Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie EGGER als Arbeitgeber insgesamt positiv bewerten und weiterempfehlen.
Aus unserer Mitarbeiterbefragung haben wir gelernt, dass es in einigen Bereichen durchaus noch Handlungsbedarf im Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gibt. Mitarbeitende zu führen ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. Hier braucht es kontinuierliche Fortbildungsprogramme, die unter anderem auch soziale Kompetenzen einschließen. Genauso wichtig ist es aber auch, die Führungskräfte so gut wie möglich zu unterstützen. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen wird sowohl über die Arbeitsinhalte als auch über die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft gesprochen. Wir laden Sie herzlich ein dieses Gespräch zu nutzen, um Ihrer Führungskraft ein Feedback zu geben und auch Wünsche zu mehr Vertrauen und Wertschätzung in der Zusammenarbeit zu äußern. Auch außerhalb eines solchen Gespräches ermutigen wir alle Mitarbeitenden immer offen auf ihre Führungskräfte zuzugehen. Nur so kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit hergestellt und auch optimiert werden.
Gerne steht dir auch ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, zur Verfügung.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Lahme Entscheidungsfindung durch zu viele Chefs
3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Egger in Brilon gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Meinungen in der obersten Führungsetage, dadurch lahme Entscheidungsfindung. Persönliche Befindlichkeiten spielen eine Rolle.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns Leid, dass Sie die angesprochenen Punkte während Ihrer Beschäftigung bei uns in dieser Art und Weise empfunden haben. Wir legen großen Wert auf kompetente und motivierte Führungskräfte, die in der Lage sind, Ihre Teams effektiv zu leiten und für das Wohl Ihrer Mitarbeitenden zu sorgen. Dies ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe und wir bemühen uns, unsere Führungskräfte mit allen nötigen Kompetenzen auszustatten, um eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Gerne steht Ihnen auch im Nachgang ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um über die angesprochen Punkte persönlich zu sprechen.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Egger als Arbeitgeber
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei egger in Wismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie Gesundheitsmanagement, Zahlung Inflationsprämie, Home Office, Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Unterstützung bei langen Lieferzeiten, Reaktion auf neue Situationen zu langsam, Nettoeinstellungsstopp, Schichten reduzieren
Verbesserungsvorschläge
mehr Lob/Feedback, gerechtere Bezahlung, neues Lohnmodell nicht gerecht für langjährige Mitarbeiter, schlechte Planung, viele Strategiewechsel, Auslauf gutgehender Produkte, zu wenig Unterstützung bei langen Lieferzeiten, Reaktion zu langsam, Nettoeinstellungsstopp, Schichten reduzieren
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Wir freuen uns, dass Sie Themen wie Gesundheitsmanagement, Zahlung Inflationsprämie, Home Office und Flexible Arbeitszeiten positiv erleben. Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitern ein großes Anliegen - sie sollen sich bei uns wohlfühlen.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung das neue Lohnmodell an, das gemeinsam mit dem Betriebsrat und Vertretern der Gewerkschaft beschlossen wurde. Insgesamt wird das Lohnniveau durch das neue Modell hochgesetzt, bei gleichzeitig stärkerer Berücksichtigung von Berufserfahrung und Verantwortung. In erster Linie handelt es sich daher um eine Investition in unsere Mitarbeiter. Wir möchten Sie bitten, zu den Themen Lohnmodell, lange Lieferzeiten und Einstellungen noch einmal das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder direkt mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung zu suchen, um bestehende Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.
Offenes Feedback wissen wir immer zu schätzen, da wir uns nur so weiterentwickeln und verbessern können.
Machen wir auch weiterhin gemeinsam mehr aus Holz! Ihr HR-Team am Standort Wismar
Aufruf der Geschäftsleitung zum positiven Bewertung in sozialen Medien
2,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EGGER Holzwerkstoffe Brilon GmbH in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ein Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Punkt arbeitssicherheit ist wichtig aber es wird an den falschen Ecken und Enden vorangepresst ohne Sinn und Verstand es fehlt an Augenmaß von der werksleitung Bzw ein bisschen gesunder menschenverstand und nicht mit biegen und brechen alles was Sicherheit betrifft durchboxen auch wenn es keinerlei Sinn macht
Verbesserungsvorschläge
Fortschritt ist auch manchmal ein rückschritt
Arbeitsatmosphäre
Die arbeitsatmosphäre wäre entspannter wenn nicht versucht würde mit Biegen und Brechen auf die arbeitssicherheit einzuwirken
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die Arbeitssicherheit hat in unseren Werken absolute Priorität. Wir nehmen kontinuierlich Verbesserungen vor mit dem Ziel, potenzielle Unfallursachen und Gefahrensituationen von Vornherein auszuschließen und zu beseitigen. Das Wichtigste ist für uns, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach getaner Arbeit sicher und gesund zu Ihren Familien zurückkehren können. Dafür ist es notwendig, dass wir unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen anpassen, wenn wir potenzielle Unfallursachen identifizieren. Ebenso ist ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzungen unerlässlich. Nicht zuletzt das Verhalten und die Wachsamkeit eines jeden Mitarbeiters/einer jeden Mitarbeiterin sind von entscheidender Bedeutung, um Arbeitsunfälle zu vermeiden.
Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, um Maßnahmen der Arbeitssicherheit besser in Ihren Arbeitsalltag einfließen zu lassen, teilen Sie diese sehr gerne mit Ihrer Führungskraft, der Werksleitung oder direkt mit den Ansprechpartnern in der Arbeitssicherheit. Ihr Feedback ist wertvoll für die stetige Weiterentwicklung.
Sie bewerten ebenfalls die Gleichberechtigung sehr negativ – wenn Ihnen hier konkrete Missstände bekannt sind, möchten wir Sie ebenfalls bitten diese mit Ihrer Führungskraft oder einem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat zu teilen.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Ich danke Egger Kunststoffe für die große Chance.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EGGER in Gifhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine einjährige vorherige Dienstplan Schreibung welche sich nicht ändert. Gehalt,Leistungen, Zusammenhalt, Bewerbungsprozess,die Einarbeitung! Soetwas gutes habe ich noch nie gesehen! Schutz der Mitarbeiter gegenüber gefahren. Weiterbildungen. Prozenten beim kaufen von Laminat etc. Vorgesetzte machen Teambesprechung und auch Einzelgespräche um Lob wie auch Kritik zu äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den anderen Schichten geht es teilweise drunter und drüber,klar schaffen die auch ihr Pensum aber menschlich sind diese teilweise schlimm. Da müsste man schon hinter sein und ja dies wurde schon mehrfach angesprochen. Kaffee sollte kostenlos sein.
Verbesserungsvorschläge
Geld ist echt top, mehr geht halt immer. Kaffee kostenlos machen .
Image
Egger habe ich damals wegen Laminat in Betracht gezogen und weiß das Egger Qualität ist
Work-Life-Balance
In den paar Monaten die ich nun bei Egger arbeiten durfte,hatte ich mehr frei, mehr Zeit und wesentlich mehr Geld als in den 8 Jahren in meinem alten Job. Ich bin sehr zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Man muss nicht hinter her rennen man wird automatisch geschult und weitergebildet,Talente werden gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Puh wo fängt man da an Weihnachts wie Urlaubsgeld bekommt man direkt, zwar anteilig, weil wer ein halbes Jahr da ist kann ja kein ganzes bekommen. Urlaubsbeihilfe Weihnachts und Urlaubsgeld 60% des Lohns Gehalt ist für den Einstieg sehr gut, Es gibt Nacht, Sonntag, Feiertag, samstags,Schicht Zulagen Bei meinem ersten Gehalt dachte ich mir wow so viel hast du im Leben noch nicht in einem Monat verdient. So wirklich sehr gut und es gibt automatische Lohnanpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe selten gesehen das sich so sehr um die Umwelt gekümmert wird
Kollegenzusammenhalt
In meiner aktuellen Schicht wunderbar, in den anderen Schichten teilweise unter der Gürtellinie
Umgang mit älteren Kollegen
Von den älteren Kollegen profitieren wir sehr,da lernt man den ein oder anderen Trick wie es besser geht, daher auch ein dank an die älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen, Problemen etc sind die Vorgesetzen steht's für einen da
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr stark auf die Arbeitssicherheit und auf das Gesundheitswesen geachtet. Wer krank zur Arbeit kommt wird nach Hause geschickt, was überhaupt nicht selbstverständlich ist, daher auch dafür ein riesen dank
Kommunikation
Seit der Änderung gibt es täglich Neuigkeiten
Gleichberechtigung
Wird hier in Gifhorn groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Diese gibt es, die Arbeit ist Abwechslungsreich, es kommt selten vor das es langweilig wird
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als so guten Arbeitgeber wahrnehmen. Durch Ihr Feedback wissen wir, was wir unbedingt für die Zukunft beibehalten sollten.
Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz!
Ihr HR-Team am Standort Gifhorn
Es war einmal ein gutes Familienunternehmen
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des schmerzensgeldes bei Lohn kann man es nicht nennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation ist Katastrophe Leider Gottes ist es wirklich schwer diesen Arbeitgeber weiter zu empfehlen Weil mittlerweile viel mehr Arbeitgeber bessere Angebote für ihre Mitarbeiter haben
Verbesserungsvorschläge
Die spätschicht wieder lukrativer machen und den ganzen Standort lukrativer machen z.b eine Kantine die rund um die Uhr offen hat und nicht nur für die Büro Mitarbeiter sind
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt weil jeder Angst hat ein Fehler bezüglich der arbeitssicherheit zu machen
Image
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier ja ansonsten nein
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten super
Gehalt/Sozialleistungen
Könnten besser sein die schlimmste Schicht die spätschicht wird das schlechtest bezahlt
Die gesundheitschecks sind nur persönlicher Datenklau und bringen gar nichts
Obsttüten die andauernd vergammelt sind Sicherheitsprämie damit mehr arbeitsunfälle vertuscht werden
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut es uns sehr Leid, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Im Zuge der Ausarbeitung unserer Lohn- und Gehaltsgruppen haben wir auch die Schichtzuschläge überarbeitet und dabei zuletzt einen Fokus auf die Attraktivität der Nachtschicht gelegt. Zusätzlich haben wir am Standort in Brilon viele monetäre Zusatzleistungen, die unseren Mitarbeitenden geboten werden: Jubiläumszahlungen an unsere langjährigen Mitarbeitenden, Mitarbeitervergünstigungen, die Erholungsbeihilfe und ein attraktives Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Natürlich gibt es aber immer Punkte, die sich noch verbessern lassen. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Ihren Hinweis zur Vergütung der Spätschicht nehmen wir als Hinweis gerne auf.
Sie sprechen weiterhin die Gesundheitschecks an, die wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf freiwilliger Basis anbieten. Dabei werden selbstverständlich keine Gesundheitsdaten an den Arbeitgeber weitergegeben. Bei vielen dieser Angebote handelt es sich um Vorsorgeuntersuchungen, wie aktuell ein Venenfunktionstest, deren Ergebnis ein Anhaltspunkt für eine weiterführende ärztliche Behandlung sein kann.
Das Thema Arbeitssicherheit hat bei EGGER absolute Priorität. Ziel ist es die Ursachen von Unfällen zu ermitteln und Gefährdungen so endgültig zu beseitigen. Prämienzahlungen als Anreiz sind dabei ein Baustein von vielen, um dieses Ziel zu erreichen. Dies soll natürlich keinesfalls dazu führen, dass Arbeitsunfälle nicht gemeldet werden. Ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzten ist unerlässlich, um sich weiter positiv zu entwickeln und Prozesse zu optimieren.
Wir möchten Sie bitten, Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge auch offen an Ihre Führungskraft oder eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner in der Personalabteilung zu richten. Nur so kann auf Probleme prompt reagiert und Verbesserungen eingeleitet werden.
Ihr HR Team am Standort Brilon
Schatten und Licht gibt es überall.
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich hab das Gefühl als Mensch wahrgenommen zu werden. Ich denke das steht für sich und jeder mit etwas Lebenserfahrung weiß dass das nicht immer so ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv zu wenig Parkplätze und der Zustand vom neuen Sozialgebäude.(Bauruine ist hart gesagt aber da hat man sich vom Bauunternehmen gut über den Tisch ziehen lassen bei der Abnahme)
Verbesserungsvorschläge
Mit der Inflationsausgleichzahlung 2 könnten viele negative stimmen mundtot gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig, aber je nach Besatzungskonstellation dennoch mit einem Lächeln.
Image
Hier in der Gegend eine der besten Firmen.
Work-Life-Balance
Ist OK. Ist halt Schichtarbeit. Man sollte immer mit realistischen Erwartungen rein gehen.
Karriere/Weiterbildung
Bin gespannt was da wie geht aber bis jetzt sehr ich oft das Führungskräfte aus dem eigen Haus kommen und auch Ausbildung nicht über bedarf geplant wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich. Ist auch in Ordnung. Eventuell noch mehr Individualität bei den Gehaltspruppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma tut schon was sie kann und das ist hier in der Umgebung schon weit vorne.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier von meiner Perspektive nichts außergewöhnlich schlechts Berichten. Im Gegenteil. Vielleicht Glück vielleicht auch ein Fall von wie du mir so ich dir ... ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Mir nichts negatives bekannt. Vom Gefühl her würde ich sagen dass je länger ein MA dabei ist um so bessere bzw angenehmere Tätigkeiten werden ihm übertragenen.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Hervorheben möchte ich aber das es an Schlüssel Positionen gute Leute in der Führung gibt die sehr häufig eher menschlich als wirtschaftlich denken.
Arbeitsbedingungen
An manchen Ecken schon hart und gefährlich. Nichts für Tagträumer!!!
Kommunikation
Manche Vorgesetzte bzw. Unterführer sind leider sehr festgefahren, aber auch hier zeigt die Firma Verständnis. Sie lässt diesen Personen ihre Chancen und zieht bei nicht Besserung kontinuierlich die Daumenschrauben an. Human und angebracht.
Gleichberechtigung
Es gibt immer die die wollen und die die müssen. Hält sich hier die wage
Interessante Aufgaben
Wie gesagt. Es ist ein Job in der Produktion. Realistisch bleiben.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie viele Dinge so positiv wahrnehmen.
Natürlich haben Sie Recht, dass es insbesondere auf dem Werksgelände immer wieder zu gefährlichen Situationen kommen kann. Deswegen hat die stetige Verbesserung der Arbeitssicherheit für uns absolute Priorität. Indem Sie jede Gefahrenquelle und -situation bei Ihrer Führungskraft oder einer Kollegin oder einem Kollegen aus der Arbeitssicherheit melden, können Sie uns helfen, unser Werk so sicher wie möglich zu machen.
Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz! Ihr HR-Team am Standort Brilon
Fachlagerist
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Egger Holzwerkstoffe Wismar Beteiligungs GmbH in Wismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und fast keine Wochenend Arbeit in meiner Abteilung
wir möchten uns für Ihre Bewertung bedanken. Ihr Feedback ist äußerst wertvoll für uns. Wir bedauern jedoch, dass die von Ihnen angesprochenen Punkte in dieser Weise wahrgenommen werden und Verbesserungspotenziale bestehen. Sie erwähnen in Ihrer Bewertung unser Lohnmodell, das in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaftsvertretern entwickelt wurde. Dieses neue Modell führt insgesamt zu einer Erhöhung des Lohnniveaus und berücksichtigt gleichzeitig stärker die Berufserfahrung und Verantwortung. In erster Linie ist dies als Investition in unsere Mitarbeitenden zu betrachten. Wir freuen uns sehr, dass das Lohnmodell auch bei Ihnen positiv ankommt.
Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitenden sehr wichtig - wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Es freut uns, dass Sie Ihre Wochenenden für Ihr Privatleben nutzen können und dies von Ihnen ebenfalls so erlebt wird. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Verhältnis zu Ihrer Führungskraft negativ bewerten. Führung ist eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe. Wir sind darum bemüht, unseren Führungskräften die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln, um eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen. Gleichzeitig ist es jedoch auch wichtig, dass Sie als Mitarbeiter:in Ihre Führungskraft bestmöglich unterstützen. Daher möchten wir Sie ermutigen, Ihrer Führungskraft offenes Feedback zu geben, denn nur so können wir direkt auf bestimmte Themen reagieren. Wenn Sie es wünschen, steht Ihnen auch ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Dieses Gespräch findet selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld statt.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement und sind bestrebt, unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Ihr HR Team am Standort Wismar
Absolut hierarchisch
2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EGGER - Mehr aus Holz in Wismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man als gut qualifizierter Mitarbeiter zu einem solchen Arbeitgeber auch NEIN sagen und gehen kann .....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lokale Management regiert den Standort nach Gutsherrernart - Mitarbeiterkritik und -beteiligung ist nur erwünscht, wenn es Profit bringt. Gewerkschaften und gleichberechtigte Betriebsräte hingegen definitiv nicht. Man nutzt den Ostfaktor aus (hohe Arbeitslosigkeit, keine Tarifbindung)
vielen Dank für dein Feedback - die Meinungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es tut uns Leid, dass du dennoch die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise empfunden hast.
Uns liegt natürlich viel daran die Anliegen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen. Die persönliche Kommunikation zwischen den Menschen ist und bleibt dabei das Wichtigste, um schnell eine Lösung zu finden. Daher empfehlen wir auch dir das offene Gespräch mit den Kollegen und Vorgesetzten zu suchen. Gerne steht dir auch ein Ansprechpartner aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, zur Verfügung.
Dein HR-Team am Standort Wismar
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Geht wenn eure Psyche es euch wert ist
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Egger Brilon Service GmbH in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. / es gibt auch noch ein paar nette Kollegen die ihren Lebenssinn noch nicht verloren haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unhöfliche unmenschliche scheinheilige Führungskräfte. Vor allem in der Logistik! Schlechte Bezahlung. Viel zu wenig Anerkennung. Es ist praktisch unterschwellig krieg zwischen Führungskräften und den Teams in den Schichten. Furchtbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld zahlen. Führungskräften Menschlichkeit beibringen. Mitarbeiter motivieren. Manche Mitarbeiter aussortieren Die nur Mist bauen und damit davon kommen jedes Mal! Bessere Prämien statt diesen blöden Unfalltage Edenred Karten Mist. Wo jeder bekriegt wird der einen UNFALL hatte weil man dann kein Tank Geld bekommt. Totaler Schwachsinn wirklich. Lieber Prämien für gute Leistung aber die wird eh nie anerkannt nur das schlechte. Dann gehts hintenrum mit dem Stich in den Rücken und man darf 5 Personalgespräche hintereinander abklappern
Arbeitsatmosphäre
Leider oftmals eine Katastrophe. In der Logistik wird man oft nur mit Negativen oder Stress Situationen konfrontiert.
Image
Jeder der eine bessere Möglichkeit bekommt wo anders zu arbeiten macht sofort die Fliege !
Work-Life-Balance
Mit nur 5-/-4/ oder 3 Schicht für nicht ausreichenden Lohn eigentlich nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Wenn eine Möglichkeit besteht werden Steine in den Weg gestellt damit man in der unteren Schicht bleibt und weniger verdient. Schon bei mehreren Kollegen mitbekommen die einen Meister machen wollten
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist definitiv zu wenig. Vor allem für Schichten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist auch ganz gut. Immerhin mülltrennung Recycling etc
Kollegenzusammenhalt
Da muss ich sagen hatte ich gute Erfahrungen in meinem Team. Man hat sich versucht oft den Rücken zu decken wenn man gut zueinander war
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die kaum laufen konnten kriegen die absurdesten Aufgaben zur Eingliederung die Firma sollte sich schämen
Vorgesetztenverhalten
Wer gerne mal von seinen Führungskräften erniedrigt werden will ist hier richtig.
Arbeitsbedingungen
Kriegt 3 Sterne wegen der arbeitssicherheit die sich über die Jahre gebessert hat! ! Die anderen 2 fehlen weil manche Abteilungen so schlimm unhygienisch sind dass man echt Würgereiz bekommt
Kommunikation
Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird lieber mal von hinten in den Rücken gestochen
Gleichberechtigung
Da bin ich sprachlos.
Interessante Aufgaben
Hier muss ich auch gestehen, dass meine Arbeit ein guter machbarer Beruf war.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie die angesprochenen Punkte so negativ wahrnehmen.
Grundsätzlich legen wir großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer Führungskräfte, die interne Weiterbildungen durchlaufen und regelmäßig an Schulungen teilnehmen. Nichtsdestotrotz ist die Mitarbeiterführung eine herausfordernde Aufgabe und regelmäßiges, offenes Feedback ist wichtig.
Die von Ihnen angesprochene Prämienauszahlung für unfallfreie Tage soll vor allem eine Motivation für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein, der Arbeitssicherheit höchste Priorität einzuräumen. Dazu ist ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzten unerlässlich, um Ursachen zu ermitteln und Gefährdungen für die Zukunft zu beseitigen. Auf keinen Fall soll die Vorgehensweise aber dazu führen, dass einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Kollegenkreis negatives Feedback erhalten, weil sie einen Arbeitsunfall hatten. Sie haben angesprochen, dass die Arbeitssicherheit sich in den vergangenen Jahren verbessert hat. Diesen Weg möchten wir natürlich weitergehen und uns kontinuierlich verbessern. Wenn Sie eine konkrete Idee haben, wie wir die Prämienzahlung für unfallfreie Tage besser und gerechter lösen können, kommen Sie gerne direkt auf uns zu oder reichen Sie eine Innovationskarte ein – wir sind immer offen für praktische Verbesserungsvorschläge.
Uns ist sehr daran gelegen, die offensichtlichen Probleme in Ihrer Abteilung zu lösen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Dabei hilft es uns am meisten, wenn Sie die angesprochenen Punkte in einem direkten Gespräch anbringen, gerne mit Ihrer Ansprechpartnerin oder Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder auch beim Betriebsrat.