18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Freundliche Atmosphäre
Homeoffice-Regelung
Alte Strukturen
Onboarding könnte verbessert werden (nicht jeder eignet sich als Mentor)
Bessere Integration neuer Mitarbeiter.
Überwiegend freundliche Atmosphäre
50% HomeOffice und das wird auch gelebt und akzeptiert.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere-Perspektiven gibt es eher nicht.
Mein Gehalt entspricht dem allgemeinen Durchschnitt, aber leider gibt es keine monetären Zielsetzungen.
Überwiegend freundliche Atmosphäre, aber als neuer Mitarbeiter hat man es schwer in die alten Cliquen aufgenommen zu werden und man hat das Gefühl als Bittsteller gegenüber Altgedienten zu sein
Als neuer älterer Kollege hat man es nach meinem empfinden schon schwer akzeptiert zu werden.
Duz-Kultur aber sehr formalistisch und ohne Herz
Man wird größtenteils mitgenommen. In einigen Projekten gibt es aber Gekungel zwischen externen Beratern und der Projektleitung und man wird nicht am Entscheidungsprozess beteiligt sondern mit den Ergebnissen konfrontiert.
Kaum weibliches Führungspersonal
Eigentlich sehr interessante Aufgaben, diese werden aber leider oft von Externen erledigt obwohl man zum Teil eine bessere Expertise hat
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen als Arbeitskraft und als Mensch sowie die Zuverlässigkeit.
Etwas komplizierte Organisation, daher manchmal ein etwas "träger Frachter".
Nicht immer alles zigfach überdenken, manchmal einfach mal Dinge ausprobieren bzw. umsetzen. Nicht jede Lösung muss gleich perfekt sein.
Man kennt sich, man schätzt und unterstützt sich und feiert auch gerne zusammen. Das Vertrauen in die Kolleg*innen wächst.
Die meisten Mitarbeiter*innen sind sehr zufrieden und zeigen das auch nach Außen. Das Image ist gut.
38 Stunden Woche, überwiegend flexible Arbeitszeiten, eine gute Home Office Regelung.
Stetig wachsende Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungspositionen wurden zuletzt oft intern neu besetzt.
Anlehnung am Tarif, daher regelmäßige automatische Gehaltsanpassungen. Insgesamt ein gutes Gehaltsniveau. Das "Preis- Leistungs-Verhältnis" stimmt meist.
Ein Thema, das noch entwicklungsfähig ist. Das Bewusstsein ist aber geweckt und "erste" Maßnahmen sind umgesetzt, bzw. in der Entwicklung.
Viele Mitarbeiter*innen mit langer Firmenzugehörigkeit, daraus ergeben sich viele gute Beziehungen, aber auch gefestigte Antisympathien, jedoch (fast) immer ein respektvoller Umgang untereinander.
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt werden. Auch der Umgang mit Rentnerinnen und Rentner ist vorbildlich.
Abhängig vom Arbeitsbereich, wie in fast jedem Unternehmen. Überwiegend positiv.
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend sehr gut. Da es eine Zunahme von Mitarbeiter*innen gibt, wird es an manchen Orten eng. Vielleicht bedarf es hier flexiblere Raumlösungen.
Überwiegend sehr gut, in Teilbereichen entwicklungsfähig.
Die Zahl an weiblichen Führungskräften nimmt zu. Die Akzeptanz ist absolut gegeben.
Man hat einen eigenen Gestaltungsraum. Wenn man möchte, kann man sich beteiligen und interessante Aufgaben übernehmen.
Das Unternehmen scheint zu glauben, dass jeder Mitarbeiter dankbar sein muss, für Lotto arbeiten zu dürfen.
Lotto bietet halt Glücksspiel an. Da ist ein tolles Image wohl eher schwierig.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an. In der falschen hat man dann halt Schicht an Ostern oder an Weihnachten.
Lotto schult bereitwillig Mitarbeiter fachlich. Karriere-Förderung ist mir noch nicht aufgefallen.
Bei Lotto gibt es einen Tarifvertrag. Das bietet insgesamt ganz gute Bedingungen, aber höhere Eingruppierungen - weil man zum Beispiel eine andere Position übernimmt - gibt es dann doch nur gegen Widerstände.
Man macht gerne einen auf Ehrenamtsunterstützer, aber Umweltbewusstsein ist anders. Wenigstens kein aktives Greenwashing.
Das Problem ist eher die Einstellung, dass jüngere Kollegen (also Menschen um die 40 mit 15 Jahren Berufserfahrung) von nichts eine Ahnung hätten.
Die Ausstattung ist gut.
Gibt es bestimmt irgendwo bei Lotto.
Mittlerweile gibt es die 50 Prozent Home Office Regelung, was ich sehr gut finde
tolle Feiern, die das Miteinander fördern
man kommt gerne
durch die recht flexible Arbeitszeit und die Home-Office Regelung ist man recht flexibel
ich empfinde es als Miteinander, nicht als Gegeneinander
große Büros, tolle Kantine und sehr gutes Arbeitsequipment im Büru und Home-Office
ich bin zufrieden
Mein Team und fast alle Kolleginnen und Kollegen. Die Aufgaben, Projekte und das innerbetriebliche Miteinander. Und natürlich die Chance auf Homeoffice!
Keine gehaltliche Entwicklung.
Gerne weiter so.
Schicke modern ausgestattete Büros. Firmen-Laptops- und Handys für die Homeoffice-Arbeit.
Speziell durch die Option Home-Office und Gleitzeit sehr gut.
Wenig Chancen zu Gehaltssteigerungen. Eher Prämien oder ein Bonus für gute Leistungen.
Dies hat bedingt durch die Corona-Pandemie sicherlich etwas gelitten. Viele neue Kolleginnen und Kollegen sieht man mehr online, als persönlich. Dennoch viele gute Teamarbeit!
Dies ist immer individuell von Person zu Person zu bewerten.
Wertschätzende Kommunikation. Man holt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den Entscheidungen ab und bindet sie ein.
Vielfältig und spannend.
hervorzuheben ist natürlich auch die Kantine
tolle Kollegen, alles auf Augenhöhe innerhalb des Unternehmens
mit der neuen Flex-Office-Regelung wirklich super
sind füreinander da, hilfsbereit, freundlich
Es wird besonderen Wert auf die sehr gute Qualität der Kantine gelegt. Auch die Firmenfeiern werden besonders gestaltet und sorgen für die guten Verbindungen in andere Abteilungen.
Ich habe sehr nette Kollegen.
Ich arbeite in einem tollen Team.
Meine Aufgaben haben sich ständig verändert und ich konnte die Richtung der Tätigkeiten mitbestimmen.
Pünktliche Bezahlung
Es ist nicht möglich seine Meinung vorzubringen, wenn man nicht dem Mainstream entspricht. Traurig.
Personalabteilung austauschen
Fehler von Kollegen werden publik gemacht, dabei macht jeder Fehler.
Man kann sich vieles einreden..
Auf diese Kollegen kann man verzichten. Vorsichtig sein. Wenige Ausnahmen
Ich bin erwachsen und muss nicht infantilisiert werden.
Schlechte It-Ausstattung, die ständig Probleme macht.
Firmenwagen nur für den Außendienst.
Nein, Gespräch mit Personalabteilung ist nicht zielführend. Dann ist man abgeschrieben und bekommt keine Gehaltserhöhungen mehr.
Gehaltserhöhung nach Sympathie.
Trotz wenig Vergleichsmöglichkeiten, kann ich es mir besser nicht vorstellen.
Image mag "verstaubt" sein, aber identifiziere mich voll und ganz mit dem Unternehmen!
Wird regelmäßig abgefragt (Bildungsbedarfsantrag) und nach Möglichkeit auch umgesetzt. Muss natürlich Sinn machen...
Immer pünktlich, Altersvorsorge, Boni, Jubiläumsgeld...
Miteinander, nicht gegeneinander
Natürlich immer abhängig von den Personen - wenn ich "perfekt" wählen würde, käme ich mir komisch vor
Kann ich mir besser nicht vorstellen!
Eigentlich prima, es gibt doch aber immer "Luft nach oben" ;-)
Frauenquote auf den Führungsebenen wächst...
und vielfältig noch dazu
Es wird fair miteinander umgegangen
Immer up to date
Faire Homeoffice Lösungen und gute Gleitzeit Regelung machen viel möglich
Wird jedem ermöglicht
Super fair
Auch in diesem Bereich wird sehr viel getan, worauf man wirklich stolz sein kann
Wird groß geschrieben
Auch hier ist der Respekt da
Fair und respektvoll
Perfekt
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist erwünscht, das habe ich so noch nichtkennengelernt
Wird gelebt
Gerade in Zeiten der Pandemie wurde so viel möglich gemacht
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