254 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehaltsanpassung an die Wirschaft
Freundliche, Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Keine Boni, sehr geringes U-Geld.
Bonus, Prämien, Gehälter entsprechend der Zeit und des Unternehmens anpassen.
Kenne aktuell keine negativen Punkte.
Konnte bisher keine Weiterbildung besuchen. Es gab bisher kein Angebot vom Arbeitgeber.
Könnte besser sein
Scheinbar gut
Kann ich nicht beurteilen
Neutral
Mitarbeiter wertschätzen
Unruhig
Super Kollegen
GF hat ihre Lieblinge, der Rest ist unwichtiges Fußvolk
Es werden zusammenhanglos unwichtige Gerüchte thematisiert von welchen keiner gehört hatte
In stetiger Weiterentwicklung.
Weiter so!
Tolles Team mit dem Anspruch stetig etwas zu verbessern.
Echt gut - viel zu tun hat momentan eh jeder.
Richtig klasse - Konflikte gibt es ja immer. Menschelt halt überall.
Reflektierte Führung mit konstruktivem Feedback
Schon richtig gut - und ist ja eigentlich immer ausbaufähig. ;-)
Gar nichts
Alles kümmern sich nicht um jemanden.
Am besten aufhören
In den letzten Jahren haben etliche Wechsel auf Managementebene stattgefunden. Jeder einzelne Manager hat versucht, die Organisation ORIZON zu modernisieren, restrukturieren und etwas zu bewegen. Leider sind ALLE kläglich an der Macht einer kleinen Gruppierung im Unternehmen gescheitert. Diese Gruppierung wünscht keine Veränderung, weil dies das Verlassen der Komfortzone bedeuten würde. Transparenz und leistungsorientierte Arbeitsweisen, wären für diese Gruppe fatal. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen außerhalb der angesprochenen Gruppierung wollen endlich Führung und Strukturen. Leider habe ich keine Hoffnung mehr, dass es jemandem gelingt, die diversen Lager innerhalb des Unternehmens zusammenzuführen, Werte und Prozesse zu etablieren und vor Allem zu LEBEN. Professionelle, engagierte und gut ausgebildete Führungskräfte, wenn sie sich nicht blenden lassen, werden das Unternehmen vermutlich meiden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die ständigen Wechsel auf Managementebene permanent höchst angespannt. Hinzu kommen die daraus resultierenden neuen strategischen Ausrichtungen, die jedesmal einen neuen Fokus bekommen.
Niederlassungen und Regionen vertrauen sich nicht und arbeiten zum Teil gegeneinander. Jeder arbeitet für sich selbst bzw. für den eigenen Standort. Das "Große Ganze" interessiert die Wenigsten. Neid und Misstrauen prägen den Arbeitsalltag. Was teilweise auch forciert wird durch die Geschäftsführung.
Viele Kollegen sehen das Potential das die Orizon hat, resignieren aber mittlerweile und wechseln zu anderen Mitbewerbern.
Gestaltet sich in den meisten Führungspositionen schwierig, ist aber bei der Orizon in einem akzeptablen Maß.
Karriere ist selbst für unausgebildete, ungeeignete und respektlose Mitarbeiter möglich.
Performance und Erfolge werden in der ORIZON persönlichen Kontakt untergeordnet. Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Heute ist man noch ein TOP Kollege und Leistungsträger der befördert wird und morgen, mit dem Wechsel des Vorgesetzten, wird man zum LOW-Performer. Transparente, leistungsorientierte und objektive Bewertungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Da versucht die Orizon einen guten Kurs einzuschlagen.
Hier ist Vorsicht geboten. Kollegen suggerieren häufig ein vertrauensvolles Verhältnis, fallen einem aber umgehend in den Rücken und ändern ihre geäußerte Meinung, wenn diese nicht mit der Meinung der Vorgesetzten übereinstimmt. Auch hier denkt jeder nur an seinen eigenen Vorteil.
Es kommt bei der ORIZON nicht auf das Alter an, sondern auf die Beziehung (Seilschaften) zu einer gewissen Gruppe von Managern im Unternehmen.
In der Orizon gibt es aus meiner Sicht keine definierten Ziele.
Es gibt keine Methode zur Leistungsbewertung und auch keine Definition von Werten.
Jeder macht das was er will und so wie er es will. Am Ende des Jahres schaut man mal, was dabei herausgekommen ist. Strategie ist ein Fremdwort...es wird oft verwendet aber anscheinend nicht verstanden. Jährlich werden etliche Ideen an die Belegschaft kommuniziert, wobei man sich an die Umsetzung nicht herantraut bzw. nach einiger Zeit, Alles über den Haufen wirft, weil einige Wenige sich vehement gegen Neuerungen zur Wehr setzen und streiken. Wenn jemand mit einer Entscheidung nicht einverstanden ist, versucht der-,diejenige nicht mit Leistung und starken Argumenten die Kollegen von der eigenen Meinung zu überzeugen, sondern baut auf andere Weise Druck auf.
Gutes Equipment aber schlechter Support (unfreundlich) seitens der IT.
Die Büros sind ergonomisch eingerichtet und entsprechend dem Standard.
Kommunikation ist ein ständiges Thema in der ORIZON. Es fehlt an Regelmäßigkeit und Transparenz. Wichtige Informationen werden auch oftmals nicht weitergegeben.
Grundsätzlich in Ordnung
Grundsätzlich gibt es viele spannende Themen, Kunden und Projekte. Man könnte hier viel umsetzen und erreichen.
Wenn man seine Arbeit macht wird man mit noch mehr Arbeit belohnt, wobei das eigentlich nicht gut ist
Als mein Kind geborgen wurde durfte ich nicht mal ins Krankenhaus gehen frei bekommen hatte ich auch nur einen Tag wobei mir eigentlich vaterschaftsurlaub zu steht danke dafür
Mehr auf mitarbeitet eingehen
Durfte mehrfach früh und spätschicht machen wohl bemerkt an einem Tag
Ist halt zeitarbeit sag ich besser nichts
Kaum Aufstiegs Chancen
Naja also Mindestlohn wenn es denn überhaupt so war ist nicht grad geil bei immer weiter steigenden Preisen
Verhalten unter aller Kanone wie ein kleines Kind, stur und bockig
Naja in der Tabak vernichtung und nicht mal eine Atem Maske ist nicht wirklich on Point für die Lunge
Einem wird nie zugehört mach einfach was verlangt wird und den Rest interessiert keinen
Immer und ein und das siebe nur drecksarbeit
Brandbook, edle Vorhaben und gute Ansätze.
Stimmungensmache von einige, ist aber besser geworden.
Vorgesetzte sollten noch mehr mit gutem Beispiel voran gehen. Nachhaltigkeit, Wertschätzung etc…
Gut
Branchenbedingt OK
Gut, man kann viel von zuhause arbeiten.
Kommt auf den Bereich an.
Gut
Dicke SUVs im Topmanagement… Nachhaltigkeit sieht anders aus
Nichts zu beanstanden
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Alle haben moderne Laptops, Headsets, Teams mit Audio/Video etc.
Könnte besser sein.
Kommt auf die Führungskraft an. Von nichts zu beanstanden bi hin zu geht gar nicht.
Ist OK
Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen.
Sorgen und Probleme der internen Mitarbeiter ernst nehmen.
Auch nach mehrmaliger Ansprache von Problemen wurde ich nicht ernst genommen.
Work - Life - Balance gibt es nicht, hier sind Überstunden an der Tages Ordnung.
In der NL war der Zusammenhalt immer gegeben, allerdings hatte man mit den Jahren nicht mehr das Gefühl "eine große Familie" zu sein.
Keinerlei Wertschätzung der Vorgesetzten. Probleme wurden nicht ernst genommen und auf Grund dessen sind viele sehr gute Mitarbeiter bereits gegangen.
Zum Teil nach wie vor sehr veraltet..
War zu Beginn sehr gut - wurde aber mit der Zeit immer schlechter
Keinerlei Sonderzahlungen, auch bei mehrjähriger Berufszugehörigkeit gibt es keine Chance eine Lohnerhöhung zu erhalten. Dies wird oft mit den jeweiligen Provisionszahlungen begründet.
Die Möglichkeit das eigene Tätigkeitsfeld zu erweitern gibt es hier nicht.
Orizon setzt beim Kunden Arbeitsschutz durch, wenn man entsprechende Mängelhinweise gibt.
Die Synchronisation entgegen anders lautenden Versprechungen vor Vertragsabschluss (Synchronisation trotz unbefristetem Arbeitsvertrag). Das Versprechen für Weiterbeschäftigung zu sorgen wurde gebrochen. Nun stehe ich schlimmstenfalls vor dem Bürgergeld.
Vor Überlassung Kundentermin mit Arbeitsschutzbegehung.
Die Überlassung von der Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen abhängig machen.
Zusagen an Bewerber:innen bezüglich Weiterbeschäftigung nach dem ersten Einsatz schriftlich festhalten, nächste Schritte terminieren und Bewerbung beim nächsten Kunden beratend begleiten. MA für Bewerbungen um die nächste Einsatzstelle freistellen, d. h. beim Kunden für einen "wichtigen Termin" entschuldigen, ohne Details zu nennen.
kundenseitig: mehr als grenzwertig, verleiherseitig: unfair
Hängt wahrscheinlich sehr vom Kunden ab. Orizon selbst ist OK. Wenn man jedoch einen Kunden wie ich erwischt, färbt es leider ab.
Deutlich mehr Work als Life
nicht vorhanden, synchronisiert
Das Erschreckende ist: Direkt Angestellte werden benachteiligt. Das erklärt die toxische Arbeitsumgebung.
Papierverschwendung, keine Qualifizierungsangebote, Benachteiligung als Zeitarbeiter:innen beim Kunden, keine ärztlichen Untersuchungsangebote
kundenseitig: kein Zusammenhalt, verleiherseitig: OK
Als Senior:in genießt man Bestandsschutz, braucht Verbote nicht zu beachten und darf den großen Mund haben, sogar unter der Gürtellinie.
kundenseitig: unzumutbar, verleiherseitig: verantwortungslos
unzumutbar
kundenseitig: toxisch, verleiherseitig: Immerhin, es findet Kommunikation statt.
als Zeitarbeiter:in nicht willkommen beim Kunden, Nichtmuttersprachler:innen werden wegen angeblich mangelhafter Deutschkenntnisse beargwöhnt
monoton, Vorgesetzte beschwert sich vor dem Team über langsames Arbeitstempo
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