23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Team, Kollegialer Zusammenhalt und generelle Arbeitsatmosphäre,
Wertschätzung der Mitarbeiter, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
hohe Arbeitslast, wenig Unterstützung (Einarbeitung, Anleitung bei neuen Aufgaben)
Onboarding (in den Abteilungen, z.B. Learning) und Talentförderung professionalisieren, Mitarbeiterentwicklung verbessern
Das Arbeitsklima ist sehr positiv. Meine Führungskraft begegnet mir auf Augenhöhe. Es gibt keine bzw. wenig Konkurenzdenken zwischen den Mitarbeitern. Meinen persönlichen Erfordernissen wird flexibel entgegen gekommen (z.B. Freistellung für KITA Eingewöhnung). Der Zusammenhalt wird durch jährliche Events gefördert.
Viele Mitarbeiter heben den guten Zusammenhalt unter den Kollegen als besonders hervor. Einigkeit besteht aber auch über Verbesserungspotenzial bei Arbeitslast und internen Kommunikation-s und Entwicklungsprozessen.
Die Art der Tätigkeit (Projektgeschäft) erfordert oft ein hohes zeitliches Engagement. Die Arbeitslast ist meist recht hoch. Dennoch wird versucht persönlichen Erfordernissen entgegenzukommen (z.B. Freistellung für KITA Eingewöhnung).
Die Mitarbeiterentwicklung ist in meiner Abteilung sehr unstrukturiert. Die Einarbeitung erfolgt ohne Plan, Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen. Entwicklungschancen und Karrierepfade sind nicht transparent. Der Mitarbeiter muss sehr viel Eigeninitiative mitbringen, dann jedoch sind gute Aufstiegschancen gegeben.
Das Gehalt empfinde ich als angemessen. Zusätzliche Leistungen wie z.B. Jobticket bewerte ich positiv.
Die Geschäftsführung unterstützt Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird z.B. Fair Trade Kaffe gestellt und Toilettenpapier aus recycling-Papier verwendet. Es wird versucht unnötigen Energie- und anderen Ressourcenverbrauch zu minimieren.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark. Es gibt wenig Konkurenzdenken. Alle sind bemüht einander zu unterstützen soweit es möglich ist. Die fachliche Vielfalt macht die Zusammenarbeit besonders interessant.
Langdienende Kollegen und deren Erfahrungen werden wertgeschätzt. Es werden aber vorwiegend junge Mitarbeiter als Junioren eingestellt. Weshalb das Erfahrungsgefälle teilweise sehr hoch ist.
Mitarbeiter und Führungskraft begegnen sich auf Augenhöhe. Die Ziele (Zielvereinbarung) sind allerdings häufig vorgegeben mit wenig Spielraum für Wünsche des Mitarbeiters. Meine Führungskraft nimmt Wünsche und Bedürfnisse positiv auf ohne dass sich daraus aber Veränderungen ableiten.
Das Unternehmen ist bemüht den Arbeitsplatz angemessene Auszustatten. Neue Ausstattung wird aber häufig erst auf Nachfrage gestellt.
Die interne Kommunikation z.B. von Veränderungsprozessen ist (noch) nicht professionalisiert. Häufig erfahre ich nicht oder über Umwege von Veränderungen. Dies ist manchmal recht frustrierend. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wird wenig gefördert.
Eine Benachteiligung aufgrund z.B. des Geschlechts wird nicht beabsichtigt. Dennoch gewinne ich teilweise den Eindruck, dass ich mit meiner Teilzeitstelle den Anforderungen an das Projektgeschäft mit hoher Arbeitslast teilweise nicht gerecht werde. Den persönlichen Lebensumständen wie z.B. Elternzeit, Teilzeit etc. wird positiv entgegnet. Mir wurden während/nach der Elternzeit definitiv keine Steine in den Weg gelegt, sondern es wird versucht auf meine (familiären) Bedürfnisse einzugehen.
Die Aufgaben widerholen sich in der Art der Ausführung, inhaltlich sind sie aber sehr vielfältig (Qualifizierungsprojekte sind im Ablauf immer gleich, aber die Schulungsinhalte unterscheiden sich).
Es gibt auch manchmal unbekannte, neue Aufgabenstellungen, bei denen ich aber wenig Unterstützung erfahre. Hier wird man in der Regel ins kalte Wasser geschmissen und muss sich selbst Wissen/Erfahrungen aneignen.
Offenkeit, management team
Keine richtig negative punkten.
Communication international
Der beste Arbeitgeber, den ich mir vorstellen kann, ich kann meinen Bereich entwickeln, Umsatz "ohne Ende" gen., usw...
nix
keine
Praktisch alles...siehe meine Bewertung. Bin einfach froh direkt nach dem Studium so einen tollen Arbeitgeber gefunden zu haben.
Fällt mir ehrlich nichts ein...
Etwas mehr Standardisierung innerhalb der Arbeitsprozesse wäre eine große Zeitersparnis
Es macht wirklich Spaß zur Arbeit zu kommen.
Leider noch viel zu unbekannt für so ein tolles Unternehmen.
Kann mich nicht beschweren.
Etwas schwierig, da relativ flache Hierarchien, aber nicht unmöglich. Weiterbildungen sind gewollt und gefördert.
Vollkommen gutes und faires Gehalt vom ersten Tag an. Jeden Freitag gibt es ein gemeinsames Mittagessen mit allein Kollegen des Standortes.
Durch die Geschäftsführung wird eine ökologische Denkweise vorgegeben
Die Kollegen sind durchgehend klasse. Das Kickern in der Mittagspause ist immer wieder ein Highlight.
"Du" Kultur vom ersten Tag an. Selbst mit den Geschäftsführern.
Es gibt immer wieder neuartige Aufgaben. Langeweile gibt es selten.
Die Produkte, die Mitarbeiter, die Kombination und Position am Markt.
Die Aufgaben.
Die Möglichkeiten.
Sorgfältiges und bedachtes Wachstum, weniger ein Verbesserungsvorschlag den Bestärkung, dies wie in den vergangenen Jahren nicht aus den Augen zu verlieren.
In der Beratung:
Es ist anspruchsvoll, aber es herrscht eine gute Atmosphäre.
Freiheiten bestehen, das Angebot zur Rücksprache mit der Führungskraft ebenfalls.
Man sollte jedoch das Interesse an vielfältigen (und vielen) Aufgaben mitbringen.
VL, Direktversicherung, gemeinsames Mittagessen, Firmenfeiern inklusive.
Die Standorte kaufen keine PET-Flaschen mehr ein, jeder Mitarbeiter hat eine Karaffe aus ultraleichtem Stahl erhalten... more to come?
Unser größter Wert.
There's always room for improvement - und wir arbeiten daran.
Offene Kommunikation, Eigenverantwortung, Agile Methodik, kollegiale Atmosphäre, wirklich flache Hierarchien
Ausbaufähige Unterstützung agiler Methoden und Strukturen durch das Management
Agilität zur Unternehmensprämisse erklären und entsprechend umsetzen
Offene Kommunikation, fairer Umgang
Gestaltung Entwicklungspfad muss man größtenteils selber betreiben, aber gute Durchlässigkeit und Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens neuen Aufgaben zu widmen.
Größtenteils sehr guter Zusammenhalt, auch außerhalb der Arbeit
Eigenverantwortung, Transparenz
Ausstattung nicht immer aktuell, aber ausreichend. Angenehmes Umfeld
Grundsätzlich interessantes Geschäftsumfeld
Konditionen im Branchen-Vergleich unterdurchschnittlich. Es wird zwar immer so getan als ob die Mitarbeiter wichtig wären, aber unterm Strich sind dies nur Lippenbekenntnisse. Immer mehr langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Regelmäßige Gehaltsrunden. 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter
- Die Arbeitsatmosphäre
- Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Die Unterstützung der Kollegen im Rahmen der Einarbeitung oder wenn man sich neuen Themen widmet
- Der persönliche Umgang miteinander
- Der wertschätzende Umgang über Hierarchieebenen und Positionen hinweg
- Der schöne Hauptstandort in Heidelberg am Neckar
- Das gemeinsame Mittagessen an Freitagen
- Die Benefits, die einem neben dem üblichen Gehalt angeboten werden
- Vieles mehr.
- Einmal eine Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest mit Anhang (Ehepartner/Partner) wäre toll.
- Angenehme Atmosphäre
- Fairer und wertschätzender Umgang
- Größter E-Learning Anbieter auf dem deutschen Markt (nach MMB Institut 2015)
- Die tts ist ein großer und bekannter E-Learning Anbieter am Markt
- Eindrucksvolle Referenzliste für ein Unternehmen mit unter 300 Mitarbeitern.
- Die tts ist am Markt bekannt und angesehen.
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- Ich fühle mich in meiner Urlaubsplanung in keinster Weise eingeschränkt
- Die Arbeitszeiten sind völlig im Rahmen
- Es gibt die Möglichkeit vereinzelt aus dem Homeoffice zu arbeiten
- Sowohl interne Schulungen werden angeboten, als auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen
- Karrieremöglichkeiten sind sicher abhängig vom Bereich, aber meiner Meinung nach als sehr gut zu bewerten.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Möglichkeit durch eigene Erfolge die eigene variable Vergütung mit in der Hand zu haben
- tts stellt Kiron (Social Start-Up, das Geflüchteten den Zugang zu Hochschulbildung erleichtert möchte) kostenfrei Software zur Erstellung von E-Learning zur Verfügung
- Teilnahme an Veranstaltungen wie "Rudern gegen Krebs"
- Große Hilfsbereitschaft
- Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander über alle Hierarchieebenen
- Kollegen (wie auch vorgesetzte) denken nicht nur an den eigenen Vorteil, sondern überlassen z.B. Verkaufschancen auch neuen Kollegen, damit Erfahrungen gesammelt werden können.
- Tendenziell gibt es viele junge Kollegen, allerdings auch viele erfahrene Kollegen die schon seit vielen Jahren bei der tts arbeiten.
- Unabhängig vom Alter herrscht ein wertschätzender Umgang untereinander und langdienende Kollegen werden gerne zu Rate gezogen, um von deren Erfahrungen zu profitieren.
- Realistische Zielsetzungen
- Große Hilfsbereitschaft
- Faire Behandlung
- Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander über alle Hierarchieebenen
- Sehr angenehme und außergewöhnliche Räumlichkeiten an den Standorten in Heidelberg, Köln und Berlin
- Ausstattung der Räume in Bezug auf Beleuchtung, IT-Infrastruktur, Einrichtung, Atmosphäre etc. macht die Arbeit sehr angenehm.
- Trotz der Lage direkt an einer relativ stark befahrenen Straße, ist es durch gut gedämmte Fenster nicht zu laut.
- Toller Blick auf den Neckar am Standort Heidelberg
- Direkte Kommunikationswege
- Offene Kommunikation untereinander
- Sowohl Männer als auch Frauen in leitenden Funktionen wie Abteilungsleitung, Projektleitung o.ä.
- Die Geschäftsführung ist komplett männlich
- In leitenden Funktionen sind tendenziell mehr Männer, wobei die Tendenz nach meiner Erfahrung nicht stärker ist als in anderen Unternehmen im Umfeld von IT und Beratung.
- Spannendes Portfolio
- Interessante Innovationen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Themenbereiche
Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten.
dass die 4 Geschäftsführer super Typen sind und die Mitarbeiter selbständig gestalten lassen.
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