7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Team empfinde ich als sehr inspirierend.
Hier arbeitet ein echt gut zusammenpassender Haufen an Menschen, die man alle irgendwie auf ihre Art und Weise schätzt.
Man darf nicht vergessen, dass Personalberatung Vertrieb bedeutet und Vertrieb bedeutet leider, dass man auch auf Umsatz und Gewinne achten muss. Das bedeutet leider auch, dass man nicht trotz ihrer großer Menschlichkeit seitens der GF mal Entscheidungen treffen muss, die weh tun können, aber für das Geschäft erforderlich sind.
Dass man manche Dinge erst ab Senior Level machen „darf“. Gleitzeit könnte man schon ein bisschen flexibilisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets kollegial, locker, freundlich. In den wichtigen Momenten sind alle stets sehr professionell und verstehen es, wie man sich an unterschiedliche Situationen anpassen sollte.
Tolles Büro und schöne Ausstattung. Es gibt echt leckere Snacks und sogar das geilste Eis
Mal offen und ehrlich, mal hinter dem Rücken, mal ein bisschen intransparent. Wie es im Leben halt so ist ;) gute Kommunikation herzustellen, ist schon zwischen zwei Menschen schwer, dann wird ist es im größeren Rahmen natürlich noch viel komplexer und vielschichtiger. Dafür läuft es bei HM wirklich extrem gut, was die Kommunikation betrifft.
Positiv: Faire und leistungsbezogene Bezahlung mit einem angemessenen Fixgehalt. Das wars leider auch schon.
Negativ: Kommunikation und Kultur mangelhaft. Unternehmensleitung, die sich nicht ordentlich untereinander abstimmt und nicht an einem Strang zieht. Selten so viel Chaos und Mangel an Klarheit erlebt, bis hin zu Intrigen und Lästereien einzelner Geschäftsführer über Manager bis hin zu Mitarbeitern. Diese Lästereien und üble Nachreden, Neid und Reibereien gehen weiter in die einzelne Teams und schaffen eine unschöne Stimmung. Null Professionalität, gesucht wird immer ein Schuldiger nach dem Motto "Heute Freund, morgen Feind". Dazu kommt dass keine klaren Strukturen herrschen, in denen Einsteiger auch abgeholt und ordentlich eingearbeitet werden können. Somit blieben weniger erfahrene Leute auf der Strecke und gelten dann als "unfähig", was aber schlichtweg an sehr mangelhaftem Management liegt! Gut, man arbeitet ja dran - wird gesagt. Dabei sehe ich aber nur dass es ums schnelle Wachstum geht, so nach dem Motto die Strukturen ziehen schon nach. Führt nur zur Fluktuation.
Sehr traurig wie hier mit Kollegen in der Krise umgegangen wurde. Es wurden von einem Tag auf den anderen, ohne Vorwarnung sehr kompetenten Kollegen in der Probezeit direkt gekündigt. Es kam der Belegschaft größtenteils vor wie bloße Hysterie mit einer lachhaften Begründung im Verteiler an die Teams. Schlimmer noch war, dass die Geschäftsführer nicht mal Anstand genug hatten sich - trotz der flachen Hierarchien - persönlich bei den Mitarbeitern zu melden oder Stellung zu nehmen. Selten solches unmenschliches Verhalten erlebt, wo man doch so sehr für Zusammenhalt und familiäre Atmosphäre stehen will... Wenige Zeit später wurde wieder über Xing fleißig angeschrieben und für Headmatch geworben, peinlicher weise auch eine Kollegin die gekündigt wurde. Passt alles ins Bild der sprunghaften und nicht einheitlichen Linie, die hier gefahren wird (siehe unten).
Dazu kommt noch, dass Kollegen, die in Kurzarbeit geschickt wurden teilweise dazu angehalten wurden, doch bitte die Extrameile zu gehen... Sowas ist daneben, aber ich kann nur sagen dass die Geschäftsleitung dafür bekannt ist nicht gerade "Compliance" weit vorne auf der Agenda stehen zu haben.
nichts............................
nichts.........................
mehr gehalt..........................
dass man sich nicht verstellen muss
dass Windows anstatt Apple genutzt wird
Apple Nutzung
Die humorvolle Arbeitsatmosphäre und die Lernmöglichkeit durch die Nähe der Vorgesetzten zum Mitarbeiter
Die Aufgaben sind teilweise einseitig, aber als Berufseinsteiger kann man viel lernen und folgende Fähigkeiten entwickeln: Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, breites Wissen über unterschiedliche Geschäftsbereiche und Unternehmen, Gesprächsführung, Verhandlungsfähigkeit usw.
Flexible Arbeitszeiten und größere Büroräume.
- Das sich der Mitarbeiter wohlfühlt hat Priorität
- offene und ehrliche Kommunikation
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- man hat nicht das Gefühl "verkauft" zu werden um jeden Preis
- dem Kunden wird etwas zu viel Überlegungszeit eingeräumt, wodurch einem die Sicherheit über einen möglichen Vertragsabschluss abhanden kommt. Das ist aber nicht allgemeingeltend.
Das liegt an einem selbst. Man kommuniziert das, was man sich vorstellt und bekommt dann Optionen geliefert. Im Pool der potentiellen Arbeitgeber befinden sich ausschließlich solche, die auf Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter sehr großen Wert legen.
Sehr offene und gute Kommunikation. An oberster Stelle steht hier wirklich, dass der Bewerber an ein Unternehmen vermittelt wird, wo er sich wohlfühlt. Selbst ein Nicht-Zustandekommen wird positiv aufgenommen. Die sehr ehrliche Kommunikation nimmt keine Beeinträchtigung.
Immer ein wenig mehr, als man selbst fordert. Irgendwo will man dann ja doch etwas Geld verdienen. Aber das hält sich im legitimen Rahmen.
Es wurde nach einem Aufgabenbereich gesucht, was ich zu 100% vorgeben konnte.
-super Vorgesetztenverhalten, es gibt immer eine offenes Ohr und Verständnis für Probleme und private Dinge
-man gibt sich sehr viel Mühe, dass man sich im Team wohlfühlt
-sehr schönes Büro
-tolles Team, keine Missgunst unter den Kollegen
-das "Grün" im Logo...