5.811 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4.155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 996 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vielfältige und interessante Aufgaben,
lebenslanges Lernen neuer Themengebiete,
sehr gute internationale Zusammenarbeit
Sehr flexible Arbeitszeiten, man kann auch mal spontan einen Tag freinehmen oder einen privaten Termin wahrnehmen.
Der Standort soll verkauft werden. Jahrelang wurde nichts Investiert und nun will Bosch den Standort nicht mehr, mit der Begründung dass die Maschinen veraltet sind. Deswegen kann ich den Arbeitgeber im Moment nicht weiterempfehlen.
Öffentlich sehr schlecht erreichbar, da ist definitiv Luft nach oben. Klar mit dem Auto ganz gut, da recht nah an der Autobahn, aber somit kommen die meisten alleine mit dem Auto. Da ginge mehr…
Momentan eher Krise in der Automobilindustrie und es gibt einige Sparmaßnahmen. Teilweise würde ich mir hier etwas mehr Weitsicht wünschen und man könnte die Zeit nutzen um die Prozesse zu verbessern und einige halbfertige Projekte und Baustellen mal fertig zu machen. Stattdessen wird bei manchen die Arbeitszeit gekürzt und solche Projekte werden erst wieder angefangen, wenn man wieder mehr Budget hat. Bedeutet aber gleichzeitig meist auch mehr Arbeit und weniger Zeit für solche Themen. Fairerweise wird dieses Verhalten wohl woanders genauso gemacht. Eigentlich wäre eine solche Zeit mal eine Chance um sich zu entrümpeln und mal manches zu hinterfragen und ggf. neu aufzusetzen.
In der Systementwicklung sehr gut.
IG Metall Tarifvertrag mit relativ viel Flexibilität. Muss dann jeder selbst wissen, wie/ob er das nutzen möchte.
Selten so gut erlebt.
Bisher sehr gut.
Im Großen und Ganzen gut, paar Sachen könnten noch etwas besser laufen, aber alles im Rahmen.
Könnte manchmal noch etwas besser sein, z.B. durch ein Angebot von Sonderprojekten die über das Tagesgeschäft hinausgehen, für die man dann aber auch Kappa einplanen müsste.
Mal etwas mit längerem Atem durchziehen, was man sich ursprünglich vorgenommen hat. Z.B. Head up Display, LIDAR.
Nicht ohne mein Team ;-) / hier muss jeder auch seinen eigenen Beitrag leisten!
Es ist alles möglich bei Eignung und Motivation.
Es wird offen kommuniziert, was kommuniziert werden kann. Viele Kanäle maches es ab und an unübersichtlich.
Werteorientierte Unternehmensführung, in vielen Märkten aktiv, deshalb einigermaßen robust gegen Veränderungen in einzelnen Märkten
Weniger Controlling, mehr Doing!
Home Office
Leider überwiegen die schlechten Eigenschaften zum Schluss. Dinge die bei anderen AGs seit Jahren normal sind werden hier als Riesen Erfolg gefeiert wenn diese nach gefühlt 10 Jahren auch dort ankommen (bspw. Urlaubstage)
Den Mitarbeitern mehr zuhören! Kritik annehmen.
Einzig der Name „Bosch“ behält hier von außen noch das Image. Innen sind die MA sehr unzufrieden
In meinem Projekt konnte ich mich nicht beschweren, ein stets wachsendes Produkt sowie Thema
Pünktliche Gehaltszahlung. Tolle und angenehme Mitarbeiter.
Die Bezahlung aller Mitarbeiter.
Mehr Gehalt für Azubis, steigt die Arbeitsbereitschaft.
Man kann immer aufsteigen.
Gleitzeit
Eine bessere Vergütung ist zwingend erforderlich.
Rundum freundlich.
Viele Aktionen.
Vielfältig, etwas mehr Vertrauen wäre wünschenswert.
Alle sehr respektvoll.
Ausgeprägtes top-down management. Planungen gehen immer vom best-case aus, weswegen nichts so läuft wie geplant.
Mehr Realismus bei der Planung. Wenn eine Strategie auch noch dann erfolgversprechend ist, wenn nicht alles optimal läuft, dann ist sie robust und man kann sie auch längere Zeit beibehalten.
Auch bei der Weiterbildung wird immer mehr gespart.
Karriere nur noch im Ausland.
Ältere werden nicht als Erfahrungsträger wertgeschätzt, sondern als Zielgruppe für Personalabbau gesehen.
Viel Verlautbarungen, aber auch viel abrupte Kurswechsel, was den Wert der Verlautbarungen mindert.
Forcierte Standardisierung (mit dem Ziel baldiger Verlagerung in Billiglohnländer) lässt der Kreativität nur noch wenig Spielraum.
So verdient kununu Geld.