187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Super kommunikation, schnelle Abwicklung, sehr freundlich, suchen immer nach einer Lösung! :) passte einfach alles
NICHTS
Ich war rundum zufrieden, ich hab echt nichts zu bemängeln
Ich habe mich herzlich willkommen gefühlt und auch das sich um mich gekümmert wird und stets nach neuen Angeboten gesucht wird die evtl besser zu mir passen
Wenn wir ehrlich sind, es kann immer mehr sein, aber ich konnte mich absolut nicht beschweren! Habe oft mehr verdient als die Festangestellten in den Betrieben!!
Falls mein Vermittler mal im Urlaub war und aus anderen Gründen nicht erreichbar war, hat man immer einen anderen Mitarbeit gefunden der einem weiter helfen konnte ☺️
Ich konnte mich immer melden, wenn ich fragen hatte und hab auch jedes mal eine schnelle Antwort bekommen. Spitze!
Es wurde immer darauf geachtet, Firmen bzw Betriebe zu finden die auf meine Qualifikationen passen und mit meinen Forderungen übereinstimmen
homeoffice
überstunden
bessere Arbeitenzeizen
Feste arbeitzeiten und überstunden zu leisten
konnte besser sein aber war immer punklich
alles digitalisiert
manchmal monoton
Großer Einsatz der neuen Führung nach vielen Jahren Stillstand endlich was zu ändern!
Viele freuen sich, dass endlich Veränderung startet, es wurde auch Zeit. Leider versuchen die sich nicht ändern wollen die Stimmung zu drücken.
hohe Flexibilität
viele Möglichkeiten
In der Abteilung super - übergreifend ändert sich hoffentlich nun auch was
Seit langer Zeit wird nun Vertrauen geschenkt und Freiraum gegeben.
Statt jahrelangen Grabenkämpfen von Vorgesetzten gibt es nun Zusammenarbeit.
große Büros
Seit vielen Jahren gibt es endlich Kommunikation an alle Mitarbeiter - Klasse
da geht immer mehr
Vieles ist in Bewegung - da kommen spannende Themen mit der neuen Führung.
kostenlose Getränke und Parkplatz
Stimmung und Angst der Belegschaft
Ruhe reinbringen, damit man wieder gerne auf Arbeit geht.
Die Stimmung finde ich als sehr angespannt. Viele langjährige Leute gehen oder wurden gegangen. Wertschätzung wird gepredigt aber hintenrum nicht gelebt.
durchschnittlich, leider kein Weihnachtsgeld oder so
(noch) gut
Es tut mir leid aber was gerade in der Chefetage los ist ist nicht schön.
Manche sind bis zum Anschlag voll und manche haben Zeit sich ständig zu unterhalten. Ich finde die Aufgaben gerade nicht so spannend
Kostenlose Getränke. Tolle Kollegen.
Fehlende Wertschätzung. Man behauptet in einer Transformation zu stecke aber keiner weiß wohin transformiert werden soll. Man entledigt sich der Führung CFO, COO, CIO ohne erkennbaren Gründen. Die Nachfolgenden haben bisher nichts erkennbares geleistet.
Nicht reden sondern machen. Einem das Gefühl zu geben dass man tatsächlich einen Plan hat. Daran glaubt derzeit kaum einer.
Gibt sich sichtbar Mühe aber hat wenig tiefe Technik Erfahrung und ist fast nicht da. Kann meine Leistung gar nicht bewerten.
Man wird hingehalten!
Tagesgeschäft sonst nix zu tun
Aktuell etwas angespannt, wichtige Veränderungen finden statt und noch nicht alle wissen wie sie damit umgehen sollen
Aufgrund der Branche mit vielen Vorurteilen behaftet, kann ich aber nicht verstehen
Jeder kann sehr viel selbst planen und steuern, gibt immer mal stressige Zeiten, aber für mich passt es
Realistische Weiterbildungswünsche wurden mir schon genehmigt.
GoodHabitz ist interessant
Geht auch immer mehr, ist der Branche geschuldet
Fuhrpark ist noch nicht so modern und es passiert noch viel mit Papier
Geniales Team, das macht echt Spaß. Wir können uns aufeinander verlassen.
Hier kann man auch in Rente gehen
Kann alles ansprechen und werde gehört, nicht alles ist möglich, aber wo ist es das?
Flexible Arbeitszeiten und an vielen Stellen auch von zu Hause aus möglich, auch mit Familie gut machbar.
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, große Büros …
Es geht immer mehr und man kann es nie allen Recht machen. Ich habe aber alles was ich brauche, manchmal frage ich einfach nach.
Flurfunk strengt an.
Hab jetzt noch nichts unfaires erlebt
Es gibt es gerade viele Themen. Der große Plan ist noch nicht allen ganz klar. Ich finde es spannend, dass Ideen angesprochen werden können.
Das sie vom ersten Tag an offen und ehrlich mit einem gesprochen haben.
Immer für Fragen parat stehen und für einen da sind.
Gar nichts es ist alles Top.
Hab ich keine
Super gut
Perfekt es wird für jeden das passende gesucht und auch gefunden ich bin mehr wie sehr źufrieden
Mehr wie sehr gut
Sehr gut das zusammen arbeiten macht große Freude
Freundlich und sehr hilfsbereit
Sehr freundlich und für Fragen jederzeit für einen da
Sehr gut ein freundliches zuverlässiges miteinander wenig Druck selbst in schwierigen Situationen alle entspannt
Sehr gut immer und jederzeit ist jemand für einen da
Sind auch vorhanden und man wächst an seinen Aufgaben
Simples Einstellungsverfahren. Lebenslauf -> 45 Min Telefoninterview bei Orizon -> Jobvorschlag -> Vorstellungsgespräch remote + vor Ort beim Betrieb.
Ca. 1,5 Monate bis zum Jobangebot
Vorbereitung für den Job nicht optimal
Neue Kollegen mehr über die Gegebenheiten des Einsatzbetriebes informieren und Randbedingen besser greifbar machen. Leider erfährt man erst mit der Zeit durch Kollegen im Betrieb, welche allgemeinen Möglichkeiten man hat.
Ich habe wenig bei Orizon selbst mitbekommen
Stundenausgleich oder Urlaub wurde immer in Rücksprache mit dem Leiharbeitnehmer gehnemigt
Es wurde nicht unbedingt damit geworben sich weiterzubilden
Kein Vorgesetzter vorhanden, alle ansprechpartner bei Orizon waren angenehm
Einfach und sachlich
Wenn durch den Leiharbeitnehmer kein Equal Pay gegeben ist, dann eher durchschnittliches Gehalt
Viele möglichkeiten durch Auswahl des Arbeitsplatzes in vielen Industrien und Fachbereichen
Freundliche, Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Keine Boni, sehr geringes U-Geld.
Bonus, Prämien, Gehälter entsprechend der Zeit und des Unternehmens anpassen.
Kenne aktuell keine negativen Punkte.
Konnte bisher keine Weiterbildung besuchen. Es gab bisher kein Angebot vom Arbeitgeber.
Könnte besser sein
Scheinbar gut
Kann ich nicht beurteilen
Neutral
In den letzten Jahren haben etliche Wechsel auf Managementebene stattgefunden. Jeder einzelne Manager hat versucht, die Organisation ORIZON zu modernisieren, restrukturieren und etwas zu bewegen. Leider sind ALLE kläglich an der Macht einer kleinen Gruppierung im Unternehmen gescheitert. Diese Gruppierung wünscht keine Veränderung, weil dies das Verlassen der Komfortzone bedeuten würde. Transparenz und leistungsorientierte Arbeitsweisen, wären für diese Gruppe fatal. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen außerhalb der angesprochenen Gruppierung wollen endlich Führung und Strukturen. Leider habe ich keine Hoffnung mehr, dass es jemandem gelingt, die diversen Lager innerhalb des Unternehmens zusammenzuführen, Werte und Prozesse zu etablieren und vor Allem zu LEBEN. Professionelle, engagierte und gut ausgebildete Führungskräfte, wenn sie sich nicht blenden lassen, werden das Unternehmen vermutlich meiden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die ständigen Wechsel auf Managementebene permanent höchst angespannt. Hinzu kommen die daraus resultierenden neuen strategischen Ausrichtungen, die jedesmal einen neuen Fokus bekommen.
Niederlassungen und Regionen vertrauen sich nicht und arbeiten zum Teil gegeneinander. Jeder arbeitet für sich selbst bzw. für den eigenen Standort. Das "Große Ganze" interessiert die Wenigsten. Neid und Misstrauen prägen den Arbeitsalltag. Was teilweise auch forciert wird durch die Geschäftsführung.
Viele Kollegen sehen das Potential das die Orizon hat, resignieren aber mittlerweile und wechseln zu anderen Mitbewerbern.
Gestaltet sich in den meisten Führungspositionen schwierig, ist aber bei der Orizon in einem akzeptablen Maß.
Karriere ist selbst für unausgebildete, ungeeignete und respektlose Mitarbeiter möglich.
Performance und Erfolge werden in der ORIZON persönlichen Kontakt untergeordnet. Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Heute ist man noch ein TOP Kollege und Leistungsträger der befördert wird und morgen, mit dem Wechsel des Vorgesetzten, wird man zum LOW-Performer. Transparente, leistungsorientierte und objektive Bewertungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Da versucht die Orizon einen guten Kurs einzuschlagen.
Hier ist Vorsicht geboten. Kollegen suggerieren häufig ein vertrauensvolles Verhältnis, fallen einem aber umgehend in den Rücken und ändern ihre geäußerte Meinung, wenn diese nicht mit der Meinung der Vorgesetzten übereinstimmt. Auch hier denkt jeder nur an seinen eigenen Vorteil.
Es kommt bei der ORIZON nicht auf das Alter an, sondern auf die Beziehung (Seilschaften) zu einer gewissen Gruppe von Managern im Unternehmen.
In der Orizon gibt es aus meiner Sicht keine definierten Ziele.
Es gibt keine Methode zur Leistungsbewertung und auch keine Definition von Werten.
Jeder macht das was er will und so wie er es will. Am Ende des Jahres schaut man mal, was dabei herausgekommen ist. Strategie ist ein Fremdwort...es wird oft verwendet aber anscheinend nicht verstanden. Jährlich werden etliche Ideen an die Belegschaft kommuniziert, wobei man sich an die Umsetzung nicht herantraut bzw. nach einiger Zeit, Alles über den Haufen wirft, weil einige Wenige sich vehement gegen Neuerungen zur Wehr setzen und streiken. Wenn jemand mit einer Entscheidung nicht einverstanden ist, versucht der-,diejenige nicht mit Leistung und starken Argumenten die Kollegen von der eigenen Meinung zu überzeugen, sondern baut auf andere Weise Druck auf.
Gutes Equipment aber schlechter Support (unfreundlich) seitens der IT.
Die Büros sind ergonomisch eingerichtet und entsprechend dem Standard.
Kommunikation ist ein ständiges Thema in der ORIZON. Es fehlt an Regelmäßigkeit und Transparenz. Wichtige Informationen werden auch oftmals nicht weitergegeben.
Grundsätzlich in Ordnung
Grundsätzlich gibt es viele spannende Themen, Kunden und Projekte. Man könnte hier viel umsetzen und erreichen.
So verdient kununu Geld.