Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
DISCOVER EXPERTISE
Egal welche Herausforderung es zu meistern gilt: DÖRKEN arbeitet eng mit seinen Partnern zusammen und findet eine maßgeschneiderte Lösung. Ob hochleistungsfähige Membranen, die Gebäude vor Kondensat oder äußeren Einflüssen schützen, oder Beschichtungen, die Sicherheitsbauteile in jedem Auto oder Fassaden vor Einwirkungen der Umwelt bewahren – das Portfolio von DÖRKEN erbringt seine Leistung meist im Verborgenen.
Die gebündelte Kompetenz von DÖRKEN
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem fachlichen Wissen. Unsere Experten arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, die bewährten Produkte immer weiter zu entwickeln und zu verbessern. Unsere Leistungen gehen vom westfälischen Herdecke in die gesamte Welt und stehen dabei für Qualität „Made in Germany“.
Die DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, wie Hochleistungskorrosionsschutz oder hochwertige Beschichtungen mit Dispersionen und Lacken auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tönsysteme.
Die DÖRKEN Membranes bieten zuverlässige Systemlösungen für Wind- und Feuchtigkeitsschutz, Bauwerksabdichtung und -schutz sowie Flachdachentwässerung. Die höchst innovativen Funktionsschichten sind für den Schutz rund ums Haus im Einsatz - oder als individuelle Lösung für die Industrie. Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Zukunft einzelner Gebäude bis hin zu urbaner Architektur.
Hinter den zwei Geschäftsbereichen steht eine starke dritte Einheit: Die DÖRKEN Services, mit den Zentralbereichen HR, Einkaufsmanagement, Finanzen / Controlling, Investor Relations, IT / GM / HSE (Health/Safety/Environment).
Doch es gibt noch jede Menge anderer Seiten an uns zu entdecken. Die Einladung gilt: Discover Expertise!
Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte # WIR.SIND.DÖRKEN
Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.
Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. DÖRKEN schützt Werte.
Der Erfolg von DÖRKEN basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:
Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position – umfangreiche weitere Sozialleistungen:
Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?
Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRKEN.
Ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre, die klare Kommunikation und die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sehr. Besonders wertschätze ich die Chance, mich im Rahmen eines Auslandssemesters weiterzubilden. Ein weiterer Aspekt, der hervorzuheben ist, ist die klare Kommunikation und offene Feedback-Kultur. Das Management stellt sicher, dass die Kommunikationswege offen sind und dass die Mitarbeiter jederzeit ihre Meinungen und Anliegen äußern können. Ich schätze diese Transparenz sehr und fühle mich ermutigt, Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzuwirken.
Auf jeden wird eingegangen. Wünsche werden respektiert. Man bekommt die Gelegenheit an Herausforderungen zu wachsen
Den Tarifvertrag, Kantine, einige meiner Kollegen, Top Leute im Betriebsrat und den Arbeitsweg.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die Kantine, Betriebssport Angebot, Kaffee kostenlos, Tarifvertrag, pünktlicher Lohn und einige Menschen mit Herz und Verstand.
Man startet mit Minusstunden ins neue Jahr und muss diese abarbeiten, es gibt eine 2 Klassengesellschaft langjährige Mitarbeiter bekommen die Pausen bezahlt und machen diese auch und Mitarbeiter die erst seit 3-4 Jahren im Betrieb sind bekommen keine Pause bezahlt und es wird einen ans Herz gelegt diese auch nicht machen zu dürfen da die Produktion ja laufen muss und man sonst ja Mitarbeitermagel hat wenn man die Anlage verlässt wegen seiner Pause.Parkplätze sind auch rar man muss gefühlt 20 ...
Stunden nicht nachweisbar- Es entstehen angeblich Minusstunden die nicht möglich sind- Keine Transparenz- Betriebsrat keine Hilfe- Keine Förderung- mein AG hat keine Ahnung ♂️ über meine Qualifikation- Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht- Entscheidungen treffen Leute abseits der Realität- Wird bewusst gegen die Wand gefahren.
Personalabteilung nur ausführende Kraft- Wissen weder wo man eingesetzt wurde noch wo man gearbeitet hat, noch über welche Ausbildungen oder Qualifikationen man verfügt. Abrechnungen immer zu Gunsten von Dörken- Klärung nahezu unmöglich!
Bedingt durch die Größe, Wachstum etc. Steht man sich teilweise selber im Weg. Da könnte man etwas mehr pragmatischer Handeln und denke .
Meinung anderer zählt absolut nicht.
Man reagiert völlig am Markt vorbei !
Wenn man etwas sucht, findet man bei jedem Arbeitgeber etwas!
Sollten nicht in der untersten Positionen Leute kündigen . Sondern die Leute zu kündigen die die Firma Dörken gegen die Wand gefahren haben !! Projekt Hagen ging total in die Hose ! Mehrere Millionen investiert haben 2 Jahre Abfall gefahren Stillstände fehl Konstruktion. Aber das kommt davon wenn man Technologen einstellt die normale Maschinen Bediener sind die auf deutsch gesagt nichts getaugt haben . An die Chef Etage , bei aller Liebe Schauen sie sich mal die Qualifikationen der Technologen ...
Überprüft die Entscheidungen von Vorgesetzten .
Warum so viele Führungskräfte unproduktiv sind ?
Was früher ein Schichtleiter bei 200% mehr Arbeitsqufkommen erledigt hat
haben wir heute zwei Technologen und 5 Schichtleiter bei nicht einmal der Hälfte der Arbeit .
Auch fragen sich viele warum es letztes Jahr so hohe Lohnerhöhungen für die Schichtleiter,Technologen und Linienleitern gab? Zwei lohngruppen mehr ?
Da der Verkauf und die Produktion rapide gesunken sind .
ich schlage vor, dass wir unsere Produktionsprozesse optimieren, um effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten. Durch Investitionen in innovative Technologien könnten wir unsere Nachhaltigkeitsziele erreichen und gleichzeitig unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Überprüft die Führungskräfte und stellt qualifizierte Leute ein.
Gebt Quereinsteigern die Chance und denkt mehr menschlich.
Und stellt Menschen mit Herz ein, denn wir sind alle gleich
Der am besten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wenig Studentengehalt im Gegensatz zu anderen Unternehmen
Chemie Tarifvertrag
Nach IGBCE Tarif
Viele Mitarbeiter sind nur noch da wegen Chemie-Tarif der gut ist und auch pünktlich bezahlt wird
Chemie Tarif ist Top und es werden Vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Unterirdisch. Viel zu lange Entscheidungswege. Es könnten soviel Sachen sofort geklärt werden, stattdessen finden unnötig viele Meetings statt.
Man versucht, alles offen zu kommunizieren doch leider scheitert man meistens am Vorgesetzten. Es werden Aufgaben verteilt und werden dann vom Vorgesetzten hintenrum erledigt. So nach dem Motto, das dauert mir zu lange.
Da Traurigerweise Leute an Führungspositionen gesetzt werde die nichts gelernt haben !!! Kein Verständnis von hoch komplexen Anlagen haben keine Fingerspitzen Gefühl haben in Not Situation !! Kommunikation gleich 0 , da kann ich auch gleich mit der Wand sprechen die versteht mich genau so schlecht .
Finde dich damit ab was wir entscheiden,
Maulkorb Unternehmens Kultur.
Wehe die merken das du Durchblick hast
was da abgeht dann kannst du dich warm anziehen.
Welche Kommunikation.
Findet hauptsächlich über E-Mail und Telefon statt, bei manchen ist man froh wenn man überhaupt eine Antwort bekommt.
Gibt es nicht, vieles erfährt man zuerst von den Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Du bist ne Nummer und so wird man auch behandelt , auf Qualifikationen oder sonstiges wird nicht geschaut , Versprechungen werden nicht eingehalten bzg mehr Geld , Hauptsache Produktion läuft egal wer hinter der Anlage steht
Keine Chance- Ungelernte Vorgesetzte sind am Stuhl festgeklebt- Selbst eine ordentliche Einarbeitung findet nicht statt- Das weis auch die Führung aber interessiert niemanden
Ich glaube hier könnte man aktiver die Entwicklung der Mitarbeiter fördern… aber es liegt natürlich auch an jedem selbst..
Der Vorgesetzte will einen klein halten, Fortbildungen werden abgelehnt.
Gute Leute die was auf dem Kasten haben nicht mit dem Strom mit ziehen sondern Verbesserungen umsetzen wollen werden systemisch als schlecht abgestempelt und unterdrückt . Es werden sehr sehr gute Schlosser ausgebildet um am Ende in der Produktion zu arbeiten sowie sehr gute Elektriker