23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man war einigermaßen bemüht sich zu bessern. Kurz. Hat offensichtlich nicht geklappt.
- Geschäftsführer haben bestimmte Verhältnisse mit eigenen Mitarbeitern
- Man zieht Mitarbeiter vor, unabhängig von Leistung und Position
- Man bekommt sein Arbeitszeugnis mit diversen Fehlern, macht man auf diese aufmerksam bekommt man keine Antwort mehr
- Unprofessionell in sehr vielen Bereichen
- Viel Altbacken aus der Vergangenheit
- Man arbeitet nach dem Motto ''Das haben wir schon immer so gemacht''
- Es wird eine Unterscheidung zwischen Auszubildenden getroffen: Diejenigen, die mit weniger wünschenswerten Aufgaben betraut werden, und jene, die sorgfältiger betreut werden ;) man könnte fast meinen auch da wird diskriminiert... ;)
Die Liste geht noch weiter, es ist aber mittlerweile einfach nur noch traurig.
Ich habe innerhalb von 8 Monaten über 30 neue Mitarbeiter eingestellt (nur Monteure gezählt), HR Arbeit die 3 Jahre zurückblieb aufgeholt, neue Tools innoviert, Mitarbeiter befähigt neues zu schaffen, diverse Siegel gesichert und Prozesse neu gestaltet. Zeitweise das komplette Marketing übernommen und dabei Reichweitentechnisch ein Plus von über 800% geschafft etc. pp. Die Liste ist 2 PDF-Seiten lang. Obwohl ich lediglich dualer Student war, hab ich als Recruiter, Employer Branding Manager, Mediengestalter und PR Manager alles gemacht und mich halbtot gearbeitet. Alles nur für massiven Zuwachs in allen Bereichen.
Alles für Lau. Pustekuchen. Nur um am Ende unfair behandelt zu werden.
Daher folgende Verbesserungsvorschläge:
- Geschäftsführung sollte nicht irrational handeln
- Dankbar sein
- Sich mit einzelnen Mitarbeitern wirklich auseinander setzen
- Mitarbeiter befähigen & fördern
- Probleme nicht outsourcen sondern anpacken
- Betriebsrat fair gestalten
- Fair und individuell bezahlen an den richtigen Stellen
- Keine Diskriminierung fördern
Im eigenen Büro, wenn keine Miesepeter anwesend sind, in Ordnung. Allerdings durch das gesamte Klima eher erdrückend.
Ich habe das Image positiv über Monate erfolgreich nach außen gepusht. Rückblickend bereut man zutiefst, solch minderwertige Inhalte gefördert zu haben.
Als Werkstudent mehr Überstunden gemacht als das Gesetz erlaubt. Es wird einem Druck gemacht bis man selber krank wird oder nah am Burnout ist.
Interessiert keinen.
Versprechungen sind leere Worte. Abmachungen werden nicht eingehalten. Ich habe mitbekommen das in einigen Abteilungen man keine Mitarbeiter fördern will, um diese bewusst ''klein'' zu halten.
Ich finde von 70-80 Mitarbeiter in der Zentrale ist lediglich ⅛ wirklich korrekt und aufrichtig zu einem. Die meisten Lästern über einen ab oder nehmen einen nicht ernst. Es bilden sich automatisch ''Peergroups'', und wenn man kein Teil davon sein will, weil man neutral ist, merkt man das auch. Es gibt aber auch ein paar Schatzis.
Ich hab schon mitbekommen wie ältere despektierlich behandelt werden, jüngere mindestens genauso wenn nicht sogar schlimmer.
Ich finde es fraglich. Am Ende hätte ich mir gewünscht das man als Vorgesetzte einen verteidigt und versucht zu verstehen statt mit angreift. Komplott aus Geschäftsführung und Vorgesetzten gegen die eigenen Mitarbeitern, die gerade revolutionäre Arbeit leisten. Wow.
Man macht das mindeste. Wenn man sich beschwert oder im geringsten auflehnt darf man sich über eine Freistellung freuen.
Wenn man über Monate den Job von eigentlich 3-4 Leuten macht...
''Diversity Beauftragter'' ist die eigene Geschäftsführung. Im Betriebsrat sitzen Leitende Angestellte, was laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) illegal ist. Ich finde da läuft so einiges falsch, auch bezüglich Diskriminierung. Eigentlich müsste eine Klage nach der anderen reinflattern. Die Gesetze lassen grüßen.
sehr schlecht.
siehe Rezessionen.
Mehr Work als Life Balance.
Quasi nichts vorhanden.
Als Ableser ist der Lohn , mehr oder weniger ein Witz.
Unter gleichgestellten Kollegen ist es gut.
Absolut nichts positives zu berichten.
Arrogant bis ins Mark.
schlecht bis gar nicht.
immer wieder dieselben Aufträge.
Gehalt kam immerhin pünktlich.
Den gesamten Rest. Gehalt, Vorgesetzte etc. Es wurden einem 1-2 mal die Woche Homeoffice versprochen im Bewerbungsgespräch und dann war einmal im Monat schon nicht gewünscht als man dort gearbeitet hat. :)
Sich fragen, wieso manche Abteilungen so eine hohe Fluktuation haben und mal die Ursache bekämpfen. :)
Grottig. Je nachdem, wer der oder DIE Vorgesetzte ist, ist die Atmosphäre katastrophal. Als Vorgesetzte sollte man nicht über seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor anderen reden, meiner Meinung nach. Aber sieht wohl nicht jeder so.
Keine Gleitzeit.
War nicht gewünscht, da sonst die Vorgesetzte vom Thron hätte gestürzt werden können.
Tja, kommt auf die Kollegen an. Manche sind super nett, andere eine Vollkatastrophe.
Unter aller ... Keine Absprache, keine Hilfe bei Problemen. Stattdessen wird nur "mimimi" gesagt und Probleme werden nicht ernst genommen.
Wenn das Klima halt dermaßen schlecht ist, macht Arbeit einfach keinen Spaß.
Nicht vorhanden. Statt dass Probleme direkt angesprochen werden, wird zur Geschäftsführung gelaufen und Abmahnungen werden verteilt. Mit Kommunikation hätte man manche Probleme vielleicht lösen können, aber Abmahnungen ohne vorher zu ermahnen bzw. das Gespräch zu suchen und offen zu kommunizieren, sorgen für Frust.
Gehalt quasi kaum vorhanden. Im Innendienst ist man überall besser dran als bei der Eltel. Monteure verdienen nicht schlecht.
Die pünktliche Gehaltszahlung
Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern, nicht alle aber manche vorgesetzt Bauleiter sind menschlicher Müll
Einige denken sie wären die Star Monteure vor dem Herren
Arbeit von Montag bis Donnerstag ist ganz ok
Nur das nötigste danach wird gespart
Grüpchenbildungen
Manche Bauleiter tragen ihre Nase höher als sie fachlich nachweisen können
Allgemeiner Kundenkontakt von messi bis nobel alles dabei
Alles wird intern hinterm Rücken getratscht aber Betroffene Monteure werden nicht angesprochen.
Stagniert keine Verhandlungen möglich egal wie hoch der Einsatz für die Firma
Gehalt kommt pünktlich, offenes Klima untereinander, Kollegen/innen wirklich nett und die meisten sind hilfsbereit, wenn auch nicht immer Lösungsorientiert.
Je nach Zugehörigkeit private KV. Jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier, wenn du im Innendienst bist. Gesellig sind sie, gelegentlich auch mal während der Arbeit.
wie teilweise mit dem Personal umgegangen wird. Betriebsrat untersteht der Geschäftsführung wenn du ein echtes Thema z.B mobbing hast, am besten gleich zum Anwalt, da hilft dir der BR auch nicht weiter. Versprechungen werde nur so lange gehalten wie es dienlich ist, hast du gekündigt hast du eine burn notice, also auch gleich zum Anwalt, dann wird sich an gar nichts mehr gehalten, auch nicht an das was vertraglich vereinbart ist.
überdenken der Gehaltsstruktur, ausgebildete Fachkräfte liegen je nach Vertrag knapp über Mindestlohn, Gehalt Innendienst liegt 30-40% unter Markt
war zum Schluss unterirdisch.
Zu meckern hat jeder, siehe Google Rezensionen. Image bei den Auftraggebern bröckelt, sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern
wenn man freiwillig Überstunden schiebt, damit es voran geht und dann was dazu sagt, kommt der Text "Überstunden müssen angeordnet werden, das war dein Privatvergnügen"
Aussendienst wird auf dem aktuellen Stand der Technik gehalten. Im Innendienst kümmert man sich je nach Vorgesetzten am besten selber um alles, es sei den du bist Führungskraft dann bekommt man eine Weiterbildung
je nachdem welcher Gruppe man angehört
liegt eher am Fachkräftemangel anstatt an echtem Interesse
einige sind wirklich gut, bei anderen wird es zeit das sie in Rente gehen
IT Equipment ist auf dem neuesten Stand, Kaffee und Wasser for free, es stehen öfter mal Naschies auf dem Tisch, Parkplatz vor der Tür
war zum Schluss unterirdisch, Informationen wurden bewusst nicht weitergeleitet, es wird sich nicht an absprachen gehalten
Gehalt kommt pünktlich 5 Sterne, Top Leister im Aussendienst können wirklich sehr gut verdienen, Innendienst wird dagegen klein gehalten.
am ende des Tages steht und fällt alles mit dem Aussendienst
man hat kein Geld aus meiner Tasche genommen
gibt vieles..
wo soll man anfangen?
stressig
von außen gut von innen sieht man es ja...
in ordnung
Vetternwirtschaft
zu wenig, man muss ackern
wird nicht drauf geachtet
existiert nicht
alle gleich
hinterhältig
katastrophal
existiert nicht, überall Lieblinge
monoton
Eigentlich nichts. Alles Klagen wäre auf sehr hohem Niveau
Sehr gut. Arbeitsplatzausstattung ist top. Zwischendurch treffen wir uns gerne mal in der Küche
Ich denke, unser Image am Markt ist eines der Besten
z.Zt etwas viel Arbeit, bedingt durch Fachkräftemangel. Aber das gibt sich bestimmt wieder. Es werden immer wieder Kollegen eingestellt.
Durchaus möglich
Marktgerecht
wir sind ein tolles Team
Kein Problem
Super. Mann kann mit Ihnen über alles reden.
Top Arbeitsplatzausstattung
gibt es nichts zu meckern
Wir machen keine Unterschiede in Alter, Geschlecht, Position
Jeder Tag bringt andere Herausforderungen mit sich
Ich finde es großartig, dass mein Arbeitgeber eine familiäre und faire Arbeitsatmosphäre schafft und dass Vertrauen großgeschrieben wird. Ich schätze auch sehr, dass es regelmäßige Meetings gibt, bei denen wir auf den neuesten Stand gebracht werden, und dass die Strategie für die Zukunft offen kommuniziert wird.
Des Weiteren finde ich es super, dass es immer interessante und neue Aufgaben gibt und dass ich viel Spielraum habe, wie ich meine Arbeit erledige, solange das Ergebnis qualitativ hochwertig ist. Auch die Work-Life-Balance ist sehr gut, da ich meinen Urlaub auch kurzfristig nehmen kann und bei wichtigen Terminen immer eine Lösung gefunden wird.
Ich bin außerdem sehr zufrieden mit dem Umgang mit älteren Kollegen und der Gleichberechtigung in unserem Unternehmen. Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, da wir immer die neueste Hardware haben und ergonomische Stühle sowie elektrisch höhenverstellbare Schreibtische nutzen können.
Wirklich negatives kann ich nicht sagen.
Alles in Allem bin ich sehr zufrieden. Ich habe einige Arbeitgeber gehabt und fühle mich hier bisher am wohlsten.
Als Mitarbeiter in dieser Firma kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier einfach großartig ist. Die Firma hat es geschafft, eine sehr familiäre Atmosphäre zu schaffen, die sich durch alle Abteilungen und Hierarchieebenen hindurchzieht. Es herrscht immer ein respektvoller Umgang miteinander und man fühlt sich als Teil einer großen Familie.
Besonders bemerkenswert ist, dass das Vertrauen hier großgeschrieben wird. Das Management vertraut den Mitarbeitern und gibt ihnen die Freiheit, ihre Arbeit auf ihre eigene Art und Weise zu erledigen. Dadurch wird die Motivation gesteigert und die Mitarbeiter sind stolz auf das, was sie erreichen.
Eine weitere positive Eigenschaft ist, dass Fairness hier sehr wichtig ist. Es gibt klare Regeln und jeder wird nach denselben Maßstäben behandelt. Das schafft ein Umfeld, in dem man sich sicher fühlt und sich auf die Arbeit konzentrieren kann.
Ich möchte auch betonen, dass es zwar nicht oft Lob gibt, wenn es aber kommt, dann ist es sehr ehrlich gemeint und wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt. Es zeigt, dass die Firma die Leistungen ihrer Mitarbeiter anerkennt und wertschätzt.
Das Image dieses Unternehmens ist sehr positiv und ich kann es nur bestätigen. Es wird als innovativ, zukunftsorientiert und verantwortungsbewusst wahrgenommen. Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche und wird von Kunden und Geschäftspartnern gleichermaßen geschätzt.
Auch als Arbeitgeber genießt das Unternehmen einen guten Ruf. Die hohe Arbeitszufriedenheit und das positive Arbeitsklima sprechen für sich. Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das so ein positives Image hat und kann es jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber ist.
Ein wichtiger Aspekt ist, dass es möglich ist, den Urlaub auch kurzfristig zu nehmen. Das bedeutet, dass ich auch dann, wenn ich unerwartet Zeit brauche, um mich zu erholen oder mich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, den Urlaub beantragen kann. Das schafft Flexibilität und gibt mir die Möglichkeit, mich um meine Angelegenheiten zu kümmern, ohne mir Sorgen um die Arbeit machen zu müssen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass bei wichtigen Terminen immer eine Lösung gefunden wird, damit ich diese wahrnehmen kann. Das gibt mir die Möglichkeit, meine persönlichen Angelegenheiten zu regeln, ohne dass dies zu Lasten meiner Arbeit geht. Das Unternehmen zeigt hier Verständnis und Flexibilität, was ich sehr zu schätzen weiß.
Es ist mir möglich, meine Karriereziele zu verfolgen und die notwendigen Schritte zur Erreichung dieser Ziele zu planen. Die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden, ist vorhanden und wird von meinem Vorgesetzten in den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen und vereinbart.
Das Unternehmen bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an, darunter auch interne Schulungen und Seminare sowie die Möglichkeit, externe Weiterbildungen zu besuchen.
Obwohl das Gehalt in diesem Unternehmen nicht unbedingt höher ist als in anderen vergleichbaren Unternehmen, schätze ich die vielen zusätzlichen Sozialleistungen, die uns angeboten werden. Zum Beispiel gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme wie Firmenfitness und Gesundheitschecks.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was für mich persönlich einen großen Wert hat und zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt. Auch andere Vergünstigungen wie Mitarbeiterrabatte sind verfügbar, was die Arbeit bei diesem Unternehmen attraktiver macht.
Insgesamt denke ich, dass das Unternehmen bemüht ist, seinen Mitarbeitern mehr als nur ein Grundgehalt zu bieten. Die angebotenen Sozialleistungen sind ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen auch für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter sorgt und ich schätze es sehr, Teil eines solchen Arbeitgebers zu sein.
Zum Beispiel wird Papierverbrauch minimiert, indem wir digitale Dokumente verwenden und wo immer möglich auf Drucken verzichten. Auch in der Küche werden recycelbare Materialien verwendet und Abfälle sorgfältig getrennt, um sicherzustellen, dass so wenig wie möglich verschwendet wird.
Ich habe das Gefühl, dass wir uns hier nicht nur als Kollegen, sondern als Teil einer großen Familie sehen. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten zusammen, um unsere Ziele zu erreichen. Das schafft eine positive und produktive Arbeitsumgebung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass hier ehrlich miteinander umgegangen wird. Das bedeutet, dass wir offen und transparent miteinander kommunizieren und uns gegenseitig Feedback geben, um uns zu verbessern. Das schafft Vertrauen und stärkt den Zusammenhalt im Team.
Ich habe auch festgestellt, dass hier eine Kultur der Wertschätzung herrscht. Wir nehmen uns Zeit, um uns bei Kollegen für ihre Arbeit zu bedanken und ihre Leistungen anzuerkennen. Das schafft ein Gefühl der Verbundenheit und zeigt, dass wir als Team zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen.
Insgesamt kann ich sagen, dass der Teamzusammenhalt in diesem Unternehmen wirklich stark ist. Das familiäre Klima, das Vertrauen untereinander und die offene Kommunikation schaffen eine positive und produktive Arbeitsumgebung. Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil eines eng verbundenen Teams.
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kollegen hier nicht diskriminiert werden und dass ihre Erfahrung und ihr Wissen sehr geschätzt werden. Sie werden in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kollegen weiterzugeben. Das schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima, in dem jeder seine Stärken einbringen kann.
Ich finde es auch großartig, dass ältere Kollegen hier nicht einfach aufgrund ihres Alters abgeschoben werden, sondern dass sie auch weiterhin eine wichtige Rolle im Unternehmen spielen können. Das gibt ihnen das Gefühl, dass ihre Arbeit geschätzt wird und dass sie auch im Alter noch einen Beitrag leisten können.
Mein VG trifft klare und zielgerichtete Entscheidungen, was für mich als Mitarbeiter sehr wichtig ist. Ich habe das Gefühl, dass er immer das Beste für das Unternehmen und für uns als Team im Blick hat. Seine Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar, was das Vertrauen in ihn und das Unternehmen stärkt.
Ich bin froh, dass ich genau ihn als Vorgesetzten habe. Er ist ein ausgezeichneter Kommunikator und ein Teamplayer, der uns alle motiviert und unterstützt. Er gibt uns das Gefühl, dass er sich wirklich für uns und unsere Karriereentwicklung interessiert und uns dabei hilft, unsere Ziele zu erreichen.
Die Büros sind mit moderner und leistungsfähiger Hardware ausgestattet, die in regelmäßigen Abständen alle 2-3 Jahre ausgetauscht wird. Das gibt mir das Gefühl, dass das Unternehmen in die neueste Technologie investiert und sicherstellt, dass wir die bestmöglichen Arbeitsmittel zur Verfügung haben.
Außerdem sind die Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet, was dazu beiträgt, dass wir gesund und produktiv arbeiten können(Dank vieler BGM Maßnahmen). Die Stühle sind bequem und unterstützen eine gesunde Sitzposition, während die elektrisch höhenverstellbaren Schreibtische es uns ermöglichen, unsere Arbeitsposition regelmäßig zu wechseln und unseren Körper in Bewegung zu halten.
Eines der Dinge, die ich besonders schätze, ist, dass das Unternehmen regelmäßig über Ergebnisse, Gewinne und Erfolge im Unternehmen sowie im Konzern informiert. Dadurch fühle ich mich als Mitarbeiter gut informiert und weiß, was in unserem Unternehmen vor sich geht.
Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass die Strategie für die Zukunft offen kommuniziert wird. Das gibt uns Mitarbeitern eine klare Vorstellung davon, wohin das Unternehmen sich entwickeln will und was unsere Rolle dabei ist. Das schafft eine gute Basis für Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele.
Es werden auch regelmäßige Meetings abgehalten, um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Das ist sehr hilfreich und ich schätze es sehr, dass das Unternehmen sich bemüht, uns auf dem Laufenden zu halten.
Dennoch denke ich, dass es noch Potenzial gibt, die Kommunikation zu verbessern. Manchmal habe ich das Gefühl, dass Informationen nicht schnell genug oder nicht ausführlich genug weitergegeben werden. Es wäre toll, wenn das Unternehmen hier noch mehr tun könnte, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter rechtzeitig und vollständig informiert werden
Ich habe das Gefühl, dass die Gleichberechtigung hier nicht nur eine leere Worthülse ist, sondern tatsächlich gelebt wird. Alle Mitarbeiter werden mit Respekt und Würde behandelt und haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Es gibt keine Diskriminierung oder Vorurteile, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.
Ich schätze es sehr, dass das Unternehmen eine offene und inklusive Kultur hat und dass die Vielfalt der Mitarbeiter als Stärke betrachtet wird. Das gibt mir das Gefühl, dass ich hier wirklich meinen Platz gefunden habe und dass ich als Individuum wertgeschätzt werde.
Ich schätze es sehr, dass ich viel Spielraum habe, wie ich meine Arbeit erledige, solange sie am Ende qualitativ ist. Das gibt mir das Gefühl, dass ich meine Arbeit auf meine eigene Art und Weise erledigen kann, was mir viel Freude und Kreativität bringt. Es hilft mir auch, mich persönlich weiterzuentwickeln, da ich ständig neue Fähigkeiten und Techniken lerne.
Die interessanten Aufgaben bieten mir auch die Möglichkeit, mein Potenzial auszuschöpfen und meine Fähigkeiten zu erweitern. Ich habe das Gefühl, dass ich hier wirklich gefordert werde und meine Arbeit einen wirklichen Mehrwert hat. Das gibt mir das Gefühl, dass ich einen positiven Beitrag zum Unternehmen leiste und das ist sehr befriedigend.
das lohnt sich nicht zu erwähnen
das würde den Rahmen sprengen
Leistungsgerecht bezahlen
Unterirdisch
Gibt es das ? Positiv meine ich?
kein Kommentar
gibt es definitiv nicht
sehr viel weniger wie in der Vorgängerfirma, wenn man dann noch die Steuer und Spritkosten abzieht liest man einen Zähler für roundabout 30 Cent ab, in Worten dreizig Cent. Bei ca. 20 Einfamilienhäusern / Stunde ist das ein Stundenlohn von 6.-€, aber auch nur wenn alle zu Hause sind
Da hat man bei Eltel kein Interesse
es gibt keinen
schwierige Sache mit den älteren erfahrenen Kollegen, die kann man nicht mehr so leicht "formen". Stellt man sehr schnell fest. Die Jobs sind von daher nur was für "Junge" die noch so hüpfen wie es gewünscht wird.
Unterirdisch, man wir bei der Bewerbung "vergessen" und erhält die erforderliche Schulung per Videokonferenz. Ein Schulungsleiter schiebt das Gespräch auf die andere Schulungsleiterin - hallo? wo lebt diese Firma
Arbeitsbedingungen im Aussendienst?
wenn die Firma was von dir einfordert MUSS es schnell gehen, andersrum wartet man lange
keine
keine, sogenannte Handhelds die eine Software haben, die könnte mein Kind besser entwickeln
Die persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Atmosphäre ist sehr familiär. Es wird eine offene Feedback-Kultur gelebt.
die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma. Die Präsenz im Sozial Medien und die Internetseite sollte jedoch dringend ausgebaut werden.
Familie und Arbeit lässt sich gut vereinbaren. man kann flexibel seine Termine steuern und wahrnehmen. Es wird sehr viel Rücksicht auf die persönliche Situation genommen.
Das Unternehmen fördert die Mitarbeiter und deren Weiterbildung. Es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Leistungsgerechte Bezahlung und viele andere Leistungen wie JobRad, Mitarbeiterangebote, Gesundheitsprämie...
Bestellt wird z.B. von Partnern aus der Region. Es konnte mehr auf E-Fahrzeuge eingesetzt werden.
das Team ist wirklich super. Es gibt viel Unterstützung untereinander. Einer für alle - alle für einen!
Es gibt sehr bunt gemischte Teams. Es gibt jüngere genauso ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und unterstützt bei Problemen oder Unklarheiten. Es wird immer versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
schöne, helle Büroräume. sehr modern und gut ausgestattet.
Kommunikation hat sich deutlich verbessert. es gibt regelmäßige Meetings was der Informationsflug positiv beeinfluss hat. Es bleibt aber nicht aus, dass ab und zu Informationen "auf dem Weg" verloren gehen.
hier herrscht definitiv eine Gleichberechtigung. Jeder bekommt eine faire Chance.
das Stichwort ist hier: Selbstorganisation. Dadurch, dass man sein Arbeitsbereich selbst organisiert, kann man seine Aufgaben besser strukturieren und abarbeiten.
So verdient kununu Geld.