103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt einen großartigen Zusammenhalt unter Kollegen. Das Arbeitsklima ist geprägt von freundschaftlichen, miteinander und respektvoll im Umgang. Es herrscht ein großartiger Teamgeist, der zum mitmachen ermuntert.
Es gibt nichts zu bemängeln. Dies ist mein bester Arbeitgeber, den ich seit 20 Jahren hatte! Ich möchte man gerne alt werden.
Sämtliche Mitarbeiter in den Büros werden Frei Haus mit den besten Equipment hinsichtlich Arbeitssicherheit und Steh-Arbeitsplätzen im Büro ausgestattet. Dies gilt nicht für Außendienstler mit Status Home-Office. Hier könnte nach gebessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und von verschiedenen Faktoren geprägt , die zusammenarbeiten, und ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schaffen.
Teamwork: Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen einander. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Vertrauen: Mitarbeiter vertrauen einander und ihren Vorgesetzten. Es gibt keinen ständigen Druck oder Mikromanagement.
wertschätzung: Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt.
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, trägt zur Zufriedenheit bei.
Sinnvolle Arbeit: Mitarbeiter sehen den Wert und die Bedeutung ihrer Arbeit und sind motiviert, sich einzusetzen.
Arbeitsbedingungen: das angenehme physische Arbeitsumfeld trägt zur positiven Atmosphäre bei.
: Die Firma liefert qualitativ hochwertige Produkte oder Dienstleistungen und erfüllt ihre Versprechen zuverlässig.
Egger legt großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Kunden und bemüht sich aktiv, deren Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen und zu erfüllen.
: Die Firma handelt ethisch und integer in allen Geschäftspraktiken und demonstriert soziale Verantwortung.
Egger engagiert sich für umweltfreundliche Geschäftspraktiken und soziale Nachhaltigkeit, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.
Mitarbeiter haben Möglichkeit, Arbeit und Freizeit ausgewogen zu gestalten, ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen.
Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
: Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere Kollegen unterstützen und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen.
: Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gespräche, um die individuelle Entwicklung zu unterstützen und Karriereziele festzulegen.: Der Arbeitgeber bietet Chancen zur Beförderung und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens, um verdiente Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma gestaltet Gehalt und soziale Leistungen angemessen, zeigt ihr Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
: Die Firma bietet Gehälter und Löhne, die im Einklang mit den branchenüblichen Standards stehen und den Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter entsprechen.
Sie bietet zusätzliche Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Lebensversicherung und andere Vorteile, um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu fördern.
: Die Firma praktiziert eine leistungsbezogene Vergütung, die die individuelle Leistung der Mitarbeiter berücksichtigt und Anreize für herausragende Arbeit bietet.
Es gibt Bonusprogramme und Anreizsysteme, um Mitarbeiter zu motivieren und für außergewöhnliche Leistungen zu belohnen.
Die Firma unterstützt die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Urlaubsregelungen.
Die Firma stellt das Umwelt- und Sozialbewusstsein in den Mittelpunkt ihrer Geschäftspraktiken und zeigt ein tiefes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Die Firma verfolgt umweltfreundliche Geschäftspraktiken, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies umfasst die Nutzung erneuerbarer Energiequellen, Abfallreduzierung und Recycling sowie umweltfreundliche Produktionsprozesse
Die Firma ist äußerst nachhaltig, und bietet Produkte und Dienstleistungen an, die umweltfreundlich sind und den Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden.
Egger engagiert sich in sozialen Projekten und gemeinnützigen Aktivitäten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu haben.
Ethik und Integrität stehen im Mittelpunkt aller Geschäftsentscheidungen, und die Firma praktiziert Transparenz gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit.
Die Firma fördert das Engagement der Mitarbeiter für soziale und Umweltfragen!
Offene Worte, konstruktiv, stets gut gelaunt, toller Chef. Ein Team!
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt. Es gibt einen Trauerfond, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind. Sollte ein Kollege /Kollegin mal Versterben.
Unterstützung und Empathie: mein guter Vorgesetzter zeigt Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen seiner Mitarbeiter und bietet Unterstützung, wenn sie sie benötigen.
Mein Vorgesetzter kommuniziert klar und transparent. Er stellt sicher, dass die Erwartungen an die Arbeit deutlich sind und steht für Fragen und Feedback offen.
Er würdigt die Leistungen und Bemühungen der Mitarbeiter und zeigt regelmäßig Anerkennung für meine Arbeit.
mein Chef ermutigt meine berufliche Entwicklung und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
: Er vertraut mir und delegiert Verantwortung, was auch andere Mitarbeiter motiviert und in ihrer Entwicklung fördert.
Mein Vorgesetzter gibt konstruktives Feedback
Positive Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen sind entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Produktivität.
Die Firma sorgt für sichere Arbeitsbedingungen und ergreift viele Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen oder Gesundheitsrisiken!!
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, um körperliche Belastungen zu minimieren und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt flexibel gestaltete Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Die Firma stellt modernste Ausrüstung und Technologie bereit, um die Arbeit effizient und reibungslos zu gestalten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma bietet attraktive Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen wie JobRad oder Beteiligung am Fitnessstudio.
Die Unternehmenskultur fördert Offenheit, Teamarbeit, Diversität
Es gibt klare und effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Ideen und Feedback werden respektvoll ausgetauscht.
Die Firma nimmt Gleichberechtigung sehr ernst, setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Merkmalen fair und gleich behandelt werden.
Egger bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zur Einstellung, Beförderung und beruflichen Entwicklung.
Egger fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern und schätzt unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe.
Egger stellt sicher, dass die Mitarbeiter an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten arbeiten, die ihre Fähigkeiten und Interessen ansprechen.: Es wird Raum für kreative Ideen und innovative Lösungen gegeben, und Mitarbeiter werden ermutigt, neue Ansätze auszuprobieren.
: Mitarbeiter erhalten Verantwortung und Autonomie, um ihre Arbeit selbstständig zu gestalten und Entscheidungen zu treffen.
egger bietet Entwicklungsmöglichkeiten und klare Aufstiegspfade, um Mitarbeiter zu motivieren und herausfordernde Karrierewege zu ermöglichen.
: Es wird stets in moderne Technologien und Tools investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und spannende Aufgaben bewältigen können.
Das Unternehmen legt einem Fokus auf Innovation und oft gibt es Forschungs- und Entwicklungsprojekte, die Mitarbeiter begeistern können.
nicht viel. Der Brötchenwagen ist lecker.
Ich selbst war in der Produktion, als Führungskraft täglich im Einsatz, um die Mitarbeiter zu motivieren und meine Erfahrung weiterzugeben. Leider sind die anderen Führungskräfte nicht in der Lage mal in der Produktion vorbeizukommen und die Kollegen dort mal zu motivieren.
nur DEUTSCHE Führungskräfte, komisch :)
= 0
Sich mehr an dem Leitbild der Egger Gruppe zu orientieren. Gucken wie es andere machen und weniger aus Arroganz handeln.
Geladen, angespannt, unmotivierend usw.
Vier-Schichtmodell = keine work-life-balance
Die Umstellung auf das neue Lohnmodell hat nicht unbedingt zu der Zufriedenheit der MA beigetragen. Fähigkeiten sowie betriebsinterne Kenntnisse standen bei der Ausarbeitung der Lohngruppen nicht an erster Stelle. Es wurde mehr versucht die Gehälter der MA zur Not mit Zwang in die einzelnen Gruppen einzuordnen. Dieses Modell ist für eine langfristig MA-Bindung eher hinderlich.
Einige der Vorgesetzten sind auch nur so zu betrachten. Es fehlt hier an jeglicher Sozialkompetenz und sind nicht als Führungskräfte geeignet.
Unter den Kollegen gut, zu einigen Vorgesetzen mehr unpersönlich
Interessante Aufgaben, aber leider gibt es in vielen Bereichen personelle -wie auch fachliche Defizit, was eine Weiterentwicklung enorm ins Stocken bringt.
Die Mitarbeiter waren alle sehr Freundlich und nett haben mir aber nichts erklärt das war halt das Problem und dann seht mich einer gefragt was denn als nächstes wäre und ich wusste es halt nicht das ist halt Blöd wenn ein Praktikum dort macht und einem nichts erklärt wird.
Der Schichtmeister war sehr aggressiv und unfreundlich und er hat mir gesagt ich soll doch bitte aufstehen ich saß halt auch nur Rum weil mir nichts erklärt wurde.
Der Zuständige für die Auszubildende hat mir gesagt ich solle ja bitte die Mitarbeiter ansprechen " die wissen ja auch nicht was sie mit dir anfangen soll„ .
Ich hatte dort auch mindestens einmal am Tag eine Heul Anfall und bin auf Toilette und habe geheult.
Sehr gut man hat mir sehr viel angeboten es ich dort machen kann
Bei den Meisten die ich wahr haben alle sehr gut zusammen gehalten außer mancje nicht so gut.
Ein Älter Kollege der hat dort sehr lange gearbeitet und ist in Rente und dann einen Minijob Angeboten bekommen
Der Schichtmeister hatte große Aggressions Probleme.
Die Kommunikation ist dort auch sehr Blöd gewesen auf meinen Praktikums Zettel für die Schule stand das ich von 8 Uhr bis 15 Uhr Arbeiten muss in der Realität musste ich arbeiten von 7:30 bis 16 Uhr das war sehr blöd weil ich nach der anderen Uhrzeit auch schon nach Bus Verbindung gesucht hatte und die Funktionierten dann halt nicht mehr.
Bei mir gab es eigentlich keine Ich war nur eine Billige Putzkraft.
Keine Wertschätzung
Mache jetzt etwas über 10 Jahre 5 Schicht bei egger. Bis auf Familie, kaum soziale Kontakte übrig geblieben
Auf meiner aktuellen Schicht gibt es keinen Zusammenhalt
Immer nur von oben herab
Hier zählt nur der Nasenfaktor
Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ist in Ordnung
Umgang mit Mitarbeitern bzgl. Veränderung/Entwicklung
Verhalten auf interne Bewerbungen: späte Rückmeldung, oder nur auf mehrfache Nachfrage
wenn ein Mitarbeiter sich verändern möchte, dann sollte man ihm Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben. Zumindest vielleicht eine Perspektive bieten, wo der Mitarbeiter mit arbeiten kann.
gute Kollegen, kollegialer Umgang
Home-Office 2x pro Woche möglich; bei Krankheit wird man aber gedrängt zu arbeiten
Weiterentwicklung = 0
könnte mehr Gehalt sein
kann keine Entscheidung treffen; ich erwarte mehr Einsatz für sein Team
viel zu wenig; man erfährt kaum etwas von seinem Vorgesetzen und muss immer nachfragen
"wer am lautesten schreit"
Es ist leider viel dasselbe
Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und nette Kollegen in allen Bereichen
Viele Zusatzleistungen
Eigentlich finde ich nichts so richtig schlecht
noch mehr Flexibilität und Unterstützung (z.B. Kinderbetreuung) anbieten, offener für Trends wie Workation, Sabbaticals etc. sein.
Sehr nettes, kollegiales Team über alle Hierarchien - grundsätzlich steht jede Tür offen und mit den meisten ist man sofort per du. Man hilft sich gegenseitig und Versprechen werden gehalten.
Mit seltenen Ausnahmen wird positiv über das Unternehmen gesprochen, egal ob von internen oder externen.
Teilweise hohes Arbeitspensum, aber grundsätzlich wird sehr viel Wert darauf gelegt und auch aktiv dazu motiviert dass Stunden nicht überschritten/ausreichend abgebaut werden. Urlaubstage können in der Regel auch flexibel genommen werden, bisher hatte ich nie Probleme Urlaub zur von mir gewünschten Zeit zu nehmen. Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr bzw. freitags bis 12 Uhr ist man auch ausreichend flexibel. Home Office 2 Tage in der Woche möglich, aber insgesamt auch oft flexibel möglich, wenn man z.B. private Termine hat oder es einfach besser passt.
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot über eigene Plattform. Man wird auch immer ermutigt, sich weiterzubilden, auch zu nicht fachspezifischen Themen. Gute interne Trainings zu allen Produktionsbereichen.
Mitarbeitergespräche finden fix jedes Jahr statt, da wird auch über die weitere Entwicklung gesprochen und eigene Ziele und Pläne berücksichtigt
Gehalt aus meiner Sicht mit das größte Manko; liegt zum Teil natürlich auch an der Branche.
Zusatzleistungen hingegen sehr gut! Bikeleasing, Fitnesstudio, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter(getränke-)verkauf, etc. Auch Sonderzahlungen wie Coronaprämien, Inflationsausgleich etc. werden gezahlt.
Wird sehr viel Wert drauf gelegt. Großer Recyclinganteil bei Produkten. Sozialbewusstsein regional auch super, durch Geld aus Laufveranstaltungen werden zB regelmäßig lokale Initiativen mit Spenden unterstützt.
Viel Hilfsbereitschaft und ein freundschaftliches Verhältnis mit den meisten Kollegen; Wissen wird gerne weitergegeben und jüngere Kollegen gut in Ihrer Entwicklung unterstützt.
Insgesamt sehr menschlich und sogar freundschaftlich. Vorgesetzte stellen sich "vor einen", wenn es drauf an kommt. Manchmal vielleicht etwas blind für die reale Arbeitsbelastung
Relativ moderne Ausstattung und höhenverstellbare Tische, neues Equipment gibt es aber nicht so einfach. Manchmal wird leider an den einfachsten Dingen gespart...
Empfinde ich als sehr gut, vor allem durch das Intranet. Natürlich werden nicht immer alle strategischen Entscheidungen sofort kommuniziert und manches hört man schneller auf dem Flur als offiziell, dafür würde ich aber keinen Abzug geben. Im Intranet finden sich alle wichtigen Infos und oft auch Berichte aus verschiedenen Abteilungen und Standorten.
Grundsätzlich wird gar kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht, ABER in Hinblick auf Kolleginnen (und manchmal auch Kollegen) in Elternzeit bzw. danach könnte man mit Sicherheit noch einiges verbessern, zB Arbeit besser verteilen und mehr Wertschätzung ausdrücken
Absolut, auch viel Spielraum für eigene Ideen und Verbesserungen
Es wird der Lohn immer überpünktlich bezahlt. Alle 2 Jahre findet ein großes Fest für alle Mitarbeiter und Angehörigen statt.
Es müssen die sogenannten Schichtleiter mal genauer Betrachtet werden. Bin der Meinung das Sie ihren Job nicht verstanden haben. In den Spät oder Nachtschichten sieht man sie sehr selten.
Neue Führungskräfte machen einen Klasse Job
Im Schichtdienst kaum möglich.
Achten immer auf Nachhaltigkeit und den Umweltschutz
Innerhalb der Schicht ist der Zusammenhalt gegeben
Schichtleiter bewegen sich kaum, Unterstützung ist auch kaum zu erwarten.
Schade das sie die Einstellung der Meister nicht haben, die fassen immer an.
In der Beschichtung wird es im Sommer sehr schnell warm.
Kostenloses Wasser und kurze Arbeitssachen erleichtern dies ein wenig.
Von den Schichtleitern bekommen wir kaum Infos und sind schnell genervt bei fragen. Gehe dann lieber zu den Meistern oder dem PL .
Es ist toll, dass vielen Leuten die schwierige Vorraussetzungen haben (kein Schulabschluss, Geflüchtete, etc.) eine Chance gegeben wird, im Arbeitsleben Fuß zu fassen. Die angebotenen Benefits sind auch ganz nett, aber das gibt es bei anderen Firmen mittlerweile auch alles.
Bitte meine Bewertung nicht falsch interpretieren. Egger ist ein toller Arbeitgeber, jedoch gibt es gerade bei den Kollegen von HR einiges zu verbessern und zu überarbeiten. Bewerbungen egal ob intern oder extern werden leider teilweise zu spät oder gar nicht bearbeitet. Die Bewerber müssen ewig auf Rückmeldung warten. Es werden Bewerber abgelehnt weil sie angeblich nicht die Anforderungen erfüllen, obwohl sie diese definitiv erfüllen.
Langjährige Arbeiter mehr schätzen. Erfahrung, Wissen und Können mehr honorieren und fördern. Leuten die weiter kommen möchten dabei unterstützen und nicht ausbremsen.
War sicher mal besser, aber auch schon schlechter.
Mit dem derzeitigen Schichtsystem unmöglich ohne Abstriche beim Lohn zu machen.
Wissen, Erfahrung und Bildung sind eher zweitrangig. Die Karriereleiter muss einfach nur gut geschmiert sein, dann flutscht es auch ohne Können und Wissen.
Ist ganz in Ordnung, mehr geht natürlich immer. Der eine Euro der uns damals abgenommen wurde, würde uns heute sicher ganz gut tun. Gerade die Einstiegslöhne sind deutlich zu niedrig. Damit lockt man niemandem an.
Beim Thema Urlaubsplanung wird leider zu wenig auf persönliche private Umstände eingegangen.
Direkte Vorgesetzte geben sich Mühe, andere Vorgesetzte in höheren Positionen bleiben lieber im Elfenbeinturm.
Sicherheit am Arbeitsplatz ist top. Leider im Sommer viel zu heiß und grundsätzlich sehr laut.
Informationen von Vorgesetzten werden meist nur auf Nachfrage weiter gegeben
Gesundheitsmanagement, Bikeleasing, Corona-Bonus, Inflationsbonus,
Metall-Rente
Ständig wechselnde Strategien, hohe Fluktuation, nicht nachvollziehbare und imageschädigende Entscheidungen
IT Equipment zur Verfügung stellen für Home Office.
Arbeitszeiten flexibler gestalten, z.B. 4-Tage-Woche oder mehr Home Office ermöglichen
angenehm
war schon mal besser, andere haben uns seit Jahren überholt, z.B. Rembe
Durch Möglichkeit von Home Office Work-Life-Balance verbessert, weniger Fahrten ins Werk, flexibel
gute interne Möglichkeiten, Unterstützung bei berufsbegleitenden Maßnahmen
Gehalt OK, neue Gehaltsgruppen nicht fair im Vergleich zu anderen Abteilungen, vor allem für langjährige Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit nicht immer gegeben, Muster aus Wismar werden in Österreich zugeschnitten und wieder zurück gefahren, da Anbieter vor Ort zu teuer ist.
Besser geht's nicht
ok
Vorbildlichst
Laptop, Bildschirm sollte von Firma gestellt werden, vor allem in Zeiten von Corona. Bei anderen Firmen wie Rembe ist das Standard für jeden Mitarbeiter
regelmäßige Meetings
manche sind gleicher, gewisse Abteilungen haben eine Lobby, werden bevorzugt behandelt/bezahlt, dürfen unbegrenzt Home Office machen. In anderen Bereichen sind max. 2 Tage möglich.
immer wechselnde neue Aufgaben, kein Tag ist gleich
So verdient kununu Geld.