6.161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Viele Freiheiten
Zu Starr
Sehr alte Strukturen
Talente werden trotz Bemühungen übersehen/ignoriert
Junge Talente besser fördern
Agiler werden
Hierarchien abbauen
Verantwortlichkeiten besser regeln.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten, man muss sich aber um alles selber kümmern.
Auch heißt nicht, wenn man etwas zur Weiterbildung/-entwickelung unternimmt, dass dann auch honoriert wird. Damit schoeßen sich die Telekom selbst ins Bein, sie geben viel Geld aus und anschließend verlassen die Mitarbeiter, weil sie beruflich nicht weiterkommen.
Das merkt man vor allem in der Altersstruktur, viele alte und einige Junge, es gibt kaum einen Mittelbau, da diese für Karrierechancen das Unternehmen reihenweise verlassen.
Von meinem dualem Studium das ich bei der Telekom gemacht habe, bin ich nach gut 3 Jahren einer der Wenigen, die noch da sind.
Gehaltserhöhung ziehen sich ewig, nur in sehr kleinem Rahmen möglich und meist nur mit Drohung zu gehen, passiert überhaupt was. Als junger ambitionierter Mitarbeiter fühle ich mich nicht gesehen, ich mache die gleiche Arbeit wie doppelt so alte Kollegen und bekomme aber nicht mal im Ansatz so viel gezahlt.
Das alter spielt hier noch eine sehr große Rolle.
Gehaltsniveau ist Branchenüblich
Kommt immer auf das Team an, aber grundsätzlich gut, dafür kann es unter den Abteilungen zu gerne mal zu verantwortungs Hin-& Herschieberei kommen
Wenn gewünscht, werden sie sehr früh über die Altersteilzeit abgeschoben, bei den meisten bei denen ich es erlebt habe, war das auch in Ordnung
Kommunikation ist in Ordnung. Aber FK hat kaum Möglichkeiten zum Durchgreifen, keine Möglichkeit das Gehalt zu verhandeln, dazu muss Sie dann an die Ebene darüber. Das zieht sich ewig, da die Wege lang werden und man als ambitionierter Mitarbeiter unter dem Radar der direkten Führungskraft ist. Der Laden ist noch sehr hierarchisch und das merkt man.
Grundsätzlich merke ich keine Ungleichheit, aber historisch gewachsen ist es eine relativ alte Männer dominierte Welt, aber es verändert sich
Eigentlich alles
Wenn man sich gut anstellt läuft alles
Überdurchschnittlich
Entspannt drauf
Alle die ich kennenlernen durfte waren gut drauf und hatten viel Humur
Abwechslungsreich und keinen stress
Geregelte Schichten mit denen man gut planen kNn
Leider wird zunehmend zu viel von dem Arbeitgeber gefordert, teilweise wird auch über arbeitsrechtliche Richtlinien hinweggesehen zu Lasten des Arbeitnehmer. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Führungsstil wie bei der Bindeswehr. Kommentar dazu: Wer hat heute schon sein Bett gemacht ? Wer sein Bett nicht gemacht hat kann nicht diszipliniert in den Tag starten. Das hat mit Führung nichts zu tun. Erst recht nicht als Manager mit ca. 300Mann Verantwortung.
Äußerst schlechte Arbeitskultur insbesondere der Führungskräfte, starker Kontrollwahn, kein Vertrauen in Mitarbeiter daraus folgend wird das arbeiten sehr ineffizient, leider über die Jahre zunehmend unattraktiver geworden.
Der Arbeitgeber weiß Leistung nich zu schätzen. Mehrjährige indirekte Gehaltskürzung durch zu hohe Ziele oder intransparente Zielführung.
Verbesserungsvorschläge lassen sich hieraus leicht ableiten.
gute technische Ausstattung.
permanente Umorganisationen, nicht enden wollender Personalabbau. Für jüngere Mitarbeiter keinerlei Planungssicherheit. Die Telekom wird sehr zentralistsch gesteuert, Ziele für Budgets und Headcounts werden von "oben" vorgegeben.
Entweder man behandelt das Geschäftskundensegment mit der entsprechenden Priorität oder man sollte die Finger davon lassen.
die Arbeitsatmosphäre im Geschäftskundenbereich befindet sich leider im freien Fall. Im Grunde sind dort Arbeitsverträge auch nicht mehr so richtig viel wert. Bedingt durch permanente Umstrukturierungen "dürfen" sich Mitarbeiter wie Führungskräfte immer und immer wieder auf ihren eigenen Job bewerben. Das nennt man dann "Anbietungsverfahren" (intern: Reise nach Jerusalem). Wer den eigenen Job nicht mehr bekommt landet in einer Auffanggesellschaft und wird anschließend "abgemanaged". Während andere DAX-Konzerne i.d.R. mit freiwilligen Maßnahmen agieren wird hier richtig zugelangt.
sehr unterschiedlich. Im Projektgeschäft teilweise extrem heftig und völlig außerhalb jeder Arbeitszeitschutzverordnung, in anderen Bereichen jedoch durchaus ok.
Karriere für Frauen mittlerweile relativ einfach.
der Umstieg auf Elektromobilität wird im Grunde ganz alleine durch die Mitarbeiter finanziert. Die arbeitgeberseitige Bezuschussung/Budgets für Gfz haben sich wohl seit 20 Jahren nicht mehr erhöht.
sehr gut, wenn auch durch die virtuellen Teams nicht immer ganz einfach.
mit älteren Mitarbeitern wird sehr unschön umgegangen.
natürlich tickt jede Führungskraft anders. Leider agiert das Senior-Mgmt nur allzuhäufig wie der wildgewordene Elefant im Porzellanladen. Durch permanente Umorganisationen werden Teams, Methoden, Tools, Prozesse immer und immer wieder zerschlagen. Sehr frustrierend.
die technische Grundausstattung empfinde ich als sehr gut. Die Gebäude außerhalb von Bonn sind teilweise arg renovierungsbedürftig.
es gibt sogenannte "All-Hands-Calls", leider werden die Mitarbeiter dort i.d.R. mit Nebensächlichkeiten abgespeist.
kommt auf den Bereich an.
Tolles Gebäude, Kaffee, Tee, Mineralwasser. Arbeitsatmosphäre ist sehr von der Abteilung abhängig
Vergabe von Call Center Tätigkeit ins Ausland! Da billiger gearbeitet wird
Schichten von 6:30 bis 23 Uhr, auch am Wochenende. Ändern auch andere Schichtmodelle nichts
Es werden immer Gespräche zur Altersteilzeit geführt
Alle werden gleich behandelt
Interessante abwechslungsreiche Tätigkeit im technischen Service
Inkompetent und keine Menschlichkeit
Nur in direkten Umfeld herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Sobald es aber um Personalkosten geht, wird ein Drittel des Personals im Geschäftskundensegement abgebaut.
Die Mitarbeiter sind zu allem größten Teil sehr zufrieden mit dem Image der Telekom. Jedoch ist dadurch die Enttäuschung umso größer, wenn man dann als Mitarbeiter aussortiert wird.
Obwohl während Corona die Umsätze gestiegen sind und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestiegen, sollen jetzt alle Mitarbeiter wieder größtenteils im Büro arbeiten.
Da die Telekom seit Jahren in allen Bereichen massiv Personal abbaut ist eine Karriere innerhalb der Telekom kaum noch möglich. Es gibt umfassende Weiterbibdungsangebote, die aber vielfach an den Bedürfnissen der technischen Mitarbeiter vorbei gehen.
Die Gehälter sind bei der Telekom eher im oberen Bereich. Auch Sozialleistungen werden durch die Telekom als Großunternehmen zur Verfügung gestellt.
Nach außen präsentiert sich die Telekom als sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Jedoch bezieht sich dies in erster Linie nur auf Vorteile für das Unternehmen. HomeOffice, sehr erfolgreich während Corona, wurde wieder massiv zurück gefahren, obwohl hierdurch viel CO2 und Lebenszeit eingespart werden kann.
Wegen des Abbaus von ein Drittel des Personals im Geschäftskundensegment herrscht im Augenblick eine große Unsicherheit und jeder versucht ums Überleben zu kämpfen.
In der täglichen Arbeit macht das Alter keinen Unterschied. Aber in der aktuellen Personalabbausituation im Geschäftskundensegment werden ältere Kollegen sehr deutlich auf Abfindungsprogramme gedrängt.
Vorgesetzte suchen sich die für sie bequemen Mitarbeiter raus und sorgen dafür, dass im Anbietungsverfahren die Arbeitsplatzbeschreibungen zu den ausgewählten Mitarbeitern passt.
Die Arbeitsbedingungen passen grundsätzlich zu den Arbeitsaufgaben. Großraumbüros machen den Austausch untereinander jedoch eher schwer und Besprechungsräume stehen als Alternative zu wenig zur Verfügung.
Die Kommunikation ist aktuell offen, aber es findet keine Kommunikation und Diskurs zum aktuellen Arbeitsaufkommen statt.
Die Telekom liegt großen Wert auf Diversität.
In meinem Arbeitsumfeld habe ich sehr große Freiheiten, da wir als Team sehr gute Ergebnisse liefern und viel positives Feedback erhalten.
Homeoffice
Ausstattung
Jobticket für alle.
Mehr Teamtreffen
Quereinsteigern wird mehr gezahlt. Bestandsmitsrbeiter haben es schwer mehr zu verdienen.
Siehe meine Punkte oben.
Relativ wenig bis gar nichts <3
Da fällt mir einiges ein was aber nicht öffentlich gehört.
Wir sind ein kleines zentrales Ressort in der DT Technik (T-ZFSKK), hier fühlt man sich wohl. Der Zusammenhalt ist fast schon ... ach was mach ich mir vor... er IST Familiär. Man hat hier wirklich Menschen gefunden die zu Freunden wurden (sei es auf der Arbeit oder auch Privat). Es wird viel unternommen um dieses Gefühl zu stärken.
Mir ist kein Arbeitgeber bekannt in der die W/L-Balance so gut funktioniert. Man hat Gleitzeit, mehr als genug Urlaubstage und meist auch unkomplizierte Möglichkeiten sich spontan frei zu nehmen. Dazu kann man seinen Arbeitsalltag meist frei einteilen.
Man wird förmlich (wenn man will) getrieben sich zu entwickeln.
sehr überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur freien Marktwirtschaft. Es sei denn man ist ein IT Mitarbeiter mit hohen Qualifikationen. Dann erzielt man in der freien Marktwirtschaft schon ein gutes Stück mehr. Aber alles in allem kann man wirklich nicht meckern.
Ich verweise auf den Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Ich kann dort nur für mich sprechen das bisher alle Führungskräfte mehr als freundlich und wertschätzend waren. Man wird gefördert und kann auch Kritik äußern.
Es kommt drauf an von wo nach wo der Informationsfluss fließt :D Im Grunde aber ist man durch interne Newsletter und Social Media Applikationen gut versorgt.
Hier kann sich jeder frei entfalten und entwickeln.
So verdient kununu Geld.