188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich persönlich hab das Gefühl als Mensch wahrgenommen zu werden. Ich denke das steht für sich und jeder mit etwas Lebenserfahrung weiß dass das nicht immer so ist
Definitiv zu wenig Parkplätze und der Zustand vom neuen Sozialgebäude.(Bauruine ist hart gesagt aber da hat man sich vom Bauunternehmen gut über den Tisch ziehen lassen bei der Abnahme)
Mit der Inflationsausgleichzahlung 2 könnten viele negative stimmen mundtot gemacht werden.
Oft stressig, aber je nach Besatzungskonstellation dennoch mit einem Lächeln.
Hier in der Gegend eine der besten Firmen.
Ist OK. Ist halt Schichtarbeit. Man sollte immer mit realistischen Erwartungen rein gehen.
Bin gespannt was da wie geht aber bis jetzt sehr ich oft das Führungskräfte aus dem eigen Haus kommen und auch Ausbildung nicht über bedarf geplant wird.
Geld kommt pünktlich. Ist auch in Ordnung. Eventuell noch mehr Individualität bei den Gehaltspruppen.
Die Firma tut schon was sie kann und das ist hier in der Umgebung schon weit vorne.
Ich kann hier von meiner Perspektive nichts außergewöhnlich schlechts Berichten. Im Gegenteil. Vielleicht Glück vielleicht auch ein Fall von wie du mir so ich dir ... ;-)
Mir nichts negatives bekannt. Vom Gefühl her würde ich sagen dass je länger ein MA dabei ist um so bessere bzw angenehmere Tätigkeiten werden ihm übertragenen.
Teils teils. Hervorheben möchte ich aber das es an Schlüssel Positionen gute Leute in der Führung gibt die sehr häufig eher menschlich als wirtschaftlich denken.
An manchen Ecken schon hart und gefährlich. Nichts für Tagträumer!!!
Manche Vorgesetzte bzw. Unterführer sind leider sehr festgefahren, aber auch hier zeigt die Firma Verständnis. Sie lässt diesen Personen ihre Chancen und zieht bei nicht Besserung kontinuierlich die Daumenschrauben an. Human und angebracht.
Es gibt immer die die wollen und die die müssen. Hält sich hier die wage
Wie gesagt. Es ist ein Job in der Produktion. Realistisch bleiben.
Die Bezahlung und fast keine Wochenend Arbeit in meiner Abteilung
Die Führungskräfte und die Bedingungen
Kompetente Führungskräfte
Das man als gut qualifizierter Mitarbeiter zu einem solchen Arbeitgeber auch NEIN sagen und gehen kann .....
Das lokale Management regiert den Standort nach Gutsherrernart - Mitarbeiterkritik und -beteiligung ist nur erwünscht, wenn es Profit bringt.
Gewerkschaften und gleichberechtigte Betriebsräte hingegen definitiv nicht.
Man nutzt den Ostfaktor aus (hohe Arbeitslosigkeit, keine Tarifbindung)
Geld kommt pünktlich. / es gibt auch noch ein paar nette Kollegen die ihren Lebenssinn noch nicht verloren haben.
Unhöfliche unmenschliche scheinheilige Führungskräfte. Vor allem in der Logistik! Schlechte Bezahlung. Viel zu wenig Anerkennung. Es ist praktisch unterschwellig krieg zwischen Führungskräften und den Teams in den Schichten. Furchtbar.
Mehr Geld zahlen. Führungskräften Menschlichkeit beibringen. Mitarbeiter motivieren. Manche Mitarbeiter aussortieren Die nur Mist bauen und damit davon kommen jedes Mal! Bessere Prämien statt diesen blöden Unfalltage Edenred Karten Mist. Wo jeder bekriegt wird der einen UNFALL hatte weil man dann kein Tank Geld bekommt. Totaler Schwachsinn wirklich. Lieber Prämien für gute Leistung aber die wird eh nie anerkannt nur das schlechte. Dann gehts hintenrum mit dem Stich in den Rücken und man darf 5 Personalgespräche hintereinander abklappern
Leider oftmals eine Katastrophe. In der Logistik wird man oft nur mit Negativen oder Stress Situationen konfrontiert.
Jeder der eine bessere Möglichkeit bekommt wo anders zu arbeiten macht sofort die Fliege !
Mit nur 5-/-4/ oder 3 Schicht für nicht ausreichenden Lohn eigentlich nicht möglich
Kaum möglich. Wenn eine Möglichkeit besteht werden Steine in den Weg gestellt damit man in der unteren Schicht bleibt und weniger verdient. Schon bei mehreren Kollegen mitbekommen die einen Meister machen wollten
Der Gehalt ist definitiv zu wenig. Vor allem für Schichten!
Das ist auch ganz gut. Immerhin mülltrennung Recycling etc
Da muss ich sagen hatte ich gute Erfahrungen in meinem Team. Man hat sich versucht oft den Rücken zu decken wenn man gut zueinander war
Kollegen die kaum laufen konnten kriegen die absurdesten Aufgaben zur Eingliederung die Firma sollte sich schämen
Wer gerne mal von seinen Führungskräften erniedrigt werden will ist hier richtig.
Kriegt 3 Sterne wegen der arbeitssicherheit die sich über die Jahre gebessert hat! ! Die anderen 2 fehlen weil manche Abteilungen so schlimm unhygienisch sind dass man echt Würgereiz bekommt
Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird lieber mal von hinten in den Rücken gestochen
Da bin ich sprachlos.
Hier muss ich auch gestehen, dass meine Arbeit ein guter machbarer Beruf war.
Vieles ist sehr gut organisiert. Es werden zahlreiche Sozialleistungen angeboten.
Schichtarbeit ist immer irgendwo nicht optimal. Daraus hat EGGER aber gut gelernt und bietet ein hervorragend geplantes Schichtmodell an.
Stundenlohn als Maschinenführer sehr ordentlich, durch die neuen Schichtzuschläge schon sehr attraktiv.
Es gibt einen großartigen Zusammenhalt unter Kollegen. Das Arbeitsklima ist geprägt von freundschaftlichen, miteinander und respektvoll im Umgang. Es herrscht ein großartiger Teamgeist, der zum mitmachen ermuntert.
Es gibt nichts zu bemängeln. Dies ist mein bester Arbeitgeber, den ich seit 20 Jahren hatte! Ich möchte man gerne alt werden.
Sämtliche Mitarbeiter in den Büros werden Frei Haus mit den besten Equipment hinsichtlich Arbeitssicherheit und Steh-Arbeitsplätzen im Büro ausgestattet. Dies gilt nicht für Außendienstler mit Status Home-Office. Hier könnte nach gebessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und von verschiedenen Faktoren geprägt , die zusammenarbeiten, und ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schaffen.
Teamwork: Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen einander. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Vertrauen: Mitarbeiter vertrauen einander und ihren Vorgesetzten. Es gibt keinen ständigen Druck oder Mikromanagement.
wertschätzung: Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt.
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, trägt zur Zufriedenheit bei.
Sinnvolle Arbeit: Mitarbeiter sehen den Wert und die Bedeutung ihrer Arbeit und sind motiviert, sich einzusetzen.
Arbeitsbedingungen: das angenehme physische Arbeitsumfeld trägt zur positiven Atmosphäre bei.
: Die Firma liefert qualitativ hochwertige Produkte oder Dienstleistungen und erfüllt ihre Versprechen zuverlässig.
Egger legt großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Kunden und bemüht sich aktiv, deren Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen und zu erfüllen.
: Die Firma handelt ethisch und integer in allen Geschäftspraktiken und demonstriert soziale Verantwortung.
Egger engagiert sich für umweltfreundliche Geschäftspraktiken und soziale Nachhaltigkeit, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.
Mitarbeiter haben Möglichkeit, Arbeit und Freizeit ausgewogen zu gestalten, ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen.
Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
: Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere Kollegen unterstützen und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen.
: Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gespräche, um die individuelle Entwicklung zu unterstützen und Karriereziele festzulegen.: Der Arbeitgeber bietet Chancen zur Beförderung und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens, um verdiente Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma gestaltet Gehalt und soziale Leistungen angemessen, zeigt ihr Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
: Die Firma bietet Gehälter und Löhne, die im Einklang mit den branchenüblichen Standards stehen und den Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter entsprechen.
Sie bietet zusätzliche Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Lebensversicherung und andere Vorteile, um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu fördern.
: Die Firma praktiziert eine leistungsbezogene Vergütung, die die individuelle Leistung der Mitarbeiter berücksichtigt und Anreize für herausragende Arbeit bietet.
Es gibt Bonusprogramme und Anreizsysteme, um Mitarbeiter zu motivieren und für außergewöhnliche Leistungen zu belohnen.
Die Firma unterstützt die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Urlaubsregelungen.
Die Firma stellt das Umwelt- und Sozialbewusstsein in den Mittelpunkt ihrer Geschäftspraktiken und zeigt ein tiefes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Die Firma verfolgt umweltfreundliche Geschäftspraktiken, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies umfasst die Nutzung erneuerbarer Energiequellen, Abfallreduzierung und Recycling sowie umweltfreundliche Produktionsprozesse
Die Firma ist äußerst nachhaltig, und bietet Produkte und Dienstleistungen an, die umweltfreundlich sind und den Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden.
Egger engagiert sich in sozialen Projekten und gemeinnützigen Aktivitäten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu haben.
Ethik und Integrität stehen im Mittelpunkt aller Geschäftsentscheidungen, und die Firma praktiziert Transparenz gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit.
Die Firma fördert das Engagement der Mitarbeiter für soziale und Umweltfragen!
Offene Worte, konstruktiv, stets gut gelaunt, toller Chef. Ein Team!
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt. Es gibt einen Trauerfond, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind. Sollte ein Kollege /Kollegin mal Versterben.
Unterstützung und Empathie: mein guter Vorgesetzter zeigt Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen seiner Mitarbeiter und bietet Unterstützung, wenn sie sie benötigen.
Mein Vorgesetzter kommuniziert klar und transparent. Er stellt sicher, dass die Erwartungen an die Arbeit deutlich sind und steht für Fragen und Feedback offen.
Er würdigt die Leistungen und Bemühungen der Mitarbeiter und zeigt regelmäßig Anerkennung für meine Arbeit.
mein Chef ermutigt meine berufliche Entwicklung und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
: Er vertraut mir und delegiert Verantwortung, was auch andere Mitarbeiter motiviert und in ihrer Entwicklung fördert.
Mein Vorgesetzter gibt konstruktives Feedback
Positive Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen sind entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Produktivität.
Die Firma sorgt für sichere Arbeitsbedingungen und ergreift viele Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen oder Gesundheitsrisiken!!
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, um körperliche Belastungen zu minimieren und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt flexibel gestaltete Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Die Firma stellt modernste Ausrüstung und Technologie bereit, um die Arbeit effizient und reibungslos zu gestalten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma bietet attraktive Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen wie JobRad oder Beteiligung am Fitnessstudio.
Die Unternehmenskultur fördert Offenheit, Teamarbeit, Diversität
Es gibt klare und effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Ideen und Feedback werden respektvoll ausgetauscht.
Die Firma nimmt Gleichberechtigung sehr ernst, setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Merkmalen fair und gleich behandelt werden.
Egger bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zur Einstellung, Beförderung und beruflichen Entwicklung.
Egger fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern und schätzt unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe.
Egger stellt sicher, dass die Mitarbeiter an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten arbeiten, die ihre Fähigkeiten und Interessen ansprechen.: Es wird Raum für kreative Ideen und innovative Lösungen gegeben, und Mitarbeiter werden ermutigt, neue Ansätze auszuprobieren.
: Mitarbeiter erhalten Verantwortung und Autonomie, um ihre Arbeit selbstständig zu gestalten und Entscheidungen zu treffen.
egger bietet Entwicklungsmöglichkeiten und klare Aufstiegspfade, um Mitarbeiter zu motivieren und herausfordernde Karrierewege zu ermöglichen.
: Es wird stets in moderne Technologien und Tools investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und spannende Aufgaben bewältigen können.
Das Unternehmen legt einem Fokus auf Innovation und oft gibt es Forschungs- und Entwicklungsprojekte, die Mitarbeiter begeistern können.
nicht viel. Der Brötchenwagen ist lecker.
Ich selbst war in der Produktion, als Führungskraft täglich im Einsatz, um die Mitarbeiter zu motivieren und meine Erfahrung weiterzugeben. Leider sind die anderen Führungskräfte nicht in der Lage mal in der Produktion vorbeizukommen und die Kollegen dort mal zu motivieren.
nur DEUTSCHE Führungskräfte, komisch :)
= 0
Gehalt pünktlich
Zu wenig pausen
Mehr pausen
Die offene und positive Kommunikation über alle Abteilungen. Die Werksleitung ist zugänglich und hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen.
Aus meiner Sicht sollte, wenn eine Förderung eines Mitarbeiters seitens der Führungskraft angedacht ist, nicht ewig drüber geredet werden, sondern diese auch stattfinden.
Im kaufmännischen Bereich ist in einem modernen Bürogebäude ein gutes Arbeitsklima geschaffen.
Flexible und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ich denke das kommt auf die jeweilige Abteilung an. Es wird allerdings einiges dafür getan, um den Gesamtstandort attraktiv zu halten
Rechtzeitige Bezahlung
Der Kleine Arbeiter ist nichts wert . Die Vorgesetzen meine das sie das größte sind und habe die Familienwerte der Firma vergessen
Selbst ausgebildetet Leute besser bezahlen . Die meisten gehen von selbst . Zu viele Leute im Büro die von nix Ahnung haben und meinen sie sind das größte
Viele schlecht geplante Schichten. Keine Zeit für Familie. Produktion geht vor Gesundheit
Viel zu wenig Gehalt gerade am Anfang reicht es nicht zum Leben
Nicht Kritikwürdig
Teils sehr schlechte Luft. Arbeitssicherheit wird sogar von Produktionsmeistern mit Füssen getreten. Auf dem Papier soll alles gut sein aber Mängel werden vertuscht
So verdient kununu Geld.