FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei doerken group in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man endlich angefangen hat zu reagieren. Bitte weiter machen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Normalerweise ist die Firma gut . Das Problem sind die Chefs sie sind in einem Alter 60+ wo man seinen Ruhe haben will. Das nutzen die Schmarotzer aus und spielen Götter auf Firmenkosten.
Verbesserungsvorschläge
Überprüft die Entscheidungen von Vorgesetzten . Warum so viele Führungskräfte unproduktiv sind ? Was früher ein Schichtleiter bei 200% mehr Arbeitsqufkommen erledigt hat haben wir heute zwei Technologen und 5 Schichtleiter bei nicht einmal der Hälfte der Arbeit . Auch fragen sich viele warum es letztes Jahr so hohe Lohnerhöhungen für die Schichtleiter,Technologen und Linienleitern gab? Zwei lohngruppen mehr ? Da der Verkauf und die Produktion rapide gesunken sind .
Arbeitsatmosphäre
Denn wenn Mitarbeiter sich zu fragen beginnen warum von 3 Linienleitern (membranes)zwei unqualifiziert sind ? Wie konnten die Personen die weder fachlich noch zwischenmenschlich geeignet hier als Führungskräfte und Vorgesetzte eingesetzt werden ? Diese Führungskräfte sind hoffnungslos in ihren Aufgaben und Verantwortung Zuständigkeit überfordert. Deswegen werden sie nicht akzeptiert und nicht von den meisten Mitarbeitern anerkannt.Aus diesen Gründen sind die Krankenstände hoch und die Produktion im Keller Qualität und Betriebsklima auf 0 .
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War früher erste Klasse.
Work-Life-Balance
Ständig neue Schichtmodelle
Karriere/Weiterbildung
Für 80% der Mitarbeiter aussichtslos.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Lohngruppen nur für Bekannte, Verwandte und Freunde von gewissen Leuten .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Wegen der Ungerechtigkeit halten jetzt die Kollegen mehr zusammen. Tauschen Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz ok Hauptsache sie verlangen nichts und pochen nicht auf ihre Rechte und beschweren sich nicht wenn ihnen einer vor die Nase gesetzt wurde der gestern angefangen hat. Selbstverständlich ohne jegliches Fachwissen von der Materie . Wie unsere Geschäftsleitung so schön sagt : Er muß nicht vom Fach sein und er muss das nicht wissen. Er muss nur menschlich zu uns passen.
Vorgesetztenverhalten
Chefs die alles tun um jegliche innerbetriebliche Konkurrenz auszuschalten, indem man einfach ungelernte und faule zu Führungskräfte ernennt. Handwerker und Kraftfaher sind hier Linienleiter, Technologen und Schichtleiter . Man verspürt keine Leistungskultur im Unternehmen Den die Stadion Jungs machen die Posten und Lohngruppen unter sich aus . Arbeitstechnisch kannst du dir nichts erarbeiten oder verdienen . Der Kreis der Ungelernten hält zusammen.
Arbeitsbedingungen
Wartung ist besonders Wertschöpfende Tätigkeit Sie macht über 60% unserer Arbeitszeit aus
Kommunikation
Maulkorb Unternehmens Kultur.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter werden von einen Arbeitsplatz zum anderen gescheucht. Die Lieblinge bleiben auch wenn keine Arbeit da ist an ihrem Stuhl kleben.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mit dem ersten Vorsitzenden aus dem BR versteht oder mit einem Linienleiter ,Technologen usw befreundet ist dann hat man auch eine interessante Aufgabe und gute Lohngruppen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ewald Dörken AG in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan fallen mir nicht wirklich viele erwähnenswerte Sachen ein. Leider muss ich sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr seltsame Personal und Produktionspolitik. Würde aus meinem Bekannten Kreis zumindest keinem empfehlen bei Dörken zu Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war oder ist es immer sehr wichtig so einigermaßen gerne zur Arbeit zu gehen , denn nur wer gerne den Job macht den er macht macht es gut. Wenn aber jeder zweite Unzufrieden ist sehe ich das als ein Riesen Problem an. Da ist es auch nicht verwunderlich wenn die Krankenstände hoch sind. Die BAM Gespräche vielleicht mal so machen das man sich nicht vorkommt als säße man auf der Anklagebank.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es seit längerem so das man das Gefühl hat das Systematisch die Firma vor die Wand gefahren wird. Es gibt immer mehr Leute die sehr viel Geld bekommen und von den wichtigen Sachen keine Ahnung haben geschweige denn dafür Ausgebildet sind. Wer auf die Mitarbeiter losgelassen wird sollte zumindest mal einen Ausbilderschein machen.
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Außen Hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Keine klare Linie.Zu viele ??? Immer nur zum Vorteil des Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Soweit ok aber nicht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde das man schon Leuten die ewig im Unternehmen sind es einfacher machen sollte frühzeitig einen Job im Unternehmen zu finden der noch zu einem passt.
Vorgesetztenverhalten
Leider wie oben schon beschrieben zu viele Leute mit wenig Ahnung und einer sehr schlechten Menschenführung
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich
Kommunikation
Leider nur die Sachen die relativ unwichtig scheinen
Gehalt/Sozialleistungen
Alles nur nach nach Tarif. Aber leider nicht nach Ausbildung. Wurden sehr viele Posten nach Nasenfaktor vergeben.
Interessante Aufgaben
Das hat man sich ja ausgesucht.Zumindest größtenteils
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemaligen Kollegen, Führungskräfte und Geschäftsführer, die Betriebskantine, gemeinsame Weihnachtsfeiern alle zwei Jahre, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verschließen vor der Realität. Fehlende ehrliche Kultur, wo kritische und konstruktive Stimmen und Fragen mit Machtspielen statt Souveränität betrachtet und angegangen werden. Augen verschließen vor Leuten die wirklich Interesse und Lust haben etwas zu leisten. Klein halten sowohl gehaltlich als auch entwicklungsmäßig. Scheinbare Verlosungen zu speziellen Events, wo dann doch nur immer wieder die gleichen (Lieblinge) gewinnen und teilnehmen können. Viel Lügerei und Betrügerei.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst mal reflektieren, wieso alle guten Mitarbeiter die Firma verlassen.
Danach den Lack mal wieder abkratzen und durch rostschutzhaltigen Lack ersetzen. Innovation, Modernität wären angebracht. Förderung und Forderung von fähigen Mitarbeiten. Strukturen überdenken, Kultur gewinnfördernder mit mehr Menschlichkeit und Entwicklungspotenzial aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein
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Rostschutz wirkt nicht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, bezüglich Home-Office leider wieder Rückwärtsgang eingestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie gesagt: Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Man wird schon eher klein gehalten.. Seniorität und Zertifikate zählen mehr als Menschlichkeit und wahres Können
Kollegenzusammenhalt
Tendenziell jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorstand nicht versteht, dass Vorstand und GF unterschiedliche Rollen sind.. Fisch stinkt stets vom Kopf. Hierarchie und altmodisches Denken.
Kommunikation
Unehrlichkeit und Zurückhaltung von Informationen. Bei Fragen die nicht gefallen wird man zum Schweigen angehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Von extern kommend top, von intern wird man ganz schön auf die Schüppe genommen
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit gelegentlich über seine Aufgaben hinaus zu agieren, ansonsten eher Unterforderung und Langeweile
Und wie jedes Jahr steht ein neues Schichtmodell an
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher bin ich mit so einer stolzen brust als Dörken Mitarbeiter rumgerannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwecklos hier was zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe fertig. Das ist die Einstellung der meisten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich was hier abgeht Angst und Mißtrauen
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Ein kleines Lichtlein am Ende des Tunnel ist in diesen Tagen zu bemerken. Hoffe es ist keine Fata Morgana
Work-Life-Balance
Keiner blickt mehr durch. Minusstunden bis unters Dach. Der eine hat eine bezahlte Pause der andere nicht. Der eine kriegt seinen Urlaub der andere nicht . Nasenfaktor
Karriere/Weiterbildung
An Karriere denkt in dieser Zeit keiner .
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich an .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lernen mit der Ungerechtigkeit zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Halten jetzt zusammen und man hilft sich gegenseitig. Da vom BR keine Hilfe zu erwarten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja älteren Kollegen wird angeboten einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben oder freiwillig in die Arbeitslosigkeit zu gehen. Kein Entgekommen für ältere Kollegen wie Befreiung von Schichtarbeit oder Nachtschichten wie in anderen Firmen. Hier ist das Gegenteil der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich werden die Vorgesetzten die das ungerechte Schichtmodell verschuldet haben, sich mit dem alten 6/4 wieder profilieren
Arbeitsbedingungen
Körperlich nicht gerade leicht. Aber das schlimmere ist, das man immer denkt womit kommen die jetzt schon wieder um die Ecke Ständig ist man den "kreativen" Ideen der Chefs ausgeliefert, wie z. B. ständig neue Schichtmodelle, neue Arbeitszeiten ,Umsetzung, Versetzung, Eingruppierung, usw Die Leute versuchen unsichtbar zu sein. Nach dem Motto : möge der Kelch an mir vorübergehen .
Kommunikation
Meistens wird man ignoriert . Seit einiger Zeit nur Kommunikation über Anwälte und Gerichte. Eine Kultur hat sich eingeschlichen den Mitarbeiter einfach abzufertigen egal was er sagt oder welche Vorschläge gemacht werden. Das beste sind die BEM Gespräche Hat etwas von einer Verhörung hier geht der Sinn vom BEM total verloren. Schade dass hier keine staatliche Institution das Vorgehen Überwacht
Gleichberechtigung
Die einzige Gleichberechtigung ist das irgend wann alle unter die Räder geraten werden.
Interessante Aufgaben
Interressant ist zu beobachten wie die inkompetenten alles zersemmeln
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie derzeit keine positiven Aspekte am Arbeitsplatz erkennen können. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und verstehen, dass es entscheidend ist, nicht nur die bestehenden Herausforderungen anzuerkennen, sondern auch nach Möglichkeiten zu suchen, positive Elemente zu identifizieren und zu fördern.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Sicherheit, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, ist von grundlegender Bedeutung für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter. Deshalb ist es uns daran gelegen, das Arbeitsklima stetig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Es ist schön zu erfahren, dass trotz der angesprochenen Punkte die Mitarbeiter zusammenhalten. Solidarität und Zusammenhalt sind unverzichtbare Werte, die wir als Unternehmen fördern und stärken möchten.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich in herausfordernden Aufgaben zu entfalten und zu entwickeln. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben. Ihre Bedenken werden ernst genommen, und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch entscheiden würden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und das Gespräch voranzutreiben.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Es reicht jetzt langsam!
4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ewald Dörken AG in Herdecke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meckern kann man immer, aber was hier teilweise abgeht, erträgt man als Mitarbeiter kaum noch. Natürlich ist nicht immer alles Gold was glänzt, aber das ist selbst in jeder Familie so. Dörken ist ein sehr guter Arbeitgeber. Selbst in schwächelnden Zeiten, fühlt man sich hier gut aufgehoben.
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Kommt hier viel zu schlecht weg. Würde mir wünschen die die hier meckern würden mal in ein anders unternehmen kommen. Wir sind hier bei der Arbeit und nicht in der Karibik
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter schwierig, aber man weiß doch worauf man sich einlässt. Wem es nicht passt, sucht euch doch einen Job bei der Stadtverwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, bekommt. Mitarbeiter werden zur Weiterbildung Techniker oder Meister gefördert und von den Vorgesetzten unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie Tarif ist top. Auch die Leistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht mal in andere „Buden“ da seht ihr mal wie gut es hier ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist bei den meisten gut - aber auch hier gilt - zum guten Zusammenhalt tragen viele bei und ist doch jeder einzelne verantwortlich! Sich mal selbst zurücknehmen und an die Gruppe denken, dass fällt einigen schon sehr schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer hier jahrelang gute Leistung gebracht hat, wird auch so behandelt. Auch wurden einigen Kollegen geholfen, um einen guten Einstieg in die Rente zu bekommen, sehr lobenswert. Gibt aber auch wieder genau die andere Seite. Die die sich jahrelang auf den Knochen der Kollegen ausgeruht haben und dann noch fordern. Würde mir wünschen, dass die anderen Kollegen zusammenhalten und diesen mal die Stirn bieten und diese ausgrenzen. Das gehört auch zu einem guten Betriebsklima.
Vorgesetztenverhalten
Wurde immer korrekt behandelt! Auch hier gilt, wie man es in den Wald reinruft, so kommt es auch wieder raus. Ich kenne ganz viel Vorgesetzte die sich toll um ihre Jungs kümmern.
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Anlagen, tolle Arbeitsplätze
Kommunikation
Jeder der will und nicht nur meckern möchte, kann hier kommunizieren. Mobben kann jeder (sieht man ja hier), aber mal konstruktiv sein und auch mitarbeiten, da hört es doch bei denen die hier schlechte Kritik äußern auf. Habt ihr den Vertrag nicht verlängert bekommen? Dann fragt euch mal warum! Im Zeitvertrag krankfeiern, große Klappe haben und dann sich noch wundern?
Es ist wahr, dass jede Organisation ihre Herausforderungen hat. Ein konstruktiver Umgang mit Problemen und ein offener Dialog sind daher entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen größtenteils positiv bewerten. Dennoch nehmen wir Kritikpunkte ernst und betrachten sie als Gelegenheit zur Verbesserung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen spielt eine entscheidende Rolle für die Atmosphäre am Arbeitsplatz. Es ist schön zu erfahren, dass dieser bei Ihnen spürbar ist.
Es ist ebenfalls erfreulich zu hören, dass Sie positive Erfahrungen mit Ihren Vorgesetzten gemacht haben. Gleichzeitig ist es wichtig, zu betonen, dass ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation auf beiden Seiten unerlässlich sind, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Es ist wichtig, dass verschiedene Perspektiven gehört und berücksichtigt werden, um gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlungen erfolgen pünktlich .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat steht null hinter den Arbeitern korrupte Bande . Vetternwirtschaft . Mobbing auf höchsten Niveau . Unterdrückung . Keine Bildungsmöglichkeiten man bleibt immer auf dem selben Level .
Verbesserungsvorschläge
Sollten nicht in der untersten Positionen Leute kündigen . Sondern die Leute zu kündigen die die Firma Dörken gegen die Wand gefahren haben !! Projekt Hagen ging total in die Hose ! Mehrere Millionen investiert haben 2 Jahre Abfall gefahren Stillstände fehl Konstruktion. Aber das kommt davon wenn man Technologen einstellt die normale Maschinen Bediener sind die auf deutsch gesagt nichts getaugt haben . An die Chef Etage , bei aller Liebe Schauen sie sich mal die Qualifikationen der Technologen mal an vielleicht fällt ihnen was auf .
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal Zustände , Leute die motiviert sind , die was auf dem Kasten haben werden systematisch ausradiert ! Leute werden unterdrückt so dass man selber irgendwann denkt man sei nicht der hellste im Kopf .
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Wir als Arbeiter haben das Vertrauen der Firma in allen Situation verloren . Wir werden belogen hingehalten und auf der Nase rumgetanzt. Wir bekommen nicht unsere gerechte lohn Einstufung bzw Anpassung . Wir wurden von Dörken vom obersten Vorsitzenden während der Betriebsversammlung beleidigt die meisten Wiesen als was wir …. . Betitelt und undankbar und was wir uns einfallen würden so von der Firma Dörken zu denken . Die nächst folgende Betriebsversammlung wurden alle Leute unterdrückt und garnicht mehr auf die wirklichen Fragen und Probleme der Arbeiter eingegangen . Und das traurige das der Betriebsrat da mit drin steckt ! Wer so ein Betreibsrat hat der braucht echt keine Erwartungen haben .
Work-Life-Balance
Keine Angaben von Pausen Zeiten man wird gezwungen durch zu arbeiten . Sobald man seine Pause machen möchte kommen direkt Blicke auf ein zu dir nicht schön sind und man kann sich wochenlang geläster anhören . Schichtmodell reinste skla. Rei 7 Tage durch arbeiten 1 und halb Tage frei ! Man startet mit minus Stunden ins Jahr ! Die man alle rausholen muss so das es garnicht möglich ist Freizeit zu haben . 2 Klassen Gesellschaft die älteren Verträge bekommen bezahlte Pausen die neuen Verträge hingegen nicht .
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute die was auf dem Kasten haben nicht mit dem Strom mit ziehen sondern Verbesserungen umsetzen wollen werden systemisch als schlecht abgestempelt und unterdrückt . Es werden sehr sehr gute Schlosser ausgebildet um am Ende in der Produktion zu arbeiten sowie sehr gute Elektriker
Gehalt/Sozialleistungen
Für dieses unsoziale-moralische Voll -Konti Modell zu wenig Geld !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ich ganz witzig finde das wir 10 verschiedene Mülltonnen haben und darauf achten sollen Müll zu trennen um auf der Nachtschicht alle Mülleimer in einem Riesen Müllbeutel geleert werden und in ein großen Container entsorgt werden . Umwelt freundlich fehlgeschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Durch massiven Druck von den oberen Stellen werden uns allen Angst gemacht sodass jeder Kollege an seinen eigenen Allerwertesten denkt , und dementsprechend jeder jeden eine Falle stellen möchte .
Umgang mit älteren Kollegen
Ich muss zu geben das die jüngere Kollegen oft respektvoll mit den älteren umgegangen sind .
Vorgesetztenverhalten
Alle fortgesetzten haben nichts gelernt . Wenn man sie die Steckbriefe der Kollegen anguckt : Bäcker Friseur normaler Produktion mit Arbeiter Auto Lackierer solche Leute bekommen die hohen Stellen und Führungspositionen. Siehe die hohen Abfall Mengen die wir produzieren! Tonnen Weise Abfall !!! Zich Paletten werden vom Kunden Reklamiert und zurück geschickt ! Ganze chargen werden als Schrott produziert weil während der Produktion die Haftung nicht geprüft wurde ! Sowas darf in keinsterweise passieren !!!
Arbeitsbedingungen
Verbesserungs würdig
Kommunikation
Da Traurigerweise Leute an Führungspositionen gesetzt werde die nichts gelernt haben !!! Kein Verständnis von hoch komplexen Anlagen haben keine Fingerspitzen Gefühl haben in Not Situation !! Kommunikation gleich 0 , da kann ich auch gleich mit der Wand sprechen die versteht mich genau so schlecht .
Gleichberechtigung
2 Klassen Gesellschaft .
Interessante Aufgaben
Die Maschinen Fachkräfte sitzen nur im Meister Büro und lassen die Anlage komplett aus dem Auge ! Man verlässt sich zu sehr auf die unterdrückten Maschinen Bedienern die für alle Probleme bin halten müssen . Für fahrlässige Fehler der Fachkräfte werden die Maschinen Bediener dazu gedrängt ansonsten gibt es keine Chance auf Vertragsverlängerung. Schikane durch und durch .
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung als Werkstudent/in bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Gleitzeit sowie Homeoffice positiv bewertet haben.
Wir schätzen auch Ihre Bemerkungen zur Kommunikation und zum Arbeitsinhalt. Bei Dörken streben wir danach, eine offene und kooperative Arbeitskultur zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Dörken - ein Unternehmen in der Transformation
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dörken Group in Herdecke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit werden viele Veränderungen angestoßen - das gefällt nicht jedem!
Work-Life-Balance
Der Chemietarif bietet faire Rahmenbedingungen. Jede Überstunde kann zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit genommen oder ausbezahlt werden. Vollkonti-Betrieb auf Basis von 35 Stunden. Altersfreizeittage für ältere Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig von der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Homeoffice möglich, neue Arbeitsplätze in Hagen
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte über Ihre Erfahrungen bei Dörken. Wir schätzen Ihre ehrliche Einschätzung und möchten auf Ihre Anmerkung bezüglich der laufenden Veränderungen im Unternehmen eingehen.
Es ist verständlich, dass Veränderungen nicht immer von jedem gleichermaßen positiv aufgenommen werden. Wir möchten betonen, dass diese Veränderungen Teil unseres Transformationsprozesses sind, der darauf abzielt, unser Unternehmen zu stärken und zukunftsfähig zu machen. Wir sind bestrebt, diesen Prozess transparent zu gestalten und die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen.
Wir nehmen Ihre Anregung zur Verbesserung der Kommunikation ernst und können Ihnen mitteilen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Kommunikationswege weiter zu verbessern und zu intensivieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement bei Dörken. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anliegen oder Vorschläge zu teilen, um gemeinsam unsere Transformation erfolgreich voranzutreiben. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Dörken tolle Team Arbeit doch auch einiges an Verbesserungspotenzial
3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre positiven Gedanken zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie eine gute Arbeitsatmosphäre im Team erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Verbesserungspotenzialen ernst. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und Ihre Mitarbeit bei Dörken. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anregungen oder Vorschläge zu teilen, um gemeinsam DÖRKEN weiter zu verbessern.
Für Gespräche stehen wir gerne zur Verfügung und wir würden uns sehr freuen, wenn das Angebot wahrgenommen wird. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.