 bis 17 Uhr (und haufen Überstunden). Es ist kein guter oder gesunder Arbeitsplatz. Wenn die Mitarbeiter nicht besser behandelt und bezahlt werden (denn bei dem Stress, den Manpower verursacht, wäre es sinnvoll, dies zumindest durch Benefits auszugleichen), hat dieses Unternehmen keine Zukunft. In den 3 Jahren meiner Arbeit habe ich 6 neue Mitarbeiter in meiner Filiale erlebt, ich denke, das sagt alles über das Unternehmen.
In erster Linie sollten die Mitarbeiter wertgeschätzt werden, mehr Benefits.
Mobbing am Arbeitsplatz. Egal, wie viel getan wird, es ist immer zu wenig.
ein sehr schlechtes Image. Wir sollen neue Kunden gewinnen, ist aber nicht möglich, denn die meisten Unternehmen sagen sofort, dass sie mit Manpower nicht zusammenarbeiten werden.
Work-Life-Balance gibt es nicht, die tägliche Arbeit von 8 bis 17 Uhr und kein Homeoffice
keine
Es gibt keine Benefits für die Mitarbeiter und die Gehälter sind durchschnittlich. Die Ziele sind unerreichbar, es ist immer zu wenig
Kommentare, dass sie zu langsam sind
fehlende Struktur, unklare Aufgabenverteilung, keine Einarbeitung. Vorgesetzte redet mit anderen Mitarbeitern über nicht anwesende Mitarbeiter, ständiger Unmut über Dinge, die nichts mit der Arbeit zu tun haben
Mangel an offener Kommunikation, jeder redet über jeden hinter seinem Rücken und die Vorgesetze provoziert dieses Verhalten und redet mit den Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter
einige können tun, was sie wollen, andere machen alles falsch. Es kommt darauf an, ob der Vorgesetzte dich mag oder nicht :)
abwechslungsreiche Aufgaben
Die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und Initiativen einbringen zu können. Es gibt viel Gestaltungspielraum. Des Weiteren wird weltweit im Unternehmen die DU-Kultur praktiziert, was sich sehr förderlich auf die Arbeitsatmosphäre und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kollegen auswirkt.
Visuelle Präsenz vor Ort erhöhen, z.B. durch Außenwerbung oder Ausrichtung von Veranstaltungen für Bewerber und Kunden.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, ob in Form des eLearnings oder in Präsenz in der Zentrale bzw. an mehreren Schulungsorten im Bundesgebiet.
Das Thema wird ernst genommen und zunehmend mit Aktivitäten und Initiativen unterlegt.
Niederlassungsleitung hat nach längerer Vakanzzeit kürzlich gewechselt. Daher ist noch keine konkrete Aussage möglich. In Richtung der übergeordneten Führungsebenen ist das Verhalten respektvoll.
Zeitgemäße Arbeitsausstattung und -umgebung ist gegeben.
Permanenter Austausch mit den Kollegen zur Performance der Niederlassung
Sehr schöner Arbeitsplatz mit einem tollen Team. Arbeit macht großen Spaß und es wird von Jahr zu Jahr besser
Bei Gleichberechtigung wird viel versprochen, aber in der Praxis lässt es sehr zu wünschen übrig. (Frauenrechte werden großgeschrieben, aber andere Gruppen müssen sich allein durchschlagen...)
Chaotische Orga verbessert sich immer mehr, aber Probleme in Teams sollten mehr ernst genommen werden
Leider schlechter als es sein sollte
Hervorragend!
Im Alltag ein wichtiges Thema
richtig tolle Teams
Respektvoll und motivierend aber bei Problemen oft enttäuschend
Sehr schöne Büros und flexible Bedingungen, man passt sich an Wünsche gut an
Gehälter steigen nicht und Boni werden immer wieder abgesagt
Es wird viel darüber geredet, aber in der Praxis wird man ziemlich enttäuscht
Spannende Themen und immer wieder was Neues
Die Internationalität
Das Unternehmen ruiniert sich seit Jahren selber.
Faire Behandlung der internen Mitarbeiter und Absetzung von inkompetenten Führungskräften
Druck und gegenseitige Schuldzuweisungen
Homeoffice ist das einzig Positive.
Zusagen werden nicht eingehalten, es wird versucht bei der Provision zu betrügen, viele Kollegen gehen per Rechtsanwalt gegen das Unternehmen vor
Werden entlassen
Verbindliche Zusagen werden nicht eingehalten, es wird schlecht über das Unternehmen und Kollegen geredet
Systeme funktionieren häufig nicht
Man wird nicht freiwillig informiert.
Männer werden bevorzugt befördert und besser bezahlt.
Kommunikation
So verdient kununu Geld.