189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Macht den Laden einfach nur noch zu und zieht euch vom Markt zurück!
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für das offene Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Das aktuelle Restrukturierungsprogramm ist eine Herausforderung und verlangt einiges von uns allen ab. Wir arbeiten gemeinsam daran, die Abläufe und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Es sollte versucht werden, dass zu halten, was man in diversen online Meetings propagiert. Offene Meinung wird nicht akzeptiert. Alles wird als Angriff gewertet, es sei denn, man redet im Fluss der Vorgesetzten
Es gibt kaum jemanden, der sich momentan nicht nach etwas Neuem umsieht.
Grottig...teilweise zu Recht
Is OK
Keine Ahnung...gab nie nen Angebot.
Es war dieses Jahr kein Miteinander. Aber wie auch. Druck häuft sich und jeder schaut nur drauf, aus der Schusslinie zu kommen. Waren wirklich sehr gute Kollegen, welche man über die Jahre zu schätzen gelernt hat, aber übrig bleibt hier keiner.
Viel zu viele mussten gehen
Führungen, welche früher schon die Wawi in den Niedergang geritten haben, sollen diese jetzt retten. Druck kann nicht kompensiert werden, wird ohne Puffer nach unten weiter gereicht.
Es wird viel über offene Kommunikation philosophiert, aber wehe man pflegt Diese...hier bekommt man Gegenwind von allen Seiten. Gerade die "kleinen" Vorgesetzten profilieren sich durch dieses Verhalten.
Im Grunde super Produkte.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für das offene Feedback.
Sie schreiben, dass NOVENTI gute Produkte, Potential hat und fair in der Gleichberechtigung ist: das freut uns sehr.
Ihre Kritikpunkte sind wichtig und wir nehmen diese ernst. In einer starken Phase der Transformation sind es viele Dinge die sich ändern und natürlich ist nicht immer alles richtig.
Das Thema Kommunikation und Feedback wird von unserem Vorstand bereits aktiv angesprochen und vorgelebt. Bei unseren regelmäßigen Cafe-Chats, informieren Mark Böhm und Frank Steimel über die aktuellen Entwicklungen, gehen auf die Fragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und geben Feedback an die Führungsmannschaft.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Zu viel Aufgaben bei zu kleinem Team Besserung nicht in Sicht. Sogar für den Garagenstellplatz müssen Angestellte zahlen und das nicht wenig .
Liest die Bewertungen.!!!
So etwas existiert nicht. Es git nur WORK
Keine Chance sich hoch zu arbeiten es sei den du bist ein ja Sager.
Ist schlechter geworden, war schon mal besser
Passt
Kollegen sind ganz nett,wobei meine liebsten wurden alle entlassen.
Denke gut wenn keine eigene Meinung vorhanden ist.
Haben keine Entscheidungsfreit nehmen alles mit Ergebnis NULL . Man wird hingehalten.
Ja Sager sind gewünscht.!! Eigene Meinung ist nicht erlaubt
Offene und ehrliche Kommunikation nicht gewünscht. Nur positives darf geäußert werden.
Kann nichts zu sagen. Keiner wird gewertschäzt.
Im Vertrieb schon
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Sie bewerten die Arbeitsatomsphäre mit nur zwei Sternen und sprechen von einer gewissen Arbeitslast.
Die NOVENTI ist mitten im einem Restrukturierungsprogramm. Das kostet Zeit und Kraft. Ziel des Programms ist es, die Abläufe bei NOVENTI zu optimieren.
Wir sind auf einem sehr guten Weg. Die Maßnahmen greifen.
Gehen Sie mit uns ins Gespräch. Lassen Sie uns Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge wissen. Nur wenn wir miteinander sprechen und von Ihnen konkret wissen „wo der Schuh drückt“ können wir agieren.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ergreifen Sie die Initiative und lassen Sie uns ganz vertraulich sprechen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Die Kolleg:innen
Man muss sich Mal vorstellen, dass Mitarbeiter nach München ziehen um dort ihr neues berufliches Glück zu finden und dann werden sie in Erhalt kürzester Zeit entlassen... Absolut unsicheres Unternehmen
Aus eigener Erfahrung wäre ich vorsichtig bei diesem Arbeitgeber. Der Markt ist stark umkämpft und die Branche steht unter erheblichen finanziellen Druck. Keine gute Option für ein langfristige Anstellung
Die Kollegen sind alle ziemlich gefrustet und das wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Das Image ist über die Jahre der Misswirtschaft verloren gegangen
Schlecht nachdem ca. 15 Prozent der Belegschaft entlassen wurden. Alle anderen die noch da sind müssen die Mehrarbeit übernehmen...
An Weiterbildungen wird gespart, der Aufstieg ist steinig und schwer
Für Münchener Verhältnisse etwas zu gering.
Nachhaltigkeit ist auf jeden Fall ein Thema, sozialverträglich Massenentlassungen nicht
Im Team stimmt die Chemie! Es gibt viele nette Kollegen und eine Du's Kultur
Ob alt oder neu es wurde kein Unterschied bei den Entlassungen gemacht
Unterirdisch....
Das neue Quartier ist hübsch, die Kantine ist lecker, die Bürokonzepte (open space) nur bedingt empfehlenswert. Ansonsten Home Office ohne besondere Ausstattung. Die Rechner sind alt und laut.
Entscheidungen werden nicht kommuniziert, selbst wenn sie den eigenen Fachbereich betreffen
Viele Frauen sind in Führungspositionen! Daher Top
Schwierige Branche in der man wenig bewegt bekommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback.
Unser Ziel ist es, die Strukturen und Abläufe bei NOVENTI zu optimieren. Und da geben wir Ihnen Recht: das Restrukturierungsprogramm war bzw. ist für alle Beteiligen eine große Herausforderung. Diese Veränderungen brauchen etwas Zeit und Geduld.
Es gibt auch einige Punkte, welche Sie ganz gut bewerten. Das freut uns natürlich. Gehen Sie mit uns ins Gespräch. Lassen Sie uns konkret über Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen.
Ihr zuständiger HR Business Partner freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme. Ergreifen Sie die Initiative und lassen Sie uns ganz vertraulich sprechen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Für uns Mitarbeiter ist die Situation grauenvoll. Die Managementbesetzung um Ex- Apo-Bank Kollegen ist für den Betrachter nicht nachzuvollziehbar und erfüllen nicht die Hoffnungen. Empathie und Vertrauen schaffen ist nach kurzer Zeit bereits Geschichte, Mitarbeiter sind nur Karriereleiter
Es ist eine Katastrophe. Man möchte meinen, das Management hofft, dass die Mitarbeiter freiwillig gehen. Nachbesetzungen werden so lange zurück gehalten, bis auch die verbliebenen nicht mehr können. Krankheit und Kündigung gewünscht.
Wenn Krankheit oder Kündigung der einzige Ausweg ist?
Zur Zeit nichts möglich, Situation für Mitarbeiter bekannt.
Es wurde geschafft, was keiner Dachte. Die Mitarbeiter gehen schon auf einander los. Zusammenhalt wackelt.
Direkte Vorgesetzte sind bemüht aber Handlungsunfähig. Die Ex Apo-Bank Kollegen führen alle regelrecht vor, halten aufgrund der Kontrolle durch die eigenen Reihen und Postenschusterei fest zusammen. Alle anderen haben schon wieder Angst. Das Versprechen auf Transparenz und mehr Kontrolle der Entscheidungen ist bereits heiße Luft.
Die neue Führungs Clique ist gut abgestimmt und scheint aus lauter Loyalität bei der Postenvergabe nur einem Vorstand nahe zu stehn.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback.
Im Management hat es einige Veränderungen gegeben mit dem Ziel die Strukturen und Abläufe bei NOVENTI zu optimieren. Bitte haben Sie ein wenig Geduld und geben diesen neuen Entwicklungen etwas Zeit: das kann nicht von heute auf morgen passieren.
Da Sie unter anderem fehlende Transparenz kritisieren, möchten wir Sie hier ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Aber auch unser Vorstand gibt regelmäßig Einblicke in die Prozesse und Entwicklungen im Unternehmen. Bei unserem Cafe-Chat können alle Mitarbeitenden ihre Fragen direkt an den Vorstand richten, persönlich oder anonym.
Unabhängig von diesen Formaten können Sie Ihre Fragen immer auch an Ihre Führungskraft und auch mit uns aus der HR-Abteilung vertraulich besprechen. Nicht zuletzt aufgrund dieser Bewertung, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen. Nur der gemeinsame Dialog hilft uns besser zu werden.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Homeoffice „dingfest“ machen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre gute Bewertung – es freut uns sehr, dass Sie das Thema „Homeoffice/Mobile Arbeiten“ so positiv sehen.
Auch die weiteren Kriterien werden von Ihnen durchweg gut bewertet. Das Lob nehmen wir gerne entgegen und sehen es als Ansporn weiterhin im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein gutes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Unabhängig von Ihrer Bewertung können Sie Ihre Fragen und Anregungen immer auch an Ihre Führungskraft richten und auch mit uns aus der HR-Abteilung vertraulich besprechen. Der gemeinsame Austausch ist wichtig und die Grundlage für ein gutes Miteinander.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Leere Versprechungen aus der Führungsebene. Völlig falsche Investitionen in den letzten Jahren, die nun ein Teil der Angestellten mit Ihrem Job bezahlen mussten. Ende noch offen.
Hört endlich auf die Angestellten an der Front, unterstützt uns, entlohnt uns gerecht.
Im Moment katastrophal. Es wurde die aktuelle Arbeitssituation durch die Mitarbeiter an die Führung geschildert. Es sollte Änderungen gegeben, die nicht erst Wochen auf sich warten lassen. Es wurde versprochen man könne die Führung beim Wort nehmen. Alles auf Video festgehalten. Leider passierte nichts. Nicht mal eine Information gab es an die Mitarbeiter, warum es zu Verzögerungen kommt.
Das fehlt die ebenfalls versprochene offene Kommunikation.
Das ist kaputt, nach außen wie nach innen.
Aktuell leider gar nicht vorhanden. Die schlechte Arbeitsatmosphäre wirkt sich auch auf das Privatleben aus, wenn man nicht gefühlskalt und abgestumpft ist. Außerdem kommt man mit der Arbeit nicht hinterher, wodurch Überstunden anfallen. Und am Monatsende wird alles gestrichen was <40h ist.
Steht aktuell still, da man auf Grund der aktuellen Situation dafür gar keine Zeit hat. Man schafft ja nichtmal die eigene Arbeit.
Gerade auf Grund der aktuellen Situation muss hier endlich dringend nachgebessert werden. Man wollte sich an Marktüblichen Gehältern orientieren und dann auf die Kollegen zukommen. Auch hier ist bis heute nichts passiert. Alles leere Versprechungen. Da brauch man sich nicht wundern, dass die verbliebenen MA-innen sich ebenfalls auf dem Arbeitsmarkt umsehen, und vielleicht auch bald gehen.
Mehr Schein als Sein
In unserem Team sehr gut.
Ich glaube keiner der Angestellten hat die betriebsbedingten Kündigungen von MA-innen verstanden, die teils bis zu 30 Jahre im Unternehmen tätig waren und dafür andere weniger fähige bleiben durften. Sozialverträglich sieht anders aus.
Es gibt keine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Führungsetage und Angestellten. Versprechen werden nicht eingehalten. Obwohl dies nach dem Wechsel des Vorstandes in vielen Besprechungen und Meetings immer wieder in den Fordergrund gestellt und Vertrauen eingefordert wurde.
Im Moment eine Katastrophe und notwendig angesprochenen Veränderungen, werden eben nicht innerhalb von ein paar Tagen umgesetzt. Man fühlt sich einfach allein gelassen. Keiner fühlt sich zuständig und die Fachbereichsleitung traut sich auch nichts. Jeder hat Angst um seinen Job, Er/Sie könnte ja der nächste sein.
s.o.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback. Da Sie unter anderem eine fehlende Kommunikation kritisieren, möchten wir Sie hier ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Aber auch unser Vorstand gibt alle zwei Wochen transparent Einblicke in die Prozesse im Unternehmen und in ihre Arbeit als Vorstände. Bei unserem Cafe-Chat können alle Mitarbeiter einmal im Monat Ihre Fragen direkt an den Vorstand richten, persönlich oder anonym. Unser Ziel damit ist Transparenz.
Unabhängig von diesen Formaten können Sie Ihre Fragen immer auch an Ihren Vorgesetzten und auch mit uns aus der HR-Abteilung vertraulich besprechen. Nicht zuletzt aufgrund dieser Bewertung, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Stets bemüht…
Siehe oben;)
- Ehrliche Kommunikation
- Pressearbeit
- Führungskräfte qualifizieren. Ihr arbeitet mit Menschen!!! Viele Kollegen schauen aktuell nach einem neuen Job.
- Wertschätzung
- Dienstwagen
Gruselig, seit Einführung des Ticketsystems und neuer, nicht durchdachter Projekte. Hier vielleicht einfach mal die Leute an der Front befragen.
Vermutlich hat die Rüstungsindustrie aktuell ein besseres Image als Noventi!
Im Sales naturgemäß wenig davon. Das ist aber völlig ok so.
Wird angeboten. Oft Schleudersitze.
Nichts zu beanstanden!
Schlimm. Nach außen Klimaneutral, bei den Dienstagen wird aber weiter schön auf Diesel gesetzt!
Schwierig. Im Sales sind wir naturgemäß Einzelkämpfer. Es gibt positive Ausnahmen, diese werden aber nicht gefördert, sondern kleingehalten.
Mitarbeitern die kurz vor der Rente stehen, wurden vor die Tür gesetzt. Der schlechte Witz: Es wird als sozial verträglich verkauft…
Unterirdisch. Vielen Mitarbeitern (Ca 250) wurde im Januar gekündigt. Auch im Sales waren Mitarbeiter betroffen. Die Leitung Vertrieb sowie die Geschäftsführung waren nicht in der Lage, sich von den betroffenen Mitarbeitern zu verabschieden und für die Dienste zu bedanken. Traurig- aber spiegelt es ganz gut.
Dienstwagen sind ein Witz. Im Sales sitzen wir permanent im Auto. Teilweise Stunden, um in die zugewiesenen Verkaufsregionen zu kommen. Am falschen Ende gekürzt! Wenn der Sales nicht motiviert ist, dann viel Spaß Noventi;)
Nach außen hin gibt man sich stark Kommunikativ. Intern werden die Mitarbeiter alleine gelassen. Es gibt selbst für Mitarbeiter keine funktionierende Hotline, um Kunden schnell weiterhelfen zu können.
Aus meiner Sicht wirklich vorbildlich. Hier sehe ich wirklich eine tolle Entwicklung.
Schon ok, liegt auch viel an einem selbst. Durch die hohe Kundenunzufriedenheit ist man eher getrieben, als proaktiv.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback. Da Sie unter anderem eine fehlende Kommunikation kritisieren, möchten wir Sie hier ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Aber auch unser Vorstand gibt alle zwei Wochen transparent Einblicke in die Prozesse im Unternehmen und in ihre Arbeit als Vorstände. Bei unserem Cafe-Chat können alle Mitarbeiter einmal im Monat Ihre Fragen direkt an den Vorstand richten, persönlich oder anonym. Unser Ziel damit ist Transparenz.
Unabhängig von diesen Formaten können Sie Ihre Fragen immer auch an Ihren Vorgesetzten und auch mit uns aus der HR-Abteilung vertraulich besprechen. Nicht zuletzt aufgrund dieser Bewertung, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Nur noch wenig
Der mangelnde Wille, neue Wege zu gehen
Bestimmt kommt jetzt als Antwort wieder der Textbaustein von HR, dass man sich doch bei Problemen an seinen Vorgesetzten wenden solle. Schon mal darüber nachgedacht, dass eben dieser Vorgesetzte das Problem ist?
Da sind Leute in Spitzenfunktionen, die die Software-Sparte seit fünfzehn Jahren systematisch an die Wand fahren. Und exakt diese Leute durften jetzt entscheiden, wer gehen musste. Klingt nicht sehr logisch.
Viele ungeklärte Probleme, die monatelang nicht geklärt werden. Man nimmt das automatisch mit nach Hause, sofern man nicht völlig resigniert hat.
An unserem Standort ganz gut.
Wenn Mitarbeiter nach 20 oder 30 Jahren einfach mal so gekündigt werden, dann ist das kein Umgang.
Unterirdisch. Die Besetzung der Führungspositionen scheint einer einfachen Formel zu folgen: je weniger Fachkompetenz und je größer die Skrupellosigkeit, desto eher steigt man auf.
Man ist stets bemüht, irgendwas zu kommunizieren. Aber mehr als politische Phrasen und Durchhalteparolen kommt da nicht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung, welche uns sehr nachdenklich stimmt. Wir sind sehr dankbar für jede Form der Kritik und bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei NOVENTI eher negativ geprägt sind. Gerne möchten wir Ihnen deshalb anbieten, mit uns in den direkten Austausch zu den von Ihnen angesprochenen Themen zu gehen. Selbstverständlich behandeln wir das Gespräch absolut vertraulich.
Wir wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
Den Mitarbeitern, die draußen unterwegs sind und mit den Apotheken arbeiten, zuhören, wenn es Verbesserungsvorschläge etc. Gibt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung, welche uns sehr nachdenklich stimmt. Wir sind sehr dankbar für jede Form der Kritik und bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei NOVENTI eher negativ geprägt sind. Gerne möchten wir Ihnen deshalb anbieten, mit uns in den direkten Austausch zu den von Ihnen angesprochenen Themen zu gehen. Selbstverständlich behandeln wir das Gespräch absolut vertraulich.
Wir wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team
So verdient kununu Geld.