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Du kannst kommen und gehen, wie du lustig bist!! das ist der Vorteil in der Selbstständigkeit
Keine funktionierenden Strukturen, festgefahrene alte Prozesse. Alte PC Programm, oftmals überhaupt nicht kompatibel. Ansprechpartner nicht auffindbar Telefonnummern nicht aktuell. Solange die Deutsche Bank die Postbank Finanzberatung stiefmütterlich behandelt, wird sich in diesem Unternehmen nichts ändern. Entscheidungsträger im Kreditwesen nur durch Halbzeit stellen besetzt. Krankenstand sehr hoch. Oftmals sind Vertretungen über ihre Vertreter Positionen durch die Führung informiert.
Das Unternehmen sollte erst mal funktionierendes Equipment zur Verfügung stellen. Die Prozesse beschleunigen Entscheidungen, innerhalb von wenigen Tagen durch ein Ja oder Nein Entschieden werden. Der Umgang mit HGB Partnern sollte auf Augenhöhe stattfinden. Benefits sollten angeboten werden. Werbegebiet sollten fair verteilt werden. Nasenprinzip muss abgeschafft werden. Laptops müssen zur Verfügung gestellt werden. Oftmals müssen HGB Partner eigenes Papier mitbringen, da Material fehlt oder überhaupt nicht geliefert wird.
Ellenbogenstrategie kommst nur weiter wenn die Nase passt.
Image durch und durch Geschädigt. Kunden, die absolut unzufrieden sind, zentrale auf die Selbstständigen hgb Partner hingewiesen, die wiederum für Service zuständig sein sollen!!! Kunden, viele Kunden sind absolut unzufrieden, werden immer wieder auf selbstständige HGB Partner hingewiesen, die wiederum keine Lust haben, Service Arbeiten zu leisten. Service Arbeiten werden nicht bezahlt. Das kann man doch wohl gut nachvollziehen.
Ja, klar als Selbstständiger HGB Partner kein Thema.
Karriere und Weiterbildung nur möglich, wenn du gute Kontakte ins Management hast, da müssen auch nicht die Zahlen Daten. Hauptsache man kennt jemand, der einen kennt, wo eben ein Posten frei wird.
Dein Gehalt ist das, was du umgerechnet als Provision bekommst. Da ist keine brutto netto Verhältnisse bestehen.
selbstständige HGB-Partner sind verpflichtet ihre Abgaben selbst abzuführen. Ein absolutes no go für junge Menschen, die noch nie eine Berührung mit der Selbstständigkeit eine Erfahrung hatten. Angefangen vom Steuerberater Gewerbe Steuer, Abgaben, Einkommensteuer Abgabe etc. private Krankenversicherungsbeiträge
IhK Beiträge
Sozialbewusstsein gegenüber selbstständige absolut gleich null. So spart man viele Sozialabgaben. Keine Verpflichtung gegen seinen HGB-Partner in Form eines Arbeitgebers, da kein Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verhältnisse bestehen.
Ist nicht möglich, weil jeder dem anderen die Kunden klauen muss. HGB bedeutet selbstständig, das wieder bedeutet keine Abschlüsse, kein Geld.
Ältere Kollegen sind ein Dorn im Auge, da die meisten älteren Kollegen und Kollegen noch alte Arbeitsverträge haben beziehungsweise alte HGB Partner Verträge haben. Entsprechend werden sie auch von Vorgesetzten oder von Führungskräften entsprechend behandelt. Viele ältere Arbeitskolleginnen und Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit ab und freuen sich, dass sie ihre kleine Pension oder Zusatzleistungen in einer Form unbestanden mitnehmen können. Viele ältere Arbeitskolleginnen und Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit ab und freuen sich, dass sie ihre kleine Pension oder Zusatzleistungen in einer Form und bestanden mitnehmen können. Die meisten älteren Kollegen sagen den jüngeren, dass sie das sinkende Boot verlassen sollen.
Du bist ein guter, wenn die zahlen stimmen
Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Keine funktionierende Technik. Keine richtigen IT Ansprechpartner Telefonnummern dieser zig Jahren nicht mehr vergeben sind. Gegenüber fühlt sich keiner verpflichtet und wenn man den Mund aufmacht, heißt es sie sind doch HGB-Partner und selbstständig. Keine funktionierende Technik. Keine richtigen IT Ansprechpartner Telefonnummern dieser zig Jahren nicht mehr vergeben sind. Gegenüber fühlt sich keiner verpflichtet und wenn man den Mund aufmacht, heißt es Partner und selbstständig
Welche Kommunikation!! Wenn die Technik nicht funktioniert.
Ein Verständnis von Gleichberechtigung wird nicht gelebt, beziehungsweise kann nicht möglich statt finden. Da jeder für sich selbst verantwortlich ist als selbstständiger HGB Partner.
Als HGB Partner muss du Abschlüsse regenerieren, egal wie interessant die Abläufe sind. Wenn die Zentrale 32 Tage braucht bis eine Entscheidung fällt!! Ist der Kunde oft mal schon weg und bei dir Marktbegleiter Bank unterschrieben. Danach ist die Frustration so hoch, dass die Aufgaben nicht mehr so interessant wirken.
Die Fahrtkostenerstattung wenn man außerhalb vom Wohnortnahen Einsatzort arbeitet.
Alles oben genannte.
Keine Pünktliche Gehaltszahlung
nicht Kompetente und unerfahrene Führungskräfte
Veraltete Standorte
Primitive, nicht Kundenorientierte Beratung (im Ernst , wenn die BaFin das mal ordentlich prüft dann gibt's den nächsten großen Skandal)
Das Image, inkl. der Hotline , wo Kunden teilweise 40-60 min. in der Warteschlange sind.
Extreme Kommunikationsprobleme intern : "Dafür ist XY zuständig...."
Besser Kommunizieren und wissen was nun Sache ist. (Insbesondere im Bezug auf das Bewerbungsverfahren)
Gehalt pünktlich zahlen.
Am Image arbeiten und von veralteten Taktiken weggehen die sich offensichtlich intern nicht bewährt haben.
Junge Leute in der Firma halten da diese die Zukunft sind. Aber bei so einem Chaos ist es kein Wunder dass insbesondere junge Mitarbeiter die Bank verlassen.
Veraltete Räumlichkeiten und viel durcheinander seitens der Software. Keiner wusste wer wo helfen kann.
Das aller größte Manko ist definitiv das Image der Bank, zahlreiche Kundenklagen und Skandale bekommt man auch als Angestellter ständig ab.
Fairerweise muss man sagen dass viele Menschen die in die Filiale gehen nicht die Bankdienstleistung sondern die Postdienstleistung bewerten.
Arbeitszeiten sehr angenehm
Keine Chance, zumindest in meinem Fall.
Wie oben erwähnt hatte ich eine junge Führungskraft was zudem zu extremem Chaos im Team geführt hatte da man in einem jungen alter einfach nicht die Erfahrung mitbringt die gebraucht ist.
Wie auch immer man an so eine Position gekommen ist , ist es auszuschließen sich zumindest in dem Bereich wo ich aktiv war weiter zu entwickeln..
Mein Gehalt kam 3 Monate in Folge Viel zu spät und wurde in Abschlägen Gezahlt, da man es nicht geschafft hat ordentlich auszuzahlen. Auf meinen Lohnabrechnungen steht immerzu "Verrechn. aus Vormonat"
Sorry, aber bei einem Unternehmen dieser Größe kann sowas einfach nicht sein!
Nach dem 3. Monat in Folge Interessiert einen auch die Aussage "Es tut uns leid, aber es ist für uns alle neu, da wir in der Fusion mit der Deutschen Bank sind"
Zudem wurden mir VL verschwiegen die im Tarif enthalten sind aber bei mir gab es die komischerweise nicht.
Die Höhe des Gehalts war jedoch angemessen.
Kaum digital. Alles muss gedruckt werden. Keine Tablets oder SignPads.
Sogar eine Volksbank/Sparkasse auf dem Dorf ist besser ausgestattet.
Eine 23-Jährige als "Vorgesetze" zu haben sagt doch glaube ich alles, oder ?
Wie kommt man direkt nach der Ausbildung in eine Führungsposition. *zwinker *zwinker
Extrem schlecht. Vollendete Tatsachen waren völlig normal. Die Einarbeitung war zudem höchst unprofessionell.
Man hat Angst zur Arbeit zu gehen.
Die Kunden haben keine Lust auf einen.
Schichten sind für die Freizeit und Familie nicht geeignet.
Biste gut, bleibt man da wo man ist..
Gehalt: Größte Lüge: Man erwirtschaftet drei Monate Provision, die dann zwei Monate später ausgezahlt werden (bsp. 01-03 sammeln, Auszahlung in 05), usw. allerdings sind die Provisionen so „kaputt“ gemacht worden, wo man für einen Vertrag 0,50€ bekommt..
Sozialleistungen: VL eingereicht, mehrfach nachgefragt und nie! bearbeitet…
Das Team am Schalter ist top - der Leiter Markt ist es nicht.
Negatives leicht toxisches Vorgesetztenverhalten.
Keine Kommunikation seitens des Arbeitgebers
Verkaufen.. 80+ jährige Verträge für die enkel… obwohl das Geld kaum zum Leben reicht.
- Viele verschiedene Aufgaben
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Bundesweite Events
- Siehe Bewertung + Keine Parkplätze für Mitarbeiter = Sehr hohe Parkplatzkosten weil die Filialen alle immer Zentral sind.
- Nichts mehr mit Post zu tun haben.
- Nicht nur auf Druck gegenüber Mitarbeitern arbeiten.
- IT und Räumlichkeiten modernisieren.
- Vertrauensvoll sein gegenüber Mitarbeitern
Unter Kollegen und gegenüber Kunden
(Immer wieder Aussagen, Anmerkungen über Religion, Nationalität, Politik und Kopftüchern)
Büromöbel noch aus den 90er Jahren.
IT Veraltet und nicht mehr Zeitgemäß.
Frühere Postmitarbeiter wollen eigentlich nichts mit dem Bankgeschäft zu tun haben. Das zur Arbeitseinstellung vom Service.
Siehe Google.
In den meisten Filialen sind die Öffnungszeiten bis 20 Uhr. Und am Samstag sind die Filialen auch geöffnet. Auch Bankmitarbeiter, mindestens einer muss hier bis ca. 14 Uhr arbeiten. Stattdessen hat man unter der Woche meist einen halben Tag frei.
Umsatz und Vertrieb öffnet dir hier alle Türen.
Nur mit Provision ist der Gehalt genügend. Bei Neueintritt als Kundenberater liegt das Gehalt bei Lohnsteuerklasse 3 bei ca. 1800 Euro netto ohne Provision.
Vieles noch in Papierform. Aber auf dem guten Weg zur Digitalisierung.
Witze und Anmerkungen über Nationalität, Religion, Kopftuch, Hautfarbe ist hier an der Tagesordnung.
Es geht hier vor allem darum den Mitarbeitern Druck zu machen damit Kunden angerufen werden um Kredite abzuschließen. Werbeerlaubnis usw. wird hier meist mit Füßen getreten. Umsatz Umsatz Umsatz !!!
Büromöbel aus dem Jahre 1990. Teppichboden voll verstaubt und verdreckt. Bis vor einem Jahr noch nicht einmal Headsets gehabt. Monitore und Rechner wurden erst vor 6 Monaten erneuert. Die sind diesbezüglich auf dem richtigen Weg, nur bisher Katastrophal gewesen.
Geredet wird viel, aber umsetzen soll nur der Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten halten sich nicht an Ihre Versprechen.
Kontoeröffnung, Privatkredit, Bausparen, Versicherungen, Anlage, Onlinebanking, Nachlässe, Service, Schufa Auskunft, und nicht zu vergessen.. Eine sehr lange Schlaange vor der Tür und ständig fragen über Postangelegenheiten. Vor einiger Zeit sogar noch Western Union Kunden bedienen müssen.
Nichts
Alles
Keine Chance
Schlimm
Pfui seit Deutsche Bank
Minus
Nix
Kellner verdient mehr
Minus
Top
TOP
War neidisch auf mich
Minus
Pfui
Naja
Immer dasselbe
Aktuell leider nur, dass das Gehalt pünktlich kommt.
Die Postbank ist das Stiefkind der Deutschen Bank. Dies wird insbesondere in den Filialen mehr als zu Spüren gegeben. Man hat mehr und mehr das Gefühl, dass eine Strategie hinter dem Ganzen steckt, um einen Großteil der Belegschaft dazu zu bewegen, freiwillig zu gehen, um keine Abfindungen zahlen zu müssen, wenn fast alle Filialen geschlossen werden. Traurig aber wahr!
Am Besten den Laden dicht machen und die Belegschaft auf menschenwürdige Stellen innerhalb der richtigen Deutschen Bank aufteilen. Das ist nicht mehr auszuhalten.
Es herrscht überall Unruhe bzw. Angst und die Führung ist absolut unfähig.
War ja vorher schon schlimm, aber nach der Unity-Katastrophe traut man sich gar nicht mehr zu sagen, wo man arbeitet.
Sehr unflexible Arbeitszeiten für die Filialen, wohingegen die Kollegen aus den internen Abteilungen bequem im Home-Office sitzen.
Es werden nur leere Versprechungen gemacht. Eine realistische Aufstiegsmöglichkeit gibt es nicht, es sei denn, man kennt die richtigen Leute. Früher konnte man mit Leistung glänzen, heute ist dies auch nicht mehr möglich.
Einzelhandelsniveau.
Täglich drucken wir einen halben Regenwald aus. Nachhaltigkeit sieht anders aus.
In den Filialen herrscht das Motto: „Geteiltes Leid, ist halbes Leid“
Ältere Kollegen werden versucht in den Vorruhestand oder an den Schalter zu „treiben“.
Wird leider immer schlimmer. Es geht nur noch um Zahlen. Die Menschen werden kategorisiert nach Vertriebsergebnissen. Die Führung in Hannover ist nie vor Ort und meldet sich nur dann, wenn es wieder um Zahlen geht. Der menschliche Aspekt ist gar nicht mehr vorhanden. Schade!!
Maximal veraltete Filialen mit 90er Jahre Ausstattung, überall wird gespart wo es nur geht, sogar bei den Reinigungen der Filialen inkl. Toiletten usw. wird gespart. Am Liebsten putzen die Filialmitarbeiter noch die Toiletten und Filialen. Unglaublich!
Einzige Kommunikation sind schlechte Nachrichten oder Abfrage von Terminen / Vertriebsergebnissen.
Alle in den Filialen werden gleich schlecht behandelt. Hier gibt es kein Ungleichgewicht.
Vergleichbar mit Call-Center Tätigkeit.
Aktuelle Regelung zum mobilen Arbeiten
Die Deckelung des Leistungsbonus die die Würdigung herausragender Leistungen nicht möglich macht.
Bedürfnisorientierte Mitarbeiterführung
Sehr stressig und konkurrenzbelastet
Das Image ist durch die Übernahme durch eine Bank mit schlechterem Image sehr gesunken
Durch Monate lange Mehrarbeit und nun angekündigten Kürzung der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mangelhaft bis sehr schlecht
Privateweiterbildung wird gern gesehen
Das Gehalt liegt im gehobenen Mittelfeld und ist tarifluch geregelt
Es werden minimale Maßnahmen ergriffen
Jeder versucht sich selbst besser zu stellen in dem er andere nieder macht
Ältere Kollegen werden respektiert und sind wichtiger Bestandteil des wissenstransfers
Viele Vorgesetzte sowohl auf Teamleiter Ebene als auch in der Geschäftsführung sind mit der aktuellen Situation mehr als überfordert
Durch Behördenkontrollen und Problemen im zur Verfügung gestellten Arbeitsumfeld ist eine flüssige Abarbeitung nicht möglich
Alle internen Kommunikationswege wurden erschwert
Es sind mir keine schlechterstellungen irgendeiner bestimmten Gruppe aufgefallen
Das Arbeitsgebiet ist vielseitig und interessant.
gerade nichts
Die Deutsche Bank
Aus Fehlern lernen!!!!! Mitarbeiter und Kunden nicht für blöd verkaufen. Diverse Erklärungen/Darstellungen sind augenscheinlich Ausreden oder gar falsch. Wie soll man sich fühlen, wenn dir dein gegenüber unverhohlen ins Gesicht lügt?
Ich habe das Gefühl, eine angenehme Atmosphäre ist nicht gewünscht. Vor Ort versuchen wir uns eine gute Atmosphäre zu schaffen. Danke Deutsche Bank!
Hahahahaha. War vorher schon nicht so gut, aber seit dem die Deutschen Bank agiert einfach nur peinlich. Habt ihr mal wieder richtig gut gemacht!! DANKE DEUTSCHE BANK!!!
Da ich schon ein bisschen dabei bin, geht es inzwischen. Ich würde nicht nocheinmal hier anfangen.
Die direkten Kollegen sind zum Glück super.
Die jungen arbeiten für die Hälfte und lassen sich biegen. Also weg mit den Alten. Tendenziell sind Mitarbeiter eher überflüssig und nur ein Kostenfaktor. In 1-2 Jahren machte das alles eine KI. Danke Deutsche Bank!
Der direkte Vorgesetzte ist spitze. Die darüber interssieren sich nur für Zahlen und werden sauer wenn man die überall bekannten Probleme anspricht (oder natürlich auch wenn die Zahlen nicht passen).
Systeme laufen nicht. Prozesse werden eingeführt aber nicht geschult. Lerne am Kunden. Danke Deutsche Bank!
null!!! Seit die DB das Sagen hat läuft die Zusammenlegung unter dem Motto "W1R". Es gibt kein WIR! Schon gar nicht mit ner 1 darin wenn es so weiter geht. Danke Deutsche Bank!
Das passt.
Man kann Probleme und Workarounds "interessant" finden.... Danke Deutsche Bank!
Technische Umstellungen: Die technischen Änderungen nach dem Einstieg der Deutschen Bank haben zu erheblichen Problemen in den Arbeitsprozessen geführt. Dies hat nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch die Reputation der Postbank negativ beeinflusst.
Reputationseinbußen: Die spürbaren Folgen der technischen Probleme haben zu einer schlechten Reputation des Unternehmens geführt, was für viele Mitarbeiter frustrierend ist.
Fehlallokation von Weiterentwicklungsbudget: Die Allokation der Mittel für die Digitalisierung wurde nicht optimal gewählt, was zu ineffizienten Investitionen und einer unzureichenden Unterstützung bei der technologischen Transformation führt.
Tribe-Modell und fragmentierte Organisation: Die Einführung des Tribe-Modells hat zu Fragmentierung und einem Mangel an ganzheitlichem Verständnis für die Themenbereiche geführt. Es mangelt an einer koordinierten Sichtweise auf die Unternehmensziele und Themen, da niemand den Überblick über alle relevanten Aspekte hat.
Die aktuelle Phase des Wandels ist eine große Herausforderung für die Postbank. Die Verschlechterung der Arbeitsprozesse aufgrund der technischen Umstellungen, die damit verbundenen Reputationseinbußen, die Spannungen zwischen den Kollegen verschiedener Banken, die ineffiziente Mittelallokation, die übermäßige Konzentration auf Präsentationen und die neuen Probleme, die durch das Tribe-Modell und die fragmentierte Organisation entstehen, haben viele Mitarbeiter verunsichert und frustriert. Eine umfassendere Betrachtung der Organisation und eine verbesserte Koordination sind dringend erforderlich, um die Probleme anzugehen und die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Die Probleme sind vielfältig.
Viele Postbank Kollegen zeigen nach wie vor hohes Engagement und Professionalität, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft (Deutsche Bank vs. Postbank) hat sich immer noch nicht aufgelöst.
Ich habe immer gerne gesagt für die Postbank zu arbeiten, für die Deutsche Bank arbeite ich nicht gerne.
Auf Führungsebene, abhängig vom Management, wird von den Führungskräften einiges abverlangt (Wochenendarbeit, Übernacht-Lösungen, etc.).
Trotz der Herausforderungen bietet die Postbank weiterhin Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Einige Kollegen der Deutschen Bank zeigen Tendenzen, auf die Kollegen der Postbank herabzuschauen, was das Arbeitsklima belastet und das Zusammenarbeiten erschwert.
Die Kultur vor der Zusammenkunft war besser.
Seit dem Einstieg der Deutschen Bank und den damit einhergehenden organisatorischen Änderungen hat die Postbank bedeutende Veränderungen durchlaufen. Leider haben diese Änderungen neue Probleme aufgeworfen, insbesondere durch die Einführung des Tribe-Modells, was zu Fragmentierung und einem Mangel an ganzheitlichem Verständnis für die Themenbereiche geführt hat.
Die Deutsche Bank Welt lebt von Präsentationen. Je voller die Folien und je mehr Seite, desto besser.
Die Kommunikation ist teils kläglich, aber etwas besser geworden. Dennoch kommt es vor, dass man Entscheidungen erst im Handelsblatt findet und danach die offizielle Kommunikation erfolgt. Das war vor dem Einstieg der Deutschen Bank besser.
Dass wir grad im Umschwung sind und sich viele neue Stellen bilden. Die Möglichkeit auszusteigen ist besser den je.
Der Wechsel von einem anderen Arbeitgeber zum jetzigen. Die Aufnahme eines neuen Mitarbeiters dauert zu lang.
Die Gespräche mit den Mitarbeitern suchen um zu verstehen wo die letzten Knackpunkte sind.
Das zusammenarbeiten funktioniert fantastisch. Man hat seinen Freiraum.
Leider ist das Image gesunken seitdem die DB die Finger im Spiel hat.
Bleibt man mal nen Tag länger weil man da nichts zu tun hat geht man den folgenden Tag früher. Dank Homeoffice kann man einiges erledigen.
Innerhalb von einem Jahr in eine neue Position gekommen.
Es kann immer besser sein. Für die Branche allerdings ist der Verdienst gut.
Man kann mit dem Vorgesetzten sprechen. Hat man einen wichtigen Termin z.B. trifft man da auf Verständnis.
Über verschiedene Instanzen kann man sich verständigen. Die Führungskräfte hören einem zu.
Muss jeder für sich selbst entscheiden. Für mich gibt es genug Abwechslung.
So verdient kununu Geld.