1.459 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.287 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsniveau, Rücksichtnahme auf unterschiedliche Leistungsfähigkeit.
Zu viele kleine dezentrale "Reiche" in denen es sich manche zu gemütlich machen können ohne Leistung zu bringen. Was wiederum andere Bereicheit direktem Kundenkontakt ausbaden müssen ohne daran etwas ändern zu können. Starke Abgrenzung der vier Unternehmens-Silos in der Realität, obwohl ständig "wir" und "übergreifend denken und handeln" gepredigt wird.
Das Management sollte nicht nur in abstrakten Visionen und Idealen Soll-Zuständen denken sondern unvollkommene Realitäten anerkennen und besser auf bestehende Probleme eingehen sowie bei Lösungen heutiger Herausforderungen unterstützen um so ALLE auf den Weg in seine Utopie mitzunehmen.
Das Management kommuniziert viel auf abstraktem Niveau. Auf der Arbeitsebene fehlen jedoch oft Ansprechpersonen, Informationen und Prozesse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein offenes und ehrliches Feedback!
Wir möchten direkt Bezug auf deine Headline nehmen – Unsere Haltung ist auf jeden Fall der Fortschritt, mehr zu wollen und sich fortzubewegen, sich Ziele zu setzen. Ja, wir wollen mehr, wenngleich wir wissen, dass der Weg zu unserem Ziel vielleicht weit und steinig sein könnte, wichtig ist es aber, den ersten Schritt zu gehen. Und wir freuen uns, wenn du uns dabei unterstützt! Es freut uns auch, dass du das Gehaltsniveau und die Berücksichtigung der Leistungsfähigkeit positiv wahrnimmst und dich hier wiederfindest.
Gleichzeitig ist es schade, dass die Arbeitsdynamik und die Kommunikation in deinen Augen eine Herausforderung darstellen. Das crossfunktionale Arbeiten sowie die Zusammenarbeit über die Unternehmensbereiche hinweg wird aktiv gelebt und befindet sich im ständigen Ausbau. Hierbei spielt auch unser Social Intranet eine wesentliche Rolle. Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, wie wir diese Themen noch weiter ausbauen können, dann schreib uns gern an dataportideenbox[at]dataport.de.
Wir freuen uns, dass du happy bist und Dataport weiterempfehlen würdest!
Herzliche Grüße
Sicherer Arbeitgeber
Schwierige Kommunikation.
Fehlende Kommunikation auf Augenhöhe
Herzlichen Dank für deine Bewertung und es ist schade, dass du uns verlassen hast. Danke auch, dass du deine Erfahrung mit uns teilst. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um zu wissen, wo wir konkret ansetzen müssen. Im letzten halben Jahr ist in Sachen Kommunikation viel passiert, durch Schulungen, aber auch die Weiterentwicklung unseres Social Intranets.
Man sieht sich immer zweimal im Leben und vielleicht war es einfach der falsche Zeitpunkt.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Hunde sollten am Arbeitsplatz erlaubt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung ♥
Auf unseren mehrfach ausgezeichneten Rahmenbedingungen, ruhen wir uns nicht aus – sondern erheben mit jährlichen Umfragen zur Arbeitgeberattraktivität was euch wichtig ist, damit ihr happy seid und gleichen dies mit einer externen Befragung der IT-Branche ab. Wir sind davon überzeugt, dass die Balance zwischen Job und Privatleben grundlegend ist, um die digitale Zukunft zu gestalten. Wir freuen uns, dass du happy bist! Hunde wären eine schöne Abwechslung im Büro, allerdings verstehst du sicherlich, dass wir durch das freie Buchen der Büros die Nutzung der Räumlichkeiten für alle gleichermaßen zugänglich machen und damit natürlich Rücksicht auf Allergiker*innen nehmen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß!
Herzliche Grüße
Viel Flexibilität
Kann ich als Newbee noch nicht wirklich beurteilen
Öffentlicher Dienst ist zwar schlechter dotiert, hat aber andere Benefits
Eine sehr gute Entscheidung, wie wir finden! ♥
Wir wünschen dir viel Erfolg und Spaß beim Durchstarten.
Vielen Dank für deinen Support und herzliche Grüße
Modern, familienfreundlich, da ist immer ein offenes Ohr
Manchmal etwas unstrukturiert, es fehlt an Prozessen
Liebe*r Dataporti,
das hast du schön gesagt! Wir freuen uns, über deine Unterstützung und dass wir gemeinsam anpacken.
Wir schätzen alle unsere Kollegialität und unseren Teamspirit, aber du hast recht, in Sachen Prozesse und Strukturen, wollen wir noch mehr!
Schön, dass du da bist und uns bei der Gestaltung der digitalen Zukunft unterstützt.
Herzliche Grüße
Durchweg offen und hilfsbereit
Durch die Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit von 5-22 Uhr hat jeder die Möglichkeit, sich seine Zeit so einzuteilen, wie es am besten passt
Könnte nicht besser sein
Sehr wertschätzend
Vertrauensvoller, offener Führungsstil
Es gibt
Liebe*r Dataporti,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, Dataport zu bewerten. Bei uns sind unsere Kolleginnen und Kollegen gekommen um zu bleiben. Zum einen bieten wir ein umfassendes Qualifizierungsangebot mit einem eigenen Schulungszentrum, zum anderen konkrete interne Entwicklungsprogramme. Was lebenslanges Lernen für uns bedeutet, haben wir hier mal zusammengefasst – wir sind bereit für dein Upgrade: https://www.dataport.de/karriere/qualifizierung/
Wir danken dir für deinen Support und freuen uns, dass du glücklich bist!
Lass uns gemeinsam weiter durchstarten ♥
Herzliche Grüße
Unaufgeregtheit. Guter Spagat zwischen öffentlichem Dienst und modernem Arbeitgeber, gute Personalabteilung. Was man zum Arbeiten benötigt, bekommt man. Bundesländerübergreifende Zusammenarbeit. Unkompliziertheit in vielen Dingen. Vertrauen und Unterstützung wenn es mal hart auf hart kommt.
Interessiert an Weiterentwicklung und ein guter Arbeitgeber zu sein, es gibt regelmäßig Umfragen zu allerlei Themen und es geschieht auch etwas in der Umsetzung.
Schnell gewachsen und hier und da haben sich Lücken ergeben: wer koordiniert was, wer hat sich was dabei gedacht?
Viele Menschen machen zu viel gleichzeitig und verlieren daher den Fokus/Tiefe für Themen.
Wer ist Ansprechpartner für Thema xy im täglichen Betrieb? Mitarbeiterverzeichnis wenig hilfreich, man muss sich durchfragen, was echt dauern kann.
Viel Eignerverantwortlichkeit gefragt, Strukturen, Abläufe und Entscheidungsträger werden einem nicht erklärt, muss man sich selbst erklären und erarbeiten.
Stellenausschreibungen konkretisieren statt schwammig. Ich kenne einige Personen, die sich auf was anderes beworben haben als was die jetzt arbeiten. Ansonsten: siehe meine Kommentare..
Fairness und Vertrauen ja, Lob, Wertschätzung usw. nicht. Nicht gemeckert ist genug gelobt? Interpretieren sie mein Schweigen aus Zustimmung.
Top. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, konnte bisher immer Urlaub nehmen wann ich wollte, auch kurzfristig.
Die Bezahlung nach TVL ist finanziell nicht mehr attraktiv heutzutage und muss es über Work live Balance ausgeglichen werden. Da die freie Wirtschaft hier aber nachzieht, bin ich gespannt was noch kommt.
Einen Inflationsausgleich und Sonderzahlungen sowie auch eine schrittweise Anpassung des Lohnes finden immerhin statt.
Ist mir nichts besonders aufgefallen. Fahrradfahren wird wenig gesponsert, es gibt zu wenig (wettergeschützte) Stellplätze und Anreize für ÖPNV. Anbindung in Bremen mit ÖPNV echt ausbaufähig. Andere Standorte sind da weiter.
Ehrlich und direkt ja, wer nicht weiterhelfen kann, ist hilfsbereit und vermittelt weiter. Zusammenarbeit jedoch personenabhängig manchmal etwas träge.
Kann ich nicht beurteilen wie die Wertschätzung bei langjährigen Mitarbeitern ist, Personen über 50, die neu eingestellt werden, habe ich schon erlebt.
Vorgesetzte/r? Es wird viel Eignerverantwortlichkeit und Selbsttätigkeit erwartet. Mein/e Vorgesetzte/r interessiert sich nicht.
Einige neue Büros setzen komplett auf offene Arbeitsfläche und dafür noise cancelling Kopfhörer/Telefonzellen. In den Telefonzellen hat man dann zwar seine Ruhe, aber keinen zweiten Monitor. Hier heißt es abwägen was einem wichtiger ist.. Und die meisten wählen dann den Monitor auf Kosten der Ruhe für alle.
Ja auf unterschiedlichen Kanälen.
Offiziell und in meinem Bereich ist alles in Ordnung, es gibt aber noch richtige Rudelabteilungen/Gruppen wo ich ganz klar nicht arbeiten wollen würde. Hier wären Schulungen, das Aufbrechen von Strukturen oder anderweitiges Update einspielen an Mitarbeitende wichtig.
Für mich in Ordnung, andere haben durchaus viel zu tun.
Dass er auch Menschen eine Möglichkeit gibt, nach langer Erkrankung in den Job wieder langsam einzusteigen.
Sich mit dem Gehalt am Markt orientieren und nicht am TVL
Beim Gehalt ist noch deutlich Luft nach oben aber die Sozialleistungen sind gut
Liebe*r Dataporti,
deine Gesundheit liegt uns am Herzen ♥
Wir freuen uns, dass du wieder bei uns bist und gut angekommen bist.
Pass bitte weiter auf dich auf und achte auf deine Gesundheit, ein Schritt nach dem nächsten.
Das Gehalt innerhalb unseres Haustarifvertrags wird durch regelmäßige Tarifrunden neu verhandelt – zusammen mit unseren Benefits, bieten wir so ein Rundum-sorglos-Paket.
Wir danken dir für deinen Einsatz und senden dir herzliche Grüße
Es kann von Team zu Team verschieden sein, aber die Atmosphäre hat hier aus meiner Sicht eine sehr gute Bewertung verdient.
Freunde und Familie, die in anderen Unternehmen arbeiten, sehen die Möglichkeiten der Work-Life-Balance hier sogar selbst als äußerst vorbildlich. Auch ich stelle immer wieder fest, wie viele Möglichkeiten man hat sein Privatleben zu gestalten.
Weiterbildung steht ganz oben. Egal ab „individuell“, Bildungsurlaub, Schulungen oder einfach Literatur. Hier wird man sehr gefördert.
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen fällt hier manches geringer aus.
Aber aus meiner Sicht wird dies mit vielen anderen Leistungen und Angeboten wieder völlig ausgeglichen.
Und auch das hat sich über die Jahre immer verbessert.
Hier wird schon einiges getan. Aber da bin ich nicht ganz im Bilde.
Das habe ich hier immer ganz oben gesehen. Dabei meine ich nicht, dass man hier eine „wir sind alle Freunde“ Umgangsweise hat, sondern vielmehr die „no blaming“ Kultur. Das macht es leichter auch Fehler zu kommunizieren (wenn sie denn passieren).
Ältere werden geschätzt und gut behandelt.
Aber selten oder gar kaum werden Ältere eingestellt.
Angemessen. Man wird auch mal direkt aber freundlich erinnert.
Gleichzeitig bekommt man viel Rückhalt.
Zustand ist grundlegend sehr gut.
Es gibt immer mal Störungen. Da könnte die „Geschwindigkeit“ zum Beheben besser sein.
Luft nach oben gibt es immer, aber kommunizieren kann man gut.
Die Kommunikation „zu den Mitarbeiter“ wird über einheitliche Kommunikationskanäle getätigt (Intranet News und ggf. Mails).
Immer freundlich und nachfragen ist möglich.
Ich würde es nicht als „schlecht“ sehen, aber Frauen trifft man doch deutlich weniger (aber es gibt einige).
Vielleicht ist es auch das Klima (eher männliche Kollegen und Vorgesetzte), dass der Beruf noch nicht so gut bei Frauen ankommt. Kann ich nicht sagen.
Das kommt drauf an. Die eigenen Fähigkeiten, Erfahrung und das Team. Alternativ kann man sich intern neu bewerben. Ob die Aufgaben interessant sind, ist sicher auch subjektiv.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Auch freut es uns, dass du unsere Benefits und Rahmenbedingungen schätzt :-) #SMELLSLIKETEAMSPIRIT
Herzliche Grüße
Trotz der Größe sehr kollegiales Miteinander
Unser TEAMSPIRIT ist unsere Superkraft! Wir freuen uns sehr, dass die Kollegialität für dich spürbar ist – 74 % unserer Mitarbeiter*innen schätzen unsere Kollegialität und unseren Teamspirit ♥
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß!
So verdient kununu Geld.