27 von 64 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolles, dynamisches, wertschätzendes Unternehmen mit Startup-Feeling eingebettet in globalen, stabilen Großkonzern.
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Produkte, die sinnstiftende Arbeit. Wertschätzung, Kompensation, Feedback-Kultur. Mir gefällt der Mix am internationalen Umfeld und lokalen Arbeiten. Flache Hierachien und "etwas bewegen" zu können. Die PLUXEE Benefits mag und nutze sie sehr. Es ist immer wieder toll, im Supermarkt einzukaufen und nur die Hälfte zu bezahlen, oder im Restaurant etwas zu essen und die PLUXEE Visa Karte bzw. den Restaurant Gutschein zu zücken. Gute Verkehrsanbindung in NIEDERRAD: ca. 5 Min mit dem Zug zum FFM HBF.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 3 Monaten ist mir noch nicht viel aufgefallen. Wie gesagt, die Firma macht vieles richtig, macht Fehler - es sind halt Menschen, die hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat die richtigen Weichen gestellt: ich denke, ein Bewusstsein, dass Verbesserungen nicht übermorgen direkt "da sind, dass Arbeitnehmer sich auch bewusst machen, dass die Wiese auf der anderen Seite oftmals nicht grüner ist wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter unterstützen sich perfekt, kurze Entscheidungswege, offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikation. Gute Fehlerkultur und herzliche Zusammenarbeit. Gegenseitiger Respekt und ein hohes Maß an Professionalität und Kompetenz prägt die tägliche Arbeit.
Image
Frisches, modernes Image. Ich gebe nur 4 Strne, da durch das Re-Branding die Markenbekanntheit noch gering ist. Der globale SODEXO Konzern besitzt eine höhere Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben flexible Arbeitsmöglichkeiten. Home Office Arbeit ist ein zentraler Bestandteil der täglichen Arbeit. Natürlich gibt es die Option auch im Büro tätig zu sein, hier liegen moderne Büroräumlichkeiten mit Videokonferenzmöglichkeiten, eine schöne Küche, tolle Kaffee- und Teeoptionen, ein Restaurant, schöne Restaurants in der Umgebung vor.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben. Trainings werden angeboten, wenn sie den Mitarbeitenden und dessen Job weiterhelfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut, verglichen mit den Firmen, aus welchen ich komme (Bankenumfeld, Telekommunikation). Zudem gibt es ON TOP unsere steuerfreien, damit brutto für netto gezahlten PLUXEE Benefits: PLUXEE Benefit Karte und unsere PLUXEE Restaurant & Einkaufs (Supermarkt) Gutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich besitzt die Firma ein CSR-Bewusstsein (Corporate Social Responsibility). Dies ist in der DNA der PLUXEE Gruppe und der SODEXO verankert. Jedoch wie bei vielen anderen Firmen besteht auch hier noch Verbesserungspotential - u.a. bei der Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind das Herzstück der Firma. Hohe Kundenorientierung, starke gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen besitzen viel Erfahrung und sind die ideale Ergänzung zu unseren jüngeren KollegInnen. Ohne die Erfahrung auch älterer KollegInnen (zu denen ich mich auch zähle) wäre PLUXEE weniger erfolgreich. Ist so.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten aller Level sind wertschätzend, kommunizieren auf Augenhöhe, versuchen ihr Bestmögliches ihre Mitarbeitende zu "enablen". Letztendlich sind sie auch Menschen, machen Fehler und sind nicht perfekt. Sie versuchen jedoch täglich ihr Bestes zu geben.
Arbeitsbedingungen
Hier trifft man auf tolle Officeräumlichkeiten, ein internationales und lokales Arbeiten. Auf Gleichgesinnte, die den Mitarbeitern(w/m) unserer Kunden täglich das Leben durch Nutzung unserer PLUXEE Produkte schöner machen möchten.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation. Regelmäßige Management-Insights durch monatliche Mitarbeiter-Townhalls und angebotene, schriftliche Board-Updates. Niedrige Hierachielevel - dadurch Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Als Teil einer globalen Gruppe ist uns Gleichberechtigung wichtig: dies beginnt mit dem Gehalt und geht weiter über Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
PLUXEE als neue eigenständige Marke des SODEXO Konzerns ist seit kurzem ein eigenständiges, an der französischen Börse gehandeltes Unternehmen. Im Zuge dessen bauen wir unsere Marktstellung in GER aus, verbessern unsere Produkt-, Marketing-, Service-, Vertriebs-, IT-, Project Management-, HR-, Merchant-Prozesse. In unserer Firma, der ich zum 1.12.23 als Director Customer Experience beigetreten bin, bieten wir spannende aktuelle und perspektivische Möglichkeiten an: wenn Du Lust auf eigenständiges, agiles, sinnstiftendes Arbeiten besitzt: hier wäre eine Option. Definitiv.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wichtig zu betonen, dass ein Geschäftsführer eine Vorbildfunktion hat und eine positive Unternehmenskultur fördern sollte. Indem er Wertschätzung nur in der Theorie belässt und sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert, sendet dieser Geschäftsführer das falsche Signal aus und schadet letztendlich dem Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer, über den ich Kritik äußern möchte, zeigt nicht nur, dass Wertschätzung für ihn nur im Gespräch mit Presse existiert, sondern er bemüht sich auch nicht, seine Mitarbeiter kennenzulernen oder ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Stattdessen entlässt er Mitarbeiter ohne Rücksicht auf ihre Leistung oder ihr Potenzial. Es ist äußerst bedauerlich, dass dieser Geschäftsführer keine Zeit oder Energie investiert, um seine Mitarbeiter kennenzulernen. Indem er sich nicht die Mühe macht, ihre Stärken, Schwächen und Interessen zu verstehen, versäumt er es, ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen und sie in geeigneten Positionen einzusetzen. Dies führt zu einer Verschwendung von Potenzial und Talent. Darüber hinaus zeigt dieser Geschäftsführer keinerlei Interesse daran, gegen Mobbing und Bossing in seinem Unternehmen vorzugehen. Diese schädlichen Verhaltensweisen können das Arbeitsklima stark belasten und zu einer toxischen Umgebung führen. Indem er nicht aktiv gegen diese Probleme vorgeht, toleriert der Geschäftsführer solche Verhaltensweisen und trägt zur weiteren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bei
Work-Life-Balance
Dank Covid-19 darf man im Homeoffice arbeiten was früher undenkbar war!
vielen Dank für dein Feedback. In deinem Kommentar hast du angegeben, dass wir zu wenig in Weiterbildung investieren. Wir sind froh darüber, dass du wissbegierig bist und dich weiterbilden möchtest. Aufgrund der aktuellen Situation im Hinblick auf COVID-19 ist es möglich, dass das Thema Training in diesem Jahr bisher etwas zu kurz gekommen ist.
Wir empfehlen dir – aufgrund der aktuellen Pandemie – Online-Weiterbildungen anzuschauen und zu besuchen. Sprich mich gerne an und ich lasse Dir Anbieter (je nach Themenbereich) zukommen.
Sodexo selbst bietet für alle Mitarbeiter ebenfalls mit der eigenen Onlineplattform Ingenium eine Weiterbildungsmöglichkeit zu vielfältigen Themen aus der Arbeitswelt an; schau doch mal rein. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein Zertifikat. Möchtest du an einer bestimmten Weiterbildung teilnehmen? Sprich gerne mit deinem Teamleiter/in darüber.
Zu den Verbesserungsvorschlägen hast du leider eine sehr allgemeine Aussage getroffen. Wir wünschen uns einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern. Nur so wissen wir gezielt, wo wir noch besser werden müssen.
Vielen Dank.
Herzliche Grüße Nadine Firmino (HR-Manager)
Gehaltskürzungen
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
HomeOffice Möglichkeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
HomeOffice Zwang
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
HomeOffice Ausstattung / Kompensation von Kosten
Karriere/Weiterbildung
Nur was erkämpft wird. Keine aktiven Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell muss auf ein Teil der monatlichen Zahlungen verzichtet werden. Das Unternehmen stellt Business mit externen und Dienstleistern über die Bezahlung der eigenen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird akzeptiert wenn die ältere Generation sich nicht mehr weiterbilden möchte.
Arbeitsbedingungen
Es wird aktuell verlangt im HomeOffice zu arbeiten ohne finanziellen Ausgleich oder Hardware - nur ein Laptop plus Netzteil muss aktuell ausreichen. Nutzung privater Hardware wird als Selbstverständlich angesehen.
Gleichberechtigung
Anspruchsvolle Aufgaben nur für Männer - Frauen bekommen keine echten Herausforderungen.
vielen Dank für das offene Feedback. Es hilft uns in unserer täglichen Arbeit sehr, damit wir noch besser und transparenter in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern werden.
Einige Punkte möchte ich keineswegs unkommentiert lassen, da es die Realität nicht vollständig widerspiegelt bzw. wir sicher eine Lösung finden werden.
Das Thema Gleichberechtigung wird gerade bei Sodexo gelebt und der Anteil an Frauen ist auf allen Ebenen sehr ausgeglichen. Nicht zuletzt wird die Sodexo Pass GmbH seit einigen Jahren von einer Frau geführt. Dir geht es aber weniger um Führung, sondern um interessante Aufgaben. Sprich doch mal deinen Teamleiter/in darauf an und teile deine Ideen, was eine spannende Herausforderung bei uns sein könnte. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und wir haben noch einiges vor.
Zum Gehalt muss ich deine Aussage deutlicher abgrenzen. Die Gehälter werden auch in der aktuellen Situation uneingeschränkt an alle Mitarbeiter ausbezahlt. Die Einschränkungen betreffen nur einen Teil der freiwilligen Zusatzleistungen des Arbeitgebers über einen begrenzten Zeitraum. Andere Konzernbereiche sind stärker als wir von der internationalen Ausnahmesituation betroffen. Die Sodexo Gruppe steht gerade jetzt in dieser Zeit global zusammen. Jedes Land und Mitarbeiter sind aufgefordert ihren solidarischen Beitrag im Rahmen der Möglichkeiten zu leisten.
In Bezug auf Home-Office hat das Board, HR, unsere Arbeitssicherheitsbeauftragte und die IT schnell alle notwendigen Maßnahmen eingeleitet, so dass wenig Zeit und Ressourcen vorhanden waren, um auch zu Hause vollwertige Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter einzurichten. Wenn du weitere Hardware für das Home-Office benötigst, wird es sicher eine flexible Lösung geben.
Mit diesen besonderen Umständen der Covid-19 Pandemie haben gegenwärtig alle Unternehmen zu kämpfen und es ist eine völlig neue Situation für alle. Uns liegt viel an der Gesundheit jedes einzelnen Kollegen/in, deshalb folgen wir den Empfehlungen der Experten und haben die Home-Office Regelung für fast alle Mitarbeiter eingeführt. Sicher kommen bald wieder Zeiten, indem wir uns alle wieder persönlich austauschen werden. Wir arbeiten gerade an einem Maßnahmenplan, wie ein geordneter und sicherer Büroalltag umgesetzt werden kann. Wir freuen uns schon jetzt, hoffentlich bald alle Kollegen wiederzusehen.
Sehr gerne würde ich dein Feedback noch besser verstehen, um geeignete Lösungen zu finden. Melde dich gern bei mir, oder bei deinem Teamleiter/in.
Herzlichen Dank Nadine Firmino
Teamleiter ohne Führungskompetenz
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die sozialen Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte wirken chaotisch, Einarbeitung mies, Vorgesetzter führt sein Team nicht und lässt jeden machen, was er will. Er verteilt Aufgaben und keiner macht sie, deshalb fallen diese Aufgaben ihm dann irgendwann auf die Füße.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung! Wirkte auf mich chaotisch... Am Ende wußte ich zwar, was jeder macht, aber es hat mir nicht wirklich geholfen. Außerdem sollten die Chefs nicht gerade im Urlaub sein, wenn man neu anfängt.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich relativ wohl, am Anfang wurde ich aber alleine gelassen. Der Kollege, der mich einarbeiten sollte, war nicht wirklich fähig dazu und die Chefs waren gleich 2 bis 3 Wochen im Urlaub.
Image
Gibt bessere Firmen mit einem besseren Image.
Work-Life-Balance
Da gestochen wird, sagt keiner etwas, wenn man früh kommt und früh geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man nicht klagen.
Kollegenzusammenhalt
Passt... Mein Team hat zusammen gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter haben ihr Team nicht im Griff, jeder kann machen, was er will. Hier ist dringend Verbesserungsbedarf nötig. Auch andere Abteilungen haben Teamleiter, die definitiv nicht an diese Position gehören.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros... Wenn viel telefoniert wird, kann man nicht mehr konzentriert arbeiten.
Kommunikation
Viele Meeting, auch täglich... Gute Kommunikation in den Teams.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben habe ich mir interessanter vorgestellt. Leider wirkt hier vieles unkoordiniert und chaotisch, gerade wichtige Projekte. Man dreht sich im Kreis und neue Vorschläge werden zwar angehört, interessieren aber keinen. Über meine Stelle hatte sich im Vorfeld kaum jemand richtig Gedanken gemacht, es wurde nur gewünscht und die Wünsche wuchsen mit der Zeit.
Lifebalance für Kunden! Lifebalance für Mitarbeiter ein Fremdwort!
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzige Grund da weiterzuarbeiten sind die Leidensgenossen bei unserer Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Freundlichkeit und ein tiefer Graben der nur auf Druck gebaut ist. Homefacillity die Mcdonalds der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Was man Kunden anbietet und vorschlägt auch den Mitarbeitern anbieten und vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Motivation und Zufriedenheit fehlt,denn nur Fehler werden weitergegeben als Manifestierter Teil der Inoffiziellen Mitarbeiter Sodexo Kultur.
Karrierechancen
Wer über Leichen steigen kann und will,intigriert gegen eigene Leute wird bei sodexo weiterkommen. Lifebalance,equality,respect hohle Fremdwörter der hohen Chargen.
Arbeitszeiten
Gestzlich vorgeschrieben.was
Die Ausbilder
Bis zum bestimmten Punkt wird eigenständigkeit gerne gesehen,dann aber meistens negiert. Konkurenz unter Mitarbeiter wird aus eigenegoismus der Leiter sofort unterbunden. Neben dir darf kein “Gott“ sein.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich bis der Ausbilder oder die Führung weiteres unterbindet.