13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine Wochenends- und Feiertagsdienste.
Flexibilität des Betriebsrates.
Gehaltsgestaltung
Führungspersonal
Transparenz
Perspektiven für junge motivierte Mitarbeiter
Mehr Transparenz bei Führungskräften; Ansprechpartner schaffen für Arbeitsbedingte Themen.
Gehaltsanpassung gemäß d. Leistungspensums. Treue und Gesundheit mit Bonus belohnen.
Offenes Ohr für Ideen - bereit sein andere Wege zu gehen.
KOMMUNIKATION zwischen ALLEN fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist leider immer abhängig vom Standort, wo du arbeitest. Es gibt Filialen wo du gerne zur Arbeit kommst und Filialen wo du mit Bauchschmerzen dem Feierabend entgegen fieberst. Letztes leider zu oft vertreten
Schlechte Stimmung = schlechtes Image.
Führungskräfte realisieren selten bis gar nicht wie das Image ist . Drauf hingewiesen wird nur bedingt gehandelt, sodass für ein kurzen Zeitraum „Ruhe“ einkehrt.
Dennoch von externen Stimmen viel negatives wahrzunehmen
Überlastung des Personals.
Teilweise wöchentlich wechselnde Standorte für die Kollegen - mit teilweise über 1,5 Stunden Anfahrtszeit
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten .
Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab.
Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Gehalt auf unterem bis mittleren Niveau - trotz stetig steigender Umsatzzahlen.
Anfragen n. Gehaltserhöhung werden konsequent abgeblockt
Sozialleistungen erst im letzten Jahr möglich gemacht - auch nur begrenzt.
Kollegenzusammenhalt in einigen Standorten sehr hoch ! Allerdings immer schwer für Springer die Aushelfen. Wenig Transparenz zu anderen Standorten.
Gefühlt hat jeder Standort seinen eigenen Kosmos
Kollegen mit 8 Jahren Betriebszugehörigkeiten sollen das doppelte Pensum leisten wie Mitarbeiter die neu dabei sind.
Keine Rücksicht und/oder in Dienstplangestalung sowie Gehaltsgestaltung auf langjährige und ältere Mitarbeiter
1 Stern ist noch zu gut.
Keine Kommunikation , keine Erreichbarkeit. Falsche und leere Versprechen bei der Einstellung - Zzgl. plötzlicher Amnesie nach Ende Probezeit.
Hohe Fehlerqoute in Personalführung !
Keine Einsicht oder Zugeständnisse bei Fehlverhalten . Wegschieben von Aufgaben und Verantwortungen an nicht dafür qualifiziertes Personal (Teamführung, Mitarbeitergespräche u.a.)
Gute Bedingungen - Standortabhängig.
NUR durch gute Kommunikation mit externen Firmen am Standort, kann/könne man diese Bedingungen optimieren
Wenig bis gar keine. Meetings nur unter Führungskräften. Von denen kommt nur bedingt ein Feedback auf Mail und/oder Anfragen. Anrufe in dringenden Fällen werden zu 90% weggedrückt
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die eine offene und kritische Kommunikation führen.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die administrativ korrekt arbeiten.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die nicht so denken und reden wie die Führungskraft.
Eigentlich total tolle Branche , wer Kundenkontakt und Kundenverkehr mag.
Viele Möglichkeiten den Ablauf im eigenen Standort zu bestimmen und/oder zu optimieren (ohne wissen d. Führungskraft, weil man die eh nie erreicht)
İch habe tolle Kollegen und schönes Arbeitsumfeld
Jetzt als Euromobil m.E. wieder besser
Passt super für mich. Kann Privates und Berufliches gut miteinander vereinbaren.
Wer will kann und wird
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsbonus, 30 Tage Urlaub.. alles da. Was tatsächlich fehlt sind Teambuilding-Events
Leider ich viel zu analog unterwegs.
Auf meiner Ebene echt gut. Gibt immer solche und solche
Es wird echt viel Rücksicht genommen. Das muss man mal ganz klar sagen.
Habe die Unterstützung, die ich brauche. Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen könnte besser sein. Aber als Konzerntochter gibt es zugegebenermaßen nunmal auch "politische" Entscheidungen.
Habe alles was ich brauche.
Gut. Manchmal zuviel. An Informationen mangelt es nicht, nur an den Wegen. Wird aber gerade besser über zentrale Wege
Wer will bekommt jede İnteressante Aufgabe.
Freie Arbeitseinteilung, dank flexibler Arbeitszeiten. Viel spaß mit Kollegen.
andere MA mit geringer Arbeitsmoral werden laufen gelassen, (noch) motivierten MA, mit bereits etlichen Aufgaben, wird von Vorgesetzten ständig alles über gebügelt.
Man kennt nur die Euro-Leasing in der Umgebung.
Man macht sich nicht kaputt. Homeoffice ist super.
gibt keine Möglichkeiten.
Ist ausreichend zum Überleben. Keine Chance auf individuelle Gehaltserhöhung.
Wir haben eine schöne Blumenwiese & einen tollen Rasen, der immer gemäht wird.
die Kollegen sind super. Ein super Miteinander, bis auf ein paar Ausnahmen. Aber Ausnahmen bestätigen ja die Regel.
Super Miteinander.
Gibt nicht viel Positives. Der Vorgesetzte kennt nicht mal die Aufgabenaufteilung in seinem Team.
Arbeitsmaterialien sind top. Den Kaffe kann man nicht trinken aus dem Automaten. Der Obstkorb ist nach 15 Minuten bereits leer. Wasser aus dem Wasserspender schmeckt nach Aquarium. Fahrradständer stehen im Regen.
es werden kaum wichtige Informationen weiter gegeben, erst nach unzähligem Nachfragen.
Es gibt keine Weiterbildungs- & Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann online Seminare für Yoga am Arbeitsplatz besuchen.
Gibt Kollegen, die werden fürs nichts tun bezahlt. Andere haben zu viele Aufgaben. Ist super.
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit gefällt mir sehr gut. Zudem gibt es ausreichend Parkplätze für die MA.
Die Kommunikation der Vorgesetzten.
Kommunikation ist das halbe Leben. Daher wäre es schön wenn immer alle Infos weitergegeben werden.
Dank mobiler Arbeit und Gleitzeit viel Flexibilität
Es gibt wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht angeboten. Man kann nur online Seminare machen zu Themen wie Achtsam und gelassen im Arbeitsalltag....
Gehalt ok, könnte aber auch besser sein. Eine individuelle Gehaltserhöhung zu bekommen ist sehr schwierig.
PKW Vermietung kann nicht wirklich Umweltbewusst sein
tolles Kollegium
Der Vorgesetzte weiß nicht wer was in der Abteilung macht und kennt teilweise nicht mal die Systeme.
Arbeiten im Büro und in mobiler Arbeit gleichermaßen möglich. Kaffeemaschine im Büro sehr anfällig und häufig defekt.
Wichtige Infos werden nicht kommuniziert
teilweise werden Kollegen/inen bevorzugt behandelt
Mir gefällt mein Aufgabenfeld. Kommunikation mit Kunden und Kollegen
Du-Kultur im gesamten Unternehmen. Sehr nahbar. Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit und Remotearbeit in meiner Abteilung bieten viel Flexibilität
ist ausbaufähig
Es gibt diverse Weiterentwicklungsangebote.
flache Hierarchien. Abgabe von Verantwortlichkeiten ans Team. viel Vertrauen und Loyalität
Kommunikation erfolgt über diverse Kanäle (Intranet, Newsletter, E-Mails, Podcast, digitale Infoveranstaltungen). ich fühle mich immer gut informiert.
Betriebsrat setzt sich stark für regelmäßige kollektive Gehaltserhöhungen ein. Diverse Benefits werden geboten.
13 Gehalt
Früher wollte jeder zu Euromobil, Traurig was draus geworden ist
-Mitarbeiter halten die Lange im Unternehmen sind
-Mehr Personal für die Autohäuser
- Kein Enterprise MA einstellen und endlich Personal finden die, als Team zusammenarbeiten können!
Popo lecken oder Schlucken und Arbeiten
Schade für VWFS
Benefits Ok!
Die Postion gehen immer an Enterprise Leute die keine Anhnung haben!
Schmerzgeld
Sowas noch nie erlebt
Ok
Hertz Mentalität & Enterprise leider nicht von Vorteil für das Unternehmen!
Inordnung, Zuviele Teamleiter Wechsel und Trotzdem, weiterhin Enterprise eingestellt
Nicht Transparent, GF macht was Sie will!
Ok
Sehr schlecht strukturiert
Sehr gutes Gehalt, flache Hierarchiestruktur
Bitte mehr Schulungen anbieten
Höflicher Umgangston (per sie), nette Kollegen
Schulungsangebot verbesserungswürdig
Man wird schnell als Teammitglied aufgenomen
Vorgesetzte halt
Durch unterschiedliche Standorte manchmal schwierig.
alles
kaum noch zu retten
menschenunwürdig
nicht gewünscht
für den Arbeitsaufwand zu wenig
sehr schlecht
arrogant
verheizen
mangelhaft
gibt es nicht
Sehr nette Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man lernt viel und Engagement wird auch belohnt.
Nichts.
Provision für Zusatzverkäufe zahlen, bessere Urlaubsplanung
Sehr angenehme Atmosphäre.
Derzeit wegen VW-Skandal eher nicht so gut.
Die Urlaubsplanung könnte besser laufen.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter anbieten!
Bezahlung ist im großen und ganzen okay.
Wir sollten mehr Elektroautos in der Flotte haben.
Ich finde die Kollegen sehr nett.
Auch ältere kommen zum Zug und sind über das Unternehmen verteilt.
Läuft meist professionell ab.
Sind in Ordnung.
Findet im Großen und Ganzen statt.
Ich finde hier spielt Fairness eine große Rolle.
Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein.
30 Tage Urlaub und abgeleistete Mehrarbeit kann wahlweise über Freizeit oder Bezahlung abgebaut werden
Ist in Grundzügen vorhanden und befindet sich im weiteren Ausbau
13. Gehalt, betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub
Könnte hier und da digitaler sein, es wird aber daran gearbeitet
Arbeitsmittel sind ok
Regelmäßige Abteilungsmeetings finden statt, 1x/ Jahr besucht die Geschäftsführung die Standorte deutschlandweit und stellt sich den Fragen der Mitarbeiter, News werden im Intranet veröffentlicht
Sehr vielfältig und abwechslungsreich, es wird nie langweilig
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