10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Freundliche Atmosphäre
Homeoffice-Regelung
Alte Strukturen
Onboarding könnte verbessert werden (nicht jeder eignet sich als Mentor)
Bessere Integration neuer Mitarbeiter.
Überwiegend freundliche Atmosphäre
50% HomeOffice und das wird auch gelebt und akzeptiert.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere-Perspektiven gibt es eher nicht.
Mein Gehalt entspricht dem allgemeinen Durchschnitt, aber leider gibt es keine monetären Zielsetzungen.
Überwiegend freundliche Atmosphäre, aber als neuer Mitarbeiter hat man es schwer in die alten Cliquen aufgenommen zu werden und man hat das Gefühl als Bittsteller gegenüber Altgedienten zu sein
Als neuer älterer Kollege hat man es nach meinem empfinden schon schwer akzeptiert zu werden.
Duz-Kultur aber sehr formalistisch und ohne Herz
Man wird größtenteils mitgenommen. In einigen Projekten gibt es aber Gekungel zwischen externen Beratern und der Projektleitung und man wird nicht am Entscheidungsprozess beteiligt sondern mit den Ergebnissen konfrontiert.
Kaum weibliches Führungspersonal
Eigentlich sehr interessante Aufgaben, diese werden aber leider oft von Externen erledigt obwohl man zum Teil eine bessere Expertise hat
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen als Arbeitskraft und als Mensch sowie die Zuverlässigkeit.
Etwas komplizierte Organisation, daher manchmal ein etwas "träger Frachter".
Nicht immer alles zigfach überdenken, manchmal einfach mal Dinge ausprobieren bzw. umsetzen. Nicht jede Lösung muss gleich perfekt sein.
Man kennt sich, man schätzt und unterstützt sich und feiert auch gerne zusammen. Das Vertrauen in die Kolleg*innen wächst.
Die meisten Mitarbeiter*innen sind sehr zufrieden und zeigen das auch nach Außen. Das Image ist gut.
38 Stunden Woche, überwiegend flexible Arbeitszeiten, eine gute Home Office Regelung.
Stetig wachsende Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungspositionen wurden zuletzt oft intern neu besetzt.
Anlehnung am Tarif, daher regelmäßige automatische Gehaltsanpassungen. Insgesamt ein gutes Gehaltsniveau. Das "Preis- Leistungs-Verhältnis" stimmt meist.
Ein Thema, das noch entwicklungsfähig ist. Das Bewusstsein ist aber geweckt und "erste" Maßnahmen sind umgesetzt, bzw. in der Entwicklung.
Viele Mitarbeiter*innen mit langer Firmenzugehörigkeit, daraus ergeben sich viele gute Beziehungen, aber auch gefestigte Antisympathien, jedoch (fast) immer ein respektvoller Umgang untereinander.
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt werden. Auch der Umgang mit Rentnerinnen und Rentner ist vorbildlich.
Abhängig vom Arbeitsbereich, wie in fast jedem Unternehmen. Überwiegend positiv.
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend sehr gut. Da es eine Zunahme von Mitarbeiter*innen gibt, wird es an manchen Orten eng. Vielleicht bedarf es hier flexiblere Raumlösungen.
Überwiegend sehr gut, in Teilbereichen entwicklungsfähig.
Die Zahl an weiblichen Führungskräften nimmt zu. Die Akzeptanz ist absolut gegeben.
Man hat einen eigenen Gestaltungsraum. Wenn man möchte, kann man sich beteiligen und interessante Aufgaben übernehmen.
Das Unternehmen scheint zu glauben, dass jeder Mitarbeiter dankbar sein muss, für Lotto arbeiten zu dürfen.
Lotto bietet halt Glücksspiel an. Da ist ein tolles Image wohl eher schwierig.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an. In der falschen hat man dann halt Schicht an Ostern oder an Weihnachten.
Lotto schult bereitwillig Mitarbeiter fachlich. Karriere-Förderung ist mir noch nicht aufgefallen.
Bei Lotto gibt es einen Tarifvertrag. Das bietet insgesamt ganz gute Bedingungen, aber höhere Eingruppierungen - weil man zum Beispiel eine andere Position übernimmt - gibt es dann doch nur gegen Widerstände.
Man macht gerne einen auf Ehrenamtsunterstützer, aber Umweltbewusstsein ist anders. Wenigstens kein aktives Greenwashing.
Das Problem ist eher die Einstellung, dass jüngere Kollegen (also Menschen um die 40 mit 15 Jahren Berufserfahrung) von nichts eine Ahnung hätten.
Die Ausstattung ist gut.
Gibt es bestimmt irgendwo bei Lotto.
Trotz wenig Vergleichsmöglichkeiten, kann ich es mir besser nicht vorstellen.
Image mag "verstaubt" sein, aber identifiziere mich voll und ganz mit dem Unternehmen!
Wird regelmäßig abgefragt (Bildungsbedarfsantrag) und nach Möglichkeit auch umgesetzt. Muss natürlich Sinn machen...
Immer pünktlich, Altersvorsorge, Boni, Jubiläumsgeld...
Miteinander, nicht gegeneinander
Natürlich immer abhängig von den Personen - wenn ich "perfekt" wählen würde, käme ich mir komisch vor
Kann ich mir besser nicht vorstellen!
Eigentlich prima, es gibt doch aber immer "Luft nach oben" ;-)
Frauenquote auf den Führungsebenen wächst...
und vielfältig noch dazu
Es wird fair miteinander umgegangen
Immer up to date
Faire Homeoffice Lösungen und gute Gleitzeit Regelung machen viel möglich
Wird jedem ermöglicht
Super fair
Auch in diesem Bereich wird sehr viel getan, worauf man wirklich stolz sein kann
Wird groß geschrieben
Auch hier ist der Respekt da
Fair und respektvoll
Perfekt
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist erwünscht, das habe ich so noch nichtkennengelernt
Wird gelebt
Gerade in Zeiten der Pandemie wurde so viel möglich gemacht
Die tolle Wertschätzung über alle Führungsebenen...
Das Bürogebäude ist nicht so mein Ding. Aber die Kritik geht an den Architekten.
Bürohunde wäre toll... :-)
Sehr gut! Herausfordernde Projekte. Viel Teamarbeit in Projekten oder durch Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Referaten.
Staatliches Glücksspiel. Klingt nicht sexy, ist es aber. Speziell, wenn man sieht, wer und was mit den erwirtschaften Abgaben bei Sport, Wohlfahrt, Kultur, Umwelt- und Denkmalschutz gefördert wird.
Bereits vor Corona gab es ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und HomeOffice. Überstunden macht man dennoch gerne, weil die Arbeit viel Spaß macht...
Jährliche Weiterbildungen (interne wie externe Seminare)!
Keine großen Gehaltssteigerungen über die Jahre. Nur tarifliche Anpassungen. Aber gutes Sozialpaket mit Betriebsrente, Fahrtkostenzuschuss, Urlaubsgeld, Kantine etc.
Unsere Gf fährt auch elektrisch. Vor Jahren wurde bereits der erste Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Die Themen gehen durch alle Abteilungen.
Wie eine große Familie. Tolles Team - über die Referate und Abteilungen hinweg...
Über die Generationen hinweg respektvoll und gut...
Wir sind ein Team mit Wertschätzung, Respekt und Vertrauen...
Tolle IT und Büroausstattung auf neuem technischen Stand. Diensthandy, Laptop...
Wertschätzend. Immer positiv.
Ich arbeite bereits viele Jahre im Unternehmen. Es macht immer noch Spaß, wird nicht langweilig und bietet jedes Jahr mit neuen Aufgaben und Projekten neue Herausforderungen.
Die Flexibilität und die Wertschätzung
Nichts
Etwas mehr Multi-Kulti würde uns bestimmt gut tun
Sehr angenehm, es macht Spaß dort zu arbeiten
Glücksspiel ist nicht für jeden was
Super flexible Arbeitszeiten, Sportprogramm, Überstunden bleiben im Rahmen
Weiterbildung jederzeit möglich
Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Umweltbewusstsein kann noch etwas verbessert werden
Super
In jeder Abteilung natürlich etwas anders, bei mir top
Sehr gute Büroausstattung und Ausstattung im Homeoffice, es wird auf persönliche Situationen individuell eingegangen
Etwas zu viele Meetings, ansonsten sehr offen und freundlich
Noch viele männliche Führungskräfte, Wiedereinstieg könnte noch einfacher sein
Spannende Aufgaben und immer etwas Neues
Das Betriebsklima, die Kollegen, die Betriebsgastronomie und einfach das „Lotto-Gefühl“.
Eigentlich tatsächlich nichts.
Tolles, familiäres Betriebsklima. Man geht gern zur Arbeit.
Bis zu einem gewissen Grad möglich.
Hier und da könnte es noch etwas papierloser zugehen.
Tolles Team, auch referatsübergreifend.
Definitive Wertschätzung! Und man kann soviel Spezialwissen von ihnen mitnehmen.
Immer ein offenes Ohr, kein „von oben herab“.
Perfekte Ausstattung.
Manchmal etwas starre Wege, aber daran wird kräftig gearbeitet und in Coronazeiten tatsächlich sehr schnell.
siehe Benefits
Kinderbetreuung einrichten, Flex-Office-Regelung auch nach Corona weiter ausbauen
sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit.
Super Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Flex-Office/Home-Office. Familienfreundlichkeit.
Unterstützung durch Seminare und Traineeprogramme. Bis zu einem gewissen Grad kann man gut aufsteigen. Führungspositionen könnten öfter aus den eigenen Reihen besetzt werden.
Tarifgehalt und gute soziale Leistungen
Je nach Bereich wird noch viel gedruckt und weniger auf Nachhaltigkeit geachtet.
Sozialbewusstsein durch Spenden an gemeinnützige Organisationen, Beschäftigung von sozialen Organisationen wie Westfalen Fleiß.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt - auch abteilungsübergreifend!
Vorgesetzter gibt regelmäßig Feedback und nimmt sich Zeit.. Man wird gefördert und gefordert.
Ergonomisch eingerichtete Büros. Entlastung des Rückens durch höhenverstellbare Schreibtische. Diensthandy das auch privat genutzt werden kann.
Die Kommunikation in Corona-Zeiten ist sehr gut. Man wird schnell und ausreichend über neue Regelungen informiert. Auch außerhalb der Pandemie wird man gut informiert - hier besteht jedoch manchmal etwas Optimierungspotenzial. Gerne können auch die Mitarbeiter bei bestimmten Fragestellungen häufiger mit eingebunden werden.
Als Frau fühle ich mich bei WestLotto gleichberechtigt und habe keine Sorge durch Kinder benachteiligt zu sein.
immer wieder neue interessante Aufgaben.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander und auch zu den Vorgesetzten. Sehr angenehmes arbeiten. Das allgemeine Klima und somit auch die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Beispiel für andere Unternehmen!
Teilweise konservativ
Viele Weiterbildungsangebote
Sehr gut!
Ich hatte das Gefühl von meinen Vorgesetzten ernst genommen zu werden und jederzeit bei Fragen Rücksprache halten zu können.
Es ist noch Luft nach oben wenn es um mehr Frauen in Führungspositionen geht, ansonsten Top!
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