9.516 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6.452 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.470 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut bis sehr gut
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DB Projekt Stuttgart-Ulm GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Tolle Kollegen, Mittelmäßige Bezahlung. Eine Empfehlung für alle, die keinen Wert auf bestimmte Arbeitszeiten legen.
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DB Vertrieb GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlagen, ein gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung sollte gleichwertigen Jobs wie im öffentlichen Dienst angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Öffnungszeiten sollten nicht unnötig aufgebläht werden. Etliche andere Verkaufsstellen haben auch nur Mo - Fr geöffnet. Im digitalen Zeitalter ist das ausreichend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DB Fernverkehr Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung wird an vielen Standorten gelebt. Probleme werden angegangen, wenn auch langsam. Sozialer Arbeitgeber der den Mitarbeitern auch nach langer Arbeitsunfähigkeit Unterstützung bietet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behördenähnliche Flexibilität gepaart mit Arbeitszeiten aus der freien Wirtschaft. Wenige Aufstiegschancen aus der Produktion heraus.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work Life Balance durch geregeltere Dienstzeiten Bessere Honorierung von Mehrarbeit Mehr weiterbildungschancen die sich auch auf dem Gehalt widerspiegeln
Arbeitsatmosphäre
Durch die Zusammenarbeit mit Zugteams aus ganz Deutschland ziemlich anonym. Je nach Charakter gut oder schlecht.
Image
Aus Kundensicht ziemlich schlecht, als Arbeitgeber noch in Ordnung
Work-Life-Balance
Schichtdienst, es wird versucht auf individuelle Wünsche einzugehen, die Wochenarbeitszeit ist ziemlich hoch (Überstunden)
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht viele Aufstiegschancen aus der Produktion heraus
Gehalt/Sozialleistungen
Mehrarbeit könnte etwas besser honoriert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimafreubdlichstes Verkehrsmittel
Kollegenzusammenhalt
Gute Unterstützung der Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Gute Austattung des Arbeitsplatzes
Kommunikation
Baustellen erscheinen manchmal ohne Vorankündigung, über Prozesse im Unternehmen Fernverkehr wird aber intern informiert
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeitende wird gleich gut/schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, fast Abenteuerlich (positiv gesehen)
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei DB Fernverkehr AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich sein Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moral und Wertschätzung des Arbeitnehmers.
Verbesserungsvorschläge
Alles von A bis Z. Mitarbeiter der Disposition komplett austauschen. Sparr viel Geld bevor Wirder einem ewas hinterher geworfen wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Tf´s versteht man sich. Kommt man in die Lokleitung, so muss man sich schon gedanken machen ob es Wert ist "Ja" zu sagen.
Image
Welches. Typisch Bahn
Work-Life-Balance
Freizeit? Ist beim Fernverkehr ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung
Um gottes will. So lange man die Beine zusammen lässt, passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Tf = Tf und jeder Hilft jedem wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor dem alter. Die haben sich den Ruhestand verdient.
Vorgesetztenverhalten
Welcher, ist jemand vorhanden. Dann sollte die Person sich mal bei seinen Mitarbeitern melden. Der ein oder andere Gruppenleiter trägt seine Nase schon so hoch, dass man dort ohne große Bemühungen sich spiegeln kann.
Arbeitsbedingungen
Welche. Gibt keinen guten. Man müsste noch Beamter sein.
Kommunikation
Dienste werden einfach geändert ohne zu fragen. Die Disponentin plant wie Sie will. Ist man Ihr Liebling gibt es alles was man will. Man nimmt sogar anderen dafür die Dienst weg.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DB Fernverkehr Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber Bahn ist aktuell wichtig für Deutschland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie und Ziele haben keine Bedeutung Schlecht-Leister werden mitgeschleift Dauer/ Zugehörigkeit zum Teil wichtiger als Ergebnisse Managen wichtiger als Führung
Verbesserungsvorschläge
Eigene Strategie und Ziele entwickeln und umsetzen Führungskräfte statt Manager bevorzugen Kunden im Fokus nehmen Auf Ergebnisse setzen
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind zumeist Holschuld. Breites Angebot vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist dem Arbeitgeber auch nicht wichtig
Vorgesetztenverhalten
Gute -formal korrekte- Manager, nicht am Mensch hinter den Aufgaben interessiert
Kommunikation
Klassische topdown-Information
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DB JobService GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
DB Regio AG, Regio Mitte, ein faires Unternehmen mit Unterbesetzung
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DB Regio AG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann miteinander reden, die Arbeit macht Spaß, neue Herausforderung die man meistern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung lässt zu wünschen übrig, Kollegen beklagen sich immer wieder, Pausenräume sind sehr verschmutzt, wenig Möglichkeiten sich nachdem alle Geschäfte im Bahnhof geschlossen haben sich auch mal etwas am Automaten zu ziehen bzw. eine Kaffeemaschine die vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparent gegenüber der Arbeitnehmer, Saubere und gepflegte Pausenräume. Ein Betriebsrat der sich auch mal um seine Schäfchen kümmert (mehr regelmäßige Informationen), Betriebsvereinbarungen die man frei zugänglich macht ohne das man explizit darauf besteht.
Arbeitsatmosphäre
Diese spiegelt sich immer über das Verhalten sowie Planung wieder. Durch permanente Unterbesetzung und die daraus resultierende Zufriedenheit der Kollegen ist es schwer hier mehr als 3 Sterne zu vergeben. Der Arbeitsalltag sowie die Arbeit an sich würde ich besser bewerten da es wirklich abwechslungsreich ist und viel spaß macht.
Image
Der Regionale Verkehr der DB ist einer der Pünktlichsten Beförderungsmittel die ich kenne, jedoch durch Verspätungen des Fernverkehrs und zusätzlicher Priorisierter Cargo Züge wurde das Image im Regio verkehr sehr geschwächt.
Work-Life-Balance
Zur Zeit leider nicht vorhanden. Wechselschichten und Überstunden sind zur Zeit Programm. Da bleibt nicht viel Zeit für Private dinge im Leben.
Karriere/Weiterbildung
Viele versprechen und leider nichts dahinter. Man hat Möglichkeiten aber freiwillig bekommt man hier nichts angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das reine Gehalt ist für die Arbeit Lobenswert. Die Zuschläge sind leider eine Zumutung und gehören einer Nachbesserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Schwer! Durch Unterbesetzung sowie Mehrarbeit leidet auch der Kollegiale Zusammenhalt. Jeder schaut eben doch auf seinen eigenen hintern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder Jung alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ist auf einem guten Weg, muss aber besser werden. Mehr auf einzelene Personen eingehen, das Unternehmen vorantreiben durch Verbesserungen die Mitarbeiter anstreben, das Miteinander im Unternehmen besser gestalten.
Arbeitsbedingungen
Tag, Nacht, Früh und Spätschichten sowie Wochenende und Feiertagsarbeit sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Über Änderungen wird man immer Informiert und ohne Zustimmung werden Änderungen nicht durchgeführt. Klar auch hier geht einmal etwas unter aber wir alle sind nur Menschen.
Gleichberechtigung
Im Geschlechtlichem Sinn vergebe ich 5 Sterne. Allerdings ist merklich das Quereinsteiger es schwerer haben um auf Akzeptanz zu stoßen.
Interessante Aufgaben
Es gibt nichts abwechslungsreicheres als die DB. Immer wieder neue Herausforderungen und neue Menschen kennenzulernen das ist die DB.
Basierend auf 14199 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Bahn durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 73% der Bewertenden würden Deutsche Bahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14199 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14199 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Bahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.