85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zahlung ist pünktlich, Kantinenessen lecker, Parkplätze gibt es kostenlos.
Bitte die rosarote Brille absetzen und die Mitarbeiter ernst nehmen! Sonst steht ihr bald alleine da.
Toxisch! Druck von allen Ecken. Hauptsache man funktioniert und stellt keine Fragen.
es war einmal...
Wer clever ist und oben steht bekommt es hin. Da lässt man dann andere arbeiten.
Tarifvertrag ist gut, wenn man auch fair eingruppiert werden würde noch besser
mehr Schein als sein
War mal besser. Jetzt versucht jeder seinen Kopf zu retten.
Kollegen wurden früher geschätzt. Heute ist man froh, wenn sie "endlich" in Rente gehen und von dem Gehaltszettel sind
Kommt auf die Führungskraft an. Meist aber haben die überhaupt keine Handhabe und geben den Druck nur weiter.
Nicht vorhanden. Betriebsversammlung wird zum Mitarbeiter-Bashing von oben
Klar, wenn du Freunde hast wirst du in den Gruppen gleichbehandelt. Wenn du kein Vitamin B hast nicht.
Waren es mal! Lieber was neues suchen.
Das man endlich angefangen hat zu reagieren.
Bitte weiter machen .
Normalerweise ist die Firma gut .
Das Problem sind die Chefs sie sind in einem Alter 60+
wo man seinen Ruhe haben will.
Das nutzen die Schmarotzer aus und spielen Götter auf Firmenkosten.
Überprüft die Entscheidungen von Vorgesetzten .
Warum so viele Führungskräfte unproduktiv sind ?
Was früher ein Schichtleiter bei 200% mehr Arbeitsqufkommen erledigt hat
haben wir heute zwei Technologen und 5 Schichtleiter bei nicht einmal der Hälfte der Arbeit .
Auch fragen sich viele warum es letztes Jahr so hohe Lohnerhöhungen für die Schichtleiter,Technologen und Linienleitern gab? Zwei lohngruppen mehr ?
Da der Verkauf und die Produktion rapide gesunken sind .
Denn wenn Mitarbeiter sich zu fragen beginnen warum von 3 Linienleitern (membranes)zwei unqualifiziert sind ?
Wie konnten die Personen die weder fachlich noch zwischenmenschlich geeignet hier
als Führungskräfte und Vorgesetzte eingesetzt werden ?
Diese Führungskräfte sind hoffnungslos in ihren Aufgaben und Verantwortung Zuständigkeit überfordert.
Deswegen werden sie nicht akzeptiert und nicht von den meisten Mitarbeitern anerkannt.Aus diesen Gründen sind die Krankenstände hoch und die Produktion im Keller Qualität und Betriebsklima auf 0 .
War früher erste Klasse.
Ständig neue Schichtmodelle
Für 80% der Mitarbeiter aussichtslos.
Gute Lohngruppen nur für Bekannte, Verwandte und Freunde von gewissen Leuten .
Könnte besser sein.
Wegen der Ungerechtigkeit halten jetzt
die Kollegen mehr zusammen.
Tauschen Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig.
Ist ganz ok
Hauptsache sie verlangen nichts
und pochen nicht auf ihre Rechte und beschweren sich nicht wenn ihnen einer vor die Nase gesetzt wurde der gestern angefangen hat.
Selbstverständlich ohne jegliches Fachwissen von der Materie .
Wie unsere Geschäftsleitung so schön sagt :
Er muß nicht vom Fach sein und er muss das nicht wissen. Er muss nur menschlich zu uns passen.
Chefs die alles tun um jegliche innerbetriebliche Konkurrenz auszuschalten,
indem man einfach ungelernte und faule zu Führungskräfte ernennt.
Handwerker und Kraftfaher sind hier Linienleiter, Technologen und Schichtleiter .
Man verspürt keine Leistungskultur im Unternehmen
Den die Stadion Jungs machen die Posten und Lohngruppen unter sich aus .
Arbeitstechnisch kannst du dir nichts erarbeiten oder verdienen .
Der Kreis der Ungelernten hält zusammen.
Wartung ist besonders Wertschöpfende Tätigkeit
Sie macht über 60% unserer Arbeitszeit aus
Maulkorb Unternehmens Kultur.
Viele Mitarbeiter werden von einen Arbeitsplatz zum anderen gescheucht.
Die Lieblinge bleiben auch wenn keine Arbeit da ist an ihrem Stuhl kleben.
Wenn man sich mit dem ersten Vorsitzenden aus dem BR versteht oder mit einem Linienleiter ,Technologen usw befreundet ist dann hat man auch eine interessante Aufgabe und gute Lohngruppen.
Momentan fallen mir nicht wirklich viele erwähnenswerte Sachen ein.
Leider muss ich sagen
Sehr seltsame Personal und Produktionspolitik.
Würde aus meinem Bekannten Kreis zumindest keinem empfehlen bei Dörken zu Arbeiten.
Für mich war oder ist es immer sehr wichtig so einigermaßen gerne zur Arbeit zu gehen , denn nur wer gerne den Job macht den er macht macht es gut.
Wenn aber jeder zweite Unzufrieden ist sehe ich das als ein Riesen Problem an.
Da ist es auch nicht verwunderlich wenn die Krankenstände hoch sind.
Die BAM Gespräche vielleicht mal so machen das man sich nicht vorkommt als säße man auf der Anklagebank.
Leider ist es seit längerem so das man das Gefühl hat das Systematisch die Firma vor die Wand gefahren wird.
Es gibt immer mehr Leute die sehr viel Geld bekommen und von den wichtigen Sachen keine Ahnung haben geschweige denn dafür Ausgebildet sind.
Wer auf die Mitarbeiter losgelassen wird sollte zumindest mal einen Ausbilderschein machen.
Außen Hui innen Pfui
Keine klare Linie.Zu viele ???
Immer nur zum Vorteil des Unternehmens
Ok
Sehr sehr schlecht
Soweit ok aber nicht gut
Ich finde das man schon Leuten die ewig im Unternehmen sind es einfacher machen sollte frühzeitig einen Job im Unternehmen zu finden der noch zu einem passt.
Leider wie oben schon beschrieben zu viele Leute mit wenig Ahnung und einer sehr schlechten Menschenführung
Sehr unterschiedlich
Leider nur die Sachen die relativ unwichtig scheinen
Alles nur nach nach Tarif.
Aber leider nicht nach Ausbildung.
Wurden sehr viele Posten nach Nasenfaktor vergeben.
Das hat man sich ja ausgesucht.Zumindest größtenteils
Die ehemaligen Kollegen, Führungskräfte und Geschäftsführer, die Betriebskantine, gemeinsame Weihnachtsfeiern alle zwei Jahre, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Das Verschließen vor der Realität. Fehlende ehrliche Kultur, wo kritische und konstruktive Stimmen und Fragen mit Machtspielen statt Souveränität betrachtet und angegangen werden. Augen verschließen vor Leuten die wirklich Interesse und Lust haben etwas zu leisten. Klein halten sowohl gehaltlich als auch entwicklungsmäßig. Scheinbare Verlosungen zu speziellen Events, wo dann doch nur immer wieder die gleichen (Lieblinge) gewinnen und teilnehmen können. Viel Lügerei und Betrügerei.
Zuerst mal reflektieren, wieso alle guten Mitarbeiter die Firma verlassen.
Danach den Lack mal wieder abkratzen und durch rostschutzhaltigen Lack ersetzen. Innovation, Modernität wären angebracht. Förderung und Forderung von fähigen Mitarbeiten. Strukturen überdenken, Kultur gewinnfördernder mit mehr Menschlichkeit und Entwicklungspotenzial aufbauen.
Mehr Schein als Sein
Rostschutz wirkt nicht
Flexible Arbeitszeit, bezüglich Home-Office leider wieder Rückwärtsgang eingestellt
Wie gesagt: Mehr Schein als Sein
Man wird schon eher klein gehalten.. Seniorität und Zertifikate zählen mehr als Menschlichkeit und wahres Können
Tendenziell jeder für sich
Wenn der Vorstand nicht versteht, dass Vorstand und GF unterschiedliche Rollen sind.. Fisch stinkt stets vom Kopf. Hierarchie und altmodisches Denken.
Unehrlichkeit und Zurückhaltung von Informationen. Bei Fragen die nicht gefallen wird man zum Schweigen angehalten
Von extern kommend top, von intern wird man ganz schön auf die Schüppe genommen
Sehr ausgeglichen
Die Möglichkeit gelegentlich über seine Aufgaben hinaus zu agieren, ansonsten eher Unterforderung und Langeweile
Respekt, menschenbezogen
Wenn es einzelne Führungskräfte gibt, die nicht dem Mindeststandard an "Qualität" entsprechen, dann handelt bitte schneller und konsequenter.
Fokussiert Euch ein wenig mehr auf die Leute, die - warum auch immer - in der Hängematte liegen und die anderen für sich mitarbeiten lassen. Das geht auf Dauer nicht gut.
Grundsätzlich sehr gut, aber manchmal wäre bei dem einen oder anderen ein bischen mehr Augenmaß hilfreich
Rücksicht wird fast immer genommen, manchmal würde man sich aber noch mehr wünschen (ok, mehr geht immer ;-)
Sehr gut
Einwandfrei
Modernität der Büros sehr unterschiedlich
Vielfach gut, manchmal aber auch unterirdisch
Die überwiegende Anzahl der Aufgaben ja!
Früher bin ich mit so einer stolzen brust als Dörken Mitarbeiter rumgerannt.
Zwecklos hier was zu schreiben.
Ich habe fertig.
Das ist die Einstellung der meisten Mitarbeiter.
Unglaublich was hier abgeht
Angst und Mißtrauen
Ein kleines Lichtlein am Ende des Tunnel ist in diesen Tagen zu bemerken.
Hoffe es ist keine Fata Morgana
Keiner blickt mehr durch.
Minusstunden bis unters Dach.
Der eine hat eine bezahlte Pause der andere nicht. Der eine kriegt seinen Urlaub der andere nicht . Nasenfaktor
An Karriere denkt in dieser Zeit keiner .
Geld kommt pünktlich an .
Lernen mit der Ungerechtigkeit zu leben.
Halten jetzt zusammen und man hilft sich gegenseitig.
Da vom BR keine Hilfe zu erwarten ist.
Ja älteren Kollegen wird angeboten einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben oder freiwillig in die Arbeitslosigkeit zu gehen.
Kein Entgekommen für ältere Kollegen wie Befreiung von Schichtarbeit oder Nachtschichten wie in anderen Firmen.
Hier ist das Gegenteil der Fall.
Wahrscheinlich werden die Vorgesetzten die das ungerechte Schichtmodell verschuldet haben, sich mit dem alten 6/4 wieder profilieren
Körperlich nicht gerade leicht.
Aber das schlimmere ist, das man immer denkt womit kommen die jetzt schon wieder um die Ecke
Ständig ist man den "kreativen" Ideen der Chefs ausgeliefert, wie z. B.
ständig neue Schichtmodelle, neue Arbeitszeiten ,Umsetzung, Versetzung, Eingruppierung, usw
Die Leute versuchen unsichtbar zu sein.
Nach dem Motto : möge der Kelch an mir vorübergehen .
Meistens wird man ignoriert .
Seit einiger Zeit nur Kommunikation über Anwälte und Gerichte.
Eine Kultur hat sich eingeschlichen den Mitarbeiter einfach abzufertigen egal was er sagt oder welche Vorschläge gemacht werden.
Das beste sind die BEM Gespräche
Hat etwas von einer Verhörung hier geht der Sinn vom BEM total verloren.
Schade dass hier keine staatliche Institution das Vorgehen Überwacht
Die einzige Gleichberechtigung ist das irgend wann alle unter die Räder geraten werden.
Interressant ist zu beobachten wie die inkompetenten alles zersemmeln
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie derzeit keine positiven Aspekte am Arbeitsplatz erkennen können. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und verstehen, dass es entscheidend ist, nicht nur die bestehenden Herausforderungen anzuerkennen, sondern auch nach Möglichkeiten zu suchen, positive Elemente zu identifizieren und zu fördern.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Sicherheit, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, ist von grundlegender Bedeutung für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter. Deshalb ist es uns daran gelegen, das Arbeitsklima stetig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Es ist schön zu erfahren, dass trotz der angesprochenen Punkte die Mitarbeiter zusammenhalten. Solidarität und Zusammenhalt sind unverzichtbare Werte, die wir als Unternehmen fördern und stärken möchten.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich in herausfordernden Aufgaben zu entfalten und zu entwickeln. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben. Ihre Bedenken werden ernst genommen, und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch entscheiden würden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und das Gespräch voranzutreiben.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Zahlungen erfolgen pünktlich .
Der Betriebsrat steht null hinter den Arbeitern korrupte Bande . Vetternwirtschaft . Mobbing auf höchsten Niveau . Unterdrückung . Keine Bildungsmöglichkeiten man bleibt immer auf dem selben Level .
Sollten nicht in der untersten Positionen Leute kündigen . Sondern die Leute zu kündigen die die Firma Dörken gegen die Wand gefahren haben !! Projekt Hagen ging total in die Hose ! Mehrere Millionen investiert haben 2 Jahre Abfall gefahren Stillstände fehl Konstruktion. Aber das kommt davon wenn man Technologen einstellt die normale Maschinen Bediener sind die auf deutsch gesagt nichts getaugt haben . An die Chef Etage , bei aller Liebe Schauen sie sich mal die Qualifikationen der Technologen mal an vielleicht fällt ihnen was auf .
Katastrophal Zustände , Leute die motiviert sind , die was auf dem Kasten haben werden systematisch ausradiert ! Leute werden unterdrückt so dass man selber irgendwann denkt man sei nicht der hellste im Kopf .
Wir als Arbeiter haben das Vertrauen der Firma in allen Situation verloren . Wir werden belogen hingehalten und auf der Nase rumgetanzt. Wir bekommen nicht unsere gerechte lohn Einstufung bzw Anpassung . Wir wurden von Dörken vom obersten Vorsitzenden während der Betriebsversammlung beleidigt die meisten Wiesen als was wir …. . Betitelt und undankbar und was wir uns einfallen würden so von der Firma Dörken zu denken . Die nächst folgende Betriebsversammlung wurden alle Leute unterdrückt und garnicht mehr auf die wirklichen Fragen und Probleme der Arbeiter eingegangen . Und das traurige das der Betriebsrat da mit drin steckt ! Wer so ein Betreibsrat hat der braucht echt keine Erwartungen haben .
Keine Angaben von Pausen Zeiten man wird gezwungen durch zu arbeiten . Sobald man seine Pause machen möchte kommen direkt Blicke auf ein zu dir nicht schön sind und man kann sich wochenlang geläster anhören . Schichtmodell reinste skla. Rei 7 Tage durch arbeiten 1 und halb Tage frei ! Man startet mit minus Stunden ins Jahr ! Die man alle rausholen muss so das es garnicht möglich ist Freizeit zu haben . 2 Klassen Gesellschaft die älteren Verträge bekommen bezahlte Pausen die neuen Verträge hingegen nicht .
Gute Leute die was auf dem Kasten haben nicht mit dem Strom mit ziehen sondern Verbesserungen umsetzen wollen werden systemisch als schlecht abgestempelt und unterdrückt . Es werden sehr sehr gute Schlosser ausgebildet um am Ende in der Produktion zu arbeiten sowie sehr gute Elektriker
Für dieses unsoziale-moralische Voll -Konti Modell zu wenig Geld !
Was ich ganz witzig finde das wir 10 verschiedene Mülltonnen haben und darauf achten sollen Müll zu trennen um auf der Nachtschicht alle Mülleimer in einem Riesen Müllbeutel geleert werden und in ein großen Container entsorgt werden . Umwelt freundlich fehlgeschlagen.
Durch massiven Druck von den oberen Stellen werden uns allen Angst gemacht sodass jeder Kollege an seinen eigenen Allerwertesten denkt , und dementsprechend jeder jeden eine Falle stellen möchte .
Ich muss zu geben das die jüngere Kollegen oft respektvoll mit den älteren umgegangen sind .
Alle fortgesetzten haben nichts gelernt . Wenn man sie die Steckbriefe der Kollegen anguckt : Bäcker Friseur normaler Produktion mit Arbeiter Auto Lackierer solche Leute bekommen die hohen Stellen und Führungspositionen. Siehe die hohen Abfall Mengen die wir produzieren! Tonnen Weise Abfall !!! Zich Paletten werden vom
Kunden Reklamiert und zurück geschickt ! Ganze chargen werden als Schrott produziert weil während der Produktion die Haftung nicht geprüft wurde ! Sowas darf in keinsterweise passieren !!!
Verbesserungs würdig
Da Traurigerweise Leute an Führungspositionen gesetzt werde die nichts gelernt haben !!! Kein Verständnis von hoch komplexen Anlagen haben keine Fingerspitzen Gefühl haben in Not Situation !! Kommunikation gleich 0 , da kann ich auch gleich mit der Wand sprechen die versteht mich genau so schlecht .
2 Klassen Gesellschaft .
Die Maschinen Fachkräfte sitzen nur im Meister Büro und lassen die Anlage komplett aus dem Auge ! Man verlässt sich zu sehr auf die unterdrückten Maschinen Bedienern die für alle Probleme bin halten müssen . Für fahrlässige Fehler der Fachkräfte werden die Maschinen Bediener dazu gedrängt ansonsten gibt es keine Chance auf Vertragsverlängerung. Schikane durch und durch .
Meinung anderer zählt absolut nicht.
Man reagiert völlig am Markt vorbei !
Wie heisst es so schön.
Warum Kollegen ein Unternehmen verlassen?
Es liegt an den Vorgesetzten !
Somit über 90 %, weil die Vorgesetzten einfach Ihren Job schlecht machen.
Nur die Meinung der Vorgesetzten zählt
Eheer schlecht, Ellbogengesellschaft
Immer nach dem Motto, Ich Chef Du nix
Gibt es nicht, vieles erfährt man zuerst von den Kunden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst nehmen. Ihre Kritikpunkte sind für uns sehr wichtig, um mögliche Verbesserungen anzugehen.
Leider können wir Ihre Wahrnehmung nicht nachvollziehen, da sie weder mit dem Bild übereinstimmen, das wir von unserem Unternehmen haben, noch den Werten entsprechen, die wir als DÖRKEN täglich leben.
Gerne würden wir Ihre Sicht genauer verstehen und laden Sie ein, in den direkten Austausch mit uns zu gehen, um mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Den menschlichen und fairen Umgang mit dem Mitarbeiter.
Wenn man etwas sucht, findet man bei jedem Arbeitgeber etwas!
Eventuell die Möglichkeit schaffen, einen Hund zwischendurch mit ins Büro nehmen zu können.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback über den Umgang bei uns im Unternehmen. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags zur Möglichkeit, einen Hund mit in das Büro zu bringen, verstehen wir, dass dies für viele Mitarbeitende eine attraktive Idee ist. Jedoch ist dies auf Grund der Rücksicht auf alle Mitarbeitende, den Aspekten Sicherheit und Hygiene sowie versicherungstechnischer Aspekte nicht möglich.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Chemietarif
Man startet mit Minusstunden ins neue Jahr und muss diese abarbeiten, es gibt eine 2 Klassengesellschaft langjährige Mitarbeiter bekommen die Pausen bezahlt und machen diese auch und Mitarbeiter die erst seit 3-4 Jahren im Betrieb sind bekommen keine Pause bezahlt und es wird einen ans Herz gelegt diese auch nicht machen zu dürfen da die Produktion ja laufen muss und man sonst ja Mitarbeitermagel hat wenn man die Anlage verlässt wegen seiner Pause.Parkplätze sind auch rar man muss gefühlt 20 min Gehweg weg parken weil es sogenannte Besucherparkplätze gibt die man als Mitarbeiter nicht nutzen darf.Wenn man einen befristeten Vertrag hat wird man ausgenutzt und ist der Ars… für alles. Die Festverträgler schaukeln ihre Ei…und es wird nach Nasen entschieden nicht nach Leistung.
Man sollte vielleicht wieder etwas menschlicher zueinander werden , aber selbst jetzige Arbeitgeber sagen das die Karre gegen eine Wand gefahren wird
Man versteht sich soweit super mit den Kollegen und kann auch Spaß zusammen haben bei der Arbeit aber viele sind hinterhältig sobald aus dem Raum wird los gelästert
Das Image hat sich stark verschlechtert , viele Höherrangige Personen haben das Schiff schon früher sinken sehen und das Weite gesucht , wer einmal dort gearbeitet hat kann dies bestätigen
Nahezu unmöglich da im Kontischichtsystem gearbeitet wird , Urlaub wird insofern man es frühzeitig anmeldet genehmigt aber es kommt auch immer auf den Vorgesetzten an.
Du bist ne Nummer und so wird man auch behandelt , auf Qualifikationen oder sonstiges wird nicht geschaut , Versprechungen werden nicht eingehalten bzg mehr Geld , Hauptsache Produktion läuft egal wer hinter der Anlage steht
Viele Mitarbeiter sind nur noch da wegen Chemie-Tarif der gut ist und auch pünktlich bezahlt wird
Es werden jeden Tag Tonnen Müll weggeworfen , man trennt den Müll und am Ende der Schicht wird alles zusammen in einen Sack geworfen und entsorgt
Die Schicht die zusammen arbeitet hält weitestgehend zusammen und man zieht dann über die anderen Schichten her , wird mal eine Schicht getauscht merkt man erstmal wie über jeder andere Schicht gedacht wird
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz ok , es kommt drauf an wieviele Jahre man im Betrieb ist denn ein älterer Kollege der erst kurz in der Firma ist wird eher ausgenutzt und welche die 25 Jahre da sind dürfen sich alles erlauben und machen was sie wollen
Man hat das Gefühl das dort gewürfelt wird wer Vorgesetzter wird , manche sind in Ordnung aber gibt auch welche die sich mit dieser Position rühmen obwohl sie wohl selber nicht wissen wie sie an diese Position überhaupt gekommen sind.
Sehr schlecht , Computer der immens wichtig für die Produktion ist stürzt oft ab, man läuft dem Werkzeug was man brauch hinterher , manchmal muss man improvisieren um die Produktion nicht zu gefährden. Es ist sehr warm in der Halle und muss bei Unmenschlichen Temperaturen arbeiten. Verletzungsgefahr ist hoch da vieles alt und man mit gefährlichen Kunststoffen arbeitet.
Sehr schlecht , oft wurden Vorgesetzte ausm Schlaf geholt weil die Schichten nicht miteinander kommuniziert haben
Aufgabenfeld ist vielseitig und komplex , es kommt immer darauf an welche Anlage bedient wird , es gibt Produkte wo durchgehend 45 grad in der Halle ist und man dann in Bereichen arbeiten muss wo an die 60 grad sind aber interessiert keinen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen und Meinungen zu teilen. Es ist von großer Bedeutung, dass wir als Team offen miteinander kommunizieren und uns gegenseitig unterstützen, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Als Unternehmen streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir stehen für weitere Gespräche zur Verfügung und würden uns sehr freuen, wenn Sie das direkte und offene Gespräch mit uns suchen. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
So verdient kununu Geld.