12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keine Wochenends- und Feiertagsdienste.
Flexibilität des Betriebsrates.
Gehaltsgestaltung
Führungspersonal
Transparenz
Perspektiven für junge motivierte Mitarbeiter
Mehr Transparenz bei Führungskräften; Ansprechpartner schaffen für Arbeitsbedingte Themen.
Gehaltsanpassung gemäß d. Leistungspensums. Treue und Gesundheit mit Bonus belohnen.
Offenes Ohr für Ideen - bereit sein andere Wege zu gehen.
KOMMUNIKATION zwischen ALLEN fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist leider immer abhängig vom Standort, wo du arbeitest. Es gibt Filialen wo du gerne zur Arbeit kommst und Filialen wo du mit Bauchschmerzen dem Feierabend entgegen fieberst. Letztes leider zu oft vertreten
Schlechte Stimmung = schlechtes Image.
Führungskräfte realisieren selten bis gar nicht wie das Image ist . Drauf hingewiesen wird nur bedingt gehandelt, sodass für ein kurzen Zeitraum „Ruhe“ einkehrt.
Dennoch von externen Stimmen viel negatives wahrzunehmen
Überlastung des Personals.
Teilweise wöchentlich wechselnde Standorte für die Kollegen - mit teilweise über 1,5 Stunden Anfahrtszeit
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten .
Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab.
Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Gehalt auf unterem bis mittleren Niveau - trotz stetig steigender Umsatzzahlen.
Anfragen n. Gehaltserhöhung werden konsequent abgeblockt
Sozialleistungen erst im letzten Jahr möglich gemacht - auch nur begrenzt.
Kollegenzusammenhalt in einigen Standorten sehr hoch ! Allerdings immer schwer für Springer die Aushelfen. Wenig Transparenz zu anderen Standorten.
Gefühlt hat jeder Standort seinen eigenen Kosmos
Kollegen mit 8 Jahren Betriebszugehörigkeiten sollen das doppelte Pensum leisten wie Mitarbeiter die neu dabei sind.
Keine Rücksicht und/oder in Dienstplangestalung sowie Gehaltsgestaltung auf langjährige und ältere Mitarbeiter
1 Stern ist noch zu gut.
Keine Kommunikation , keine Erreichbarkeit. Falsche und leere Versprechen bei der Einstellung - Zzgl. plötzlicher Amnesie nach Ende Probezeit.
Hohe Fehlerqoute in Personalführung !
Keine Einsicht oder Zugeständnisse bei Fehlverhalten . Wegschieben von Aufgaben und Verantwortungen an nicht dafür qualifiziertes Personal (Teamführung, Mitarbeitergespräche u.a.)
Gute Bedingungen - Standortabhängig.
NUR durch gute Kommunikation mit externen Firmen am Standort, kann/könne man diese Bedingungen optimieren
Wenig bis gar keine. Meetings nur unter Führungskräften. Von denen kommt nur bedingt ein Feedback auf Mail und/oder Anfragen. Anrufe in dringenden Fällen werden zu 90% weggedrückt
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die eine offene und kritische Kommunikation führen.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die administrativ korrekt arbeiten.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die nicht so denken und reden wie die Führungskraft.
Eigentlich total tolle Branche , wer Kundenkontakt und Kundenverkehr mag.
Viele Möglichkeiten den Ablauf im eigenen Standort zu bestimmen und/oder zu optimieren (ohne wissen d. Führungskraft, weil man die eh nie erreicht)
- Das Miteinander im Team und zwischen einzelnen Abteilungen habe ich als große Belastung empfunden
- Lösungsgespräche werden nicht gesucht und Anreize hierzu abgeblockt
Angenehm, da home Office und remote möglich sind.
1 Stern für die E-Mobilität.
Während meiner Zeit dort gab es den bei Team Recht nicht. In anderen Teams aber durchaus schon.
Keine offene Kritikkultur, keine Lösungsgespräche bei Problemen
Büros sind dunkel, aber höhenverstellbare Schreibtische, Mehrpersonenbüros
Zwischen den Abteilungen habe ich den Tonfall als aggressiv und angreifend empfunden. Bei Fehlern habe ich es oft erlebt, dass gerne Schuldige gesucht wurden (auch innerhalb des eigenen Teams, nicht zwingend die "richtige" Person).
Teilweise monotone Aufgaben, aber immer mal was anderes. Oft chaotische Struktur.
Die Flexibilität, die uns gegeben wird, regelmäßige kollektive Gehaltserhöhungen und das Vertrauen, was wir bekommen, wenn wir z. B. im Homeoffice sind.
Die Unbeständigkeit, insbesondere die häufig wechselnde Führungspositionen.
Beständigkeit reinbringen, nicht jedes Jahr eine neue Strategie aufbauen sondern bestehende Strategien gemeinsam mit allen Abteilungen verfolgen.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice kann man Arbeits- und Privatleben echt gut kombinieren.
Innerhalb der Teams sehr gut. Übergreifend ist noch Luft nach oben.
Die Räumlichkeiten in Sittensen und Isernhagen sind modern und sauber. Es gibt Kaffee, Wasser und Obst gratis, Schokolade gegen einen kleinen Betrag steht auch jederzeit zur Verfügung. Die technische Ausstattung in den Büros und fur's Homeoffice werden regelmäßig durch aktuelle Modelle getauscht und sind leistungsstark.
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit gefällt mir sehr gut. Zudem gibt es ausreichend Parkplätze für die MA.
Die Kommunikation der Vorgesetzten.
Kommunikation ist das halbe Leben. Daher wäre es schön wenn immer alle Infos weitergegeben werden.
Dank mobiler Arbeit und Gleitzeit viel Flexibilität
Es gibt wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht angeboten. Man kann nur online Seminare machen zu Themen wie Achtsam und gelassen im Arbeitsalltag....
Gehalt ok, könnte aber auch besser sein. Eine individuelle Gehaltserhöhung zu bekommen ist sehr schwierig.
PKW Vermietung kann nicht wirklich Umweltbewusst sein
tolles Kollegium
Der Vorgesetzte weiß nicht wer was in der Abteilung macht und kennt teilweise nicht mal die Systeme.
Arbeiten im Büro und in mobiler Arbeit gleichermaßen möglich. Kaffeemaschine im Büro sehr anfällig und häufig defekt.
Wichtige Infos werden nicht kommuniziert
teilweise werden Kollegen/inen bevorzugt behandelt
Mir gefällt mein Aufgabenfeld. Kommunikation mit Kunden und Kollegen
Nichts mehr grosse Enttäuschung
Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern
Sollte erstmal sich für die Mitarbeiter einetzten und als Menschen behandeln.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter werden wie dreck behandelt und menschenunwürdig behandelt als seien Sie Tiere. Den Vorgesetzten ist alles egal, sobald sich einer beschwert bestrafen Sie Ihn mit Versetzung zum anderen Standort oder nehmen Änderungen im Dienstplan vor. Kein Wunder dass 3 Mitarbeiter innerhalb von 12 Monarten gekündigt haben. Die Region ist komplett unterbestzt Kollegen machen schon Doppelschichten arbeiten 12 Stunden durch ohne Pause. Zu den Pausen wird man nicht einmal abgelöst. Einer der Koordinator ist so unhöflich und erwartet zuviel. Einer Koordinatoren nimmt Fahrzeuge mit in die Pause und auch nachhause sobald man das selbst macht bekommt man ärger Abmahnungen und küdigungen. Da macht der TL nichts oder wie?
Das Image ist sehr schlecht der Firma. Da kann die HR-abteilung versuchen alles gut zu reden. Das hat man schon daran gemerkt dass bei der Adventskalender Aktion nur Leute aus Hannover und Umgeung was bekommen haben. Woran lag das wohl? Die haben nicht mal alle Namen der Mitarbeiter bei der Aktion reingetan.
Kollegen sind mittlerweile genervt voneinander, die Vorgestzten drücken alles ab an die Mitarbeiter. Jeder pisst dem anderen ans Bein und sucht nur Fehler anstatt zu helfen.
Vorgesetzten versprechen nur leere Versprechungen. Mitarbeiter resissen sich den A auf um gute Ziele zu erzielen. Gutes Besipiel oft die sogenannte "Pizza Challenge" gewonnen, dass heist guten Umsatz etc erzielen aber bis heute kein Stück Pizza gesehen. Leere Versprechen.
Schlechte Arbeitsbedinbgungen der Arbeitgeber will den Arbeitnehmer nicht zu hören oder helfen es gibt 0% Menschlichkeit. Wenn man den Reginalleiter was sagen will heult der rum und sagt dann hinter dem Rücken zu anderen "ach der will schon wieder reden, der soll doch nur seine arbeit machen" oder "ach was ist denn jetzt schon wieder los ich habe kein bock auf den".
Sehr schlechte Kommuniktaion untereeinander. Die Arbeitsabläufe werden nie abgesprochen, daducrch entshenen sehr viele Fehler und es kommt zu Merharbeit.
Sehr schlechtes Gehalt es werden Gehaltserhöhungen versprochen ja wir schauen mal nach dem Quartal seit 3 Quartalen warten wir schon. Deshalb werden 3 weitere zum 01.07.2019 das Unternehmen verlassen. Könnt Ihr gleich hier dicht machen.
Geuppenbildung die Kollegen die am längsten dabei sind haben Ihre Führungspositionen untereinander erhalten. Einige Mitarbeiter haben Gehaltserhöhungen bekommen andere werden nur vertröstet und verarscht.
Gibt es keine Momentan, da die Stimmung im keller ist.
13 Gehalt
Früher wollte jeder zu Euromobil, Traurig was draus geworden ist
-Mitarbeiter halten die Lange im Unternehmen sind
-Mehr Personal für die Autohäuser
- Kein Enterprise MA einstellen und endlich Personal finden die, als Team zusammenarbeiten können!
Popo lecken oder Schlucken und Arbeiten
Schade für VWFS
Benefits Ok!
Die Postion gehen immer an Enterprise Leute die keine Anhnung haben!
Schmerzgeld
Sowas noch nie erlebt
Ok
Hertz Mentalität & Enterprise leider nicht von Vorteil für das Unternehmen!
Inordnung, Zuviele Teamleiter Wechsel und Trotzdem, weiterhin Enterprise eingestellt
Nicht Transparent, GF macht was Sie will!
Ok
Sehr schlecht strukturiert
wenig
Den großteil der Führung, die garnicht Führen kann
Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Führungskräfte in Berlin komplett fehl am Platz, Schuld daran sind aber natürlich die anderen
Durch sehr schlechte Führungskräfte wird alles zu nichte gemacht
Wo Volkswagen drauf steht, ist noch lange nicht Volkswagen drin
Von Führungskräften nicht gewünscht
sehr negativ
Exestiert von Führungskräften nicht
Man glaubt, Mitarbeiter werden gut bezahlt
alles Eintönig
alles
kaum noch zu retten
menschenunwürdig
nicht gewünscht
für den Arbeitsaufwand zu wenig
sehr schlecht
arrogant
verheizen
mangelhaft
gibt es nicht
Sehr nette Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man lernt viel und Engagement wird auch belohnt.
Nichts.
Provision für Zusatzverkäufe zahlen, bessere Urlaubsplanung
Sehr angenehme Atmosphäre.
Derzeit wegen VW-Skandal eher nicht so gut.
Die Urlaubsplanung könnte besser laufen.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter anbieten!
Bezahlung ist im großen und ganzen okay.
Wir sollten mehr Elektroautos in der Flotte haben.
Ich finde die Kollegen sehr nett.
Auch ältere kommen zum Zug und sind über das Unternehmen verteilt.
Läuft meist professionell ab.
Sind in Ordnung.
Findet im Großen und Ganzen statt.
Ich finde hier spielt Fairness eine große Rolle.
Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein.
Offene Unternehmenskultur, fairer Umgang miteinander, Mitgestaltungsspielraum
mehrere Hauptverwaltungen
freundlich, offen, kollegial
stark wachsendes Unternehmen, zahlreiche Aufstiegschancen
Unternehmen im Aufbruch
sehr direkt, gutes Intranet
hoher Frauenanteil auch in Management-Positionen
sehr vielfältig, man kann mitgestalten
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