33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Betriebsklima, freundliche und angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz
Gleitzeit wird gelebt
Größtenteils einwandfrei.
Mit direkten Vorgesetzten gab es nie Probleme.
Oftmals erfährt man von substanziellen Änderungen durch Tratsch und Flurfunk bevor sie offiziell kommuniziert werden, was die wahrgenommene Transparenz mindert. Kommunikation und Informationsflüsse sind träge.
Oftmals etwas eintönig, da es aufgrund begrenzter Mittel/Werkzeuge nur langsam voran geht
Gleitzeit-Modell
Fähigkeiten werden durch die Führungskraft nicht wertgeschätzt
Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Tätigkeiten durch die Führungskraft
Zu viele Meinungen in der obersten Führungsetage, dadurch lahme Entscheidungsfindung. Persönliche Befindlichkeiten spielen eine Rolle.
Zusatzleistungen wie Gesundheitsmanagement, Zahlung Inflationsprämie, Home Office, Flexible Arbeitszeiten
mangelnde Unterstützung bei langen Lieferzeiten, Reaktion auf neue Situationen zu langsam, Nettoeinstellungsstopp, Schichten reduzieren
mehr Lob/Feedback, gerechtere Bezahlung, neues Lohnmodell nicht gerecht für langjährige Mitarbeiter, schlechte Planung, viele Strategiewechsel, Auslauf gutgehender Produkte, zu wenig Unterstützung bei langen Lieferzeiten, Reaktion zu langsam, Nettoeinstellungsstopp, Schichten reduzieren
hier wird überwacht und jeder, wo einen Meinung hat ausgebremst mit
Sozialbewusstsein ist gar nicht vorhanden.
Ist nicht erwünscht von den Vorgesetzten. Jeder soll jeden anschwärzen.
Diese werden zum kündigen angehalten.
Müsste man eine null vergeben, da die Vorgesetzten denken Sie sind die Götter. Die Firma lebt nicht das Image Familienfreundlich zu sein. Eine gesunde und offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten wird unterbunden, indem man das Hierarchie - Recht vom Vorgesetzten durchgesetzt wird.
Kommunikation findet überhaupt nicht statt.
Liegt im Mittelfeld, betrachtet von den Schichtsystemen ist es viel zu niedrig.
Pünktliche Bezahlung des Lohn.
Umfangreiche Vergünstigungen bei Geschäften in der Region aber auch bei online Shops.
Kleines Team im Bereich
Ganzjahresplan deshalb trotz Schichten fürs gesamte Jahr planbar.
Viele Benefiz
Es wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt.
Wäscheservice funktioniert bestens.
Viele Benefiz für die Mitarbeiter.
Werksrestaurant.
In meiner Schicht ein kleines Team und sehr kollegial
Gewisse Termine könnten noch exakter weiter gegeben werden.
Es war einmal ein Familienunternehmen
Der Punkt arbeitssicherheit ist wichtig aber es wird an den falschen Ecken und Enden vorangepresst ohne Sinn und Verstand es fehlt an Augenmaß von der werksleitung
Bzw ein bisschen gesunder menschenverstand und nicht mit biegen und brechen alles was Sicherheit betrifft durchboxen auch wenn es keinerlei Sinn macht
Fortschritt ist auch manchmal ein rückschritt
Die arbeitsatmosphäre wäre entspannter wenn nicht versucht würde mit Biegen und Brechen auf die arbeitssicherheit einzuwirken
Das umweltbewusstsein ist sehr sehr hoch
Welche
Bedingungen sind gut
Nach außen Friede Freude eierkuchen
Sozialleistungen waren früher auch mal besser
Dass den Mitarbeitern das Gefühl gegeben wird, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und man gemeinsam mehr erreichen kann.
Parkplatzsituation optimieren: Dadurch, dass durch vergangene Investitionen noch mehr Parkraum weggefallen ist, ist der Platz sehr knapp geworden.
Ggf. ein EGGER-Logo zur Gifhorner Str. anbringen und mit Beleuchtung auch im Dunkeln auf den Standort aufmerksam machen, er kann sich immerhin sehen lassen. Viele andere Unternehmen machen das, zudem hat EGGER schließlich einen guten Namen in der Region als Arbeitgeber.
Sehr kollegial und professionell, jeder bekommt die Chance zur Weiterentwicklung, fachlich wie persönlich. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch gegenseitige Wertschätzung & Vertrauen.
Work-Life-Balance ist meines Erachtens vorhanden. Die Mitarbeiter werden sehr individuell behandelt, sodass wenn notwendig etwa auch der Arbeitsort variiert werden kann. Man merkt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter den Führungskräften ein Anliegen ist. Home-Office & soweit möglich flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht.
Diverse Entwicklungsprogramme zwischen den 22 Standorten - viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und internen Vernetzung.
Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen etc. werden angeboten.
EGGER bemüht sich sehr um Umweltbewusstsein und ist hier mit seinen konzernweiten Methoden erfolgreich. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen seiner Verantwortung gerecht wird, auch durch ständige Investitionen.
Ist definitiv gegeben und wird durch regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsformate gefördert.
Jung und Alt profitieren gut voneinander - die Sache steht im Vordergrund.
Hervorragend, der Gedanke, gemeinsam etwas für das Unternehmen zu bewegen, steht im Vordergrund. Kommunikation ist transparent und basiert auf gegenseitiger Wertschätzung.
Bürogebäude ist relativ neu, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und eigenen Arbeitsplatz. Technik ist auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig aktualisiert.
Insgesamt auf einem sehr guten und ehrlichen Niveau, als Mitarbeiter wird man regelmäßig über wichtige Entscheidungen & Entwicklungen im Unternehmen informiert.
Es wird versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Wertschätzung ist da.
Durch 5-Schicht natürlich nicht so einfach.
Im Team top, da kann man nicht meckern.
Eine einjährige vorherige Dienstplan Schreibung welche sich nicht ändert.
Gehalt,Leistungen, Zusammenhalt, Bewerbungsprozess,die Einarbeitung! Soetwas gutes habe ich noch nie gesehen!
Schutz der Mitarbeiter gegenüber gefahren.
Weiterbildungen.
Prozenten beim kaufen von Laminat etc.
Vorgesetzte machen Teambesprechung und auch Einzelgespräche um Lob wie auch Kritik zu äußern.
In den anderen Schichten geht es teilweise drunter und drüber,klar schaffen die auch ihr Pensum aber menschlich sind diese teilweise schlimm.
Da müsste man schon hinter sein und ja dies wurde schon mehrfach angesprochen.
Kaffee sollte kostenlos sein.
Geld ist echt top, mehr geht halt immer.
Kaffee kostenlos machen .
Egger habe ich damals wegen Laminat in Betracht gezogen und weiß das Egger Qualität ist
In den paar Monaten die ich nun bei Egger arbeiten durfte,hatte ich mehr frei, mehr Zeit und wesentlich mehr Geld als in den 8 Jahren in meinem alten Job.
Ich bin sehr zufrieden
Man muss nicht hinter her rennen man wird automatisch geschult und weitergebildet,Talente werden gesehen
Puh wo fängt man da an
Weihnachts wie Urlaubsgeld bekommt man direkt, zwar anteilig, weil wer ein halbes Jahr da ist kann ja kein ganzes bekommen.
Urlaubsbeihilfe
Weihnachts und Urlaubsgeld 60% des Lohns
Gehalt ist für den Einstieg sehr gut,
Es gibt Nacht, Sonntag, Feiertag, samstags,Schicht Zulagen
Bei meinem ersten Gehalt dachte ich mir wow so viel hast du im Leben noch nicht in einem Monat verdient.
So wirklich sehr gut und es gibt automatische Lohnanpassungen
Ich habe selten gesehen das sich so sehr um die Umwelt gekümmert wird
In meiner aktuellen Schicht wunderbar, in den anderen Schichten teilweise unter der Gürtellinie
Von den älteren Kollegen profitieren wir sehr,da lernt man den ein oder anderen Trick wie es besser geht, daher auch ein dank an die älteren Kollegen
Bei Fragen, Problemen etc sind die Vorgesetzen steht's für einen da
Es wird sehr stark auf die Arbeitssicherheit und auf das Gesundheitswesen geachtet.
Wer krank zur Arbeit kommt wird nach Hause geschickt, was überhaupt nicht selbstverständlich ist, daher auch dafür ein riesen dank
Seit der Änderung gibt es täglich Neuigkeiten
Wird hier in Gifhorn groß geschrieben!
Diese gibt es, die Arbeit ist Abwechslungsreich, es kommt selten vor das es langweilig wird
So verdient kununu Geld.