70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Eigentlich überwiegen die Benefits, wenn man sich das erst mal von außen anschaut. Ich kann jetzt nur für meine Abteilung/Team sprechen, aber in dem Falle war (und ist vermutlich noch heute) es so. Die Fairness innerhalb des Teams, gegenüber meinem Vorgesetzten usw. war stets da, obwohl sie leider oft von den Ereignissen auf viel höherer Ebene überschattet worden sind.
Vermutlich wäre ich heute noch dort, wenn meine Sicht die heutige wäre. Es hätte für mich Zeit zum Nachdenken gebraucht, um zu verstehen, dass es Dinge gibt, die man einfach nicht selbst in der Hand hat. Und in meinem Fall bin ich froh, das nicht in der Hand haben zu müssen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Offenheit schaffen, Transparenz (und ein Organigramm...). Wenn der Rest beibehalten wird und das unruhige Fahrwasser verlassen wird, sollten sich einige Dinge aber erledigen.
Man könnte noch dafür sorgen, dass Zuständigkeiten und Prioritäten besser gesetzt und genauer kommuniziert werden oder diese von den Abteilungen genauer kommunizieren lassen.
Es wäre in dem Zusammenhang auch gut, das ganzheitliche Bild in den Vordergrund zu rücken. Konkret: es gibt einiges an Silo-Bildung - das schlägt in die gleiche Kerbe wie das mit den Zuständigkeiten.
Was zumindest damals auch ein Punkt war: wenn Mitarbeiter:innen gehen, kann die Arbeit nicht von den anderen, verbleibenden voll übernommen werden. In meiner Abteilung hatte ich Glück, weil das Verständnis dort geteilt wurde.
Zum fünften Stern fehlt, dass die Kommunikation von wesentlichen, die Abteilung betreffenden Änderungen immer wieder nicht stattgefunden hat. In manchen Belangen ist es verständlich, in anderen nicht.
Tatsächlich gibt es an manchen Stellen Risse. Insbesondere dürfte es für Arbeitnehmer:innen deutlich sein. Hier besteht also Aufbaupotential.
Anfangs dachte ich, dass man viele Überstunden machen muss bzw. sah mich irgendwie selbst dazu gezwungen. Auch hier habe ich, leider etwas zu spät, verstanden, dass dem nicht so ist. Ich durfte sogar - trotz der schon eingereichten Kündigung - die Überstunden als tageweise Ausgleichstage abbauen.
Kolleg:innen stellen im Regelfall keine Freitagnachmittagstermine ein und es wird respektiert, wenn Leute früh anfangen (es gibt mit mir ein paar wenige, die um 7 anfangen), dass diese auch nach 17 Uhr in der Regel nicht mehr da sind. Ein nicht zu unterschätzender Vorteil!
Hier fließt meine Enttäuschung darüber ein, dass ich Junior war und die ursprünglich versprochene Entwicklung nicht kam. Ich war aber auch, wie gesagt, in der ungünstigen Position, direkt beim Umbruch und der Kündigungswelle anzufangen. Das hat dann leider die positiven Punkte so überschattet, sodass ich mich entschlossen habe, zu gehen. Würde ich aber trotzdem vermutlich heute anders machen.
Wie gesagt, in meiner speziellen Position war es etwas niedrig, da ich mich eigentlich auch nicht auf eine Junioren-Stelle beworben (aber eine bekommen) hatte. Geärgert hatte mich tatsächlich, dass es eine Aussicht auf Erhöhung gab, die, nachdem gefühlt alle in den obersten Etagen ausgetauscht worden sind und dann nachdem die Kündigungswelle war, in weite Ferne für mich rückte.
Ein Parkplatz kostet ziemlich viel Geld, durch das Home Office habe ich aber keinen benötigt. Daher bewerte ich es aus meiner subjektiven Sicht.
Hierzu kann ich kaum was sagen, da mich das Thema Umwelt kaum beschäftigt hat. Sozial sind sie, die allgemeine Gehaltserhöhung wurde teils nach Kriterien gemacht, die den Aspekt berücksichtigen.
Ich bewerte einfach innerhalb des Teams und habe da keinerlei Probleme gesehen. Wir haben uns unterstützt - egal ob Home Office-Menschen oder Teilweise vor Ort.
Jede:r wurde meines Erachtens respektiert. Gilt auch für andere Sachen, wegen derer Menschen diskriminierend behandelt werden könnten - das gab es da nicht oder es ist mir nicht untergekommen.
Mein Kater hatte einen komplizierten Bruch. Ich hatte kurzfristig zwei Urlaubstage gebraucht und das war kein Problem. Er war auch immer beim Team: was ich meine, ist, dass, wenn es mal schwierig war, eine andere Abteilung von der Notwendigkeit von etwas zu überzeugen, dann konnten wir eine Lösung finden. Wenn es keine Lösung oder Kompromiss gab, konnten wir entweder gemeinsam an einem work-around arbeiten oder man hat es selbst gemacht.
Selbst ist ein gutes Stichwort: man war in seiner Arbeit selbständig innerhalb der Prioritäten, über die ich mit meinem Vorgesetzten reden konnte. Das hieß aber nicht, dass man alleine war. Obwohl ich als eher "blauer" Mensch nicht so viel über das menschliche selbst nachdenke, ist das in meinen Augen ein großes Plus. Es gab auch nach der Kündigung keine Reibung, nichts (und ja, das Zeugnis ist tatsächlich sehr gut).
Home Office ist möglich und Hardware wird gestellt. Vor Ort sind die Sachen teilweise umständlicher bzw. funktionieren nicht richtig. Da ich eher selten vor Ort war, war es okay. Das Laptop hatte nicht wirklich viel Rechenleistung, aber ich hätte einen mit besseren Komponenten bekommen, wenn ich gefragt hätte.
Ein Diensthandy gab es ebenfalls, allerdings habe ich das quasi nicht genutzt, da wir immer direkt über Teams kommunizieren. Funktioniert aber sehr gut.
Die Großraumbüros machen das Arbeiten bei hoher Präsenz eher mittelmäßig gut.
Es wird besser. Zum Zeitpunkt, als ich mich beworben hatte und dann gegangen bin, war es wohl an einem Wendepunkt. Man könnte die Kommunikation noch verbessern, wenn in den Terminen mehr über strukturelle Veränderungen gesprochen wird. Ich kann an der Stelle aber auch verstehen, dass vieles nicht direkt ausgesprochen werden kann.
Ich fand es - tatsächlich von Anfang an - mindestens merkwürdig, später fragwürdig, wieso ich in der Position eines Juniors gewesen bin. Leider war, insbesondere nach dem Rekordverlust und der Entlassungswellen, natürlich kein Puffer vorhanden, innerhalb welchem ich ggf. zumindest zum Specialist werden würde. Es gibt gefühlt auch eine Benachteiligung von Leuten, die schon da sind gegenüber Neueinstellungen - zumindest haben das meine Gespräche mit einigen anderen den Eindruck erwecken lassen. Für mich war dann langsam (scheinbar) klar, dass ich für eine Weiterentwicklung nicht bleiben sollte.
Nachdem diese Probleme inzwischen öffentlich sind und angegangen werden, besteht wohl Hoffnung auf Besserung. Es ist jedenfalls nicht mehr so düster wie zu dem Zeitpunkt, als ich mich für Bewerbungen am Markt umgesehen habe.
Aufgaben sind interessant und waren die bisher beste Mischung aus Programmierung und Risikomanagement. Insbesondere, weil vieles im Aufbau war, konnte man viel einbringen. Ich habe immer bemängelt, dass es viel Zwist um Zugriffe (DV/IDV) gibt. Das ist aber eine geschäftspolitische Entscheidung. Hier habe ich einen Fehler gemacht: genau das nicht zu erkennen. Für die Position waren die Aufgaben so vielfältig, wie sie sein können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das offene Feedback.
In vielen Punkten bewerten Sie NOVENTI positiv, darüber freuen wir uns natürlich. An anderen Themen müssen und werden wir gemeinsam noch arbeiten. Wir wollen ein sehr guter Arbeitgeber sein, das ist unser gemeinsames Ziel.
Gerade das Thema Personalentwicklung sehen wir mittelfristig als einen unserer Schwerpunkte. Wir wollen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen sich entwickeln, neue Technologien kennenlernen und aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitgestalten können.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Unsere Kunden und mein Team
Ein transparenter 5 - Jahresplan für Mitarbeiter und zur Kundenkommunikation wäre empfehlenswert
Die Vorschläge der Mitarbeiter nicht nur abnicken , sondern ernst nehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung / Standort unterschiedlich. Die Atmosphäre in meinem Team (Kundenbetreuung/ Support) finde ich gut, man merkt, dass der Geschäftsbereich wieder positiv entwickelt.
Die Kunden sind NOVENTI weiter treu, diese erwarten jedoch zügig eine Service -Verbesserung. Massenhafte Abwanderung von Kunden sind Presse Enten.
Man muss auf sich achten , auf Wünsche wie der Homeoffice Gestalung etc. wird eingegangen, Aufgaben bei Überlastung geprüft , alles in allem in Ordnung
Aktuell wird auf bei Nachfrage auf die momentane Situation verwiesen, die internen Online Videos sind ein Witz. Kommunikations-Trainings wurden zwar von anderen Abteilung aus übergreifend durchgeführt , diese waren jedoch nur für Einsteiger geeignet.
Je nach Standort leider teils unterschiedlich, die Führungskräfte sind im Ansatz bemüht die Unterschiede auszugleichen
Image geht hier immer noch vor Nachhaltigkeit, das ist ganz klar .
In meinem Team top, auf die persönliche Situation auch in Bezug auf die Familie Rücksicht genommen.
Man hält zusammen , auch hier keine negativen Erfahrungen
Die Vorgesetzten sind stark aus ausgelastet aber für die eigenen Anliegen prinzipiell erreichbar
Durch die schon beschriebene mögliche Flexibilität finde ich die Arbeitsbedingungen ok. Die verwendeten internen IT Programme sind jedoch nicht auf dem aktuellen Stand (Telefonanlage etc)
Fachliche Informationen werden auch standort-übergreifend vernünftig kommuniziert, in den wöchentlichen Besprechungen werden hierzu Rückfragen geklärt. Der Vorstand kommuniziert seit 2023 die Entwicklung der Firma transparent, unter anderem durch Townhall Meetings mit offener Fragerunde. Auch sehr kritischen Fragen wird sich hier gestellt.
Kann hier nichts negatives sagen
Man kann sich einbringen und Prozesse mitgestalten. Dies ist auch notwendig, da vieles immer noch sehr manuell und aufwendig funktioniert, oder eben nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das offene Feedback.
In vielen Punkten bewerten Sie NOVENTI positiv, darüber freuen wir uns natürlich. An anderen Themen müssen und werden wir gemeinsam noch arbeiten. Wir wollen ein sehr guter Arbeitgeber sein, das ist unser gemeinsames Ziel.
Machen Sie bitte mit bei unserer aktuell laufenden Mitarbeiterbefragung - die Ergebnisse werden wir nutzen um zukünftig besser zu werden. DANKE
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Keine Gleichberechtigung
2 Klassen gesellschaft
Vorgesetzte entlassen
Sehr schlecht
Nicht vorhanden
Mindestlohn
Null
Feige
Katastrophal
Null
Eintönig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ihre vorgebrachten Anmerkungen sind schwerwiegend. Gerne möchten wir Ihnen deshalb anbieten, mit uns in den direkten Austausch zu den von Ihnen angesprochenen Themen zu gehen. Selbstverständlich behandeln wir das Gespräch absolut vertraulich.
Weiterhin haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit sich an unsere Beschwerdestelle oder an den Betriebsrat am Standort Viechtach wegen vertraulicher Themen zu wenden.
Bitte kommen Sie zeitnah auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Siehe oben
Siehe oben
Keine! Wird eh nicht umgesetzt,stattdessen werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt...traurig!!!
Wenn der Vorgesetzte plötzlich nur noch schweigt und sich um sich selbst kümmert,dann ist alles gesagt!
Hmm...das ist wohl dahin!
Gut!
Möglichkeiten gab es,man musste nur fragen
Gehalt & Sozialleistungen waren oook
Mehr als ein paar Bienchen auf dem Dauch war da nicht...schade!
Haben immer zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt
Kann ich nicht beurteilen...
Nicht optimal! Anstatt das Team aufzufangen hat der Vorgesetzte seinen Kopf eingezogen und ist still "verschwunden"
Technik top,Firmenwagen top,Büro top
Hmm..."es ist alles in Ordnung" war ein beliebter Satz...naja,offensichtlich ja nicht!
Jeder war willkommen
Aufgaben waren individuell und interessant
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Sie erwähnen viele Themen, die sie gut bewerten. Danke dafür. Einige Themen bringen noch Verbesserungspotential mit sich.
Auch wenn Sie nicht mehr bei NOVENTI sind: geben Sie uns gerne persönlich Feedback, damit wir erfahren was Sie an Verbesserungsvorschlägen haben. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Bei problemen wie mobbing wird praktisch nichts gemacht. Über viele mitarbeiter wird schlecht geredet und im büro teils gemobbt. Wenn man damit zur vorgesetzen geht stimmt diese zwar zu das das nicht ok ist aber wirklich etwas getan um das zu unterbinden wird nicht. Vorgesetze hat selbst angst vor bestimmten mitarbeitern (laut aussage von ex kollegin).
Beschwerden von mitarbeitern ernst nehmen. Notwendige maßnahmen ergreifen.
Mitarbeiter können sich untereinander nicht ausstehen. alle lästern über alle
Nicht ein mitarbeiter mit dem ich geredet habe mochte die firma/ den job.
Mobbing aufgrund neu seins/ alters differenz oder teils weil männer pink tragen? Belästigung vor und nach arbeit. Lästern über eigentlich jeden.
nur ältere Mitarbeiter in diese büro
Keine sozialleistungen, geringes gehalt
Am anfang interessant wird aber schnell öde/eintönig
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für das offene Feedback.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und lassen Sie uns ganz vertraulich sprechen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Alles.
NOVENTI ist nicht mehr zu helfen.
Es geht. Es wird viel gelästert, viel getuschelt, jeder ist sich selbst der nächste.
Naja, hat sich selbst in den Abgrund gewirtschaftet, wodurch jetzt zig Mitarbeiter:innen leiden dürfen.
Homeoffice Möglichkeiten, Gleitzeit, Überstunden können in Form von Gleittagen abgebaut werden.
Keine Schulungen/Weiterbildungen
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Keine Sonderzahlungen, Gehalt von Weiblichen Mitarbeiterinnen in der IT um einiges unter dem was die Männer verdienen, mal davon abgesehen, dass das Gehalt unter dem Markt durchschnitt liegt. Gehaltserhöhungen oder Verhandlungen kann man sich auch sparen: "Jetzt nicht; Ich schau mal was sich machen lässt; oder ähnliches" ist alles was man zu hören bekommt und passieren tut nichts.
Hält sich in Grenzen. Man hat seine "Lieblingskollegen" mit denen man gerne zusammenarbeitet ansonsten darf man sich nur gelästere und Getuschel anhören.
Werden behandelt wie alle anderen Kollegen auch.
Absolut nicht Transparent, Jeder redet über Jeden, Informationen bekommt man so gut wie garnicht. An der Kommunikation hapert es ordentlich.
Keiner Kommuniziert irgendwas, von Oben bekommt man Garnichts mit wenn überhaupt, dann über den Flurfunk.
Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Wenn man sich Kommentare anhören möchte, die unterste Schublade sind, dann ist man hier genau richtig.
Männer verdienen besser als Frauen.
Passt man nicht in Ihr Konzept wie mein Mensch "auszusehen" hat, ist man unten durch und das Gesprächsthema für die nächsten Wochen.
Viele Projekte und gutes Tagesgeschäft.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für das offene Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Einige Ihre Punkte beziehen sich direkt auf das aktuelle Restrukturierungsprogramm. Da müssen wir aktuell alle ein paar Abstriche machen und arbeiten gemeinsam daran, die Abläufe und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Schade, dass Sie diesen Weg nicht mehr gemeinsam mit uns gehen. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Das ich entlassen wurde. Jetzt weiß ich wie man von anderen Arbeitgebern geschätzt wird und was Ich ihnen Wert bin. Ich kann wirklich nur jedem Mitarbeiter empfehlen sich umzusehen.
Die Art und Weiße wie gekündigt worden ist. Per Mail!!! Das ist unterste Schublade. Mitarbeiter sind echt nichts Wert in diesem Betrieb. Älter, Behinderte und Alleinerziehende gekündigt! So sozial ist das Unternehmen! Jetzt wird wieder eingestellt/übernommen!! Wo wird da bitte gespart? Ich hoffe das die Banken das auch sehen. Spart Euch, die Bewertung zu kommentieren.
Hört auf Euch selbst und den Mitarbeitern in die Tasche zu lügen!!! Unterlasst in den Coffee-Chat das nervige Grinsen! Keinem Mitarbeiter ist zum lachen. Transparenz?? In den Medien erfährt man viel früher was bei Noventi los ist.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Erfolgreich an die Wand gefahren! Weiter so!
Jahrzehntlange miese Bezahlung!!! Verdiene bei meinem neuen Arbeitgeber ca 1200€ Brutto/Monat mehr!!! Bin im Nachhinein froh über meine Kündigung. Ich kann den Kollegen nur empfehlen sich am Markt umzusehen. Ihr seid für andere Arbeitgeber viel mehr Wert.
Bienenvölker, Baum Pate. Wow was für ein Umweltbewusst sein.
Super gut in der Abteilung
Viele ältere langediente Mitarbeiter entlassen. Auch Mitarbeiter mit Behinderung!!! Jetzt wird wieder eingestellt/übernommen. Wie dreist ist diese Firma nur!
Wer glaubt schon noch etwas den oberen Führungsebenen?! Totale Blender!
Einfach nur dummdreist was den Mitarbeitern in den Coffee-Chats vorgetäuscht wird.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für das offene Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Einige Ihre Punkte beziehen sich direkt auf das aktuelle Restrukturierungsprogramm. Da müssen wir aktuell alle ein paar Abstriche machen und arbeiten gemeinsam daran, die Abläufe und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Die Kolleg:innen
Man muss sich Mal vorstellen, dass Mitarbeiter nach München ziehen um dort ihr neues berufliches Glück zu finden und dann werden sie in Erhalt kürzester Zeit entlassen... Absolut unsicheres Unternehmen
Aus eigener Erfahrung wäre ich vorsichtig bei diesem Arbeitgeber. Der Markt ist stark umkämpft und die Branche steht unter erheblichen finanziellen Druck. Keine gute Option für ein langfristige Anstellung
Die Kollegen sind alle ziemlich gefrustet und das wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Das Image ist über die Jahre der Misswirtschaft verloren gegangen
Schlecht nachdem ca. 15 Prozent der Belegschaft entlassen wurden. Alle anderen die noch da sind müssen die Mehrarbeit übernehmen...
An Weiterbildungen wird gespart, der Aufstieg ist steinig und schwer
Für Münchener Verhältnisse etwas zu gering.
Nachhaltigkeit ist auf jeden Fall ein Thema, sozialverträglich Massenentlassungen nicht
Im Team stimmt die Chemie! Es gibt viele nette Kollegen und eine Du's Kultur
Ob alt oder neu es wurde kein Unterschied bei den Entlassungen gemacht
Unterirdisch....
Das neue Quartier ist hübsch, die Kantine ist lecker, die Bürokonzepte (open space) nur bedingt empfehlenswert. Ansonsten Home Office ohne besondere Ausstattung. Die Rechner sind alt und laut.
Entscheidungen werden nicht kommuniziert, selbst wenn sie den eigenen Fachbereich betreffen
Viele Frauen sind in Führungspositionen! Daher Top
Schwierige Branche in der man wenig bewegt bekommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback.
Unser Ziel ist es, die Strukturen und Abläufe bei NOVENTI zu optimieren. Und da geben wir Ihnen Recht: das Restrukturierungsprogramm war bzw. ist für alle Beteiligen eine große Herausforderung. Diese Veränderungen brauchen etwas Zeit und Geduld.
Es gibt auch einige Punkte, welche Sie ganz gut bewerten. Das freut uns natürlich. Gehen Sie mit uns ins Gespräch. Lassen Sie uns konkret über Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen.
Ihr zuständiger HR Business Partner freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme. Ergreifen Sie die Initiative und lassen Sie uns ganz vertraulich sprechen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Für uns Mitarbeiter ist die Situation grauenvoll. Die Managementbesetzung um Ex- Apo-Bank Kollegen ist für den Betrachter nicht nachzuvollziehbar und erfüllen nicht die Hoffnungen. Empathie und Vertrauen schaffen ist nach kurzer Zeit bereits Geschichte, Mitarbeiter sind nur Karriereleiter
Es ist eine Katastrophe. Man möchte meinen, das Management hofft, dass die Mitarbeiter freiwillig gehen. Nachbesetzungen werden so lange zurück gehalten, bis auch die verbliebenen nicht mehr können. Krankheit und Kündigung gewünscht.
Wenn Krankheit oder Kündigung der einzige Ausweg ist?
Zur Zeit nichts möglich, Situation für Mitarbeiter bekannt.
Es wurde geschafft, was keiner Dachte. Die Mitarbeiter gehen schon auf einander los. Zusammenhalt wackelt.
Direkte Vorgesetzte sind bemüht aber Handlungsunfähig. Die Ex Apo-Bank Kollegen führen alle regelrecht vor, halten aufgrund der Kontrolle durch die eigenen Reihen und Postenschusterei fest zusammen. Alle anderen haben schon wieder Angst. Das Versprechen auf Transparenz und mehr Kontrolle der Entscheidungen ist bereits heiße Luft.
Die neue Führungs Clique ist gut abgestimmt und scheint aus lauter Loyalität bei der Postenvergabe nur einem Vorstand nahe zu stehn.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback.
Im Management hat es einige Veränderungen gegeben mit dem Ziel die Strukturen und Abläufe bei NOVENTI zu optimieren. Bitte haben Sie ein wenig Geduld und geben diesen neuen Entwicklungen etwas Zeit: das kann nicht von heute auf morgen passieren.
Da Sie unter anderem fehlende Transparenz kritisieren, möchten wir Sie hier ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Aber auch unser Vorstand gibt regelmäßig Einblicke in die Prozesse und Entwicklungen im Unternehmen. Bei unserem Cafe-Chat können alle Mitarbeitenden ihre Fragen direkt an den Vorstand richten, persönlich oder anonym.
Unabhängig von diesen Formaten können Sie Ihre Fragen immer auch an Ihre Führungskraft und auch mit uns aus der HR-Abteilung vertraulich besprechen. Nicht zuletzt aufgrund dieser Bewertung, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen. Nur der gemeinsame Dialog hilft uns besser zu werden.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Leere Versprechungen aus der Führungsebene. Völlig falsche Investitionen in den letzten Jahren, die nun ein Teil der Angestellten mit Ihrem Job bezahlen mussten. Ende noch offen.
Hört endlich auf die Angestellten an der Front, unterstützt uns, entlohnt uns gerecht.
Im Moment katastrophal. Es wurde die aktuelle Arbeitssituation durch die Mitarbeiter an die Führung geschildert. Es sollte Änderungen gegeben, die nicht erst Wochen auf sich warten lassen. Es wurde versprochen man könne die Führung beim Wort nehmen. Alles auf Video festgehalten. Leider passierte nichts. Nicht mal eine Information gab es an die Mitarbeiter, warum es zu Verzögerungen kommt.
Das fehlt die ebenfalls versprochene offene Kommunikation.
Das ist kaputt, nach außen wie nach innen.
Aktuell leider gar nicht vorhanden. Die schlechte Arbeitsatmosphäre wirkt sich auch auf das Privatleben aus, wenn man nicht gefühlskalt und abgestumpft ist. Außerdem kommt man mit der Arbeit nicht hinterher, wodurch Überstunden anfallen. Und am Monatsende wird alles gestrichen was <40h ist.
Steht aktuell still, da man auf Grund der aktuellen Situation dafür gar keine Zeit hat. Man schafft ja nichtmal die eigene Arbeit.
Gerade auf Grund der aktuellen Situation muss hier endlich dringend nachgebessert werden. Man wollte sich an Marktüblichen Gehältern orientieren und dann auf die Kollegen zukommen. Auch hier ist bis heute nichts passiert. Alles leere Versprechungen. Da brauch man sich nicht wundern, dass die verbliebenen MA-innen sich ebenfalls auf dem Arbeitsmarkt umsehen, und vielleicht auch bald gehen.
Mehr Schein als Sein
In unserem Team sehr gut.
Ich glaube keiner der Angestellten hat die betriebsbedingten Kündigungen von MA-innen verstanden, die teils bis zu 30 Jahre im Unternehmen tätig waren und dafür andere weniger fähige bleiben durften. Sozialverträglich sieht anders aus.
Es gibt keine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Führungsetage und Angestellten. Versprechen werden nicht eingehalten. Obwohl dies nach dem Wechsel des Vorstandes in vielen Besprechungen und Meetings immer wieder in den Fordergrund gestellt und Vertrauen eingefordert wurde.
Im Moment eine Katastrophe und notwendig angesprochenen Veränderungen, werden eben nicht innerhalb von ein paar Tagen umgesetzt. Man fühlt sich einfach allein gelassen. Keiner fühlt sich zuständig und die Fachbereichsleitung traut sich auch nichts. Jeder hat Angst um seinen Job, Er/Sie könnte ja der nächste sein.
s.o.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback. Da Sie unter anderem eine fehlende Kommunikation kritisieren, möchten wir Sie hier ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Aber auch unser Vorstand gibt alle zwei Wochen transparent Einblicke in die Prozesse im Unternehmen und in ihre Arbeit als Vorstände. Bei unserem Cafe-Chat können alle Mitarbeiter einmal im Monat Ihre Fragen direkt an den Vorstand richten, persönlich oder anonym. Unser Ziel damit ist Transparenz.
Unabhängig von diesen Formaten können Sie Ihre Fragen immer auch an Ihren Vorgesetzten und auch mit uns aus der HR-Abteilung vertraulich besprechen. Nicht zuletzt aufgrund dieser Bewertung, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
So verdient kununu Geld.