116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm
Work-Life-Balance wird gefördert, man muss sich selber auch daran halten!
Teamarbeit bedeutet alles!
Leading by doing!
Durch unseren Manager sehr gut!
Immer wieder vor neue Aufgaben gestellt werden und diese gemeinsam zu Lösen ist perfekt!
Viele langjährige Mitarbeiter, die auch sehr wertschätzend, offen und loyal agieren.
Erwartet nicht, das ihr mit nem Smart ein Formel 1 Rennen gewinnt… nehmt Euch die Zeit Prozesse, Strukturen und vor allem Know-Show aufzubauen. Richtiges Recruiting will gelernt sein und da bringt es wenig wenn die Kollegen in anderen Ländern zwar günstiger sind, aber niemand da ist der es ihnen gescheit für den Deutschen Markt betreffend beibringt. Und wenn jemand da ist, sollte man ihm dann auch die Zeit geben und für seine Vorschlägen ein offenes Ohr haben.
Deutschland und England sind halt dann doch noch etwas unterschiedlich…
Nicht nur davon reden wie wichtig Wertschätzung ist sondern es auch umsetzen!
Ich habe das Unternehmen im Bewerbungsprozess noch unter der „alten“ Führung kennengelernt. Hier hatte ich das Gefühl von einer wertschätzenden und sehr kollegialen Arbeitsumgebung wo man auch als Mensch sehr wertgeschätzt wird.
Leider hat sich die Führung kurz nach meinem Start geändert und somit waren so ziemlich alle vorher geplanten Schritte, hinfällig.
Eine angebliche Offenheit und Gesprächsbereitschaft war nicht gegeben.
War mal gut, aber es geht meines Erachtens leider bergab.
Teamabhängig - da Vertrieb steht WLB nicht gerade weit oben auf der Prioliste. Selbst als Eltern von Schulkindern sollte man gut überlegen ob man schon genug geleistet hat um Urlaub zu nehmen.
Soll wieder besser werden und es wird an einem strukturierten Karriereplan gearbeitet
Gehalt war gut, dafür muss man damit leben, das man auch immer wieder hört das man viel kostet.
Keine speziellen Aktionen in Deutschland die ich mitbekommen hätte.
Die Kollegen sind super! Man hilft einander wo man kann und zumindest diese haben immer ein offenes Ohr!
Kann ich nicht beurteilen
Direkte Vorgesetzte sind gut, leiden aber auch unter dem was von oben kommt
Die Technik ist nicht schlecht, aber die IT in England tut sich teils sehr schwer mit den Anforderungen die aus Deutschland kommen.
Die Büros werden gerade teilweise gewechselt, da es Platzmässig an dem einen oder anderen Standort schon mal eng wurde wenn alle ins Büro wollten/mussten.
Es gibt nur eine Kommunikationsrichtung und die ist von oben nach unten. Innerhalb von den einzelnen Teams versuchen die Führungskräfte ihr Möglichstes, aber auch diese haben stark damit zu kämpfen.
Kleines Bespiel zur Art wie von Oben kommuniziert wird:
Zum mit meiner Führungskraft geplanten und vereinbarten Zeitpunkt bin ich im Büro erschienen um meine Sachen abzugeben. Da der Kollege für die Übergabe noch nicht da war, war ich fast alleine im Büro.
Auf ein Mal kommt ein Kollege aus einem anderen Team mit dem Handy am Ohr zu mir und sagt: „Ich soll Dich von xy fragen was Du hier im Büro zu suchen hast.“
Es wird viel darüber gesprochen. Aber leider nicht umgesetzt. Man sieht klare Bevorzugung einzelner
Das Potenzial und die Möglichkeiten sind immens! Umso mehr ist es extrem schade das die Motivation in diesem Umfeld sehr schnell schwindet
An erster Stelle wollen wir uns bei dir für deine Zeit und auch deine Bewertung von Harvey Nash bedanken. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und versuchen stets unsere Prozesse und Maßnahmen zu optimieren.
Natürlich finden wir es sehr schade, wenn Mitarbeitende, aus diversen Gründen, aus dem Unternehmen ausscheiden und gerade in deinem Fall die Geschäftsbeziehung als schlechter empfunden hast als zuvor.
In den letzten Monaten gab es viele Anpassungen durch unseren stätigen Wachstum und damit einhergehende Veränderung der Teams und Arbeitsfelder. Allerdings sind uns bei Harvey Nash ein wertschätzender Umgang und offener Austausch sehr wichtig. Auch die Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance sind wichtige Anker unseres Unternehmens. Durch unserem Hybriden-Arbeits-Konzept und unseren Wellbeing Maßnahmen unterstützen wir proaktiv die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus wird durch die neue Geschäftsführung auch Frauen die Chance gegeben in Führungspositionen tätig zu sein. Dies alles ist nicht nur durch die stetige Überarbeitung unserer eigenen Anforderungen möglich, sondern auch durch die kontinuierliche Einbeziehung unserer Kolleginnen und Kollegen. In z.B. anonymen Umfragen und direkten Gesprächen können Bedenken, Sorgen aber auch Verbesserungsvorschläge kommuniziert werden. Jedes Feedback wird absolut vertraulich behandelt.
Wenn auch du den Wunsch hast deine angebrachten Punkte im Detail zu besprechen, stehen wir dir gern zur Verfügung.
Wir bedauern es sehr, dass du unsere Bemühen zum Teil negativ in Erinnerung behältst – wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft aber alles Gute.
Beste Grüße
Man fühlt sich vom ersten Tag herzlich willkommen, nicht nur von den Kollegen, auch von dem Management. Toller respektvoller Umgang!
Der Bekanntheitsgrad müsste noch gesteigert werden.
Ich kann mir die Arbeitszeit selbst einteilen und werde nach Leistung und nicht nach Stunden, die ich absitze gemessen
Da sich das Unternehmen erst Strukturiert muss hier noch viel Aufgebaut werden. Aber wir sind dran!
Mit den Wellbeing Aktionen und dem Nachhaltigkeit Report auf dem aktuellsten Stand.
Top
Neue, junge Kollegen wie auch alte erfahrene Kollegen sind an Bord, das ist eine tolle Mischung
Der Austausch könnte öfter sein, aber wir haben alle viel zu tun.
In momentanen Zeiten viel digital, aber dafür mit viel Zeitersparnis!
Ich bin voll in meinem Element und freue mich auf alle Aufgaben
Wir freuen uns sehr über dein ehrliches Feedback, dein Lob und deine Anmerkungen.
Vielen herzlichen Danke!
Komm bitte gern direkt auf uns zu, wenn wir deiner Meinung nach ein paar Punkte verbessern sollten. Uns ist der Austausch mit all unseren Kollegen sehr wichtig und wir wollen auf dem Weg des Wachstums stehts an uns arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße
ruhige freundliche Atmosphäre:)
flexible Arbeitszeiten, sehr gut geeignet für Mitarbeiter mit Kindern:)
Hier würde ich am liebsten gar keinen Stern geben
Sehr offene und freundliche Kommunikation. Sehr persönlich und kümmernd.
Angenehm, freundlich
Schwer zu bewerten, da ich nur mit einem Kollegen zu tun hatte.
Sehr schnell
Beim Auftraggeber hatte ich sehr viele interessante Projekte.
Ich war einmal im Office in Stuttgart und muss sagen, dass die es dort auf jeden fall schön haben.
Gleitzeitkonto und so konnte ich Stunden abfeiern und am Ende der Laufzeit Überstunden ausbezahlt bekommen.
hatte immer das Gefühl, dass es ihnen um mich und mein Wohlbefinden geht und nicht nur um das Projekt bei Daimler. So muss es auch sein!!!
So gesehen keinen gehabt seitens Nash
Wurde ich immer über neues informiert und bei Rückfragen jeglicher Hinsicht habe ich immer schnell und freundlich eine passende Antwort erhalten.
Gehalt haben sie super ausgehandelt (mit Daimler) und mein Wunschgehalt gar nicht versucht runter zu drücken. Sind sogar noch leicht nach oben gegangen.
VWL wurde gezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden gezahlt
Sie haben mir eine für mein Profil passende Stelle vermittelt.
Die offene und stets wohlwollende, absolut positive Kommunikation. Top Erreichbarkeit.
Versprechen werden eingehalten.
Einfach spitze.
Super Unterstützung vom Einstieg bis Austritt.
Keine.
Freundlich, fairer Umgang,
So verdient kununu Geld.