813 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
635 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Firma, viel Chaos, viel Termindruck
4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GROB-Werke Burkhart Grob e.K. in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles, modernes Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Wachstum in den letzten Jahren kann man nur respektieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den nie endenden Termindruck und das daraus entstehende Chaos. Planungen werden halbherzig oder gar nicht gemacht. Das nächste Projekt ist immer das letzte, danach wirds wieder entspannter. Weis nicht wie oft och den Satz gehört hab.
Verbesserungsvorschläge
Aufträge anzunehmen, nur damit sie die Konkurrenz nicht bekommt, ist nur möglich wenn man ausreichend motiviertes Personal hat. Die Last für Mitarbeiter aufgrund dieser Taktik wird immer größer
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit an sich macht Spaß und ist positiv herauafordernd. Aufgrund von viel Druck von oben ist es aber oft angespannt.
Image
Meiner Meinung zu gut
Work-Life-Balance
Eher nur auf dem Papier. 35h Verträge sind Standard, genauso wie die Erwartung von min. 20 Überstunden pro Monat und Samstagsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wird ermöglicht, wenn man bereit ist die Firma zu heiraten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stimmt auch
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Fall absolut spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten gab's nix zu meckern
Arbeitsbedingungen
War ok
Kommunikation
Der Getratsche der Kollegen ist meist zuverlässiger, also die Kommunikationsmittel der Führungsebene
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre konstruktive Kritik. Wir nehmen diese gerne auf und geben sie intern weiter.
Wir versuchen stetig unsere Kommunikations- und Informationspolitik an die Gegebenheiten anzupassen und so eine Transparenz gegenüber unseren Mitarbeiten zu schaffen. Sollten wir Ihnen hier ein anderes Gefühl vermittelt haben, tut uns dies Leid.
In Bezug auf den Punkt der Work-Life-Balance sei ganz klar gesagt, dass wir uns von dem Vorwurf distanzieren unsere Mitarbeiter psychisch krank zu machen, sowie bewusst auszulaugen. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Wir sehen unsere Mitarbeiter als das Rückgrat des Unternehmens und wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance. Das ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitslebens und wir sind stets bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair, respektvoll und unterstützend ist.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und werden es als Chance nutzen, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Grob eine positive Erfahrung machen können.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße Ihr GROB Personalmanagement
Sehr guter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GROB-Werke GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kantine Top und preiswert Arbeitsplatz sauber Kollegen sehr freundlich und Kompitent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GROB-Werke GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlt sich Wertgeschätzt, als und Mensch. Abteilung und Team auf Büro Ebene sehr nett. Wie es in den Hallen aussieht kann ich nicht sagen. Private Weiterbildungen werden leider nicht gefördert, nur wenn sie von der Firma aus gewollt sind. Leistungen ergeben sich aber trotzdem aus beiden Varianten. Hier könnte nachgebessert werden. Aber im ganzen ein fairer Arbeitgeber. Es gibt eine Super Kantine, und ein Shuttle Service vom Parkplatz zum Arbeitsplatz.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GROB-Werke GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin tatsächlich nicht sehr zufrieden, da gibt es immer noch bisschen Beschränkungen mehr neue Sachen zu Lernern. Hoffentlich mit der Zeit wird das verbessert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GROB-Werke GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Grob ist ein sehr guter Arbeitgeber. Der vieles bieten. Sei es die verschiedenen aufstiegsmöglichkeiten. Kollegen sind sehr freundlich und helfen dir auch beim einarbeiten und haben Geduld
wir bedanken uns für diese sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung unseres Unternehmens.
Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.
Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, wie wir in bestimmten Bereichen noch besser werden können, wenden Sie sich gerne vertraulich an die Personalabteilung.
Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen.
Beste Grüße Ihr GROB Personalmanagement
Hat leider sehr nachgelassen
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GROB-WERKE GmbH & Co.KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, keine realistische Weiterbildungsmöglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kümmert euch endlich um die Mangement-Ebene ab Teamleiter aufwärts! Was die Leute täglich wegen Inkompetenz und menschlicher/sozialer Unfähigkeit kaputt machen ist nicht mehr schön...
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getuschelt und gelästert über Kollegen. Arbeitsmoral daher je nach Team/Abteilung gut oder oft sehr schlecht.
Image
Großkonzernfeeling im "Familienunternehmen"
Work-Life-Balance
35h Woche ist gut, aber es wird gerne mehr verlangt. Homeoffice nach wie vor ein Fremdwort in dein meisten Abteilungen - obwohl oft möglich. Aber dann kann man seine Mitarbeiter ja nicht beobachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Warum kein Solar aufs Dach? Kostenlose E-Ladestationen für Mitarbeiter? Immer wichtig auf E-Mobilität predigen, aber selbst nichts davon fördern. Dafür gibt man (vermutlich für einen wohlwollenden Beitrag in der Augsburger Allgemeinen) bestimmt 50k oder mehr für 4 (!) kostenpflichtige Ladesäulen aus, die keiner nutzt!
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot gibt es zwar theoretisch, praktisch hat aber kaum jemand einen Chance an sowas teilzunehmen. Wollte selbst an so etwas teilnehmen, was aber leider nur mit langem Zeitaufwand und/oder am Ende mit 2-3 EG weniger geendet hätte. Nein, danke! Auf der anderen Seite werden auch mal Praktikanten schon nach einem Jahr zum "Teamleiter" - was für ein Witz.
Kollegenzusammenhalt
In den "unteren Rängen" meistens gut. Ab einer gewissen Ebene spürt man deutlich die Zweiklassengesellschaft dort.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider das Schlimmste geworden. Viele "Chefs" meinen was sie sind und kümmern sich null um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Nur ihre Meinung zählt. Sie werden auch nicht nach menschlicher Kompetenz ausgewählt, sondern nur nach Wohlwollen des nächsthöheren oder gar nur wegen Betriebszugehörigkeit. Noch dazu gibt es viel zu viele Zwischen"chefs". Früher gab es 5 Ebenen und gut. Heute gibt es so viele kleine Chefs, die außer viel Gerede leider nix mehr zum Betrieb beitragen. Team- oder Gruppenleiter ohne Team/Gruppe unter sich schlagen dem Fass dann noch den Boden aus.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten usw. modern und sauber. Lediglich IT lässt manchmal zu wünschen übrig.
Kommunikation
Vorgesetzte reden nicht Klartext und tun immer so als sind sie in einem auserwählten Kreis die mehr wissen dürfen. Das man es so oft raushängen lassen muss - "Ich weiß was, was du nicht weißt" - Ekelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld würde ich sagen, für Neuankömmlinge eher unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Wer gut mit dem Chef kann wird belohnt, reine Leistung zählt oft nichts mehr.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, manchmal sehr interessant, manchmal sehr eintönig.
vielen Dank für die Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns schlechte Erfahrungen gesammelt haben.
Besonders in dem von Ihnen genannten Punkt des Vorgesetztenverhaltes besteht nach Ihren Erfahrungen erheblicher Verbesserungsbedarf. Unsere Führungskräfte haben die Aufgabe ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation basiert. Aus diesem Grund liegt uns viel daran, unsere Führungskräfte regelmäßig zu schulen und zu unterstützen, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ihre Aufgaben effektiv und professionell erfüllen zu können.
Bezüglich der Arbeitsatmosphäre gilt zu sagen, dass wir Ihre Anliegen ernst nehmen und uns bemühen jedem Mitarbeiter ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, da wir davon überzeugt sind, dass eine stets positive Arbeitsumgebung zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter führt. Wir nehmen dies jedoch als konstruktive Kritik an und werden hier weiter an uns arbeiten.
Wir verstehen, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, für viele unserer Mitarbeiter ein wichtiger Aspekt ist, um ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen. Dieser Situation sind wir uns durchaus bewusst, deswegen kann ein Antrag auf mobiles Arbeiten eingereicht werden sofern dies mit der ausführenden Tätigkeit vereinbar ist.
Wir sind bemüht, an den von Ihnen genannten Punkten zu arbeiten und uns stetig weiterzuentwickeln, weshalb wir uns über ein vertrauliches Gespräch freuen würden. Hierzu können Sie sich gerne bei uns melden oder für ein Gespräch persönlich vorbeikommen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute und bedanken uns bei Ihnen für Ihre Offenheit.
Beste Grüße Ihr GROB Personalmanagement
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Finger weg vom dualen Studium! / Spannende Tätigkeiten in einem sehr altmodischen Umfeld
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei GROB-WERKE GmbH & Co.KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung gemäß IGM (mehr oder weniger)
- Arbeiten am Zahn der Zeit in einem sehr spannenden, dynamischen Umfeld (Automobilindustrie)
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Undurchsichtige Entscheidungswege (Nur wer die richtige Person kennt bekommt, was er will)
- Extrem träge Entscheidungsprozesse (Ideen werden erst monatelang besprochen, ehe sie getestet werden; Viele Abteilungen möchten mitsprechen, aber keine möchte Entscheidungen treffen)
- Keine offene Fehlerkultur (Wer Fehler macht, die in den höheren Hierarchiestufen auffallen, wird gerne an den Pranger gestellt (Wie konnte das passieren?; Was haben Sie sich dabei gedacht?))
- Als dualer Student hat man leider kaum Mitspracherechte (Alle Handlungen, die nicht dem GROB-Standard entsprechen (z.B. Auslandssemester am Standort Bluffton) werden zunächst blockiert. Mit viel Einsatz und zahlreichen Meetings kann man (mit etwas Glück) sogar etwas Erreichen)
- Es gibt mMn ein starkes Abteilungsdenken (u.a. weil Teamevents nur abteilungsintern abgehalten werden)
- HomeOffice ist offiziell an 2 von 5 Tagen zulässig, inoffiziell wird (je nach Abteilung) gerne auch nur 1 Tag HomeOffice genehmigt
- Auf der Betriebsversammlung wurde vom CEO gefordert, dass die Mitarbeiter doch bitte mehr als 10h/Tag arbeiten sollen (um mit der asiatischen Konkurrenz mithalten zu können)
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung sollte gefördert, nicht verhindert werden (Es wäre schön, wenn nicht 50% der dualen Studenten nach dem Bachelor die Firma verlassen müssten, um ein Masterstudium zu absolvieren)
- Es sollte Auto-Ladesäulen für die Mitarbeiter geben (Schließlich werden mit Anlagen für die E-Mobilität fast 30% des Umsatzes erwirtschaftet)
- Top-Down-Mentalität in den höheren Hierarchieebenen abschaffen
- Durchsichtigere Entscheidungswege schaffen und damit Flurfunk reduzieren
- Kantinen ausbauen (ich musste während meiner 30min Mittagspause im Schnitt fast 10min auf das Essen warten)
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend auf kollegialer Ebene. Je höher man in der Hierarchie steigt, desto mehr scheint die Devise zu lauten: "Fressen oder gefressen werden"
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten, insbesondere weil man immer mehr Leistung (u.a. Samstags- und Sonntagsarbeit) für immer weniger Gehalt/Zuschläge erwartet
Work-Life-Balance
In den Entwicklungsabteilungen wird eine 45-50h-Woche erwartet. Personen, die vertragsgemäß eine 35h-Woche absolvieren werden (meiner Meinung nach) schräg angeschaut bzw. belächelt. Urlaub kann jedoch (mit ausreichend Vorlauf) eigentlich immer genommen werden.
In den Fertigungsabteilungen wird die 35h-Woche gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden ungerne gesehen.
Berufsintegrierte Masterstudien sind nur in absoluten Ausnahmefällen möglich. Um nach einem berufsbegleitenden Masterstudium mehr Gehalt zu erhalten, muss die Stelle gewechselt werden (was mEn künstlich erschwert wird). Das "Mehr-Wissen" der Master-Absolventen wird aber gerne (unentgeltlich) in Anspruch genommen.
Offiziell werden nur Techniker-/Bachelorabsolventen benötigt. Diese sollen aber bitte die gleiche Leistung wie Masterabsolventen erbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach IGM bezahlt, die Eingruppierungen sind aber unterdurchschnittlich EG 8B (4166€/Monat) sind für einen Berufseinsteiger, der zuvor dualer Student war (und damit die internen Prozesse bereits kennt) mEn zu wenig.
GROB bietet die MetallRente an. Des Weiteren gibt es einen Betriebsarzt sowie zwei gute Kantinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kantine gibt es teilweise Bio-Gerichte
Lichter/Maschinen werden teilweise sogar im Betriebsurlaub nicht ausgeschaltet ("Das haben wir noch nie gemacht!")
Kollegenzusammenhalt
Top! Ich habe in 4,5 Jahren keinen Kollegen kennengelernt, der mir nicht helfen wollte. Sobald man jedoch in den höheren Hierarchieebenen Hilfe anfragt/Verbesserungsvorschläge einbringt, wird abgeblockt ("Das haben wir schon immer so gemacht!")
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel erwartet, aber nur selten unrealistische Forderungen gestellt.
Vorgesetzte (bis Abteilungsleiter) sind neuen Ideen gegenüber sehr aufgeschlossen.
Höhere Hierarchiestufen blockieren Verbesserungsvorschläge gerne. Stichhaltige Begründungen für eine Blockade habe ich nie erhalten. Entscheidungen werden selten begründet.
Parkplätze, die weit von der Arbeitsstelle entfernt sind (10min Laufweg vom Parkplatz zum Stempelautomat sind die Regel)
Auf IT-Hardware-Bestellungen wartet man gerne mal 3-6 Monate
Benötigte Software wird teilweise aus Kostengründen nicht angeschafft (sind einmalig ~3000€ zu viel für ein Unternehmen mit knapp 1Mrd € Umsatz?)
Kommunikation
Klassische Flurfunk-Firma. Am schnellsten erfährt man Neuerungen über die Kollegen. Die offiziellen Kommunikationswege werden nur sehr spärlich und zeitversetzt befüllt/genutzt
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Arbeiten am Zahn der Zeit sowie der Grenze des Möglichen! Extrem spannend, aber auch fordernd. Innerhalb der Teams werden die Zuständigkeiten fließend verteilt (Du hast eine coole Idee? - Okay, probier's aus!)
vielen Dank für das Feedback und vor allem auch die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Das ist nicht selbstverständlich.
Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass es einige Punkte gibt, bei denen wir leider nicht besonders gut abgeschnitten haben. Da jedes Feedback eine Grundlage für Verbesserungen bietet, sind wir jederzeit offen für Ideen bzw. Erwartungen, wie wir uns in den von Ihnen genannten Bereichen verbessern können und würden wir uns über ein Gespräch freuen.
Wir versuchen stetig unsere Kommunikations- und Informationspolitik an die Gegebenheiten anzupassen und so eine Transparenz gegenüber unseren Mitarbeiten zu schaffen. Sollten wir Ihnen hier ein anderes Gefühl vermittelt haben, tut uns dies Leid.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und dazu gehört auch ein respektvoller Umgang miteinander. Wir schätzen Ihre Mehrarbeit und empfinden dies nicht als selbstverständlich.
Bezugnehmend auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung" können Sie sich gern bei Fragen zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung jederzeit an die Personalabteilung wenden. Unsere GROB-Akademie bietet diesbezüglich ein umfangreiches Portfolio an Angeboten, denn uns ist stets daran gelegen den Arbeitsalltag von Ihnen und all unserer Mitarbeiter zu verbessern. Aus diesem Grund würden wir gerne mit Ihnen Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und werden es als Chance nutzen, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Grob eine positive Erfahrung machen können.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Basierend auf 2490 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GROB-WERKE durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 84% der Bewertenden würden GROB-WERKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 2490 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2490 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GROB-WERKE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.