121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr nette hilfsbereite Kollegen, gute Stimmung, gepflegte Büros, sehr locker und offen für eine Zentrale.
Tolle Branche leider verkannt!
Flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitzeit, man muss es sich nur gut einteilen
Tolles Schulungssystem mit eigener Abteilung dafür, man wird angehalten Schulungen einzuplanen und mitzumachen.
Da gibt's einiges was getan wird, ich denke hier kann man nie genug tun oder?!
Alle gegenseitig hilfsbereit!
Bunt gemischt! Ganz normal.
Offene, menschliche Kommunikation, man wird gern zu fachlichen Themen nach seiner Meinung gefragt, man darf Ideen einbringen, Prozesse werden gemeinsam festgelegt und nicht über die Köpfe hinweg
Saubere, schöne Büros, moderne Ausstattung, Technik neu, IT gut erreichbar und sehr hilfsbereit, man bekommt was man braucht wenn man es sagt zum arbeiten, Parkplätze zu hauf, Park und Einkaufsmöglichkeiten zu Fuß erreichbar
Ich bin davon überzeugt, mehr geht immer! ;-)
Da muss man nicht drüber reden - ist selbstverständlich
Meine Aufgabe ist allein schon interessant
Großer Einsatz der neuen Führung nach vielen Jahren Stillstand endlich was zu ändern!
Viele freuen sich, dass endlich Veränderung startet, es wurde auch Zeit. Leider versuchen die sich nicht ändern wollen die Stimmung zu drücken.
hohe Flexibilität
viele Möglichkeiten
In der Abteilung super - übergreifend ändert sich hoffentlich nun auch was
Seit langer Zeit wird nun Vertrauen geschenkt und Freiraum gegeben.
Statt jahrelangen Grabenkämpfen von Vorgesetzten gibt es nun Zusammenarbeit.
große Büros
Seit vielen Jahren gibt es endlich Kommunikation an alle Mitarbeiter - Klasse
da geht immer mehr
Vieles ist in Bewegung - da kommen spannende Themen mit der neuen Führung.
Aktuell etwas angespannt, wichtige Veränderungen finden statt und noch nicht alle wissen wie sie damit umgehen sollen
Aufgrund der Branche mit vielen Vorurteilen behaftet, kann ich aber nicht verstehen
Jeder kann sehr viel selbst planen und steuern, gibt immer mal stressige Zeiten, aber für mich passt es
Realistische Weiterbildungswünsche wurden mir schon genehmigt.
GoodHabitz ist interessant
Geht auch immer mehr, ist der Branche geschuldet
Fuhrpark ist noch nicht so modern und es passiert noch viel mit Papier
Geniales Team, das macht echt Spaß. Wir können uns aufeinander verlassen.
Hier kann man auch in Rente gehen
Kann alles ansprechen und werde gehört, nicht alles ist möglich, aber wo ist es das?
Flexible Arbeitszeiten und an vielen Stellen auch von zu Hause aus möglich, auch mit Familie gut machbar.
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, große Büros …
Es geht immer mehr und man kann es nie allen Recht machen. Ich habe aber alles was ich brauche, manchmal frage ich einfach nach.
Flurfunk strengt an.
Hab jetzt noch nichts unfaires erlebt
Es gibt es gerade viele Themen. Der große Plan ist noch nicht allen ganz klar. Ich finde es spannend, dass Ideen angesprochen werden können.
Simples Einstellungsverfahren. Lebenslauf -> 45 Min Telefoninterview bei Orizon -> Jobvorschlag -> Vorstellungsgespräch remote + vor Ort beim Betrieb.
Ca. 1,5 Monate bis zum Jobangebot
Vorbereitung für den Job nicht optimal
Neue Kollegen mehr über die Gegebenheiten des Einsatzbetriebes informieren und Randbedingen besser greifbar machen. Leider erfährt man erst mit der Zeit durch Kollegen im Betrieb, welche allgemeinen Möglichkeiten man hat.
Ich habe wenig bei Orizon selbst mitbekommen
Stundenausgleich oder Urlaub wurde immer in Rücksprache mit dem Leiharbeitnehmer gehnemigt
Es wurde nicht unbedingt damit geworben sich weiterzubilden
Kein Vorgesetzter vorhanden, alle ansprechpartner bei Orizon waren angenehm
Einfach und sachlich
Wenn durch den Leiharbeitnehmer kein Equal Pay gegeben ist, dann eher durchschnittliches Gehalt
Viele möglichkeiten durch Auswahl des Arbeitsplatzes in vielen Industrien und Fachbereichen
Freundliche, Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Keine Boni, sehr geringes U-Geld.
Bonus, Prämien, Gehälter entsprechend der Zeit und des Unternehmens anpassen.
Kenne aktuell keine negativen Punkte.
Konnte bisher keine Weiterbildung besuchen. Es gab bisher kein Angebot vom Arbeitgeber.
Könnte besser sein
Scheinbar gut
Kann ich nicht beurteilen
Neutral
Angebote der eigenen Akademie, Selbstlernen mit Good Habitz,...
Ich weiß, dass hier schon Einiges getan wurde, viel getan wird und das eine oder andere noch künftig angegangen werden könnte. Insgesamt scheint man hier aber schon auf einem sehr guten Weg zu sein.
Im Team top, in der gesamten Fläche in aller Regel gut.
Technik ist aktuell, bei sinnvollem Grund sind auch Sonderlösungen möglich.
In den letzten Jahren habe ich regelmäßig mitbekommen, wie bspw. Arbeitszeitmodelle möglich gemacht wurden, die auch Müttern einen Wiedereinstieg ermöglicht haben. Hierbei wurden auch sehr individuelle Wünsche berücksichtigt und das ging m.E. mitunter weit über den Standard der meisten Unternehmen hinaus.
Wer Abwechslung möchte, kann selbst dafür sorgen. Natürlich gibt es wie überall Dinge, die halt erledigt werden müssen, aber man hat ein breites Aufgabenfeld und viel Spielraum für eigene Gestaltung.
Förderung gemäß der eigenen Talente und Einsatzgebiete.
Ein Team, was sich jeder nur wünschen kann.
Transparent und fair.
Kein Tag ist wie der andere.
In den letzten Jahren haben etliche Wechsel auf Managementebene stattgefunden. Jeder einzelne Manager hat versucht, die Organisation ORIZON zu modernisieren, restrukturieren und etwas zu bewegen. Leider sind ALLE kläglich an der Macht einer kleinen Gruppierung im Unternehmen gescheitert. Diese Gruppierung wünscht keine Veränderung, weil dies das Verlassen der Komfortzone bedeuten würde. Transparenz und leistungsorientierte Arbeitsweisen, wären für diese Gruppe fatal. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen außerhalb der angesprochenen Gruppierung wollen endlich Führung und Strukturen. Leider habe ich keine Hoffnung mehr, dass es jemandem gelingt, die diversen Lager innerhalb des Unternehmens zusammenzuführen, Werte und Prozesse zu etablieren und vor Allem zu LEBEN. Professionelle, engagierte und gut ausgebildete Führungskräfte, wenn sie sich nicht blenden lassen, werden das Unternehmen vermutlich meiden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die ständigen Wechsel auf Managementebene permanent höchst angespannt. Hinzu kommen die daraus resultierenden neuen strategischen Ausrichtungen, die jedesmal einen neuen Fokus bekommen.
Niederlassungen und Regionen vertrauen sich nicht und arbeiten zum Teil gegeneinander. Jeder arbeitet für sich selbst bzw. für den eigenen Standort. Das "Große Ganze" interessiert die Wenigsten. Neid und Misstrauen prägen den Arbeitsalltag. Was teilweise auch forciert wird durch die Geschäftsführung.
Viele Kollegen sehen das Potential das die Orizon hat, resignieren aber mittlerweile und wechseln zu anderen Mitbewerbern.
Gestaltet sich in den meisten Führungspositionen schwierig, ist aber bei der Orizon in einem akzeptablen Maß.
Karriere ist selbst für unausgebildete, ungeeignete und respektlose Mitarbeiter möglich.
Performance und Erfolge werden in der ORIZON persönlichen Kontakt untergeordnet. Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Heute ist man noch ein TOP Kollege und Leistungsträger der befördert wird und morgen, mit dem Wechsel des Vorgesetzten, wird man zum LOW-Performer. Transparente, leistungsorientierte und objektive Bewertungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Da versucht die Orizon einen guten Kurs einzuschlagen.
Hier ist Vorsicht geboten. Kollegen suggerieren häufig ein vertrauensvolles Verhältnis, fallen einem aber umgehend in den Rücken und ändern ihre geäußerte Meinung, wenn diese nicht mit der Meinung der Vorgesetzten übereinstimmt. Auch hier denkt jeder nur an seinen eigenen Vorteil.
Es kommt bei der ORIZON nicht auf das Alter an, sondern auf die Beziehung (Seilschaften) zu einer gewissen Gruppe von Managern im Unternehmen.
In der Orizon gibt es aus meiner Sicht keine definierten Ziele.
Es gibt keine Methode zur Leistungsbewertung und auch keine Definition von Werten.
Jeder macht das was er will und so wie er es will. Am Ende des Jahres schaut man mal, was dabei herausgekommen ist. Strategie ist ein Fremdwort...es wird oft verwendet aber anscheinend nicht verstanden. Jährlich werden etliche Ideen an die Belegschaft kommuniziert, wobei man sich an die Umsetzung nicht herantraut bzw. nach einiger Zeit, Alles über den Haufen wirft, weil einige Wenige sich vehement gegen Neuerungen zur Wehr setzen und streiken. Wenn jemand mit einer Entscheidung nicht einverstanden ist, versucht der-,diejenige nicht mit Leistung und starken Argumenten die Kollegen von der eigenen Meinung zu überzeugen, sondern baut auf andere Weise Druck auf.
Gutes Equipment aber schlechter Support (unfreundlich) seitens der IT.
Die Büros sind ergonomisch eingerichtet und entsprechend dem Standard.
Kommunikation ist ein ständiges Thema in der ORIZON. Es fehlt an Regelmäßigkeit und Transparenz. Wichtige Informationen werden auch oftmals nicht weitergegeben.
Grundsätzlich in Ordnung
Grundsätzlich gibt es viele spannende Themen, Kunden und Projekte. Man könnte hier viel umsetzen und erreichen.
Wenn man seine Arbeit macht wird man mit noch mehr Arbeit belohnt, wobei das eigentlich nicht gut ist
Als mein Kind geborgen wurde durfte ich nicht mal ins Krankenhaus gehen frei bekommen hatte ich auch nur einen Tag wobei mir eigentlich vaterschaftsurlaub zu steht danke dafür
Mehr auf mitarbeitet eingehen
Durfte mehrfach früh und spätschicht machen wohl bemerkt an einem Tag
Ist halt zeitarbeit sag ich besser nichts
Kaum Aufstiegs Chancen
Naja also Mindestlohn wenn es denn überhaupt so war ist nicht grad geil bei immer weiter steigenden Preisen
Verhalten unter aller Kanone wie ein kleines Kind, stur und bockig
Naja in der Tabak vernichtung und nicht mal eine Atem Maske ist nicht wirklich on Point für die Lunge
Einem wird nie zugehört mach einfach was verlangt wird und den Rest interessiert keinen
Immer und ein und das siebe nur drecksarbeit
Brandbook, edle Vorhaben und gute Ansätze.
Stimmungensmache von einige, ist aber besser geworden.
Vorgesetzte sollten noch mehr mit gutem Beispiel voran gehen. Nachhaltigkeit, Wertschätzung etc…
Gut
Branchenbedingt OK
Gut, man kann viel von zuhause arbeiten.
Kommt auf den Bereich an.
Gut
Dicke SUVs im Topmanagement… Nachhaltigkeit sieht anders aus
Nichts zu beanstanden
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Alle haben moderne Laptops, Headsets, Teams mit Audio/Video etc.
Könnte besser sein.
Kommt auf die Führungskraft an. Von nichts zu beanstanden bi hin zu geht gar nicht.
Ist OK
So verdient kununu Geld.