17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Team, Kollegialer Zusammenhalt und generelle Arbeitsatmosphäre,
Wertschätzung der Mitarbeiter, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
hohe Arbeitslast, wenig Unterstützung (Einarbeitung, Anleitung bei neuen Aufgaben)
Onboarding (in den Abteilungen, z.B. Learning) und Talentförderung professionalisieren, Mitarbeiterentwicklung verbessern
Das Arbeitsklima ist sehr positiv. Meine Führungskraft begegnet mir auf Augenhöhe. Es gibt keine bzw. wenig Konkurenzdenken zwischen den Mitarbeitern. Meinen persönlichen Erfordernissen wird flexibel entgegen gekommen (z.B. Freistellung für KITA Eingewöhnung). Der Zusammenhalt wird durch jährliche Events gefördert.
Viele Mitarbeiter heben den guten Zusammenhalt unter den Kollegen als besonders hervor. Einigkeit besteht aber auch über Verbesserungspotenzial bei Arbeitslast und internen Kommunikation-s und Entwicklungsprozessen.
Die Art der Tätigkeit (Projektgeschäft) erfordert oft ein hohes zeitliches Engagement. Die Arbeitslast ist meist recht hoch. Dennoch wird versucht persönlichen Erfordernissen entgegenzukommen (z.B. Freistellung für KITA Eingewöhnung).
Die Mitarbeiterentwicklung ist in meiner Abteilung sehr unstrukturiert. Die Einarbeitung erfolgt ohne Plan, Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen. Entwicklungschancen und Karrierepfade sind nicht transparent. Der Mitarbeiter muss sehr viel Eigeninitiative mitbringen, dann jedoch sind gute Aufstiegschancen gegeben.
Das Gehalt empfinde ich als angemessen. Zusätzliche Leistungen wie z.B. Jobticket bewerte ich positiv.
Die Geschäftsführung unterstützt Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird z.B. Fair Trade Kaffe gestellt und Toilettenpapier aus recycling-Papier verwendet. Es wird versucht unnötigen Energie- und anderen Ressourcenverbrauch zu minimieren.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark. Es gibt wenig Konkurenzdenken. Alle sind bemüht einander zu unterstützen soweit es möglich ist. Die fachliche Vielfalt macht die Zusammenarbeit besonders interessant.
Langdienende Kollegen und deren Erfahrungen werden wertgeschätzt. Es werden aber vorwiegend junge Mitarbeiter als Junioren eingestellt. Weshalb das Erfahrungsgefälle teilweise sehr hoch ist.
Mitarbeiter und Führungskraft begegnen sich auf Augenhöhe. Die Ziele (Zielvereinbarung) sind allerdings häufig vorgegeben mit wenig Spielraum für Wünsche des Mitarbeiters. Meine Führungskraft nimmt Wünsche und Bedürfnisse positiv auf ohne dass sich daraus aber Veränderungen ableiten.
Das Unternehmen ist bemüht den Arbeitsplatz angemessene Auszustatten. Neue Ausstattung wird aber häufig erst auf Nachfrage gestellt.
Die interne Kommunikation z.B. von Veränderungsprozessen ist (noch) nicht professionalisiert. Häufig erfahre ich nicht oder über Umwege von Veränderungen. Dies ist manchmal recht frustrierend. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wird wenig gefördert.
Eine Benachteiligung aufgrund z.B. des Geschlechts wird nicht beabsichtigt. Dennoch gewinne ich teilweise den Eindruck, dass ich mit meiner Teilzeitstelle den Anforderungen an das Projektgeschäft mit hoher Arbeitslast teilweise nicht gerecht werde. Den persönlichen Lebensumständen wie z.B. Elternzeit, Teilzeit etc. wird positiv entgegnet. Mir wurden während/nach der Elternzeit definitiv keine Steine in den Weg gelegt, sondern es wird versucht auf meine (familiären) Bedürfnisse einzugehen.
Die Aufgaben widerholen sich in der Art der Ausführung, inhaltlich sind sie aber sehr vielfältig (Qualifizierungsprojekte sind im Ablauf immer gleich, aber die Schulungsinhalte unterscheiden sich).
Es gibt auch manchmal unbekannte, neue Aufgabenstellungen, bei denen ich aber wenig Unterstützung erfahre. Hier wird man in der Regel ins kalte Wasser geschmissen und muss sich selbst Wissen/Erfahrungen aneignen.
Praktisch alles...siehe meine Bewertung. Bin einfach froh direkt nach dem Studium so einen tollen Arbeitgeber gefunden zu haben.
Fällt mir ehrlich nichts ein...
Etwas mehr Standardisierung innerhalb der Arbeitsprozesse wäre eine große Zeitersparnis
Es macht wirklich Spaß zur Arbeit zu kommen.
Leider noch viel zu unbekannt für so ein tolles Unternehmen.
Kann mich nicht beschweren.
Etwas schwierig, da relativ flache Hierarchien, aber nicht unmöglich. Weiterbildungen sind gewollt und gefördert.
Vollkommen gutes und faires Gehalt vom ersten Tag an. Jeden Freitag gibt es ein gemeinsames Mittagessen mit allein Kollegen des Standortes.
Durch die Geschäftsführung wird eine ökologische Denkweise vorgegeben
Die Kollegen sind durchgehend klasse. Das Kickern in der Mittagspause ist immer wieder ein Highlight.
"Du" Kultur vom ersten Tag an. Selbst mit den Geschäftsführern.
Es gibt immer wieder neuartige Aufgaben. Langeweile gibt es selten.
Offene Kommunikation, Eigenverantwortung, Agile Methodik, kollegiale Atmosphäre, wirklich flache Hierarchien
Ausbaufähige Unterstützung agiler Methoden und Strukturen durch das Management
Agilität zur Unternehmensprämisse erklären und entsprechend umsetzen
Offene Kommunikation, fairer Umgang
Gestaltung Entwicklungspfad muss man größtenteils selber betreiben, aber gute Durchlässigkeit und Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens neuen Aufgaben zu widmen.
Größtenteils sehr guter Zusammenhalt, auch außerhalb der Arbeit
Eigenverantwortung, Transparenz
Ausstattung nicht immer aktuell, aber ausreichend. Angenehmes Umfeld
Der Umgang zwischen den Kollegen und die flachen Hierarchien, die unglaubliche Flexibilität, interessante Kunden und Projekte
Jeder hilft jedem - hier wird man nicht allein gelassen und kann bei Fragen und Problemen auf die Führungskraft oder Projektleiter zugehen. Hierarchien sind flach und die Geschäftsführung arbeitet noch selbst mit.
Ich denke alle oben genannten Punkte zeigen bereits, wie zufrieden die Mitarbeiter sind. Die Fluktuation ist auch sehr gering.
Wie bereits oben erwähnt, ermöglichen die flexiblen Arbeitsbedingungen eine Anpassung der Arbeit ans Leben, und nicht umgekehrt. Urlaub kann (natürlich je nach Projektsituation) flexibel genommen werden. Bei etwas längerer Planung ist auch unbezahlter Urlaub möglich. Allgemein wird sehr stark darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet - wir sind keine 70h-die-Woche-Beratung.
Hier wird viel investiert in die Ausbildung von Beratern durch unseren Partner SAP auf technischem Gebiet und durch andere Partner und Mitarbeiter in kommunikativen und sozialen Kompetenzen.
Das Gehalt ist angemessen und auch der variable Anteil zeigt, dass besondere Leistungen extra entlohnt werden. Zudem gibt es Angebote zur betrieblichen Altersversorgung.
Hier fangen wir gerade an, bspw. mit unserem letzten Weihnachtsgeschenk für alle Mitarbeiter: eine Trinkflasche von klean kanteen, um die Wasserflaschen (Plastik) im Büro zu entfernen und Wasserspender aufzustellen. Jetzt können wir diese schönen Flaschen dort auffüllen und dann am Tisch oder auf Reisen trinken.
Kurzfristige Kundenanfragen, wie Workshops oder Änderungswünsche gehören zum Alltag eines Beraters. Dabei ist man aber nicht allein und kann gemeinsam mit Kollegen im Team die jeweiligen Stärken und Schwächen ausloten, um gemeinsam ein super Ergebnis abzuliefern. AlLe Kollegen arbeiten sehr ordentlich und gewissenhaft. Man kann sich aufeinander verlassen. So macht das Arbeiten Spaß.
Hier gibt es keine Unterschiede im Umgang zwischen Kollegen verschiedenen Alters.
Es gibt regelmäßige "Check Ins" in jedem Quartal. Hier werden Ziele und eventuelle Herausforderungen beim Erreichen derer besprochen. Außerdem werden Karriere- und Entwicklungsperspektiven aufgezeigt. Zusätzlich findet jede Woche ein Team-Call statt, um über aktuelle Projekte und Kapazitäten zu sprechen. Bei Über- oder Unterlastung werden entsprechende Möglichkeiten im Call aller Teamleiter besprochen, der im Anschluss für die Teamleiter stattfindet.
Flexibilität wird hier groß geschrieben. Fürs mobile Arbeiten ist man ideal ausgestattet mit Laptop und Smartphone, BahnCard 50 und Job Ticket. Home Office ist genauso möglich, wie das Arbeiten im Büro an unseren Standorten. Dort gibt es natürlich Wasser, Säfte und Obst zur Verpflegung sowie ein gemeinsames Mittag am Freitag kostenlos.
Es finden zwei Mal jährlich (Sommer- und Weihnachtsmeeting) Events statt, wo die gesamte tts zusammenkommt und über Geschäftszahlen und Strategie gesprochen wird - natürlich gepaart mit tollen Team-Aktivitäten und geselligen Abenden. Zudem gibt es zwei Mal jährlich die Consulting-Meetings, wo alle Berater zusammenkommen und dann noch Events, zu denen sich die Berater aus den jeweiligen Bereichen treffen und in Workshop-Atmosphäre an den strategischen Zielen arbeiten.
Es gibt unglaublich viele Frauen in Führungspositionen - Schwangerschaftsvertretungen werden problemlos gemanagt.
Als Berater kann man von der ersten Sales-Präsentation und der Angebotskalkulation, über Implementierung der Software bis zum Projektabschluss mitwirken. Für gewöhnlich arbeitet man an verschiedenen Projekten gleichzeitig und erhält somit interessante Einblicke in die jeweiligen Kunden und lernt extrem viel, direkt on-the-job.
- Die Arbeitsatmosphäre
- Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Die Unterstützung der Kollegen im Rahmen der Einarbeitung oder wenn man sich neuen Themen widmet
- Der persönliche Umgang miteinander
- Der wertschätzende Umgang über Hierarchieebenen und Positionen hinweg
- Der schöne Hauptstandort in Heidelberg am Neckar
- Das gemeinsame Mittagessen an Freitagen
- Die Benefits, die einem neben dem üblichen Gehalt angeboten werden
- Vieles mehr.
- Einmal eine Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest mit Anhang (Ehepartner/Partner) wäre toll.
- Angenehme Atmosphäre
- Fairer und wertschätzender Umgang
- Größter E-Learning Anbieter auf dem deutschen Markt (nach MMB Institut 2015)
- Die tts ist ein großer und bekannter E-Learning Anbieter am Markt
- Eindrucksvolle Referenzliste für ein Unternehmen mit unter 300 Mitarbeitern.
- Die tts ist am Markt bekannt und angesehen.
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- Ich fühle mich in meiner Urlaubsplanung in keinster Weise eingeschränkt
- Die Arbeitszeiten sind völlig im Rahmen
- Es gibt die Möglichkeit vereinzelt aus dem Homeoffice zu arbeiten
- Sowohl interne Schulungen werden angeboten, als auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen
- Karrieremöglichkeiten sind sicher abhängig vom Bereich, aber meiner Meinung nach als sehr gut zu bewerten.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Möglichkeit durch eigene Erfolge die eigene variable Vergütung mit in der Hand zu haben
- tts stellt Kiron (Social Start-Up, das Geflüchteten den Zugang zu Hochschulbildung erleichtert möchte) kostenfrei Software zur Erstellung von E-Learning zur Verfügung
- Teilnahme an Veranstaltungen wie "Rudern gegen Krebs"
- Große Hilfsbereitschaft
- Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander über alle Hierarchieebenen
- Kollegen (wie auch vorgesetzte) denken nicht nur an den eigenen Vorteil, sondern überlassen z.B. Verkaufschancen auch neuen Kollegen, damit Erfahrungen gesammelt werden können.
- Tendenziell gibt es viele junge Kollegen, allerdings auch viele erfahrene Kollegen die schon seit vielen Jahren bei der tts arbeiten.
- Unabhängig vom Alter herrscht ein wertschätzender Umgang untereinander und langdienende Kollegen werden gerne zu Rate gezogen, um von deren Erfahrungen zu profitieren.
- Realistische Zielsetzungen
- Große Hilfsbereitschaft
- Faire Behandlung
- Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander über alle Hierarchieebenen
- Sehr angenehme und außergewöhnliche Räumlichkeiten an den Standorten in Heidelberg, Köln und Berlin
- Ausstattung der Räume in Bezug auf Beleuchtung, IT-Infrastruktur, Einrichtung, Atmosphäre etc. macht die Arbeit sehr angenehm.
- Trotz der Lage direkt an einer relativ stark befahrenen Straße, ist es durch gut gedämmte Fenster nicht zu laut.
- Toller Blick auf den Neckar am Standort Heidelberg
- Direkte Kommunikationswege
- Offene Kommunikation untereinander
- Sowohl Männer als auch Frauen in leitenden Funktionen wie Abteilungsleitung, Projektleitung o.ä.
- Die Geschäftsführung ist komplett männlich
- In leitenden Funktionen sind tendenziell mehr Männer, wobei die Tendenz nach meiner Erfahrung nicht stärker ist als in anderen Unternehmen im Umfeld von IT und Beratung.
- Spannendes Portfolio
- Interessante Innovationen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Themenbereiche
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Viele Herausforderungen
- Ich als MA werde ernst genommen
- Flexibilität
- Sehr gutes Employer Branding
- Ich konnte mich sofort mit dem Unternehmen identifizieren
- Jung, dynamisch, flexibel, spannend ...
Kurse, Hilfe von Kollegen/innen, reger Austausch von Dokumenten / Fallstudien etc.
Sehr kompetent und hilfsbereit - mit solchen Kollegen/innen macht die Arbeit Spaß.
Gute Zielsetzung, klare Kommunikation
- Gute Ausstattung
- Schöne Rahmenbedingungen (Getränke / Obst etc.)
Die Struktur ist ein bisschen verwirrend, aber die Kommunikation ist sehr gut.
Es gibt viel zu Lernen & Verantwortung wird sofort übergeben
Das Team. Die Expertise. Der Anspruch, die beste SAP Talent Management Beratung zu bieten.
Sich einen Freiraum in der Unternehmensberatung zu erarbeiten, ist nicht immer einfach. Gibt es eine Work-Life-Balance überhaupt? Ich arbeite gerne für einen Arbeitgeber, der gerne mit mir zusammenarbeitet.
Karriere und Weiterbildung zu vernachlässigen würde bedeuten, dass dieser Schuster die schlechtesten Schuhe hat?
Nein, zu jeder Zielvereinbarung gehört in der Pflicht eine Weiterbildungsveranstaltung im Jahr. Themenverantwortung und Fachvorträge stärken den Kompetenzaufbau und wenn man nicht weiter weiß, einfach einen Kollegen fragen!
Gute Leute, gute Projekte, Arbeit und Spaß
Kleine Leistungsspanne, schnelle Aktionen und Reaktionen, guter Umgang
In der Beratung ist man oft unterwegs - dennoch trifft man sich mindestens 4x im Jahr verbindlich an einem Ort, das finde ich einzigartig.
EIn kleines, flexibles Unternehmen ohne Overhead - ich weiß, wofür ich arbeite.
Top Projekte im nationalen und internationalen Umfeld der SAP Talent Management Suite und den Prozessen der Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern, mithin der SAP Learning Solution (LSO).
Wir begeistern unsere Kunden.