Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Du kannst kommen und gehen, wie du lustig bist!! das ist der Vorteil in der Selbstständigkeit
Keine funktionierenden Strukturen, festgefahrene alte Prozesse. Alte PC Programm, oftmals überhaupt nicht kompatibel. Ansprechpartner nicht auffindbar Telefonnummern nicht aktuell. Solange die Deutsche Bank die Postbank Finanzberatung stiefmütterlich behandelt, wird sich in diesem Unternehmen nichts ändern. Entscheidungsträger im Kreditwesen nur durch Halbzeit stellen besetzt. Krankenstand sehr hoch. Oftmals sind Vertretungen über ihre Vertreter Positionen durch die Führung informiert.
Das Unternehmen sollte erst mal funktionierendes Equipment zur Verfügung stellen. Die Prozesse beschleunigen Entscheidungen, innerhalb von wenigen Tagen durch ein Ja oder Nein Entschieden werden. Der Umgang mit HGB Partnern sollte auf Augenhöhe stattfinden. Benefits sollten angeboten werden. Werbegebiet sollten fair verteilt werden. Nasenprinzip muss abgeschafft werden. Laptops müssen zur Verfügung gestellt werden. Oftmals müssen HGB Partner eigenes Papier mitbringen, da Material fehlt oder überhaupt nicht geliefert wird.
Ellenbogenstrategie kommst nur weiter wenn die Nase passt.
Image durch und durch Geschädigt. Kunden, die absolut unzufrieden sind, zentrale auf die Selbstständigen hgb Partner hingewiesen, die wiederum für Service zuständig sein sollen!!! Kunden, viele Kunden sind absolut unzufrieden, werden immer wieder auf selbstständige HGB Partner hingewiesen, die wiederum keine Lust haben, Service Arbeiten zu leisten. Service Arbeiten werden nicht bezahlt. Das kann man doch wohl gut nachvollziehen.
Ja, klar als Selbstständiger HGB Partner kein Thema.
Karriere und Weiterbildung nur möglich, wenn du gute Kontakte ins Management hast, da müssen auch nicht die Zahlen Daten. Hauptsache man kennt jemand, der einen kennt, wo eben ein Posten frei wird.
Dein Gehalt ist das, was du umgerechnet als Provision bekommst. Da ist keine brutto netto Verhältnisse bestehen.
selbstständige HGB-Partner sind verpflichtet ihre Abgaben selbst abzuführen. Ein absolutes no go für junge Menschen, die noch nie eine Berührung mit der Selbstständigkeit eine Erfahrung hatten. Angefangen vom Steuerberater Gewerbe Steuer, Abgaben, Einkommensteuer Abgabe etc. private Krankenversicherungsbeiträge
IhK Beiträge
Sozialbewusstsein gegenüber selbstständige absolut gleich null. So spart man viele Sozialabgaben. Keine Verpflichtung gegen seinen HGB-Partner in Form eines Arbeitgebers, da kein Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verhältnisse bestehen.
Ist nicht möglich, weil jeder dem anderen die Kunden klauen muss. HGB bedeutet selbstständig, das wieder bedeutet keine Abschlüsse, kein Geld.
Ältere Kollegen sind ein Dorn im Auge, da die meisten älteren Kollegen und Kollegen noch alte Arbeitsverträge haben beziehungsweise alte HGB Partner Verträge haben. Entsprechend werden sie auch von Vorgesetzten oder von Führungskräften entsprechend behandelt. Viele ältere Arbeitskolleginnen und Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit ab und freuen sich, dass sie ihre kleine Pension oder Zusatzleistungen in einer Form unbestanden mitnehmen können. Viele ältere Arbeitskolleginnen und Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit ab und freuen sich, dass sie ihre kleine Pension oder Zusatzleistungen in einer Form und bestanden mitnehmen können. Die meisten älteren Kollegen sagen den jüngeren, dass sie das sinkende Boot verlassen sollen.
Du bist ein guter, wenn die zahlen stimmen
Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Keine funktionierende Technik. Keine richtigen IT Ansprechpartner Telefonnummern dieser zig Jahren nicht mehr vergeben sind. Gegenüber fühlt sich keiner verpflichtet und wenn man den Mund aufmacht, heißt es sie sind doch HGB-Partner und selbstständig. Keine funktionierende Technik. Keine richtigen IT Ansprechpartner Telefonnummern dieser zig Jahren nicht mehr vergeben sind. Gegenüber fühlt sich keiner verpflichtet und wenn man den Mund aufmacht, heißt es Partner und selbstständig
Welche Kommunikation!! Wenn die Technik nicht funktioniert.
Ein Verständnis von Gleichberechtigung wird nicht gelebt, beziehungsweise kann nicht möglich statt finden. Da jeder für sich selbst verantwortlich ist als selbstständiger HGB Partner.
Als HGB Partner muss du Abschlüsse regenerieren, egal wie interessant die Abläufe sind. Wenn die Zentrale 32 Tage braucht bis eine Entscheidung fällt!! Ist der Kunde oft mal schon weg und bei dir Marktbegleiter Bank unterschrieben. Danach ist die Frustration so hoch, dass die Aufgaben nicht mehr so interessant wirken.
Die Kollegen
Die Mitarbeiterführung, den Verkaufsdruck, ständige Gespräche warum man zu wenig verkauft, die Art von einigen Personen, die damals einen Führungsposten bekleideten und auch mindestens einer Person in der Personalabteilung, wie sie mit einigen Kollegen und Kolleginnen umgingen.
Hört mit dem Verkaufsdruck auf!
Verkaufsdruck
Schichtdienst, ohne Sondervereinbarung schlechte Karten eine frühe Schicht zu bekommen.
Es gab schon Möglichkeiten, wenn man flexibel genug war.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen waren toll.
Es gab nette und weniger nette Vorgesetzte.
Großraumbüro
Es gab regelmäßige Meetings
Das Gehalt war ok! Zusätzlich gabs noch einige Tassen!
Kann ich nicht viel zu sagen, denke aber schon, dass Männer und Frauen gleichberechtigt wurden.
Verkaufsdruck! Wenn nicht genug verkauft wurde, dann gab es Gespräche und keine Prämie.
Nichts
Alles
Keine Chance
Schlimm
Pfui seit Deutsche Bank
Minus
Nix
Kellner verdient mehr
Minus
Top
TOP
War neidisch auf mich
Minus
Pfui
Naja
Immer dasselbe
Aktuell leider nur, dass das Gehalt pünktlich kommt.
Die Postbank ist das Stiefkind der Deutschen Bank. Dies wird insbesondere in den Filialen mehr als zu Spüren gegeben. Man hat mehr und mehr das Gefühl, dass eine Strategie hinter dem Ganzen steckt, um einen Großteil der Belegschaft dazu zu bewegen, freiwillig zu gehen, um keine Abfindungen zahlen zu müssen, wenn fast alle Filialen geschlossen werden. Traurig aber wahr!
Am Besten den Laden dicht machen und die Belegschaft auf menschenwürdige Stellen innerhalb der richtigen Deutschen Bank aufteilen. Das ist nicht mehr auszuhalten.
Es herrscht überall Unruhe bzw. Angst und die Führung ist absolut unfähig.
War ja vorher schon schlimm, aber nach der Unity-Katastrophe traut man sich gar nicht mehr zu sagen, wo man arbeitet.
Sehr unflexible Arbeitszeiten für die Filialen, wohingegen die Kollegen aus den internen Abteilungen bequem im Home-Office sitzen.
Es werden nur leere Versprechungen gemacht. Eine realistische Aufstiegsmöglichkeit gibt es nicht, es sei denn, man kennt die richtigen Leute. Früher konnte man mit Leistung glänzen, heute ist dies auch nicht mehr möglich.
Einzelhandelsniveau.
Täglich drucken wir einen halben Regenwald aus. Nachhaltigkeit sieht anders aus.
In den Filialen herrscht das Motto: „Geteiltes Leid, ist halbes Leid“
Ältere Kollegen werden versucht in den Vorruhestand oder an den Schalter zu „treiben“.
Wird leider immer schlimmer. Es geht nur noch um Zahlen. Die Menschen werden kategorisiert nach Vertriebsergebnissen. Die Führung in Hannover ist nie vor Ort und meldet sich nur dann, wenn es wieder um Zahlen geht. Der menschliche Aspekt ist gar nicht mehr vorhanden. Schade!!
Maximal veraltete Filialen mit 90er Jahre Ausstattung, überall wird gespart wo es nur geht, sogar bei den Reinigungen der Filialen inkl. Toiletten usw. wird gespart. Am Liebsten putzen die Filialmitarbeiter noch die Toiletten und Filialen. Unglaublich!
Einzige Kommunikation sind schlechte Nachrichten oder Abfrage von Terminen / Vertriebsergebnissen.
Alle in den Filialen werden gleich schlecht behandelt. Hier gibt es kein Ungleichgewicht.
Vergleichbar mit Call-Center Tätigkeit.
Aktuelle Regelung zum mobilen Arbeiten
Die Deckelung des Leistungsbonus die die Würdigung herausragender Leistungen nicht möglich macht.
Bedürfnisorientierte Mitarbeiterführung
Sehr stressig und konkurrenzbelastet
Das Image ist durch die Übernahme durch eine Bank mit schlechterem Image sehr gesunken
Durch Monate lange Mehrarbeit und nun angekündigten Kürzung der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mangelhaft bis sehr schlecht
Privateweiterbildung wird gern gesehen
Das Gehalt liegt im gehobenen Mittelfeld und ist tarifluch geregelt
Es werden minimale Maßnahmen ergriffen
Jeder versucht sich selbst besser zu stellen in dem er andere nieder macht
Ältere Kollegen werden respektiert und sind wichtiger Bestandteil des wissenstransfers
Viele Vorgesetzte sowohl auf Teamleiter Ebene als auch in der Geschäftsführung sind mit der aktuellen Situation mehr als überfordert
Durch Behördenkontrollen und Problemen im zur Verfügung gestellten Arbeitsumfeld ist eine flüssige Abarbeitung nicht möglich
Alle internen Kommunikationswege wurden erschwert
Es sind mir keine schlechterstellungen irgendeiner bestimmten Gruppe aufgefallen
Das Arbeitsgebiet ist vielseitig und interessant.
gerade nichts
Die Deutsche Bank
Aus Fehlern lernen!!!!! Mitarbeiter und Kunden nicht für blöd verkaufen. Diverse Erklärungen/Darstellungen sind augenscheinlich Ausreden oder gar falsch. Wie soll man sich fühlen, wenn dir dein gegenüber unverhohlen ins Gesicht lügt?
Ich habe das Gefühl, eine angenehme Atmosphäre ist nicht gewünscht. Vor Ort versuchen wir uns eine gute Atmosphäre zu schaffen. Danke Deutsche Bank!
Hahahahaha. War vorher schon nicht so gut, aber seit dem die Deutschen Bank agiert einfach nur peinlich. Habt ihr mal wieder richtig gut gemacht!! DANKE DEUTSCHE BANK!!!
Da ich schon ein bisschen dabei bin, geht es inzwischen. Ich würde nicht nocheinmal hier anfangen.
Die direkten Kollegen sind zum Glück super.
Die jungen arbeiten für die Hälfte und lassen sich biegen. Also weg mit den Alten. Tendenziell sind Mitarbeiter eher überflüssig und nur ein Kostenfaktor. In 1-2 Jahren machte das alles eine KI. Danke Deutsche Bank!
Der direkte Vorgesetzte ist spitze. Die darüber interssieren sich nur für Zahlen und werden sauer wenn man die überall bekannten Probleme anspricht (oder natürlich auch wenn die Zahlen nicht passen).
Systeme laufen nicht. Prozesse werden eingeführt aber nicht geschult. Lerne am Kunden. Danke Deutsche Bank!
null!!! Seit die DB das Sagen hat läuft die Zusammenlegung unter dem Motto "W1R". Es gibt kein WIR! Schon gar nicht mit ner 1 darin wenn es so weiter geht. Danke Deutsche Bank!
Das passt.
Man kann Probleme und Workarounds "interessant" finden.... Danke Deutsche Bank!
Schaffen Sie mal ein Entwicklungsmodel an. Es kann nicht sein, dass man ein guter Mitarbeiter ist und man keine Möglichkeiten hat sich zu entwickeln, weil die vorgesetzten sich auch nicht Entwickeln können.
War ein super Team, wollte nicht weg aber das angebotene Gehalt konnte nicht gezahlt werden.
Leider feste Arbeitszeiten, sogenannte Module die absolut veraltet sind. LMG versucht zwar alles um eine WLB hinzubekommen aber auch diesem sind zum Teil die Hände gebunden.
Kaum Möglichkeiten.
Wird immer besser aber immer noch zu viel Papierhaft und nicht nachhaltig.
Wenn es drauf ankommt, springt jeder für einander ein.
Man muss schon ziemlich viel Geduld mitbringen. Manchmal schon extrem weil die älteren Menschen nicht ganz einfach sind aber ein respektvoller Umgang war fast immer gegeben.
Immer sehr Menschlich, verspricht nichts was er nicht einhält.
Ihm sind seine Mitarbeiter extrem wichtig, egal wann man Ihn kontaktiert er ist immer für einen da. Hat mich super gefördert und mit entwickelt.
Alte Technik, sind aber auf einem ordentlichen Weg in Richtung Modernisierung.
Immer eine ehrliche und offene Kommunikation. Es gibt den ein oder anderen der introvertiert ist aber wenn man diese Leute kennt, kann man mit diesen rechnen.
Es wird nicht unterschieden, jeder ist gleich.
Nichts.
Schließen.
Getrübte Atmosphäre: Ungehaltene Versprechen und leere Worte prägen das Arbeitsklima
Einige Medien haben durch die vielen Kundenbeschwerden glücklicherweise erkannt, wie die Arbeitsweise der Postbank ist.
Ungleichgewicht bei Work-Life-Balance: Man bekommt Druck, wenn man die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht. Den Druck bringt man automatisch mir nach Hause, beeinträchtigt das persönliche Leben, während das Unternehmen das Fehlen nachhaltiger Kundenbeziehungen nicht erkennt.
Wenn man noch mehr Druck für wenig Geld in den höheren Position haben möchte, dann ist man dort herzlich willkommen.
Am Anfang dasselbe Gehalt wie ein Bäckereifachverkäufer
Während andere Banken auf digitale Unterschriften setzen, führt die Postbank bei kleineren Produkten weiterhin umfangreiche Papierprozesse durch, was zu Umweltbelastungen beiträgt. Also kein Sozialbewusstsein.
In den Filialen selbst, war der Kollegenzusammenhalt gut
Menschen mit Beeinträchtigungen wurden von Vorgesetzten gut behandelt, Ältere hingegen nicht.
Leere Versprechungen: Fehlende Umsetzung und unerfüllte Zusagen der Vorgesetzten, einschließlich eines versprochenen Arbeitszeugnisses, das erst nach rechtlichen Schritten realisiert wurde.
Beeinträchtigte Arbeitsbedingungen aufgrund veralteter Computerausstattung und häufiger Systemwechsel. Schlecht für die Mitarbeiter und auch für Kunden.
Kommunikationsdefizite und Machtmissbrauch: Kunden werden hinters Licht geführt, während höhere Positionen uneingeschränkte Befugnisse beanspruchen. Das Hauptaugenmerk liegt auf dem Produktverkauf, unabhängig davon, ob es den Kundenbedürfnissen entspricht oder nicht.
Paradoxe Aufstiegsdynamik: Der Eindruck entsteht, dass Aufstiegschancen steigen, je schlechter die Arbeitsleistung ist – eine demotivierende Entwicklung. Für beruflichen Erfolg scheint es entscheidend zu sein, dem persönlichen Geschmack des Vorgesetzten zu entsprechen. Also keine Gleichberechtigung!
Monotone Arbeit in düsteren, dunklen Büroräumlichkeiten
Die Mitarbeiter sind freundlich, aufgeschlossen und höflich.
Das Beste an den Ganzen.
Als selbstständiger hat Man absolute Freiheit. Mann muss nur sich selbst bewusst sein wie viel man arbeiten muss/soll um eigene Ziele zu erreichen.
Die Vorschriften oder Konzernwünsche sind löblich, aber nicht immer ganz einfach umzusetzen.
Die Mitarbeiter sind Selbständige HGB Partner und trotzdem wird gerne zusammen gearbeitet und geholfen.
Professionell und freundlich, man hat aber nicht so viel Kontakt. Aber bei Bedarf sind immer alle erreichbar.
Die Technik….
Alle sind sehr offen und man kann über fachlichen, aber auch persönlichen Angelegenheiten mit jeden unterhalten.
Das ist von jedem selbst abhängig…
Alle anders,alle gleich. Hier wird nicht sortiert.
Es handelt sich zwar „nur“ um Finanzierung, Darlehen und Vorsorge. Aber jeder Kunde braucht eine personalisierte und lösungsorientierende Beratung.
Gut finde ich, dass die BaFin dem ganzen Treiben nun hinterher geht.
Habe ich oben detailliert ausgeführt
Das Management hat es geschafft den Laden herunterzuwirtschaften. Am besten wäre es, die Postbank zu schließen.
Dunkle, schäbige Büros, keine Fenster und wenn es sie gibt, kann man diese nicht öffnen. Lüftungen stoßen, wenn überhaupt Kopfschmerzluft aus.
Muss man nichts mehr zu sagen, weiß bereits die ganze Welt.
60-70 Stunden die Woche arbeiten. Aus dem Urlaub muss man sich in Telefonkonferenzen einwählen und die eigenen Teams telefonisch führen! 365 Tage Job. Dein Leben und deine Freizeit gehört der Postbank.
Das geht jetzt sehr schnell. Wenn man als Kassierer im Supermarkt keine Lust mehr hat, kann man zur Postbank in die Kundenberatung wechseln. Innerhalb eines Jahres kann man zum Wertpapierspezialisten aufsteigen oder aber auch Leiter Marktgebiet werden. Das war vor zwei Jahren noch anders. Qualifikationen und Referenzen muss man heut zu Tage nicht mehr mitbringen.
Gehasste Tochter der Deutschen Bank, also werden wir in allen Bereichen auch so behandelt.
Ein Baum pro Filiale pro Tag!
Vor einigen Jahren war er noch gut, doch dann wurden auf Filialgebietsebene sogenannte Führungskräfte installiert, die dafür zu sorgen hatten, ganze Teams zu zerschmettern!
hierzu möchte ich nichts sagen…habe zu viel erlebt…
Tja…ich kann bis heute nicht verstehen, dass man NICHT Banker einstellt, sie zwei Monate kurz einarbeitet und dann auf Kunden los lässt! Hier kann keine qualifizierte Beratung stattfinden. Aber auch das ist euch egal, denn wenn es schief läuft, rollt einfach der Kopf des Leiter Marktgebiets, der euch vergeblich versucht zu erklären, dass ein Nicht Banker eine ordentliche Einarbeitung und Begleitung benötigt und anschließend erst Produkte verkaufen darf, mit denen er keinen Schaden anrichten kann. Ihr verlangt jedoch, dass ein Gemüsehändler nach zwei Monaten Einarbeitung Kreditberatungen durchführt, Bausparverträge andreht und Altersvorsorgen durchführt…Sorry, aber diese Berater können das nicht, weil sie dafür nicht qualifiziert sind! Der Schaden, der dem Kunden entstehen kann ist euch egal, Hauptsache der Umsatz stimmt! Bank geht aber anders!
Katastrophe…wie gut, dass die BaFin nun eingeschritten ist
Die Kommunikation läuft super in Sachen Druck ausüben. 10 Mal am Tag wird man angerufen und gefragt, wieviele Verkaufstermine vereinbart wurden! Telefonkonferenzen finden täglich mehrmals statt und auch dort wird ständig weiter Druck ausgeübt. Am liebsten würde ich Null Sterne geben, jedoch geht das leider nicht.
Alle bekommen den gleichen Druck!
Verkaufen, verkaufen, verkaufen und den Druck weiter geben!
So verdient kununu Geld.