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EGGER 
- 
Mehr 
aus 
Holz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score387 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

EGGER - Mehr aus Holz wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit positiven und herausfordernden Aspekten beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als stressig empfunden, jedoch wird das Teamwork und der kollegiale Umgang gelobt. Die Führungskräfte erhalten gemischte Bewertungen, wobei einige als unterstützend und motivierend wahrgenommen werden, während andere Kritik für mangelnde Unterstützung und aggressives Verhalten erhalten.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt angesehen, obwohl es Programme zur Mitarbeiterentwicklung und regelmäßige Leistungsbeurteilungen gibt. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Häufigkeit.

EGGER legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, bietet jedoch Raum für Verbesserungen im Bereich Gleichberechtigung. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, wobei einige Mitarbeiter:innen eine höhere Vergütung für Schichtarbeit wünschen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starkes Teamwork und kollegialer Umgang
  • Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
  • Pünktliche Gehaltszahlung und zusätzliche Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Stressige Arbeitsatmosphäre
  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in33 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Anlagenbetreiber:in16 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Schichtführer:in13 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Mehr Einstieg. Mehr Chancen. Meine Perspektive.

Wer wir sind

Wir machen mehr aus Holz - mit mehr als 11.000 Mitarbeiter:innen in 11 Ländern, viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so neue Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.

Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die vielseitige OSB Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 21 Standorten weltweit machen wir täglich mehr aus Holz.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 60 Jahren beschäftigen wir uns bei EGGER mit Innovationen aus Holz. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden.

Perspektiven für die Zukunft

Die Vielfalt unserer mehr als 11.000 Mitarbeitenden macht uns zu einer lebendigen Großfamilie.

Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 11.000
Umsatz4,45 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • CoachingCoaching
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21

Was EGGER - Mehr aus Holz über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern).
Mobile Office
Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt.
Kantine
In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.
Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obsttage.
Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.
Kinderbetreuung
Familie und Beruf lassen sich bei EGGER durchaus vereinbaren. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Elternzeit und bei der Wiedereingliederung. Darüber hinaus pflegen wir Kooperationen mit lokalen Kindertagesstätten.
Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz.
Parkplatz
Ja.
Jubiläumszahlungen
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren warten auf unsere treuesten Mitarbeiter Jubiläumszahlungen und Jubilarfeiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter:innen ein.

Was heißt es, bei EGGER zu arbeiten? Lernen Sie uns kennen - Mitarbeitende aus verschiedenen Arbeitsbereichen geben einen Einblick.

In jedem Mitarbeitenden stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest.

Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitenden ein besonderes Anliegen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit vielen Zusatzleistungen - ob mit flexiblen Arbeitszeiten, Sozialleistungen oder unserem ausgeprägten Gesundheitsmanagement. So sorgen wir dafür, dass sie sich bei uns wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeitenden sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Die Schichtleitung in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Das Produktmanagement, das unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Mitarbeitenden am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
Die Persönlichkeit jedes Einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!

Berufseinsteiger:Innen, Fachkräfte und Experten bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen sondern sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.

Studierende können bei uns ins Berufsleben hineinschnuppern. Egal ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Firmenexkusion, wir heißen Sie jederzeit willkommen.

Schüler:Innen genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.

In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGGER - Mehr aus Holz.

  • Brilon, Bünde und Markt Bibart:

    Anna Labe
    anna.labe@egger.com
    +49 2961 770 22614

    Wismar:

    Hannah Stratmeyer
    hannah.stratmeyer@egger.com
    +49 3841 301 21147

    Bevern, Gifhorn und Marienmünster:

    Theresa Jakob
    theresa.jakob@egger.com
    +49 5371 865 24142

  • Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben/Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen.

  • Unser Bewerbungsportal ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und bei einer auf Ihr Profil passenden neuen Stelle, kommen wir gerne auf Sie zu. Natürlich können auch Sie uns jederzeit kontaktieren.

    Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.

Standorte

Hier erfahren Sie mehr über unsere Werke und entdecken, was wir rund um das Arbeiten bei EGGER an unseren Standorten zu bieten haben!

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

22

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine einjährige vorherige Dienstplan Schreibung welche sich nicht ändert.
Gehalt,Leistungen, Zusammenhalt, Bewerbungsprozess,die Einarbeitung! Soetwas gutes habe ich noch nie gesehen!
Schutz der Mitarbeiter gegenüber gefahren.
Weiterbildungen.
Prozenten beim kaufen von Laminat etc.
Vorgesetzte machen Teambesprechung und auch Einzelgespräche um Lob wie auch Kritik zu äußern.
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Es gibt einen großartigen Zusammenhalt unter Kollegen. Das Arbeitsklima ist geprägt von freundschaftlichen, miteinander und respektvoll im Umgang. Es herrscht ein großartiger Teamgeist, der zum mitmachen ermuntert.
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Die offene und positive Kommunikation über alle Abteilungen. Die Werksleitung ist zugänglich und hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen.
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Pünktliche Bezahlung des Lohn.
Umfangreiche Vergünstigungen bei Geschäften in der Region aber auch bei online Shops.
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Zusatzleistungen wie Gesundheitsmanagement, Zahlung Inflationsprämie, Home Office, Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Punkt arbeitssicherheit ist wichtig aber es wird an den falschen Ecken und Enden vorangepresst ohne Sinn und Verstand es fehlt an Augenmaß von der werksleitung
Bzw ein bisschen gesunder menschenverstand und nicht mit biegen und brechen alles was Sicherheit betrifft durchboxen auch wenn es keinerlei Sinn macht
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Das lokale Management regiert den Standort nach Gutsherrernart - Mitarbeiterkritik und -beteiligung ist nur erwünscht, wenn es Profit bringt.
Gewerkschaften und gleichberechtigte Betriebsräte hingegen definitiv nicht.
Man nutzt den Ostfaktor aus (hohe Arbeitslosigkeit, keine Tarifbindung)
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Parkplatzsituation ist Katastrophe
Leider Gottes ist es wirklich schwer diesen Arbeitgeber weiter zu empfehlen
Weil mittlerweile viel mehr Arbeitgeber bessere Angebote für ihre Mitarbeiter haben
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Definitiv zu wenig Parkplätze und der Zustand vom neuen Sozialgebäude.(Bauruine ist hart gesagt aber da hat man sich vom Bauunternehmen gut über den Tisch ziehen lassen bei der Abnahme)
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Schichtarbeit ist immer irgendwo nicht optimal. Daraus hat EGGER aber gut gelernt und bietet ein hervorragend geplantes Schichtmodell an.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld zahlen. Führungskräften Menschlichkeit beibringen. Mitarbeiter motivieren. Manche Mitarbeiter aussortieren Die nur Mist bauen und damit davon kommen jedes Mal! Bessere Prämien statt diesen blöden Unfalltage Edenred Karten Mist. Wo jeder bekriegt wird der einen UNFALL hatte weil man dann kein Tank Geld bekommt. Totaler Schwachsinn wirklich. Lieber Prämien für gute Leistung aber die wird eh nie anerkannt nur das schlechte. Dann gehts hintenrum mit dem Stich in den Rücken und man darf 5 Personalgespräche hintereinander abklappern
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Parkplatzsituation optimieren: Dadurch, dass durch vergangene Investitionen noch mehr Parkraum weggefallen ist, ist der Platz sehr knapp geworden.
Ggf. ein EGGER-Logo zur Gifhorner Str. anbringen und mit Beleuchtung auch im Dunkeln auf den Standort aufmerksam machen, er kann sich immerhin sehen lassen. Viele andere Unternehmen machen das, zudem hat EGGER schließlich einen guten Namen in der Region als Arbeitgeber.
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EGGER ist in mancher Hinsicht zu konservativ und zu starr in den Prozessen. Veränderungen können teilweise schwer umgesetzt werden und müssen über viele Instanzen geklärt werden. Um jungen Leuten gerecht zu werden, würde uns mehr Flexibilität gut tun. Auch in Richtung Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten oder eine 38 Stundenwoche, ist noch Luft nach oben. Alles in einem bin ich aber sehr zufrieden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


EGGER bemüht sich sehr um Umweltbewusstsein und ist hier mit seinen konzernweiten Methoden erfolgreich. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen seiner Verantwortung gerecht wird, auch durch ständige Investitionen.
5
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Es wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt.
Wäscheservice funktioniert bestens.
Viele Benefiz für die Mitarbeiter.
Werksrestaurant.
5
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Die Firma stellt das Umwelt- und Sozialbewusstsein in den Mittelpunkt ihrer Geschäftspraktiken und zeigt ein tiefes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Die Firma verfolgt umweltfreundliche Geschäftspraktiken, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies umfasst die Nutzung erneuerbarer Energiequellen, Abfallreduzierung und Recycling sowie umweltfreundliche Produktionsprozesse
Die Firma ist äußerst nachhaltig, und bietet Produkte und Dienstleistungen an, die umweltfreundlich sind und den Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden.
Egger engagiert sich in sozialen Projekten und gemeinnützigen Aktivitäten, um einen positiven Einfluss auf ...
5
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Das umweltbewusstsein ist sehr sehr hoch
4
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Die Firma tut schon was sie kann und das ist hier in der Umgebung schon weit vorne.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Die Kommunikation ist dort auch sehr Blöd gewesen auf meinen Praktikums Zettel für die Schule stand das ich von 8 Uhr bis 15 Uhr Arbeiten muss in der Realität musste ich arbeiten von 7:30 bis 16 Uhr das war sehr blöd weil ich nach der anderen Uhrzeit auch schon nach Bus Verbindung gesucht hatte und die Funktionierten dann halt nicht mehr.
2
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Manche Vorgesetzte bzw. Unterführer sind leider sehr festgefahren, aber auch hier zeigt die Firma Verständnis. Sie lässt diesen Personen ihre Chancen und zieht bei nicht Besserung kontinuierlich die Daumenschrauben an. Human und angebracht.
3
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Oftmals erfährt man von substanziellen Änderungen durch Tratsch und Flurfunk bevor sie offiziell kommuniziert werden, was die wahrgenommene Transparenz mindert. Kommunikation und Informationsflüsse sind träge.
2
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Unter den Kollegen gut, zu einigen Vorgesetzen mehr unpersönlich
2
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Kommunikation findet überhaupt nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen.
Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
: Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere ...
5
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Kaum möglich. Wenn eine Möglichkeit besteht werden Steine in den Weg gestellt damit man in der unteren Schicht bleibt und weniger verdient. Schon bei mehreren Kollegen mitbekommen die einen Meister machen wollten
1
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Leider werden einige Mitarbeiter in der Motivation und deren Möglichkeiten sehr stark gebremst während Neulinge sehr leichtes Spiel haben aufzusteigen.
3
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Man muss nicht hinter her rennen man wird automatisch geschult und weitergebildet,Talente werden gesehen
5
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Wenn man will , geht hier richtig viel man muss nur was dafür machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EGGER - Mehr aus Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EGGER - Mehr aus Holz besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden EGGER - Mehr aus Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 387 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EGGER - Mehr aus Holz als eher modern.
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