Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulagebevor ich mit meinem Resümee starte, möchte ich Stellung zu den gehäuften schlechten Bewertungen im letzten Jahr nehmen.
Vorab: Niemand hat mich gebeten und schon gar nicht genötigt, hier eine Bewertung abzugeben, auch wenn die "Schlechtbewerter" so tun, als wäre das so.
Ich schreibe hier, weil ich erstens noch nie so gerne zur Arbeit gegangen bin und das auch gerne mitteile und zweitens, weil das, was hier passiert seine gewollte Wirkung vollständig verfehlt und der Schaden die Kollegen trifft und ...
Ich konnte zu Beginn sehr viel Erfahrung sammeln und es war ein guter Einstieg ins Consulting-Geschäft.
Die Mitarbeiterevents waren auch immer super.
Man lernt viele neue tolle Leute kennen.
Gutes Betriebsklima, tolle Kollegen.
Wenn man sich weiterbilden will und proaktiv ist, wird man auch von der BCM unterstützt.
Tolle Kollegen, die aber leider nach 1-2 Jahren weg sind
Transparenz, Offenheit, Klarheit, Wertschätzung
Das Gehalt ist auch unterdurchschnittlich für die Region und Berufsbild als Entwickler. Ich wurde damals kurz nach meiner Bewertung auf Kununu (während ich dort Arbeitnehmer war) ... meine Bewertung zurückzuziehen und eine positivere Bewertung abzugeben. Obwohl meine original Bewertung gar nicht mal so niedrig war. Das geht gar nicht. Das Verhalten dort würde ich als merkwürdig beschreiben. Meine Bewertung wurde nun zum zweiten mal von Kununu, auf Anweisung von BCM, gesperrt, da sie wohl immernoch nicht die Wahrheit akzeptieren können. ...
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter und auch vor allem des Bereichs HR und deren Manager.
Hier sollte die Geschäftsleitung manche Entscheidungen überdenken und im Fokus Mitarbeiter nachhaltiger handeln.
Ich hoffe es ist ersichtlich geworden. Bitte Augen auf bei der Unternehmenswahl und lasst euch nicht von den vielen positiven Bewertungen einlullen.
Schaut euch um. Versprechungen, Ideen, Ankündigungen gibt es viele. Nur die Umsetzung finde ich fragwürdig.
So ziemlich alles. Rennt und fangt ja nie an.
Hört am besten auf zu versuchen negative Bewertungen von Kununu löschen zu lassen, sondern lebt zur Abwechslung einfach mal mit der Kritik, auch wenn sie euch nicht gefällt.
Auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter angehen.
Das Modell "Durchlauferhitzer" abschaffen und wirklich mal versuchen Mitarbeiter zu entwickeln und langfristig zu halten.
Auch wenn es der Geschäftsführung nicht gefallen wird, sollten sich die Mitarbeiter denen die BCM wirklich noch am Herzen liegt ernsthaft überlegen nicht doch einen Betriebsrat aufzustellen. Um nicht ...
Bedürfnisse der eigenen Belegschaft ernst nehmen, mehr echte Wertschätzung zeigen, weniger operative Hektik reinbringen und weniger Luftschlösser bauen
Meine persönlichen Verbesserungsvorschläge sind nicht allgemeingültig. Wie es sich gehört, habe ich diese dort platziert, wo sie hingehören.
Ich weiß nicht wie es aktuell ist, weil sich einiges geändert hat. Aber damals war es für mich das beste.
Hört auf nur am Schein zu arbeiten und legt den Schwerpunkt auf "echte" Veränderung.
Der am besten bewertete Faktor von BCM Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Unglaublich, was ein freundliches Umfeld ausmacht! Jeder ist nett und bemüht sich ebenso hilfsbereit zu sein, wie es einem selbst entgegenkommt.
Durch den regen Austausch untereinander, die Zeit, die (freiwillig!) auch außerhalb der Arbeit mit Kollegen verbracht wird und die vielen Events, kennt man sich gut und hält dann eben auch fest zusammen.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten. Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen genauso konnten sich meine Kollegen auf mich verlassen!
Die, die bereits länger da sind, halten zusammen, besonders in Krisenzeiten. Je mehr neue Kollegen anfangen, desto mehr streut sich das leider.
Der einzigste Aspekt, der mich im Unternehmen gehalten hat. Wirklich top ! Man versteht sich super und unterstützt sich gegenseitig.
Super, dies wird auch gezielt durch Events und Projekte gefördert. Wirklich sehr schön.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCM Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Für Neueinsteiger ist das Gehalt in Ordnung, ansonsten unterdurchschnittlich.
Der ein oder andere Consultant nutzt die Zeit bei der BCM, um die Projektwelt kennenzulernen und macht sich anschließend selbstständig, da sich die Arbeit bei der BCM gar nicht so sehr von der Selbstständigkeit unterscheidet.
Je nachdem wie man sich am Anfang verkauft, kann es ok aussehen. Allerdings wird natürlich nach Kosten-Leistungs-Rechnung bewertet. Meiner Meinung nach könnte ein deutlich höheres Gehalt gezahlt werden.
Alles in allem okay. Es wird gefordert, nicht über sein Gehalt zu sprechen, was ich nicht gut finde.
In Personalentwicklung wird immer weniger investiert, find ich schade
War mal ok, im Zuge der letzten Monate zu wenig Schmerzensgeld
Der Stern sagt mehr als Worte. 13. Gehalt für IT aber nicht für HR
Leider eine wahrheitsgemäße Beurteilung nicht möglich "Wir konnten deine Bewertung für BCM Solutions GmbH leider noch nicht wieder aktivieren, da sich die beanstandeten Textpassagen inhaltlich noch nicht geändert haben."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterbildung möglich. Bei den Kosten wird sich beteiligt, manchmal werden sie auch übernommen. Aber man muss das in seiner Freizeit machen.
Interne fachliche Weiterbildung bleibt auf der Strecke, weil alle IT-Fachkräfte im Projekt sind und somit alles vom privaten Engagement abhängt. Einige Kollegen sind da sehr engagiert, aber es wird seit Jahren von einem IT-Training-Center geredet, wo gefühlt nichts passiert.
Es gibt sogenannte Tech-Leads, welche eine Art Ausbilderrolle für bestimmte Technologien übernehmen.
Personalentwicklung ist echt gut, da könnten sich noch die Führungskräfte auch was abgucken
Vorsicht beim Angebot eines Coachings über einen Psychologen
Jeder hat alle Möglichkeiten, je nach Wunsch aufzusteigen oder auf der Ebene zu bleiben, in der er ist. Unterstützung bekommt man in jedem Fall.
Für die persönliche Entwicklung sorgt ein ausgebildetes Team. Über fachliche Fortbildungen kann man mit seinen Vorgesetzten reden, ich habe bisher diesbezüglich nur Positives mitbekommen.