17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Unsere Produkte, die sinnstiftende Arbeit. Wertschätzung, Kompensation, Feedback-Kultur. Mir gefällt der Mix am internationalen Umfeld und lokalen Arbeiten. Flache Hierachien und "etwas bewegen" zu können. Die PLUXEE Benefits mag und nutze sie sehr. Es ist immer wieder toll, im Supermarkt einzukaufen und nur die Hälfte zu bezahlen, oder im Restaurant etwas zu essen und die PLUXEE Visa Karte bzw. den Restaurant Gutschein zu zücken. Gute Verkehrsanbindung in NIEDERRAD: ca. 5 Min mit dem Zug zum FFM HBF.
Nach 3 Monaten ist mir noch nicht viel aufgefallen. Wie gesagt, die Firma macht vieles richtig, macht Fehler - es sind halt Menschen, die hier arbeiten.
Die Firma hat die richtigen Weichen gestellt: ich denke, ein Bewusstsein, dass Verbesserungen nicht übermorgen direkt "da sind, dass Arbeitnehmer sich auch bewusst machen, dass die Wiese auf der anderen Seite oftmals nicht grüner ist wäre hilfreich.
Die Mitarbeiter unterstützen sich perfekt, kurze Entscheidungswege, offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikation. Gute Fehlerkultur und herzliche Zusammenarbeit. Gegenseitiger Respekt und ein hohes Maß an Professionalität und Kompetenz prägt die tägliche Arbeit.
Frisches, modernes Image. Ich gebe nur 4 Strne, da durch das Re-Branding die Markenbekanntheit noch gering ist. Der globale SODEXO Konzern besitzt eine höhere Bekanntheit.
Mitarbeiter haben flexible Arbeitsmöglichkeiten. Home Office Arbeit ist ein zentraler Bestandteil der täglichen Arbeit. Natürlich gibt es die Option auch im Büro tätig zu sein, hier liegen moderne Büroräumlichkeiten mit Videokonferenzmöglichkeiten, eine schöne Küche, tolle Kaffee- und Teeoptionen, ein Restaurant, schöne Restaurants in der Umgebung vor.
Mitarbeiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben. Trainings werden angeboten, wenn sie den Mitarbeitenden und dessen Job weiterhelfen.
Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut, verglichen mit den Firmen, aus welchen ich komme (Bankenumfeld, Telekommunikation). Zudem gibt es ON TOP unsere steuerfreien, damit brutto für netto gezahlten PLUXEE Benefits: PLUXEE Benefit Karte und unsere PLUXEE Restaurant & Einkaufs (Supermarkt) Gutscheine.
Grundsätzlich besitzt die Firma ein CSR-Bewusstsein (Corporate Social Responsibility). Dies ist in der DNA der PLUXEE Gruppe und der SODEXO verankert. Jedoch wie bei vielen anderen Firmen besteht auch hier noch Verbesserungspotential - u.a. bei der Digitalisierung.
Die KollegInnen sind das Herzstück der Firma. Hohe Kundenorientierung, starke gegenseitige Unterstützung.
Ältere KollegInnen besitzen viel Erfahrung und sind die ideale Ergänzung zu unseren jüngeren KollegInnen. Ohne die Erfahrung auch älterer KollegInnen (zu denen ich mich auch zähle) wäre PLUXEE weniger erfolgreich. Ist so.
Die Vorgesetzten aller Level sind wertschätzend, kommunizieren auf Augenhöhe, versuchen ihr Bestmögliches ihre Mitarbeitende zu "enablen". Letztendlich sind sie auch Menschen, machen Fehler und sind nicht perfekt. Sie versuchen jedoch täglich ihr Bestes zu geben.
Hier trifft man auf tolle Officeräumlichkeiten, ein internationales und lokales Arbeiten. Auf Gleichgesinnte, die den Mitarbeitern(w/m) unserer Kunden täglich das Leben durch Nutzung unserer PLUXEE Produkte schöner machen möchten.
Wertschätzende Kommunikation. Regelmäßige Management-Insights durch monatliche Mitarbeiter-Townhalls und angebotene, schriftliche Board-Updates. Niedrige Hierachielevel - dadurch Kommunikation auf Augenhöhe.
Als Teil einer globalen Gruppe ist uns Gleichberechtigung wichtig: dies beginnt mit dem Gehalt und geht weiter über Entwicklungsmöglichkeiten.
PLUXEE als neue eigenständige Marke des SODEXO Konzerns ist seit kurzem ein eigenständiges, an der französischen Börse gehandeltes Unternehmen. Im Zuge dessen bauen wir unsere Marktstellung in GER aus, verbessern unsere Produkt-, Marketing-, Service-, Vertriebs-, IT-, Project Management-, HR-, Merchant-Prozesse. In unserer Firma, der ich zum 1.12.23 als Director Customer Experience beigetreten bin, bieten wir spannende aktuelle und perspektivische Möglichkeiten an: wenn Du Lust auf eigenständiges, agiles, sinnstiftendes Arbeiten besitzt: hier wäre eine Option. Definitiv.
Gehaltsvorstellungen, Work-Life-Balance, Arbeitszeit, Kollegium.
Probleme bei der Behebung von Fehlern und vor allem die Geschwindigkeit bei kritischen Problemen.
Auf Feedback von Kunden hören und Probleme schneller in Angriff nehmen, bevor das nächste Feature kommt.
Starke Konkurrenz. Man müsste offener für Feedback von Kunden sein und Fehler schneller beheben können.
Home-Office und faire Arbeitszeiten.
Coole Kollegen, freundliche Atmosphäre
Total cool. Jederzeit offen und freundlich. Bei Problemen kommt direkt Hilfe.
Passt soweit.
Dauert manchmal lange, aber sonst funktioniert alles.
Faire Gehaltsvorstellungen. Mehr geboten bekommen, als ich fordern wollte.
Pluxee ist neu und macht Spaß, klar gibt's immer ein paar "Kopfschmerzaufgaben", aber manches motiviert auch.
Es ist wichtig zu betonen, dass ein Geschäftsführer eine Vorbildfunktion hat und eine positive Unternehmenskultur fördern sollte. Indem er Wertschätzung nur in der Theorie belässt und sich nicht um seine
Mitarbeiter kümmert, sendet dieser
Geschäftsführer das falsche Signal aus und schadet letztendlich dem Unternehmen!
Der Geschäftsführer, über den ich Kritik äußern möchte, zeigt nicht nur, dass Wertschätzung für ihn nur im Gespräch mit Presse existiert, sondern er bemüht sich auch nicht, seine Mitarbeiter kennenzulernen oder ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Stattdessen entlässt er Mitarbeiter ohne Rücksicht auf ihre Leistung oder ihr Potenzial.
Es ist äußerst bedauerlich, dass dieser Geschäftsführer keine Zeit oder Energie investiert, um seine Mitarbeiter kennenzulernen. Indem er sich nicht die Mühe macht, ihre Stärken, Schwächen und Interessen zu verstehen, versäumt er es, ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen und sie in geeigneten Positionen einzusetzen. Dies führt zu einer Verschwendung von Potenzial und Talent.
Darüber hinaus zeigt dieser Geschäftsführer keinerlei Interesse daran, gegen Mobbing und Bossing in seinem Unternehmen vorzugehen. Diese schädlichen Verhaltensweisen können das Arbeitsklima stark belasten und zu einer toxischen Umgebung führen. Indem er nicht aktiv gegen diese Probleme vorgeht, toleriert der Geschäftsführer solche Verhaltensweisen und trägt zur weiteren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bei
Dank Covid-19 darf man im Homeoffice arbeiten was früher undenkbar war!
Schlecht ausgebildet!
Sehr fairer und sehr netter Umgang durch alle Führungsebenen hindurch!
Nicht alles auf einmal anfangen
Es ist viel zu tun, aber mit guter Planung kommt das Privatleben nicht zu kurz
Vorgesetzte haben immer Zeit Themen zu besprechen und abzustimmen
leider nicht viel...
Bessere Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb um Erfolg auch zu genießen.
Provsionskürzungen die für einen RICHTIGEN Vertriebler keinen Anreiz bieten dort zu bleiben!
es gibt Parkplätze vor Ort und ne nette Kantine.
Au Mann , auch das dauert leider viel zu lange.
Das dauert zu lange.
Ich hab noch keinen AG kennen gelernt der so wenig in die Ausbildung der Kollegen investiert.
HomeOffice Möglichkeit
HomeOffice Zwang
HomeOffice Ausstattung / Kompensation von Kosten
Nur was erkämpft wird. Keine aktiven Weiterbildungsmaßnahmen.
Aktuell muss auf ein Teil der monatlichen Zahlungen verzichtet werden. Das Unternehmen stellt Business mit externen und Dienstleistern über die Bezahlung der eigenen Mitarbeiter.
Es wird akzeptiert wenn die ältere Generation sich nicht mehr weiterbilden möchte.
Es wird aktuell verlangt im HomeOffice zu arbeiten ohne finanziellen Ausgleich oder Hardware - nur ein Laptop plus Netzteil muss aktuell ausreichen. Nutzung privater Hardware wird als Selbstverständlich angesehen.
Anspruchsvolle Aufgaben nur für Männer - Frauen bekommen keine echten Herausforderungen.
die sozialen Leistungen
Projekte wirken chaotisch, Einarbeitung mies, Vorgesetzter führt sein Team nicht und lässt jeden machen, was er will. Er verteilt Aufgaben und keiner macht sie, deshalb fallen diese Aufgaben ihm dann irgendwann auf die Füße.
Einarbeitung! Wirkte auf mich chaotisch... Am Ende wußte ich zwar, was jeder macht, aber es hat mir nicht wirklich geholfen. Außerdem sollten die Chefs nicht gerade im Urlaub sein, wenn man neu anfängt.
Man fühlt sich relativ wohl, am Anfang wurde ich aber alleine gelassen. Der Kollege, der mich einarbeiten sollte, war nicht wirklich fähig dazu und die Chefs waren gleich 2 bis 3 Wochen im Urlaub.
Gibt bessere Firmen mit einem besseren Image.
Da gestochen wird, sagt keiner etwas, wenn man früh kommt und früh geht.
Kann man nicht klagen.
Passt... Mein Team hat zusammen gehalten.
Teamleiter haben ihr Team nicht im Griff, jeder kann machen, was er will. Hier ist dringend Verbesserungsbedarf nötig. Auch andere Abteilungen haben Teamleiter, die definitiv nicht an diese Position gehören.
Großraumbüros... Wenn viel telefoniert wird, kann man nicht mehr konzentriert arbeiten.
Viele Meeting, auch täglich... Gute Kommunikation in den Teams.
Die Aufgaben habe ich mir interessanter vorgestellt. Leider wirkt hier vieles unkoordiniert und chaotisch, gerade wichtige Projekte. Man dreht sich im Kreis und neue Vorschläge werden zwar angehört, interessieren aber keinen.
Über meine Stelle hatte sich im Vorfeld kaum jemand richtig Gedanken gemacht, es wurde nur gewünscht und die Wünsche wuchsen mit der Zeit.
Nichts!!
Alles, ich finde die ganze Geschäftsleitung ist total unprofessionell und lassen sich nur verleugnen. Sehr unfreundliches Verhalten den Mitarbeiter gegenüber, grenzt schon an Menschenverachtung.
schöne stimmung, immer ein offenes ohr, alle mitarbeiter kenngelernt
hat das team gefragt was sie von mir halten, und mich nicht vorab einbezogen das ich auch meine meihnung sagen konnte
mehr das gespräch suchen zum neuen mitarbeiter
So verdient kununu Geld.