Sehr viel ungenutztes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr an dem Leitbild der Egger Gruppe zu orientieren. Gucken wie es andere machen und weniger aus Arroganz handeln.
Arbeitsatmosphäre
Geladen, angespannt, unmotivierend usw.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, zu einigen Vorgesetzen mehr unpersönlich
Work-Life-Balance
Vier-Schichtmodell = keine work-life-balance
Vorgesetztenverhalten
Einige der Vorgesetzten sind auch nur so zu betrachten. Es fehlt hier an jeglicher Sozialkompetenz und sind nicht als Führungskräfte geeignet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber leider gibt es in vielen Bereichen personelle -wie auch fachliche Defizit, was eine Weiterentwicklung enorm ins Stocken bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Umstellung auf das neue Lohnmodell hat nicht unbedingt zu der Zufriedenheit der MA beigetragen. Fähigkeiten sowie betriebsinterne Kenntnisse standen bei der Ausarbeitung der Lohngruppen nicht an erster Stelle. Es wurde mehr versucht die Gehälter der MA zur Not mit Zwang in die einzelnen Gruppen einzuordnen. Dieses Modell ist für eine langfristig MA-Bindung eher hinderlich.