Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageWirklich alles , meine Vorgesetzten sind das Beispiel ,wie man eine Firma erfolgreich führt .Tolle Reisen, super Firmen KFZ , viel Anerkennung bei guten Leistungen
- bereit zu investieren, sowohl ins Unternehmen, als auch in Mitarbeiter
- bietet eine tolle Atmosphäre und Entfaltungsspielraum
- bemüht darum, dass die Kollegen Spaß an der Arbeit haben
- dass ein guter Kollegenzusammenhalt herrscht (durch z.B. Firmenfahrten)
Atmosphäre, die vielen Freiheiten und die Möglichkeit, seine Ideen umsetzen zu können
Offene Kommunikation. Man startet immer mit 100% Vertrauen auf Seiten der G F, das habe ich positiv mitgenommen.
Familiäre Unternehmenskultur
Kommunikation könnte etwas besser sein , ansonsten fällt da nichts ein
Dass SM leider nicht im Ruhrgebiet liegt, Jobwechsel war vor allem lokaler Natur.
Drückerkolonne
Den Standort Hagen
Manche Vorschläge der Kollegen werden zu schnell vom Tisch gewischt ohne genauer abzuwägen. Ein wenig mehr Vertrauen auch in Kompetenzen der jüngeren wäre wünschenswert. Tritt selten auf, führt aber leider dazu, dass die Kolleginnen und Kollegen dann ihre bisweilen guten Ideen dann nicht mehr an die GF herantragen.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahres sehr schnell gewachsen, ohne das zum Teil die Strukturen mitgewachsen sind. Da zudem auch viele neue Mitarbeiter an Bord gekommen sind, ist es wichtig hier nochmal die Abläufe und Prozesse genauer zu definieren. Damit würde sich die Kommunikation verbessern und man würde jeden noch besser abholen auch beim On-boarding.
Das jüngst stark gewachsene Unternehmen muss sich strukturell, prozessual und kommunikativ umstellen, um auch weiterhin erfolgreich zu sein.
Für den AD , öfter Meetings einberufen damit der Zusammenhalt gestärkt wird
kann auch gerne mal Konsequenter durchgreifen ....;)
Optionen zum persönlichen Aufstieg deutlicher darstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es einen bunten Mix aus jüngeren und älteren Kollegen, die immer respektvoll miteinander umgehen.
sowohl mit älteren als auch mit jüngeren, homosexuellen, bi oder Kollegen mit Migrationshintergrund ........
Ob Jung oder Alt, hier sind ALLE gleich.
Es gibt keine. Alle schon im Garten vergraben
Kein Kommentar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vieles erfährt man über den Flurfunk, weil es häufig an Prozessen und Strukturen und damit auch an "ordentlicher" Kommunikation fehlt.
Aber die Ansprache und Art der Kommunikation ist respektvoll und höflich.
Könnte besser sein. Fühle mich in Entscheidungsprozesse nicht immer einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Weiterbildung braucht und sie für den Job wichtig ist, wird diese soweit ich das mitbekommen habe auch gewilligt. Und natürlich besteht auch die Möglichkeit mit steigenden Kenntnissen mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wichtig ist nur über seine Wünsche zu sprechen, denn sofern sich Möglichkeiten anbieten, ist man von AG Seite schon immer sehr bemüht.
Es stehen einem alle Türen auf (Studium, Fortbildungen etc.)
Wenn für die Position hilfreich, besteht immer die Möglichkeit einer Fortbildung.
Offen für Vorschläge
offen für alles ........
