159 von 369 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 58%
Score-Details
159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Fachlagerist
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Egger Holzwerkstoffe Wismar Beteiligungs GmbH in Wismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und fast keine Wochenend Arbeit in meiner Abteilung
wir möchten uns für Ihre Bewertung bedanken. Ihr Feedback ist äußerst wertvoll für uns. Wir bedauern jedoch, dass die von Ihnen angesprochenen Punkte in dieser Weise wahrgenommen werden und Verbesserungspotenziale bestehen. Sie erwähnen in Ihrer Bewertung unser Lohnmodell, das in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaftsvertretern entwickelt wurde. Dieses neue Modell führt insgesamt zu einer Erhöhung des Lohnniveaus und berücksichtigt gleichzeitig stärker die Berufserfahrung und Verantwortung. In erster Linie ist dies als Investition in unsere Mitarbeitenden zu betrachten. Wir freuen uns sehr, dass das Lohnmodell auch bei Ihnen positiv ankommt.
Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitenden sehr wichtig - wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Es freut uns, dass Sie Ihre Wochenenden für Ihr Privatleben nutzen können und dies von Ihnen ebenfalls so erlebt wird. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Verhältnis zu Ihrer Führungskraft negativ bewerten. Führung ist eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe. Wir sind darum bemüht, unseren Führungskräften die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln, um eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen. Gleichzeitig ist es jedoch auch wichtig, dass Sie als Mitarbeiter:in Ihre Führungskraft bestmöglich unterstützen. Daher möchten wir Sie ermutigen, Ihrer Führungskraft offenes Feedback zu geben, denn nur so können wir direkt auf bestimmte Themen reagieren. Wenn Sie es wünschen, steht Ihnen auch ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Dieses Gespräch findet selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld statt.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement und sind bestrebt, unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Ihr HR Team am Standort Wismar
Geht wenn eure Psyche es euch wert ist
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Egger Brilon Service GmbH in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. / es gibt auch noch ein paar nette Kollegen die ihren Lebenssinn noch nicht verloren haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unhöfliche unmenschliche scheinheilige Führungskräfte. Vor allem in der Logistik! Schlechte Bezahlung. Viel zu wenig Anerkennung. Es ist praktisch unterschwellig krieg zwischen Führungskräften und den Teams in den Schichten. Furchtbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld zahlen. Führungskräften Menschlichkeit beibringen. Mitarbeiter motivieren. Manche Mitarbeiter aussortieren Die nur Mist bauen und damit davon kommen jedes Mal! Bessere Prämien statt diesen blöden Unfalltage Edenred Karten Mist. Wo jeder bekriegt wird der einen UNFALL hatte weil man dann kein Tank Geld bekommt. Totaler Schwachsinn wirklich. Lieber Prämien für gute Leistung aber die wird eh nie anerkannt nur das schlechte. Dann gehts hintenrum mit dem Stich in den Rücken und man darf 5 Personalgespräche hintereinander abklappern
Arbeitsatmosphäre
Leider oftmals eine Katastrophe. In der Logistik wird man oft nur mit Negativen oder Stress Situationen konfrontiert.
Image
Jeder der eine bessere Möglichkeit bekommt wo anders zu arbeiten macht sofort die Fliege !
Work-Life-Balance
Mit nur 5-/-4/ oder 3 Schicht für nicht ausreichenden Lohn eigentlich nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Wenn eine Möglichkeit besteht werden Steine in den Weg gestellt damit man in der unteren Schicht bleibt und weniger verdient. Schon bei mehreren Kollegen mitbekommen die einen Meister machen wollten
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist definitiv zu wenig. Vor allem für Schichten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist auch ganz gut. Immerhin mülltrennung Recycling etc
Kollegenzusammenhalt
Da muss ich sagen hatte ich gute Erfahrungen in meinem Team. Man hat sich versucht oft den Rücken zu decken wenn man gut zueinander war
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die kaum laufen konnten kriegen die absurdesten Aufgaben zur Eingliederung die Firma sollte sich schämen
Vorgesetztenverhalten
Wer gerne mal von seinen Führungskräften erniedrigt werden will ist hier richtig.
Arbeitsbedingungen
Kriegt 3 Sterne wegen der arbeitssicherheit die sich über die Jahre gebessert hat! ! Die anderen 2 fehlen weil manche Abteilungen so schlimm unhygienisch sind dass man echt Würgereiz bekommt
Kommunikation
Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird lieber mal von hinten in den Rücken gestochen
Gleichberechtigung
Da bin ich sprachlos.
Interessante Aufgaben
Hier muss ich auch gestehen, dass meine Arbeit ein guter machbarer Beruf war.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie die angesprochenen Punkte so negativ wahrnehmen.
Grundsätzlich legen wir großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer Führungskräfte, die interne Weiterbildungen durchlaufen und regelmäßig an Schulungen teilnehmen. Nichtsdestotrotz ist die Mitarbeiterführung eine herausfordernde Aufgabe und regelmäßiges, offenes Feedback ist wichtig.
Die von Ihnen angesprochene Prämienauszahlung für unfallfreie Tage soll vor allem eine Motivation für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein, der Arbeitssicherheit höchste Priorität einzuräumen. Dazu ist ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzten unerlässlich, um Ursachen zu ermitteln und Gefährdungen für die Zukunft zu beseitigen. Auf keinen Fall soll die Vorgehensweise aber dazu führen, dass einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Kollegenkreis negatives Feedback erhalten, weil sie einen Arbeitsunfall hatten. Sie haben angesprochen, dass die Arbeitssicherheit sich in den vergangenen Jahren verbessert hat. Diesen Weg möchten wir natürlich weitergehen und uns kontinuierlich verbessern. Wenn Sie eine konkrete Idee haben, wie wir die Prämienzahlung für unfallfreie Tage besser und gerechter lösen können, kommen Sie gerne direkt auf uns zu oder reichen Sie eine Innovationskarte ein – wir sind immer offen für praktische Verbesserungsvorschläge.
Uns ist sehr daran gelegen, die offensichtlichen Probleme in Ihrer Abteilung zu lösen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Dabei hilft es uns am meisten, wenn Sie die angesprochenen Punkte in einem direkten Gespräch anbringen, gerne mit Ihrer Ansprechpartnerin oder Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder auch beim Betriebsrat.
Ihr HR Team am Standort Brilon
Der Beste ever !
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen großartigen Zusammenhalt unter Kollegen. Das Arbeitsklima ist geprägt von freundschaftlichen, miteinander und respektvoll im Umgang. Es herrscht ein großartiger Teamgeist, der zum mitmachen ermuntert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu bemängeln. Dies ist mein bester Arbeitgeber, den ich seit 20 Jahren hatte! Ich möchte man gerne alt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Mitarbeiter in den Büros werden Frei Haus mit den besten Equipment hinsichtlich Arbeitssicherheit und Steh-Arbeitsplätzen im Büro ausgestattet. Dies gilt nicht für Außendienstler mit Status Home-Office. Hier könnte nach gebessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und von verschiedenen Faktoren geprägt , die zusammenarbeiten, und ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schaffen. Teamwork: Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen einander. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Vertrauen: Mitarbeiter vertrauen einander und ihren Vorgesetzten. Es gibt keinen ständigen Druck oder Mikromanagement.
wertschätzung: Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt.
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, trägt zur Zufriedenheit bei.
Sinnvolle Arbeit: Mitarbeiter sehen den Wert und die Bedeutung ihrer Arbeit und sind motiviert, sich einzusetzen.
Arbeitsbedingungen: das angenehme physische Arbeitsumfeld trägt zur positiven Atmosphäre bei.
Image
: Die Firma liefert qualitativ hochwertige Produkte oder Dienstleistungen und erfüllt ihre Versprechen zuverlässig.
Egger legt großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Kunden und bemüht sich aktiv, deren Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen und zu erfüllen. : Die Firma handelt ethisch und integer in allen Geschäftspraktiken und demonstriert soziale Verantwortung. Egger engagiert sich für umweltfreundliche Geschäftspraktiken und soziale Nachhaltigkeit, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben Möglichkeit, Arbeit und Freizeit ausgewogen zu gestalten, ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen. Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. : Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere Kollegen unterstützen und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen. : Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gespräche, um die individuelle Entwicklung zu unterstützen und Karriereziele festzulegen.: Der Arbeitgeber bietet Chancen zur Beförderung und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens, um verdiente Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma gestaltet Gehalt und soziale Leistungen angemessen, zeigt ihr Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. : Die Firma bietet Gehälter und Löhne, die im Einklang mit den branchenüblichen Standards stehen und den Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter entsprechen.
Sie bietet zusätzliche Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Lebensversicherung und andere Vorteile, um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu fördern.
: Die Firma praktiziert eine leistungsbezogene Vergütung, die die individuelle Leistung der Mitarbeiter berücksichtigt und Anreize für herausragende Arbeit bietet. Es gibt Bonusprogramme und Anreizsysteme, um Mitarbeiter zu motivieren und für außergewöhnliche Leistungen zu belohnen. Die Firma unterstützt die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Urlaubsregelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma stellt das Umwelt- und Sozialbewusstsein in den Mittelpunkt ihrer Geschäftspraktiken und zeigt ein tiefes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Die Firma verfolgt umweltfreundliche Geschäftspraktiken, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies umfasst die Nutzung erneuerbarer Energiequellen, Abfallreduzierung und Recycling sowie umweltfreundliche Produktionsprozesse Die Firma ist äußerst nachhaltig, und bietet Produkte und Dienstleistungen an, die umweltfreundlich sind und den Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden. Egger engagiert sich in sozialen Projekten und gemeinnützigen Aktivitäten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu haben. Ethik und Integrität stehen im Mittelpunkt aller Geschäftsentscheidungen, und die Firma praktiziert Transparenz gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit.
Die Firma fördert das Engagement der Mitarbeiter für soziale und Umweltfragen!
Kollegenzusammenhalt
Offene Worte, konstruktiv, stets gut gelaunt, toller Chef. Ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt. Es gibt einen Trauerfond, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind. Sollte ein Kollege /Kollegin mal Versterben.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Empathie: mein guter Vorgesetzter zeigt Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen seiner Mitarbeiter und bietet Unterstützung, wenn sie sie benötigen. Mein Vorgesetzter kommuniziert klar und transparent. Er stellt sicher, dass die Erwartungen an die Arbeit deutlich sind und steht für Fragen und Feedback offen. Er würdigt die Leistungen und Bemühungen der Mitarbeiter und zeigt regelmäßig Anerkennung für meine Arbeit. mein Chef ermutigt meine berufliche Entwicklung und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung. : Er vertraut mir und delegiert Verantwortung, was auch andere Mitarbeiter motiviert und in ihrer Entwicklung fördert. Mein Vorgesetzter gibt konstruktives Feedback
Arbeitsbedingungen
Positive Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen sind entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Produktivität.
Die Firma sorgt für sichere Arbeitsbedingungen und ergreift viele Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen oder Gesundheitsrisiken!!
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, um körperliche Belastungen zu minimieren und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt flexibel gestaltete Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Die Firma stellt modernste Ausrüstung und Technologie bereit, um die Arbeit effizient und reibungslos zu gestalten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma bietet attraktive Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen wie JobRad oder Beteiligung am Fitnessstudio.
Die Unternehmenskultur fördert Offenheit, Teamarbeit, Diversität
Kommunikation
Es gibt klare und effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Ideen und Feedback werden respektvoll ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Die Firma nimmt Gleichberechtigung sehr ernst, setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Merkmalen fair und gleich behandelt werden.
Egger bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zur Einstellung, Beförderung und beruflichen Entwicklung. Egger fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern und schätzt unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe.
Interessante Aufgaben
Egger stellt sicher, dass die Mitarbeiter an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten arbeiten, die ihre Fähigkeiten und Interessen ansprechen.: Es wird Raum für kreative Ideen und innovative Lösungen gegeben, und Mitarbeiter werden ermutigt, neue Ansätze auszuprobieren. : Mitarbeiter erhalten Verantwortung und Autonomie, um ihre Arbeit selbstständig zu gestalten und Entscheidungen zu treffen. egger bietet Entwicklungsmöglichkeiten und klare Aufstiegspfade, um Mitarbeiter zu motivieren und herausfordernde Karrierewege zu ermöglichen. : Es wird stets in moderne Technologien und Tools investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und spannende Aufgaben bewältigen können. Das Unternehmen legt einem Fokus auf Innovation und oft gibt es Forschungs- und Entwicklungsprojekte, die Mitarbeiter begeistern können.
Luisa BeckerHR Social Media Senior Specialist D/A/CH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Die Ergebnisse unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung zeigen, dass die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sehr gerne bei EGGER arbeiten. Das gilt nicht nur für den Standort Brilon, sondern nahezu für alle Standorte weltweit gleichermaßen. Daher tut es uns sehr leid, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen.
Wir bitten Sie, Ihrer Führungskraft offenes Feedback zu geben. Nur so kann auf bestimmte Themen prompt reagiert werden. Gerne steht dir auch ein Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, zur Verfügung.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Sehr viel ungenutztes Potenzial
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EGGER Holzwerkstoffe Brilon GmbH & Co. KG in Bünde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr an dem Leitbild der Egger Gruppe zu orientieren. Gucken wie es andere machen und weniger aus Arroganz handeln.
Arbeitsatmosphäre
Geladen, angespannt, unmotivierend usw.
Work-Life-Balance
Vier-Schichtmodell = keine work-life-balance
Gehalt/Sozialleistungen
Die Umstellung auf das neue Lohnmodell hat nicht unbedingt zu der Zufriedenheit der MA beigetragen. Fähigkeiten sowie betriebsinterne Kenntnisse standen bei der Ausarbeitung der Lohngruppen nicht an erster Stelle. Es wurde mehr versucht die Gehälter der MA zur Not mit Zwang in die einzelnen Gruppen einzuordnen. Dieses Modell ist für eine langfristig MA-Bindung eher hinderlich.
Vorgesetztenverhalten
Einige der Vorgesetzten sind auch nur so zu betrachten. Es fehlt hier an jeglicher Sozialkompetenz und sind nicht als Führungskräfte geeignet.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, zu einigen Vorgesetzen mehr unpersönlich
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber leider gibt es in vielen Bereichen personelle -wie auch fachliche Defizit, was eine Weiterentwicklung enorm ins Stocken bringt.
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke für deine Bewertung.
Es tut uns sehr Leid, dass du die angesprochen Punkte in der Art und Weise wahrnimmst. Wir bitten dich, deiner Führungskräfte offenes Feedback zu geben. Auf diese Weise können wir gezielt auf spezifische Themen reagieren und sowohl die Kommunikation als auch das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Obwohl einige Maßnahmen in kaufmännischen Bereichen leichter und schneller umgesetzt werden können als in gewerblichen, bedeutet das nicht, dass unsere gewerblichen Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden. Wir bemühen uns ständig, für alle Abteilungen optimale Lösungen zu finden und uns weiter zu verbessern. Deine Ideen und Vorschläge zur Umsetzung sind jederzeit willkommen und wir ermutigen dich, diese direkt bei uns oder mittels einer Innovationskarte einzureichen.
Gerne steht dir auch ein Ansprechpartner aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, zur Verfügung.
Dein HR-Team am Standort Bünde
Ug lohn
2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Egger in Brilon gearbeitet.
Luisa BeckerHR Social Media Senior Specialist D/A/CH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Schade, dass Sie die angesprochen Punkte in der Art und Weise wahrnehmen. Die Pausenregelung ist im Bereich Beschaffung / Einkauf durch das Gleitzeitmodell geregelt. Neben der regelmäßigen Pause ist es möglich, diese flexibel auszuweiten und eine längere Erholungszeit als die gesetzlich vorgesehene zu nutzen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Im kaufmännischen Bereich sind einige Maßnahmen natürlich einfacher und schneller umzusetzen als im gewerblichen, dies heißt jedoch nicht, dass unsere gewerblichen Mitarbeiter nicht einbezogen werden. Wir versuchen für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden und arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln. Für Ideen und Anregung zur Umsetzung sind wir jederzeit offen und laden Sie ein, Ihre Vorschläge direkt bei uns oder auch durch eine Innovationskarte anzubringen.
Wir bitten Sie, Ihrer Führungskraft offenes Feedback zu geben. Nur so kann auf bestimmte Themen prompt reagiert werden. Gerne steht Ihnen auch eine Ansprechperson aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, zur Verfügung.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Guter Arbeitgeber mit Zukunft
4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EGGER in Gifhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und positive Kommunikation über alle Abteilungen. Die Werksleitung ist zugänglich und hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte, wenn eine Förderung eines Mitarbeiters seitens der Führungskraft angedacht ist, nicht ewig drüber geredet werden, sondern diese auch stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Im kaufmännischen Bereich ist in einem modernen Bürogebäude ein gutes Arbeitsklima geschaffen.
Work-Life-Balance
Flexible und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kollegenzusammenhalt
Ich denke das kommt auf die jeweilige Abteilung an. Es wird allerdings einiges dafür getan, um den Gesamtstandort attraktiv zu halten
Luisa BeckerHR Social Media Senior Specialist D/A/CH
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Ihr Feedback! Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und auf ein gutes Arbeitsklima legen wir großen Wert. Schön, dass Sie dies während Ihrer Beschäftigung bei uns auch so empfunden haben.
Mitarbeitende zu führen ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. Wir wissen, dass es in einigen Bereichen durchaus noch Handlungsbedarf im Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gibt. Hier braucht es kontinuierliche Fortbildungsprogramme, die wir stetig optimieren und entwickeln.
Genauso wichtig ist es aber auch, die Führungskräfte so gut wie möglich zu unterstützen. Wir laden alle Mitarbeitenden ein, die Kommunikation bei EGGER positiv und offen mitzugestalten.
Ihr HR Team
Menschlichkeit
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechtzeitige Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kleine Arbeiter ist nichts wert . Die Vorgesetzen meine das sie das größte sind und habe die Familienwerte der Firma vergessen
Verbesserungsvorschläge
Selbst ausgebildetet Leute besser bezahlen . Die meisten gehen von selbst . Zu viele Leute im Büro die von nix Ahnung haben und meinen sie sind das größte
Work-Life-Balance
Viele schlecht geplante Schichten. Keine Zeit für Familie. Produktion geht vor Gesundheit
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Gehalt gerade am Anfang reicht es nicht zum Leben
Vorgesetztenverhalten
Nicht Kritikwürdig
Arbeitsbedingungen
Teils sehr schlechte Luft. Arbeitssicherheit wird sogar von Produktionsmeistern mit Füssen getreten. Auf dem Papier soll alles gut sein aber Mängel werden vertuscht
Anna LabeRecruiting & Employer Branding Specialist
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du die angesprochenen Punkte so negativ empfindest.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Wir versuchen für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden und arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln. Natürlich sind einige Maßnahmen im kaufmännischen Bereich einfacher und schneller umzusetzen als im gewerblichen, dies heißt jedoch nicht, dass unsere gewerblichen Mitarbeiter nicht einbezogen werden. Für Ideen und Anregung zur Umsetzung sind wir jederzeit offen und laden dich ein, deine Vorschläge zur Verbesserung direkt bei uns oder auch durch eine Innovationskarte anzubringen.
Das Thema Arbeitssicherheit hat bei EGGER absolute Priorität. Wenn es in deiner Abteilung konkrete Missstände gibt, bitten wir dich dringend, diese direkt bei der Arbeitssicherheit oder einem Ansprechpartner aus der Personalabteilung anzubringen.
Uns liegt viel daran die offensichtlichen Probleme in deiner Abteilung zu lösen. Daher bitten wir dich, auch zu den anderen von dir genannten Punkten ein offenes Gespräch mit deiner Führungskraft, einem Ansprechpartner aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu suchen. Nur so können wir reagieren und Verbesserungen einleiten.
Dein HR Team am Standort Brilon
Ich finde, dass EGGER sich mit etwas Mühe besser darstellen könnte. Viele Punkte sind gut, genau so viele aber nicht.
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGGER - Mehr aus Holz in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ist in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern bzgl. Veränderung/Entwicklung Verhalten auf interne Bewerbungen: späte Rückmeldung, oder nur auf mehrfache Nachfrage
Verbesserungsvorschläge
wenn ein Mitarbeiter sich verändern möchte, dann sollte man ihm Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben. Zumindest vielleicht eine Perspektive bieten, wo der Mitarbeiter mit arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
gute Kollegen, kollegialer Umgang
Work-Life-Balance
Home-Office 2x pro Woche möglich; bei Krankheit wird man aber gedrängt zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung = 0
Gehalt/Sozialleistungen
könnte mehr Gehalt sein
Vorgesetztenverhalten
kann keine Entscheidung treffen; ich erwarte mehr Einsatz für sein Team
Kommunikation
viel zu wenig; man erfährt kaum etwas von seinem Vorgesetzen und muss immer nachfragen
Luisa BeckerHR Social Media Senior Specialist D/A/CH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Es tut es uns sehr Leid, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen.
Auf ein gutes Arbeitsklima legen wir großen Wert. Dazu gehören für uns sowohl eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Kolleg:innen, als auch mit den Führungskräften. Mitarbeiter:innen zu führen, ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe. Aus unserer Mitarbeiterbefragung haben wir gelernt, dass es in einigen Bereichen durchaus noch Handlungsbedarf im Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gibt. Hier braucht es kontinuierliche Fortbildungsprogramme, die unter anderem auch soziale Kompetenzen einschließen. Genauso wichtig ist es aber auch, die Führungskräfte so gut wie möglich zu unterstützen. Manchmal kann auch schon ein offenes Gespräch mit der Führungskraft eine Kehrtwende bringen.
Wir versuchen, allen Mitarbeitenden interne Entwicklungsmöglichkeiten zu ermöglichen und unterstützen dies mit regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem EGGER Campus. Es tut uns Leid, dass Sie gerade bei der Weiterentwicklung andere Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten Sie bitten, Ihrer Kontaktperson in der Personalabteilung oder Ihrer Führungskraft offenes Feedback zum vergangenen Prozess, sowie zu Ihren Entwicklungswünschen zu geben.
Mit der Möglichkeit, tageweise im Home Office zu arbeiten, möchten wir unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität in der Gestaltung Ihrer Arbeit ermöglichen. Dies soll und darf natürlich auf keinen Fall dazu führen, dass Mitarbeitende sich dazu verpflichtet fühlen, krank zu arbeiten. Bitte suchen Sie hier das vertrauliche Gespräch in der Personalabteilung.
Ihr HR-Team am Standort Brilon
Verlässlicher Arbeitgeber & guter Zusammenhalt über alle Bereiche
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Egger in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und nette Kollegen in allen Bereichen Viele Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich finde ich nichts so richtig schlecht
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Flexibilität und Unterstützung (z.B. Kinderbetreuung) anbieten, offener für Trends wie Workation, Sabbaticals etc. sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes, kollegiales Team über alle Hierarchien - grundsätzlich steht jede Tür offen und mit den meisten ist man sofort per du. Man hilft sich gegenseitig und Versprechen werden gehalten.
Image
Mit seltenen Ausnahmen wird positiv über das Unternehmen gesprochen, egal ob von internen oder externen.
Work-Life-Balance
Teilweise hohes Arbeitspensum, aber grundsätzlich wird sehr viel Wert darauf gelegt und auch aktiv dazu motiviert dass Stunden nicht überschritten/ausreichend abgebaut werden. Urlaubstage können in der Regel auch flexibel genommen werden, bisher hatte ich nie Probleme Urlaub zur von mir gewünschten Zeit zu nehmen. Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr bzw. freitags bis 12 Uhr ist man auch ausreichend flexibel. Home Office 2 Tage in der Woche möglich, aber insgesamt auch oft flexibel möglich, wenn man z.B. private Termine hat oder es einfach besser passt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot über eigene Plattform. Man wird auch immer ermutigt, sich weiterzubilden, auch zu nicht fachspezifischen Themen. Gute interne Trainings zu allen Produktionsbereichen. Mitarbeitergespräche finden fix jedes Jahr statt, da wird auch über die weitere Entwicklung gesprochen und eigene Ziele und Pläne berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt aus meiner Sicht mit das größte Manko; liegt zum Teil natürlich auch an der Branche. Zusatzleistungen hingegen sehr gut! Bikeleasing, Fitnesstudio, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter(getränke-)verkauf, etc. Auch Sonderzahlungen wie Coronaprämien, Inflationsausgleich etc. werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr viel Wert drauf gelegt. Großer Recyclinganteil bei Produkten. Sozialbewusstsein regional auch super, durch Geld aus Laufveranstaltungen werden zB regelmäßig lokale Initiativen mit Spenden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Hilfsbereitschaft und ein freundschaftliches Verhältnis mit den meisten Kollegen; Wissen wird gerne weitergegeben und jüngere Kollegen gut in Ihrer Entwicklung unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr menschlich und sogar freundschaftlich. Vorgesetzte stellen sich "vor einen", wenn es drauf an kommt. Manchmal vielleicht etwas blind für die reale Arbeitsbelastung
Arbeitsbedingungen
Relativ moderne Ausstattung und höhenverstellbare Tische, neues Equipment gibt es aber nicht so einfach. Manchmal wird leider an den einfachsten Dingen gespart...
Kommunikation
Empfinde ich als sehr gut, vor allem durch das Intranet. Natürlich werden nicht immer alle strategischen Entscheidungen sofort kommuniziert und manches hört man schneller auf dem Flur als offiziell, dafür würde ich aber keinen Abzug geben. Im Intranet finden sich alle wichtigen Infos und oft auch Berichte aus verschiedenen Abteilungen und Standorten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird gar kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht, ABER in Hinblick auf Kolleginnen (und manchmal auch Kollegen) in Elternzeit bzw. danach könnte man mit Sicherheit noch einiges verbessern, zB Arbeit besser verteilen und mehr Wertschätzung ausdrücken
Interessante Aufgaben
Absolut, auch viel Spielraum für eigene Ideen und Verbesserungen
Luisa BeckerHR Social Media Senior Specialist D/A/CH
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und positive Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und es freut uns zu hören, dass Sie EGGER als guten Arbeitgeber wahrnehmen.
Es ist schön zu lesen, dass Sie unsere Kommunikation positiv empfinden und Sie sich stets gut informiert fühlen.
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen wir großen Wert. Wir schaffen für unsere Mitarbeitenden Rahmenbedingungen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weitestgehend zu ermöglichen. Dabei versuchen wir für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden und arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln. Für Ideen und Anregung zur Umsetzung sind wir jederzeit offen.