28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eigenverantwortung, Arbeitsklima, Zusammenhalt
Mangelnde Entwicklungsperspektiven
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird immer auch immer eine Lösung gefunden, wenn einmal private Probleme zu bewältigen sind.
Umweltaspekte werden vielfach berücksichtigt
Wird zu wenig aktiv voran getrieben, keine klaren Entwicklungsperspektiven oder -ziele.
Auch außerhalb der Bürozeiten, gegenseitige Unterstützung auch über die "Zuständigkeit" hinaus ist selbstverständlich
Das Team, Kollegialer Zusammenhalt und generelle Arbeitsatmosphäre,
Wertschätzung der Mitarbeiter, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
hohe Arbeitslast, wenig Unterstützung (Einarbeitung, Anleitung bei neuen Aufgaben)
Onboarding (in den Abteilungen, z.B. Learning) und Talentförderung professionalisieren, Mitarbeiterentwicklung verbessern
Das Arbeitsklima ist sehr positiv. Meine Führungskraft begegnet mir auf Augenhöhe. Es gibt keine bzw. wenig Konkurenzdenken zwischen den Mitarbeitern. Meinen persönlichen Erfordernissen wird flexibel entgegen gekommen (z.B. Freistellung für KITA Eingewöhnung). Der Zusammenhalt wird durch jährliche Events gefördert.
Viele Mitarbeiter heben den guten Zusammenhalt unter den Kollegen als besonders hervor. Einigkeit besteht aber auch über Verbesserungspotenzial bei Arbeitslast und internen Kommunikation-s und Entwicklungsprozessen.
Die Art der Tätigkeit (Projektgeschäft) erfordert oft ein hohes zeitliches Engagement. Die Arbeitslast ist meist recht hoch. Dennoch wird versucht persönlichen Erfordernissen entgegenzukommen (z.B. Freistellung für KITA Eingewöhnung).
Die Mitarbeiterentwicklung ist in meiner Abteilung sehr unstrukturiert. Die Einarbeitung erfolgt ohne Plan, Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen. Entwicklungschancen und Karrierepfade sind nicht transparent. Der Mitarbeiter muss sehr viel Eigeninitiative mitbringen, dann jedoch sind gute Aufstiegschancen gegeben.
Das Gehalt empfinde ich als angemessen. Zusätzliche Leistungen wie z.B. Jobticket bewerte ich positiv.
Die Geschäftsführung unterstützt Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird z.B. Fair Trade Kaffe gestellt und Toilettenpapier aus recycling-Papier verwendet. Es wird versucht unnötigen Energie- und anderen Ressourcenverbrauch zu minimieren.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark. Es gibt wenig Konkurenzdenken. Alle sind bemüht einander zu unterstützen soweit es möglich ist. Die fachliche Vielfalt macht die Zusammenarbeit besonders interessant.
Langdienende Kollegen und deren Erfahrungen werden wertgeschätzt. Es werden aber vorwiegend junge Mitarbeiter als Junioren eingestellt. Weshalb das Erfahrungsgefälle teilweise sehr hoch ist.
Mitarbeiter und Führungskraft begegnen sich auf Augenhöhe. Die Ziele (Zielvereinbarung) sind allerdings häufig vorgegeben mit wenig Spielraum für Wünsche des Mitarbeiters. Meine Führungskraft nimmt Wünsche und Bedürfnisse positiv auf ohne dass sich daraus aber Veränderungen ableiten.
Das Unternehmen ist bemüht den Arbeitsplatz angemessene Auszustatten. Neue Ausstattung wird aber häufig erst auf Nachfrage gestellt.
Die interne Kommunikation z.B. von Veränderungsprozessen ist (noch) nicht professionalisiert. Häufig erfahre ich nicht oder über Umwege von Veränderungen. Dies ist manchmal recht frustrierend. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wird wenig gefördert.
Eine Benachteiligung aufgrund z.B. des Geschlechts wird nicht beabsichtigt. Dennoch gewinne ich teilweise den Eindruck, dass ich mit meiner Teilzeitstelle den Anforderungen an das Projektgeschäft mit hoher Arbeitslast teilweise nicht gerecht werde. Den persönlichen Lebensumständen wie z.B. Elternzeit, Teilzeit etc. wird positiv entgegnet. Mir wurden während/nach der Elternzeit definitiv keine Steine in den Weg gelegt, sondern es wird versucht auf meine (familiären) Bedürfnisse einzugehen.
Die Aufgaben widerholen sich in der Art der Ausführung, inhaltlich sind sie aber sehr vielfältig (Qualifizierungsprojekte sind im Ablauf immer gleich, aber die Schulungsinhalte unterscheiden sich).
Es gibt auch manchmal unbekannte, neue Aufgabenstellungen, bei denen ich aber wenig Unterstützung erfahre. Hier wird man in der Regel ins kalte Wasser geschmissen und muss sich selbst Wissen/Erfahrungen aneignen.
Offenkeit, management team
Keine richtig negative punkten.
Communication international
Der beste Arbeitgeber, den ich mir vorstellen kann, ich kann meinen Bereich entwickeln, Umsatz "ohne Ende" gen., usw...
nix
keine
Praktisch alles...siehe meine Bewertung. Bin einfach froh direkt nach dem Studium so einen tollen Arbeitgeber gefunden zu haben.
Fällt mir ehrlich nichts ein...
Etwas mehr Standardisierung innerhalb der Arbeitsprozesse wäre eine große Zeitersparnis
Es macht wirklich Spaß zur Arbeit zu kommen.
Leider noch viel zu unbekannt für so ein tolles Unternehmen.
Kann mich nicht beschweren.
Etwas schwierig, da relativ flache Hierarchien, aber nicht unmöglich. Weiterbildungen sind gewollt und gefördert.
Vollkommen gutes und faires Gehalt vom ersten Tag an. Jeden Freitag gibt es ein gemeinsames Mittagessen mit allein Kollegen des Standortes.
Durch die Geschäftsführung wird eine ökologische Denkweise vorgegeben
Die Kollegen sind durchgehend klasse. Das Kickern in der Mittagspause ist immer wieder ein Highlight.
"Du" Kultur vom ersten Tag an. Selbst mit den Geschäftsführern.
Es gibt immer wieder neuartige Aufgaben. Langeweile gibt es selten.
Im Consulting-Bereich wird dem Arbeitnehmer echte Wertschätzung entgegengebracht: Open-Door-Policy auch bei der Geschäftsführung, Du-Kultur, allseitige Hilfsbereitschaft, transparente Kommunikation der Geschäftszahlen, viele Benefits (monetär wie betriebl. Altersvorsorge und auch nicht-monetär wie Teamevents). Im Ergebnis hat tts eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit. Besser kann man es als Beratung nicht machen.
Ausbaufähig sind noch das interne Knowledge-Management und definierte Karrierepfade.
Arbeitszeiten komplett flexibel inkl. Home Office, hohe Kompetenz in allen Geschäftsbereichen
Zur Zeit nichts
Offene Kommunikation, Eigenverantwortung, Agile Methodik, kollegiale Atmosphäre, wirklich flache Hierarchien
Ausbaufähige Unterstützung agiler Methoden und Strukturen durch das Management
Agilität zur Unternehmensprämisse erklären und entsprechend umsetzen
Offene Kommunikation, fairer Umgang
Gestaltung Entwicklungspfad muss man größtenteils selber betreiben, aber gute Durchlässigkeit und Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens neuen Aufgaben zu widmen.
Größtenteils sehr guter Zusammenhalt, auch außerhalb der Arbeit
Eigenverantwortung, Transparenz
Ausstattung nicht immer aktuell, aber ausreichend. Angenehmes Umfeld
Das Unternehmen wächst unverändert. Das bedeutet höhere Anforderungen an Prozesse, Hierarchiestufen und Professionalität. Das alles wird erfolgreich bewältigt ohne den kulturellen Kern, die offene und vertrauensvolle Kommunikation, den Teamgedanken und das "Grundgefühl" eines Start-Ups zu verlieren: Das bedeutet manchmal viel Arbeit - aber in einem motivierenden Umfeld!
Fällt mir tatsächlich wenig dazu ein (und das ist keine "gekaufte" Meinung).
Interessantes Betätigungsfeld, diverse Belegschaft, gutes Verständnis untereinander, Umgang mit Kollegen in schwierigen Lebenssituationen, nette Firmenevents, korrekte Bezahlung
Tendenz zu Überbelastung, teilweise mangelnde Fähigkeit zur Selbstreflektion bei Führungskräften
So verdient kununu Geld.