80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klima, Work-Life-Balance, krisensicherer Arbeitgeber
Fortbildungen finanziell unterstützen.
Gehaltsbänder weiter nach oben setzen.
Flexible Aufgabengestaltung, tolle Kantine
BRUNATA unterstützt das Homeoffice und damit ist man als Arbeitgeber sehr modern und zukunftsgerichtet eingestellt.
Spannende Branche! Die Kunden fordern einen und der Gesetzgeber und die technologischen Entwicklungen lassen keine Langeweile zu.
Dass wir finanziell viele Goodies bekommen und die Atbeitszeit flexibel ist.
Das festgefahrene Denken, das Neues nur schwer eine Chance bekommt und dass Änderungen so schwer zu erreichen sind, da Entscheidungswege viel zu lang sind.
Sich enger mit den Mitarbeitern in den Niederlassungen verbinden und handeln wenn es Beschwerden gibt.
Homeoffice als Chance und Vorteil für alle sehen und nicht als Feind.
Mehr mit der Zeit gehen.
Einzelbüros, wenig Kommunikation untereinander
Mittelständiges Unternehmen, das noch im Schatten den Großen steht
Flexible Arbeitszeiten in 2 von 3 Wochen, wenn allerdings spontan ein Termin kommt, muss man spontan umplanen
schwer aufzusteigen, innerhalb von 2 Jahren noch keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Gehalt ist verhandelbar bis zu gewissem Niveau, VL, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie Prämien
Homeoffice wäre ohne Einbußen möglich, wird nicht vom Vorgesetzten gewünscht. Auch hier gibt die Zentrale mehr als die Niederlassung.
Der Eine traut sich Konflikte anzupacken, der andere fällt einem auch gerne in den Rücken um dies zu vermeiden
Diese Kollegen werden im Unternehmen besonders geschätzt und respektiert
Keine oder kaum gemeinsame Entscheidungen, einer entscheidet für alle, egal ob diese Entscheidung zielführend ist
Große Büroräume, gute Ausstattung, teilweise fragwürdiges Reinigungspersonal
Findet wenig statt, für Vorgesetzte muss man meist einen Termin vereinbaren, klappt selten spontan
Die Zentrale gibt hier ihr Bestes, die Niederlassungen weniger, bei Beschwerden wird kaum Reaktion gezeigt
Im Großen und Ganzen immer das Selbe, nur die Kunden und die Preisfindung unterscheiden sich
Familiär
Energiewirtschaft wird immer wichtiger
Sehr gut
Weiterbilden kann sich jeder der möchte
Über Durchschnitt
Wie eine große Familie
Jeder ist willkommen
Immer für einen da
Sehr gut
Bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner
Ist dort sehr groß geschrieben
Jeder Tag ist anders spannend
Jeder soll und muss seinen Beitrag zu einer guten Arbeitsatmosphäre leisten
Wir sollten uns nicht kleiner machen als wir sind
So viel Verständnis eines Arbeitgebers für jeden einzelnen und deren individuelle Situationen ist nicht selbstverständlich
Angebote des Arbeitgebers sind ausreichend vorhanden und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls gegeben und möglich
Marktgerechtes Gehalt mit weiteren Boni-/Sonderzahlungen. In den letzten Jahres stetige Gehaltserhöhung, welche nicht selbstverständlich, jedoch aufgrund der Arbeitsmarktsituation/Fachkräftemangel nötig ist.
Geht hier nicht immer und überall mehr? Auch hier ist jeder einzelne gefragt und sollte bei sich im "kleinen" prüfen
Respekt, Ehrlichkeit und Vertrauen wird stets entgegengebracht
Vor Corona.... durch, während und seit Corona auf Stand der Technik
Mehr regionale Werbung. Vereine unterstützen. Nachhaltige Papier und Pappe entsorgen, mittels einer Papp-Presse.
Durch den direkten Kundenkontakt an täglich verschiedenen Orten in der Region und dem technisch abwechslungsreichen Aufgabengebiet, macht mir die Arbeit richtig Spaß.
Müßte eigentlich besser sein. Könnten regional mehr Werbung machen und Vereine unterstützen.
Kann man nicht toppen. Viele Freiräume und Angebote.
Durch Teilnahme an externen Schulungen und Lehrgängen hat jeder die Chance, etwas zu erreichen.
Wer das nicht nutzt, bleibt halt das, was er ist.
Die Möglichkeit hat jeder.
Man bekommt im Leben nichts geschenkt. Entweder bleibst Du das, was Du gerade bist,- oder Du bildest Dich eben weiter. Die Perso unterstützt das ohne Probleme.
Ziemlich viel Papier. Die Papp-Container sind innerhalb weniger Tage voll. Der Entsorger lacht sich immer ins Fäustchen. Der entsorgte Inhalt steht nicht im Verhältnis zum Volumen des Container's. Eine Papp-Presse wäre hier nachhaltiger und wirtschaftlicher!!!
Bitte unbedingt anschaffen!!!
In unserer Abteilung eigentlich sehr gut. Seit Jahren gemeinsames Grillfest mit Partner und Kindern.
Bei Problemen im Kundendienst helfen helfen wir uns untereinander. Das gibt es auch nicht überall. Das ist mit der Zeit so gewachsen. Funktioniert aber auch nur, wenn es in der Mannschaft stimmt.
Sehr kollegial.
Bisher keine Probleme. Verbesserungsvorschläge werden auf Augenhöhe diskutiert und angenommen. Ein fachlicher Austausch auf Augenhöhe, egal welche Position man bekleidet, ist immer gegeben.
Sehr gut. Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe werden gestellt. Alle Maschinen sind auf dem neuesten Stand und werden bei Defekt sofort ersetzt. Regelarbeitszeit auf Vertrauensbasis wird eingehalten.
Kann ich mich nicht beschweren. Entweder per Telefon oder per Email, ansonsten im Hause persönlich.
Volle 5*. Kenne ich hier nicht anders.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
38-Stunden-Woche, Überstundenabfeiern, sicherer Arbeitsplatz, Kantine
Veraltete Techniken, schlechte Führung, komplette Innovationsverweigerung, technischer Stillstand
Einfach mal auf den Kalender blicken und feststellen, dass die 90er vorbei und sich die Arbeitswelt weiterentwickelt hat. Man sollte sich auch mal kritisch hinterfragen, wie es möglich war, dass man die IT-Abteilung durch eine komplette technische Verweigerung in eine Steinzeit herunterwirtschaften konnte.
Die Firma ist in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts stehengeblieben. Ich hatte es vorher in der IT noch nie erlebt, dass man sich siezt oder eine Kleiderordnung zu befolgen hat. Einfach mal bei Xing suchen, wie viele Leute in den letzten 2 Jahren aus der IT gekündigt haben. Mehr als 10 Leute in unter 2 Jahren ist eine klare Aussage bei einer Abteilung die aus weniger als 50 Mann besteht. Es gibt nur zwei Arten von Kollegen: die neuen und motivierten, die aber nicht lange bleiben sowie die Langgedienten, die sich mit der Innovationsverweigerung abgefunden haben und ihre Tage bis zur Rente zählen.
Die Firma ist für ITler ein No-Name und besticht nicht durch State-of-the-Art Techniken.
Klarer Punkt, der für die Brunata in Hürth spricht. Hier arbeitet sich definitiv keiner kaputt. Eine 38-Stunden-Woche und abfeiern von Überstunden ist auch nicht zu verachten. Corona hat es auch ermöglicht, dass man auch im Homeoffice arbeiten kann, was vorher bis auf sehr wenige Ausnahmen nicht möglich war.
Durch das Geschäftsfeld der Brunata trägt man zur Reduzierung des Energieverbrauchs bei.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind auch nicht von irgendwelchen Fähigkeiten abhängig. Man kann in der Softwareentwicklung nach oben befördert werden, ohne dass man von SAP-Entwicklung einen Schimmer hat, während fachlich kompetentere übergangen werden. Möglich ist dies, da Vorgesetzte auch wenig Ahnung von der Materie haben und so aus persönlichen Gründen befördern. Das häufige Wechseln der IT-Leitung tut ihr übriges.
Aufgrund der Idee aus der Vergangenheit, dass eine IT-Abteilung in zwei Gruppen mit unterschiedlichen IT-Leitern aufgeteilt werden soll, hat den Zusammenhalt nicht wirklich gestärkt. Ansonsten aber ganz okay, wenn man sich mit der allgemeinen Arbeitsatmosphäre abfindet.
Man kann hier super eine ruhige Kugel schieben und auf den Renteneintritt warten, ohne dass es irgendjemand stört.
Vollkommen überfordert und aus der Zeit gefallen. Es hat schon seinen Grund, dass man sich hier siezt. Lächerlich ist auch die Sonderregelung, dass wenn man sich der Badmintongruppe anschließt und man so mit dem Gruppenleiter automatisch per Du ist. Ansonsten komplett überfordert. Wenn man mal so richtig rummobben will, ist man hier richtig, da es die Vorgesetzten nur interessiert, wenn es sie selber betrifft.
Die Innovationen bei den Arbeitsbedingungen wurden durch Corona getriggert und nicht durch die Leitung. Auf einmal war Homeoffice mögilch, es gab Laptops und Instant Messenger. Ansonsten ist es Usus, dass man jedes halbe Jahr umzieht und in einem neuen Büro sitzt.
Erst durch Corona kam man auf die Idee, dass es vielleicht doch sinnvoll ist, nicht nur per E-Mail, sondern auch durch Instant Messenger zu kommunizieren. Davor konnte man durch die Abteilung rennen und hoffen, dass man den Kollegen antrifft. 90er Spirit.
Wenn man entweder eine Ausbildung bei der Brunata oder länger dabei ist, sind die Gehälter unterdurchschnittlich. Die jährlichen Anpassungen sind eher gering (um 2%). Als Neueinsteiger kann man aber seine Gehaltsforderungen ordentlich nach oben korrigieren, da aufgrund der hohen Fluktuation ein hoher Bedarf an ITlern besteht. Selbst wenn man vorher nur an der Tankstelle gejobbt hat oder Gärtner war, kann man trotz mangelnder Kompetenz ordentlich was rausholen.
Wenn man Glück hat, kann man diese finden. Aber in einer IT-Abteilung, in der das wichtigste Softwareprojekt über 10 Jahre in der Entwicklung ist, QPG (verwendet das überhaupt noch jemand außerhalb der Firma?) als Stand der Technik betrachtet wird, sowie kein wirkliches Konzept existiert (erst Eigenentwicklung, dann Salesforce jetzt lieber doch SAP) kann dies zum Glücksspiel werden.
Soziale Einstellung und
Passt sich nicht dem Markt an daher hauen Mitarbeiter ab.
Werden ignoriert
Wird bewusst reduziert.
Weiterbildung fast nicht vorhanden wenn nur nach mehrfach erfragen .
Gehalt hinkt seit Jahren dem Markt und der Gesellschaft hinterher. Unter 2% im Jahr ist nicht mehr real.
Eine Gruppen halten „noch“ zusammen.
Wird immer mehr von oben herab .
Wird immer rauer und respektloser
Es gibt viele Themen , also immer spannende Themen leider oft falsch besetzt.
Ich wurde Sehr freundlich ins Team aufgenommen und sehr schnell eingearbeitet
Top Kantine, Nutzung Fitness Studio uvm.
Allgemein ganz gut
Mein Teamleiter ist der Beste und fachlich sehr kompetent
Homeoffice möglich und überwiegend einzelbüros, echt top
Werde über alles informiert und fragen werden zügig beantwortet
Man lernt nie aus
pünktliches Gehalt, freiwillige Zusatzleistungen, genaue Aufzeichnung der Arbeitszeiten, keine inkludierten Überstunden
Die teilweise noch immer bürokratischen Vorgaben, die "Heilsbringer" findet man nur extern - obwohl sie oft keine Ahnung haben.
Es sollte mehr die Chancen der Digitalen Verarbeitung nutzen.
So verdient kununu Geld.